一、本季度劳动力市场的特点
（一）、供求总体情况
本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为8252人，其中新成长失业青年3499人，就业转失业人员2057人，其他失业人员196人，下岗职工1353人，本市农村人员421人，外埠人员458人；进入市场招聘的单位有228
家，提供岗位5826个。
二季度进入劳动力市场求职登记人员数量与上季度相比增加了1492人，上升幅度为22.07%；全市通过劳动力市场进行招聘的各类人员数量与上季度相比增加了2003人，上升幅度为24.07%。
从总体情况看，全市劳动力需求总量大于求职总量，求人倍率为1.25。与上季度相比，求人倍率有所上升，上升了0.02个百分点。
（二）、各行业对劳动力的需求情况
以第二产业、第三产业为主体的需求结构相对稳定，其需求总量达到99.57%；其中，与上季度相比，第二产业下降了0.67个百分点；第三产业则上升了0.72个百分点。
从行业需求看，住宿和餐饮业、制造业、建筑业三大行业是用人需求的主体行业，三者合计约占总需求的50.79%。与上季度相比，采矿业、批发和零售业、教育行业分别上升了7.16、2.38、1.9个百分点；而制造业与上季度相比则下降了3.55个百分点。
（三）、按用人单位性质划分的需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达99.07%，其中，私营企业和有限责任公司的用人需求占多数，两者所占比重之和达68.75%。
总体而言，与上季度相比，国有企业的用人需求上升了9.15个百分点；而私营企业的需求则下降了5.93个百分点。
（四）、按职业供求情况分析
商业服务人员和生产设备操作工仍然是用人需求和求职主体，从供求状况对比看，二者的求人倍率分别为1.65和1.20。
与上季度相比，生产运输设备操作工及办事人员和有关人员的需求量有所上升，分别上升了0.3和1.41个百分点；其余各类人员的需求量均有所下降，其中专业技术人员与上季度相比下降5.16个百分点。从求职人员来看，生产运输设备操作工与上季度相比上升了3.23个百分点，单位负责人与上季度相比上升了0.2个百分点；其他各大类人员的求职总量均有所下降。此外，办事人员和有关人员、商业和服务业人员这二类职业的求人倍率均有小幅度的上升。
（五）、按求职人员分类分析
在所有求职人员中，失业人员所占比重达69.71%，其中新成长失业青年占42.4%，就业转失业人员占24.93%，其他失业人员占2.38%；此外下岗职工也占到16.4%。
从总量看，与上季度相比，求职人员中，新成长失业青年增加了1043人，上升了6.07个百分点；就业转失业人员则增加了692人，上升了4.74个百分点。
（六）、招聘、应聘条件分析
1. 按性别分组的劳动力供求
从性别看，男性和女性的求人倍率分别为1.28和1.22，两者都处于劳动力的需求大于劳动力供给的状态，其中男性的求人倍率略高于女性.
