数据分析

本文所用职业供求信息全部来源于徐州市人力资源市场及部分县(市)、区人力资源市场机构的数据库。

本季度用人单位通过各公共人力资源市场招聘各类人员36870人，进入市场求职登记的各类人员40156人，求人倍率为0.92。从供求总量看，劳动力总量处于供大于求的局面，且与上季度相比，求人倍率下降了0.08。（见表1）

本季度第二产业和第三产业依然是我市人力资源需求最活跃的两大产业，占总需求的97.40%。而第一产业与上季度和去年同期相比均有所下降。（见表2）

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、建筑业及居民服务和其他服务业始终占据着各行业中用工量的前五位，尽管在具体比重上略有浮动，但是这样的顺序已经持续了多个季度。其中制造业居行业需求首位占37.31%，较去年同期下降了11.81%；建筑业占需求总量的11.14%，与上季度和去年同期相比分别上升6.05和7个百分点。（见表3）

行业	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业	960	2.60	-0.83	-0.84
采掘业	379	1.03	-0.46	-0.02
制造业	13757	37.31	-1.43	-11.81
电力、煤气及水的生产和供应业	577	1.57	+0.30	+0.73
建筑业	4106	11.14	+6.05	+7.00
交通运输、仓储和邮政业	873	2.37	+0.09	+1.56
信息传输、计算机服务和软件业	217	0.59	-0.48	-0.95
批发和零售业	5833	15.82	+1.31	-0.71
住宿和餐饮业	4531	12.29	-0.84	+1.86
金融业	667	1.81	-2.24	+0.82
房地产业	226	0.61	-0.09	-0.53
租赁和商务服务业	1322	3.59	+0.98	+2.69
科学研究、技术服务和地质勘查业	8	0.02	-0.31	-0.05
水利、环境和公共设施管理业	185	0.50	+0.17	-0.88
居民服务和其他服务业	2146	5.82	-1.35	+0.58
教育	131	0.36	-1.62	-0.37
卫生、社会保障和社会福利业	422	1.14	+0.52	+0.56
文化、体育和娱乐业	337	0.91	+0.20	-0.02
公共管理与社会组织	193	0.52	+0.03	+0.38
国际组织	0.00	0.00	0.00	0.00
合计	36870	100.00	/	/

民企仍是用人大户，从需求总体看占需求总量的96.4%。与上季度相比需求比重增加1.31个百分点，在各类用人单位中继续居绝对主体地位。其中内资企业占企业总需求的81.93%。与上季度及去年同期相比需求比重分别上升了5.38和9.33个百分点。在各类企业中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司稳居前三位，分别占企业需求总量的25.53%、25.52%、16.29%。与上季度相比，股份有限公司和私营企业的用人需求比例分别上升了5.55和6.38个百分点。其中港、澳、台投资企业需求比率也有所下降。

经济类型	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化 (百分点)	与去年同期相比需求变化 (百分点)
企业	35541	96.4	+1.31	-0.68
其中：内资企业	29119	81.93	+5.38	+9.33
国有企业	1877	5.28	-1.54	+3.58
集体企业	870	2.45	-1.39	+0.2
股份合作企业	1210	3.4	-2.94	-6.33
联营企业	294	0.83	-0.6	-1.39
有限责任公司	9073	25.53	-1.09	+2.48
股份有限公司	5790	16.29	+5.55	+7.6
私营企业	9071	25.52	+6.38	+2.65
其他企业	934	2.63	+1.01	+0.54
港、澳、台投资企业	1733	4.88	-1.69	-5.11
外商投资企业	1679	4.72	-0.02	+0.2
个体经营	3010	8.47	-3.67	-4.42
事业	164	0.44	-0.48	-0.07
机关	19	0.05	-0.1	-0.14
其他	1146	3.11	-0.74	+0.88
合计	36870	100.00	/	/

