本季度我市劳动力市场供求状况相当活跃，整体供求较去年同期和上季度都有明显的增长，这主要得益于本季度市本级市场在举办特色专场招聘会上推出一系列新办法、新举措，动员全社会力量来关注就业，关注就业困难群体。如根据街道社区的就业现状和特点送岗位进街道社区的小型招聘会；根据工业园区用工需求举办的工业园区招聘会；和商业银行联合举办的携手贫困就业家庭就业专场招聘会；和妇联联合举办的关注妇女就业现场招聘会等，都取得了相当良好的社会影响。同时随着市职业介绍服务中心网站的投入使用及大力宣传推广，无形劳动力市场的建立使得我市劳动力市场的影响面进一步拓宽，相关配套服务更加深入人心，找工作就去劳动力市场现在已经成为我市广大求职者的基本共识和诉求。

　　一、本季度总需求人数与上季度相比增加23%，比去年同期增长46%，求职人数比上季度增长17.3%，与去年同期相比增长63%。从整个供求状况对比来看，本季度市场宣传推广力度的加大，业务辐射面的增宽，使得进入市场求职的人员大量增加，说明我市就业任务依然艰巨，怎样采取新举措、新方法、新思路来有效减轻我市的就业压力，缓解就业再就业工作中的矛盾成为了我市各级劳动力市场应该积极思考和解决的主要问题。也是各级市场今后主要的工作走向。

表1：供求总体人数

　　二、从产业分组的需求人数来看，第一产业的需求数量虽然略有增加，但仍然只是市场中很小的分额，甚至都比不上某些职业小类的需求数量。轻农重工思想已经在绝大部分求职者的头脑中根深蒂固。第二产业的需求比上季度和去年同期分别有所增加，园区经济的逐步形成、全市工业经济逐步均衡、稳定的发展，都是刺激第二产业人员需求增加的直接因素。第三产业本季度仍然保持着劳动力市场的需求主体地位，占本期总需求数量的53.38%。较上季度增加了1.69%，较去年同期下降了2.3%，实际需求人数则有相当数量的增加。

表2：按产业分组的需求人数

　　三、从行业分组的需求人数来看，制造业需求数量最大，达到整个需求量的35.84%，较上季度和去年同期分别增加了0.38%和3.33%；其次是批发和零售业、住宿和餐饮业以及居民和其他服务业，三项共占总需求比重的37.67%，建筑业的需求不管是与去年同期还是与上季度相比较基本保持稳定状态。三产业中的租赁和商业服务业所占比重也相对较大，达到6.67%。其他各行业需求作为市场基本需求的构成和有效补充均占不同数量比例，相对变化幅度不大。

表3：按行业分组的需求人数

　　四、从按用人单位性质划分的需求人数来看，企业的需求数量占总需求量的94.59%；较上季度增加了3.48%，比去年同期下降了2.65%；个体经营的需求人数较上季度有大幅增加，个体私营经济作为国民经济的重要补充，其在劳动力市场中也一直扮演着越来越重要的角色，本季度就业需求将近占总需求数量的一成，较上季度和去年同期一直都有不同比例的增高。港、澳、台商投资企业和外商投资企业的需求变化较上季度不明显，相比去年同期互有增减，总体趋于平稳。

表4：按用人单位性质划分的需求人数

　　五、从职业分组的供求人数来看，单位负责人的职位需求数量较上季度和去年同期有所下降，下降比例为0.63%和0.6%，而求职人数则有不同程度增加，增幅分别达到0.8%和0.09%；随着服务新型工业化就业服务专项工作的展开，专业技术人员的需求量与上季度相比有很大的提升，人数增加近五成，求职人数相对职位数也一直维持在一个较高的匹配值，求职人数相对过剩。商业和服务业人员的需求不管是和上季度还是和去年同期相比都有一定增幅，在职业分组中一直占需求总量的大多数，各类人员需求基本涵盖三产业的不同职业类别。生产运输设备操作工的需求比例较上季度及去年同期略有下降，但实际人数有增加，求职者比上季度增加了5.52%；较去年同期需求减少了6.8%，其他类型人员的需求和上季度基本持平，与去年同期相比则有较为显著的变化，需求量增加了二十五个百分点，求职量增加了11%。主要原因是随着本季度进入市场招聘的单位数量增加，相应职位数量及类别同比例增长，求职者可选择余地相应增宽。