2. 按年龄分组的劳动力供求
从用人单位对劳动者年龄要求看，96.9%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成用人单位的需求总体，其中，对25-34岁之间的劳动者的需求占33.95%，对16-24岁之的劳动者的需求占34.16%。
从求职者的年龄构成来看，求职者中以青壮年为主体，其中：25-34岁占总求职人数的33.95%，而35-44岁之间的求职者占总求职人数的19.89%，16-24岁之间的求职者占总求职人数的34.16%。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.43和1.31，二者的就业压力缓和于其他年龄组；而45岁以上年龄组的求人倍率为1.11。
与上季度相比，就求人倍率来说，除16-24、45岁以上年龄组有所上升外，其余年龄组的求人倍率均有小幅度的下降。
3. 按文化程度分组的劳动力供求
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，84.61%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求初中及以下文化程度的需求比重为44.19%；要求高中文化程度的用人需求比重为32.22%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是求职者的主体，占全部求职者的39.89%；此外，初中及以下文化程度的求职者的比例也占到37.01%。
与上季度相比，大专及大学文化程度的求职者分别上升了2.77和1.42个百分点,除初中及以下文化程度的求人倍率有所下降外，其余人员的求人倍率均有所上升。
4. 按技术等级或职称分组的劳动力需求
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的19.12%，与上季度相比，对技术等级有明确要求的用人需求比重上升了0.73个百分点。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级专业技术职务和职业资格五级（初级技能），其求人倍率分别为5.3和2.37。
（七）、劳动力市场供求缺口统计分析
劳动力市场供求缺口统计分析
劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：餐饮服务员、推销展销人员和保安，而供需最不平衡的职业则是餐饮服务员。
劳动力市场需求大于供给的职业多集中在商业服务业，一方面说明这些职业就业容量较大，可以为劳动力市场提供较多的就业岗位，另一方面由于劳动力市场供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
劳动力市场需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：司机、会计和计算机工程技术人员。
司机、会计等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，一方面说明劳动力需求已达到饱和，另一方面，也要求职业介绍服务机构要继续加强和改善职业指导服务，帮助劳动者根据劳动力市场趋势变化适时转换自己的求职策略。
二、本季度劳动力供需的总体状况
（一）、供求总体情况
本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为8252人，其中新成长失业青年3499人，就业转失业人员2057人，其他失业人员196人，下岗职工1353人，本市农村人员421人，外埠人员458人；进入市场招聘的单位有228
家，提供岗位5826个。
二季度进入劳动力市场求职登记人员数量与上季度相比增加了1492人，上升幅度为22.07%；全市通过劳动力市场进行招聘的各类人员数量与上季度相比增加了2003人，上升幅度为24.07%。
从总体情况看，全市劳动力需求总量大于求职总量，求人倍率为1.25。与上季度相比,求人倍率有所上升,上升了0.02个百分点.
表1.供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
|
本期有效数 |
10325 |
8252 |
1.25 |
+0.02 |
（二）、各行业对劳动力的需求情况
以第二产业、第三产业为主体的需求结构相对稳定，其需求总量达到99.57%；其中，与上季度相比，第二产业下降了0.67个百分点；第三产业则上升了0.72个百分点。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
45 |
0.44 |
-0.04 |
|
第二产业 |
4037 |
39.1 |
-0.67 |
|
第三产业 |
6243 |
60.46 |
+0.71 |
|
合计 |
10325 |
100 |
/ |
从行业需求看，住宿和餐饮业、制造业、建筑业三大行业是用人需求的主体行业，三者合计约占总需求的50.79%。与上季度相比，采矿业、批发和零售业、教育行业分别上升了7.16、2.38、1.9个百分点；而制造业与上季度相比则下降了3.55个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
45 |
0.44 |
-0.04 |
|
采矿业 |
906 |
8.77 |
+7.16 |
|
制造业 |
1943 |
18.82 |
-3.55 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
12 |
0.12 |
-1.15 |
|
建筑业 |
1176 |
11.39 |