从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员仍然是我市用人需求的主体，所占比重为40.99%、31.1%、13.03%，总数为85.12%，与上季度相比增加1.87个百分点,与去年同期相比降低2.98个百分点。因我市商业和餐饮服务业发展较快，商业和服务业人员需求量较上季度和去年同期增长了5.99和4.29个百分点。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数 (人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化 (百分点)	与去年同期相比需求变化 (百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化 (百分点)	与去年同期相比求职变化 (百分点)	求人倍率 (%)	与上季度相比供求变化 (百分点)	与去年同期相比供求变化 (百分点)
单位负责人	295	0.8	-1.20	-0.44	297	0.74	-1.22	-1.20	0.99	-0.02	+0.41
专业技术人员	4804	13.03	-3.48	+4.98	6621	16.49	+1.87	+5.00	0.72	-0.40	+0.09
办事人员和有关人员	3542	9.61	+2.94	+4.65	4745	11.82	+1.28	+4.05	0.74	+0.11	+0.17
商业和服务业人员	11469	31.10	+5.98	+4.28	11161	27.79	+3.89	+1.07	1.02	-0.02	+0.12
农林牧渔水利生产人员	643	1.74	-2.51	+0.91	2299	5.73	+0.08	+4.93	0.28	-0.47	-0.65
生产运输设备操作工	15112	40.99	-0.64	-12.25	13351	33.25	-5.26	-10.89	1.12	+0.05	+0.05
其他	1005	2.73	-1.09	-2.12	1454	3.62	-0.40	-1.71	0.69	-0.25	-0.12
无要求	/	/	/	/	228	0.57	-0.21	-1.24	/	/	/
合计	36870	100.00	/	/	40156	100.00	/	/	/	/	/

受就业观念、工作环境和收入的影响，选择经济业务员和餐厅服务员、厨工的求职者较少，形成缺口较大，求人倍率分别是12.05和6.9。（见表6）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
经济业务人员	2060000	1217	101	1116	12.05
部门经理	1050100	516	70	446	7.37
餐厅服务员、厨工	4030500	614	89	525	6.9
裁剪缝纫工	6110100	626	170	456	3.68
推销展销人员	4010200	403	117	286	3.44
电子元件、器件制造工	6080100	660	202	458	3.27
治安保卫人员	3020200	565	253	312	2.23
车工	6040101	414	199	215	2.08
电焊工	6040205	803	425	378	1.89
加工中心操作工	6040108	986	597	389	1.65
经济业务人员	2060000	1217	101	1116	12.05
部门经理	1050100	516	70	446	7.37

从需求小于求职的缺口看，机动车驾驶员列于职业空缺排行之首，人力资源市场对驾驶员的需求仍然处于饱和状态。虽然我市商业和餐饮服务业发展比较快，需求量不断增长，但由于本季度大量的职高、技校、中专毕业生涌入人力资源市场，其中不少16-24岁女性的需求岗位大多是营业人员、收银员，这样就造成本季度营业人员、收银员岗位的供需缺口较大。

财会人员、检验、计量人员及秘书、打字员仍然是供大于求。（见表7）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
机动车驾驶员	6240100	108	1819	1711	0.06
秘书、打字员	3010200	94	1042	948	0.09
财会人员	2060300	123	1034	911	0.12
计算机工程技术人员	2021300	55	417	362	0.13
办事人员	3000000	279	1988	1709	0.14
清洁工	4071300	134	944	810	0.14
营业人员、收银员	4010100	745	3789	3044	0.20
检验、计量人员	6269900	66	300	234	0.22
药品生产制造工	6149900	66	191	125	0.35
购销人员	4010000	44	114	70	0.39

由于三季度大量的毕业生涌入人力资源市场，因此新成长失业青年所占比重为30.30%，是求职人员的主体，与上季度相比增加了7.17个百分点,其中应届高校毕业生占30.92%，比上季度增加0.64个百分点；就业转失业人员占17.78%，比上季度减少6.76个百分点；其他失业人员占10.53%，比上季度减少1.89个百分点。此外，求职人员中有28.46%的本市农村劳动者,主要是农村富余劳动力比上季度增加2.27个百分点。

求职人员类别	求职人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)
新成长失业青年	12169	30.30	+7.17	+10.46
应届高校毕业生	3763	30.92	+0.64	+6.78
就业转失业人员	7139	17.78	-6.76	-0.44
其他失业人员	4229	10.53	-1.89	-2.6
在业人员	887	2.21	+0.12	+1.8
下岗职工	2568	6.40	-2.99	+2.94
离退休人员	14	0.03	-0.01	-0.02
在学人员	0	0	0	-0.13
本市农村人员	11429	28.46	+2.27	-14.28
外埠人员	1721	4.29	+2.09	+2.27
合计	40156	100.00	／	／

从用人单位对劳动力的需求看，83. 36%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中，对男性劳动力需求高于女性，女性求人倍率为0.86，男性求人倍率为0.97。从数字中可以看出，女性在求职时的竞争激烈程度要高于男性。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数 (人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率 (%)	与上季度相比供求变化(百分点)	与去年同期相比供求变化(百分点)
男	16667	45.2	+1.54	+3.18	20352	50.68	+1.46	-5.35	0.97	-0.1	+0.1
女	14068	38.16	+0.23	+1.23	19804	49.32	-1.46	+5.35	0.86	-0.07	-0.09
无要求	6135	16.64	-1.76	-4.42	／	／	／	／	／	／	／
合计	36870	100.00	／	／	40156	100.00	／	／	／	／	／