表5：按职业分组的供求人数   

　　六、需求大于求职缺口最大的十个职业中，市场需求量最大的基本为三产业中的不同职业类别，其次为二产业的部分职业类别。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

　　七、需求小于求职缺口最大的十个职业中，求职者最为青睐的为生产、行政、经营以及财务类管理人员，说明求职者对于体面就业还是有比较强的选择意识。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

　　八、从求职人员类别分组来看，下岗失业职工仍将是我市整个求职人员类别的构成主体，本季度所占比重为总人数的50.7%，较上季度和去年同期稍有增加；本期因为正值大中专毕业生就业高峰期，新成长失业青年的数量有一定增加，本期比上季度增加了3.99%，本市农村人员和外埠人员求职数量有明显增加，增幅近四个百分点。

表8按求职人员类别分组的求职人数

　　九、从性别分组来看，本季度需求和求职都有相当数量的增加，男性需求较上季度增加 2974人，女性需求增加不明显，仅492人；比去年同期则增加4778人和533人；求职数量比上季度分别增加2952人和1250人，较去年同期分别增加6844人和4166人。数量虽然互有增减，但整体供求局面趋于平稳。

表9：按性别分组的供求人数

　　十、从年龄层次构成来看，本期市场需求数量最大的为24-35岁人员，占总需求数量的32.36%，比上季度增加2.51%，比去年同期下降了14.89%，求职者数量变化不明显。其次是35-44岁的人员，比上季度和去年同期都有不同幅度的提升，仍然是整个劳动力市场的需求主体。35-44岁人员因为正值年富力强的状态，无论从年龄，技术、社会阅历和经验，都一直是用人单位的主要招聘对象。求职对象也主要集中于上述三类人员中，占了总求职数量的84.69%。45岁上求职者在市场中所占比例较大，主要集中于下岗失业人员和农村劳动者。

表10：按年龄分组的供求人数

　　十一、从文化程度分组的供求人数来看，不同文化程度人员需求量和求职数量较上季度和去年同期都有大幅的增加，其中尤以高中、职高、技校、中专文化程度的人员需求和求职量最大，占总需求量的28.64%和28.97%，主要是因为上述人员经过第二季度的大量进入市场，基本数量已有体现，在本季度相对变化较小。大专和大学学历人员目前主要需求范围涉及二、三产业中的大部分技术和管理类。人员相对所占比重较大，需求和求职都达到40%以上。从二者相互的供求关系来看，供大于求的状况明显，有待通过市场的进一步调节以达到趋于平衡。

表11：按文化程度分组的供求人数

　　十二、按技术等级分组的供求人数：从下面的表格的数据中我们可以很明显的看出，对于职业资格或技术等级，需求方更多的是没有具体要求，这部分职位占整个需求量的65.14%；而求职者中无任何职业资格或相关技术等级的也将近总求职人数的60%，这充分说明了市场供求双方在对于职业资格方面的随意性，更多的用人单位（特别是三产业的用人单位）只要招聘的工作人员能基本满足自己的工作需要即可，有不有资格证书无所谓，而用人单位对资格证书的认可与否也直接影响到广大求职者，既然那么多单位不需要，还花那么多时间和精力去培训和考资格证书干什么。要提高劳动者整体技能素质，现在看来我们不应该单纯在个人身上下工夫，更应该从源头抓起，让进入市场招聘的单位在对职业资格和技能等级方面的要求形成制度化，从而促使广大求职者自愿纳入到职业培训体系中来，整体提高劳动者职业素质才能真正落到实处。

表12：按技术等级分组的供求人数