-3.13 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
147 |
1.42 |
-0.25 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
224 |
2.17 |
+0.69 |
|
批发和零售业 |
1138 |
11.02 |
+2.38 |
|
住宿和餐饮业 |
2125 |
20.58 |
-0.95 |
|
金融业 |
144 |
1.39 |
-0.6 |
|
房地产业 |
56 |
0.54 |
+0.08 |
|
租赁和商务服务业 |
167 |
1.62 |
-1.16 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
80 |
0.77 |
-0.35 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
79 |
0.77 |
-2.32 |
|
居民服务和其他服务业 |
935 |
9.06 |
+0.11 |
|
教育 |
397 |
3.85 |
+1.9 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
174 |
1.69 |
-0.3 |
|
文化、体育和娱乐业 |
563 |
5.45 |
+1.85 |
|
公共管理与社会组织 |
14 |
0.14 |
-0.35 |
|
国际组织 |
|
|
|
|
合计 |
10325 |
|
|
（三）、按用人单位性质划分的需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达99.07%，其中，私营企业和有限责任公司的用人需求占多数，两者所占比重之和达68.75%。
总体而言，与上季度相比，国有企业的用人需求上升了9.15个百分点；而私营企业的需求则下降了5.93个百分点。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
10229 |
99.07 |
+2.95 |
|
其中：内资企业 |
9278 |
90.7 |
-2.7 |
|
国有企业 |
1484 |
14.51 |
+9.15 |
|
集体企业 |
35 |
0.34 |
-2.76 |
|
股份合作企业 |
48 |
0.47 |
-1.34 |
|
联营企业 |
|
|
|
|
有限责任公司 |
4683 |
45.78 |
-0.31 |
|
股份有限公司 |
643 |
6.29 |
-0.77 |
|
私营企业 |
2350 |
22.97 |
-5.93 |
|
其它企业 |
35 |
0.34 |
-0.1 |
|
港、澳、台投资企业 |
37 |
0.36 |
-0.1 |
|
外商投资企业 |
50 |
0.49 |
-0.14 |
|
个体经营 |
864 |
8.45 |
+2.94 |
|
事业 |
28 |
0.27 |
-1.95 |
|
机关 |
20 |
0.19 |
-0.92 |
|
其他 |
48 |
0.46 |
-0.09 |
|
合计 |
10325 |
100 |
|
（四）、按职业供求情况分析
商业服务人员和生产设备操作工仍然是用人需求和求职主体，从供求状况对比看，二者的求人倍率分别为1.65和1.20。
与上季度相比，生产运输设备操作工及办事人员和有关人员的需求量有所上升，分别上升了0.3和1.41个百分点；其余各类人员的需求量均有所下降，其中专业技术人员与上季度相比下降5.16个百分点。从求职人员来看，生产运输设备操作工与上季度相比上升了3.23个百分点，单位负责人与上季度相比上升了0.2个百分点；其他各大类人员的求职总量均有所下降。此外，办事人员和有关人员、商业和服务业人员这二类职业的求人倍率均有小幅度的上升。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
451 |
4.37 |
-0.14 |
223 |
2.7 |
+0.2 |
2.02 |
-0.19 |
|
|
专业技术人员 |
895 |
8.67 |
-5.16 |
1404 |
17.01 |
-4.34 |
0.64 |
--0.16 |
|
|
办事人员和有关人员 |
732 |
7.09 |
+1.41 |
620 |
7.51 |
-0.57 |
1.18 |
+0.31 |
|
|
商业和服务业人员 |
4052 |
39.24 |
-0.31 |
2449 |
29.68 |
-1.37 |
1.65 |
+0.08 |
|
|
农林牧渔水利生产人员 |
12 |
0.12 |
-1.14 |
7 |
0.08 |
-0.44 |
1.71 |
-1.2 |
|
|
生产运输设备操作工 |
2694 |
26.09 |
+0.3 |
2238 |
27.12 |
+3.23 |
1.2 |
-0.13 |
|
|
其他 |
1489 |
14.42 |
+5.04 |
1303 |
15.79 |
+3.3 |
1.14 |
+0.21 |
|
|
无要求 |
|
|
|
8 |
0.10 |
-0.03 |
|
|
/ |
|
合计 |
10325 |
|
|
|
|
|
|
|
|
（五）、按求职人员分类分析
在所有求职人员中，失业人员所占比重达69.71%，其中新成长失业青年占42.4%，就业转失业人员占24.93%，其他失业人员占2.38%；此外下岗职工也占到16.4%。
从总量看，与上季度相比，求职人员中，新成长失业青年增加了1043人，上升了6.07个百分点；就业转失业人员则增加了692人，上升了4.74个百分点。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