本季度16—34岁之间的劳动者既是用工需求的主体，又是求职主体，与上季度相比，用人单位对45岁以上的劳动力需求比例有所下降。人力资源市场应积极加强社区平台建设，不断开发公益性岗位，妥善安置下岗失业人员。

从供求平衡状况看，16-24岁之间的劳动者及45岁以上的劳动者供求不平衡，求人倍率为1.22和0.41。（见表10）

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数 (人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率 (%)	与上季度相比供求变化 (百分点)	与去年同期相比供求变化(百分点)
16-24岁	12782	34.67	+2.88	-6.64	12482	31.08	+3.58	-2.26	1.22	-0.13	-0.04
25-34岁	10519	28.53	-4.01	-0.14	13774	34.30	-3.44	+0.66	0.96	-0.09	+0.05
35-44岁	4482	12.15	+0.29	+1.03	8817	21.96	-1.96	-2.92	0.71	+0.02	+0.17
45岁以上	1057	2.87	-2.00	-0.96	5083	12.66	+1.82	+4.52	0.41	-0.23	-0.16
无要求	8030	21.78	+2.84	+6.72	／	／	／	／	／	／	／
合计	36870	100.00	／	／	40156	100.00	／	／	0.92	-0.08	+0.01

从用人单位对求职者文化程度的要求来看， 81.2%的用人岗位对求职者文化程度有明确要求，与上季度相比，对初中以下劳动者的需求比重下降，其下降比例为2.79%，于去年同期相比对大专及大学文化程度的劳动者需求比重分别上升了3.66%和0.58%，说明企业用人将逐步朝着尊重知识、尊重人才的方向发展。

从求职者文化程度看，高中、初中及以下和大专文化程度的求职者构成三季度求职主体，占求职总人数的97.87%。与上季度相比，初中以下的求职者比例也是大幅下降，与去年同期相比高中及大专生文化程度的求职比例均有一定程度增加，这一现象的出现，主要是由于7月份各职业学校及高职高专院校毕业生涌入社会造成的。（见表11）

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数 (人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率 (%)	与上季度相比供求变化(百分点)	与去年同期相比供求变化(百分点)
初中及以下	11018	29.89	-2.79	-7.16	17088	42.55	+2.1	-11.79	0.82	-0.15	+0.07
高中	15488	42.01	+1.29	-2.1	17857	44.47	+1.11	+6.38	1.04	-0.06	-0.14
职高、技校、中专	10019	64.69	+2.97	+26.00	10292	57.64	+2.76	+27.16	1.17	-0.07	-0.33
大专	2888	7.83	-0.28	+3.66	4356	10.85	-1.01	+5.35	0.84	-0.01	+0.02
大学	540	1.46	-0.83	+0.58	814	2.03	-1.71	-0.05	0.84	+0.06	+0.33
硕士以上	4	0.01	+0.01	+0.01	41	0.10	-0.5	+0.1	0.27	+0.1	+0.27
无要求	6932	18.80	+2.61	+5.00	／	／	／	／	／	／	／
合计	36870	100.00	／	／	40156	100.00	／	／	0.92	-0.08	+0.01

从用人单位需求看，对技术等级有明确要求的岗位占总需求的46.93%，且主要集中在初级技术等级。

从求职人员的职业资格、职称构成来看，55.95%的求职者都具有某种技术等级，主要也集中在初级技术等级。与上季度和去年同期相比，无“职业资格或职称”的求职者比例大幅下降，其下降比例为4.98%和31%。

从供求平衡状况看，技术等级越高的求职者，其就业机会就越多，相反则越少。因此，做好职业技能培训的宣传工作，提高劳动者的职业技能水平将有利于促进就业。（见表12）

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数 (人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化 (百分点)	与去年同期相比需求变化 (百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化 (百分点)	与去年同期相比求职变化 (百分点)	求人倍率 (%)	与上季度相比供求变化 (百分点)	与去年同期相比供求变化 (百分点)
职业资格五级 (初级技能)	7557	20.50	+0.2	+7.44	9818	24.45	+2.67	+11.57	1.26	-0.21	-0.3
职业资格四级 (中级技能)	4270	11.58	-0.18	+0.22	4793	11.93	+0.92	+3.95	1.38	-0.23	-0.56
职业资格三级 (高级技能)	1780	4.82	+0.84	+4.19	2026	5.05	+1.73	+4.76	1.37	-0.37	-1.25
职业资格二级 (技师)	874	2.37	+0.88	+1.61	1113	2.77	+1.29	+2.26	1.27	-0.28	-0.72
职业资格一级 (高级技师)	209	0.57	-0.67	+0.44	91	0.23	-0.11	+0.21	2.79	-1.43	-4.97
初级专业技术职务	1780	4.83	-0.25	+3.01	3163	7.88	-0.79	+5.95	1.05	-0.08	-0.45
中级专业技术职务	793	2.15	+0.2	+0.6	1442	3.59	-0.75	+2.25	1.04	+0.05	-0.66
高级专业技术职务	41	0.11	-0.04	+0.07	20	0.05	+0.01	+0.04	2.54	-2.23	-2.22
无技术等级或职称	／	／	／	0	17690	44.05	-4.98	-31.00	0.49	-0.05	-0.15
无要求	19566	53.07	-0.98	-17.59	／	／	／	／	／	／	／
合计	36870	100.00	／	／	40156	100.00	／	／	0.92	-0.08	+0.01

1、劳动力市场供需两旺，供求矛盾突出。三季度我市经济保持良好发展态势，用人单位吸纳劳动力的数量不断增加。随着我市用工环境不断改善，用工形式向规范化发展，工资待遇逐步提高，加之本季度各级公益性职介机构相继开展多种专场招聘活动，为各类求职者提供优质高效的就业服务，吸引了大量的新成长失业青年和外省人员进入劳动力市场求职。招聘会现场十分活跃。7月8日成功举办了“2007首届中国淮海职业教育节技能型人才大型招聘会”、7月28日举办了“全省联动迎‘八·一’——拥军爱民大型专场招聘活动”，两场招聘会共492家本地及外地企业进场招聘，提供就业岗位18105个，招聘会当天吸引了约7万人进场洽谈，现场签订劳动用工意向性协议6660人。因此本季度当中求职的增长幅度较上季度明显高于需求的增幅，特别是新成长失业青年较上季度及去年同期分别增长了7.17和10.46个百分点。求人倍率由上季度的1.0降至本季度的0.92，供求矛盾有所突出。

2、建筑业人才供需矛盾开始显现。随着中国加入世贸组织，各地经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，徐州也不例外。与此同时，对建筑业人才需求喊“渴”喊“缺”之声音不绝于耳。特别是项目经理、各专业工程师和建筑师、各种预决算人员、房地产销售和策划人员，具有国际认证资质的专业技术人才更为紧俏。本季度建筑业的需求人员占总需求数11.14%，比上季度及去年同期都有不小幅度的增长。

3、求职者技能结构改善，技能人才仍显示不足。随着政府对失业、下岗职工及农村务工人员技能培训的组织实施，进入市场的求职者技能结构明显改善。本季度，具有技能等级证书的求职者数量占求职人员总数的55.95%，分别比上季度和去年同期增长了4.98%和31%。尽管持技能等级证书的求职者所占比重已大幅上升，但各技术等级劳动者在劳动力市场上仍处于供不应求的状况，尤其是高级技师严重短缺，如本季度车工、电焊工的求人倍率分别为2.08和1.89。因此，目前技能人才的总量、结构和素质还难以满足企业发展的需要。

1、江苏省现有高校120所，2008年高校毕业生总数将达40万。为认真贯彻党的“十七大”会议精神，促进高校毕业生充分就业，构建和谐社会，我市制定出台了一系列促进高校毕业生就业的相关政策。

（1）设立高校毕业生就业专门窗口和高校毕业生人才库，设立用人单位的信息网，便于双向选择；建立和完善市级高校毕业生就业指导体系和就业网络，充分利用互联网方便、快捷、高速的特点进行网上供需见面。

（2）结合当前高校毕业生就业心理健康教育的现状以及高校毕业生在择业过程中的心理特点等方面进行正确分析、理性探讨、一对一职业指导，消除高校毕业生好高骛远、不切实际的心理，转变高校毕业生的就业观念。

（3）采取各种渠道采集适合高校毕业生的就业岗位，或分岗位、分专业召开不同类型的招聘会，为高校毕业生拓宽就业路。

2、虽然我市本季度具有职业技能等级证书的求职人员比例较上季度及去年同期有不同幅度的增加，但是还不满足企业不断发展的需要，因此，拟采取以下措施：

（1）加强与各大培训学校联系、沟通。收集不同技能、不同专业的技术人员信息，并按专业工种分类入库，以便用人单位查询，也更好的发挥我们人力资源市场的桥梁主渠道作用。

（2）在日常工作中主动向用人单位宣传劳动法，对用人单位进行职业指导、分析当前人力资源市场的供求状况，帮助制订招聘计划，使其在满足招聘岗位所须条件的情况下，降低对求职者的要求。