3499 |
42.4 |
+6.07 |
|
应届高校毕业生 |
582 |
16.63 |
-3.12 |
|
就业转失业人员 |
2057 |
24.93 |
+4.74 |
|
其他失业人员 |
196 |
2.38 |
-0.52 |
|
在业人员 |
162 |
1.96 |
+1.07 |
|
下岗职工 |
1353 |
16.4 |
-3.19 |
|
退休人员 |
66 |
0.8 |
-0.12 |
|
在学人员 |
40 |
0.48 |
+0.11 |
|
本市农村人员 |
421 |
5.10 |
+0.06 |
|
外埠人员 |
458 |
5.55 |
-8.22 |
|
合计 |
8252 |
100 |
|
（六）、招聘、应聘条件分析
1. 按性别分组的劳动力供求
从性别看，男性和女性的求人倍率分别为1.28和1.22，两者都处于劳动力的需求大于劳动力供给的状态，其中男性的求人倍率略高于女性。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
|
男 |
3230 |
31.28 |
-6.03 |
4734 |
57.37 |
-4.46 |
1.28 |
-0.02 |
|
|
|
女 |
2200 |
21.31 |
+4.22 |
3518 |
42.63 |
+4.46 |
1.22 |
+0.11 |
|
|
|
无要求 |
4895 |
47.41 |
+1.81 |
|
|
|
|
|
/ |
|
|
合计 |
10325 |
|
|
8252 |
100 |
|
|
|
|
|
2. 按年龄分组的劳动力供求
从用人单位对劳动者年龄要求看，96.9%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成用人单位的需求总体，其中，对25-34岁之间的劳动者的需求占33.95%，对16-24岁之的劳动者的需求占34.16%。
从求职者的年龄构成来看，求职者中以青壮年为主体，其中：25-34岁占总求职人数的33.95%，而35-44岁之间的求职者占总求职人数的19.89%，16-24岁之间的求职者占总求职人数的34.16%。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.43和1.31，二者的就业压力缓和于其他年龄组；而45岁以上年龄组的求人倍率为1.11。
与上季度相比，就求人倍率来说，除16-24、45岁以上年龄组有所上升外，其余年龄组的求人倍率均有小幅度的下降。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
|
16-24岁 |
3527 |
34.16 |
+16.2 |
2537 |
30.74 |
+7.57 |
1.43 |
+0.43 |
|
|
|
25-34岁 |
3505 |
33.95 |
-12.71 |
2756 |
33.4 |
-1.63 |
1.31 |
-0.37 |
|
|
|
35-44岁 |
2054 |
19.89 |
-6.92 |
2103 |
25.48 |
-6.91 |
1.02 |
-0.04 |
|
|
|
45岁以上 |
919 |
8.9 |
+3.81 |
856 |
10.37 |
+0.96 |
1.11 |
+0.4 |
|
|
|
无要求 |
320 |
3.1 |
-0.37 |
|
|
|
|
|
/ |
|
|
合计 |
10325 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. 按文化程度分组的劳动力供求
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，84.61%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求初中及以下文化程度的需求比重为44.19%；要求高中文化程度的用人需求比重为32.22%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是求职者的主体，占全部求职者的39.89%；此外，初中及以下文化程度的求职者的比例也占到37.01%。
与上季度相比，大专及大学文化程度的求职者分别上升了2.77和1.42个百分点,除初中及以下文化程度的求人倍率有所下降外，其余人员的求人倍率均有所上升。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
4563 |
44．19 |
-10.21 |
3054 |
37.01 |
-4.31 |
1.69 |
-0.03 |
|
|
高中 |
3327 |
32.22 |
+1.52 |
3292 |
39.89 |
+0.08 |
1.2 |
+0.15 |
|
|
职高、技校、中专 |
1380 |
41.48 |
+2.22 |
1815 |
55.13 |
+4.93 |
0.91 |
+0.13 |
|
|
大专 |
734 |
7.11 |
+1.22 |
1507 |
18.26 |
+2.77 |
0.68 |
+0.11 |
|
|
大学 |
112 |
1.08 |
+0.36 |
395 |
4.79 |
+1.42 |
0.48 |
+0.11 |
|
|
硕士以上 |
|
|
|
4 |
0.05 |
+0.04 |
0.2 |
+0.13 |
|
|
无要求 |
1589 |
15.39 |
+7.1 |
|
|
|
|
|
/ |
|
合计 |
10325 |
|
|
8252 |
|
|
|
|
|
4. 按技术等级或职称分组的劳动力需求
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的19.12%，与上季度相比，对技术等级有明确要求的用人需求比重上升了0.73个百分点。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级专业技术职务和职业资格五级（初级技能），其求人倍率分别为5.3和2.37。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职
人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
|
职业资格五级
(初级技能) |
1214 |
11.76 |
-3.24 |
893 |
10.82 |
-0.2 |
2.37 |
-0.29 |
|
|
|
职业资格四级
(中级技能) |
181 |
1.75 |
-0.41 |
261 |
3.16 |
-0.39 |
1.7 |
-0.04 |
|
|
|
职业资格三级
(高级技能) |
98 |
0.95 |
+0.77 |
109 |
1.32 |
+0.94 |
1.91 |
+0.36 |
|
|
|
职业资格二级
(技师) |
0 |
0 |
-0.14 |
18 |
0.22 |
-0.19 |
1.02 |
-0.39 |
|
|
|
职业资格一级
(高级技师) |
1 |
0.01 |
-0.04 |
20 |
0.24 |
-0.04 |
1.05 |
-0.14 |
|
|
|
初级专业技术职务 |
236 |
2.29 |
+1.5 |
615 |
7.45 |
+1.59 |
1.4 |
+0.25 |
|
|
|
中级专业技术职务 |
98 |
0.95 |
+0.81 |
245 |
2.97 |
+1.36 |
1.41 |
+0.31 |
|
|
|
高级专业技术职务 |
146 |
1.41 |
+0.03 |
34 |
0.41 |
+0.14 |
5.3 |
-2.09 |
|
|
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
6057 |
73.4 |
-3.21 |
1.01 |
+0.02 |
|
|
|
无要求 |
8351 |
80.88 |
+0.73 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
10325 |
|
|
8252 |
|
|
|
|
|
|
三、劳动力供需双方的对比分析
劳动力市场供求缺口统计分析
劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：餐饮服务员、推销展销人员和保安，而供需最不平衡的职业则是餐饮服务员。
劳动力市场需求大于供给的职业多集中在商业服务业，一方面说明这些职业就业容量较大，可以为劳动力市场提供较多的就业岗位，另一方面由于劳动力市场供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
餐饮服务员 |
4030500 |
1650 |
130 |
1520 |
12.69 |
|
推销展销人员 |
4010200 |
1379 |
530 |
849 |
2.6 |
|
保安 |
3020200 |
478 |
158 |
320 |
3.02 |
|
铸造工 |
6040201 |
223 |
22 |
201 |
10.14 |
|
店内营业员 |
4010100 |
477 |
328 |
149 |
1.45 |
|
清洁工 |
4071300 |
478 |
340 |
138 |
1.41 |
|
社会服务人员 |
4070000 |
372 |
259 |
113 |
1.44 |
|
美容美发人员 |
4070400 |
87 |
22 |
65 |
3.95 |
|
装饰设计人员 |
2100706 |
105 |
16 |
89 |
6.56 |
|
保育家庭服务员 |
4071200 |
126 |
43 |
83 |
2.93 |
劳动力市场需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：司机、会计和计算机工程技术人员。
司机、会计等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，一方面说明劳动力需求已达到饱和，另一方面，也要求职业介绍服务机构要继续加强和改善职业指导服务，帮助劳动者根据劳动力市场趋势变化适时转换自己的求职策略。
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
司机 |
4050100 |
105 |
608 |
503 |
0.17 |
|
会计 |
2060300 |
165 |
454 |
289 |
0.36 |
|
计算机工程技术人员 |
2021300 |
53 |
262 |
209 |
0.20 |
|
体力工人 |
6270000 |
393 |
531 |
138 |
0.74 |
|
部门经理 |
1050100 |
110 |
221 |
111 |
0.50 |
|
教学人员 |
2090000 |
93 |
156 |
63 |
0.60 |
|
仓储人员 |
4020000 |
40 |
97 |
57 |
0.41 |
|
护士 |
4060100 |
3 |
33 |
30 |
0.09 |
|
秘书打字员 |
3010200 |
205 |
223 |
18 |
0.92 |
|
|
|
|
|
|
|
