一、供求总体情况
本报告所采集的数据为2007年第2季度统计期内在我市市本级及所辖市、县（市、区）劳动力市场（职业介绍服务中心）、各街道（乡镇）劳动保障工作站（所）（以下简称各级劳动力市场）登记的有效需求人数和求职人数。
2007年2季度用人单位通过我市各级劳动力市场登记招聘各类人员9994人，进入各级劳动力市场登记求职人数为15721人（见表1）。
从总体状况看，需求人数为9994人，有效求职人数为15721人，求人倍率为0.64。
二季度各单位对员工的需求数量比上季度有所减少。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
本期有效数 |
9994 |
15721 |
0.64 |
-0.33 |
-0.35 |
二、分行业劳动力需求
· 对劳动力的需求从产业上看，第一、二、三产业需求人数所占比重分别为0%、31.81%和67.19%，
我市是一个工业城市，第一产业的需求一直很少，本季度，第一产业无需求，第二产业对员工的需求比重和上季度相比有所减少，第三产业对员工的需求比重和上季度相比有所增加，从需求比重上看，第三产业是我市本季度劳动力市场用工的主体（见表2）。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比 需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
0 |
0.00 |
-26.00 |
-0.59 |
|
第二产业 |
3279 |
32.81 |
-13.36 |
+4.46 |
|
第三产业 |
6715 |
69.19 |
+13.62 |
-3.87 |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
· 对劳动力的需求从行业上看，按照需求比重排名前三位的是制造业（20.98％）、
批发和零售业（15.93％）以及建筑业（11.83％）（见表三），制造业用人数量比上季度有所减少，但依然是按行业分组需求排名第一位的，随着我市的机械加工企业产值和效益的增加，在一定的时间内，对制造业生产技术人员的需求都会占相当大的比例。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
0 |
0.00 |
-0.26 |
-0.59 |
|
采矿业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
+0.00 |
|
制造业 |
2097 |
20.98 |
-15.65 |
+7.75 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
0 |
0.00 |
-0.03 |
+0.00 |
|
建筑业 |
1182 |
11.83 |
-2.31 |
-3.28 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
473 |
4.73 |
+3.16 |
+4.68 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
192 |
1.92 |
+1.61 |
-4.03 |
|
批发和零售业 |
1592 |
15.93 |
-2.95 |
-6.65 |
|
住宿和餐饮业 |
1077 |
10.78 |
-2.61 |
-2.23 |
|
金融业 |
453 |
4.53 |
+3.39 |
+3.21 |
|
房地产业 |
783 |
7.83 |
-1.24 |
+2.32 |
|
租赁和商务服务业 |
576 |
5.76 |
+5.53 |
-0.23 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
+0.00 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
69 |
0.69 |
+0.69 |
+0.69 |
|
居民服务和其他服务业 |
673 |
6.73 |
+0.21 |
-0.23 |
|
教育 |
57 |
0.57 |
-0.46 |
+0.29 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
51 |
0.51 |
+0.51 |
+0.51 |
|
文化、体育和娱乐业 |
660 |
6.60 |
+5.17 |
-2.81 |
|
公共管理与社会组织 |
59 |
0.59 |
+0.59 |
+0.59 |
|
国际组织 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
+0.00 |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
三、用人单位需求情况
· 从用人单位性质划分来看，
企业依然是本季度我市劳动力市场用工单位的主要组成部分，所占比重达到91.03％，其中内资企业用人需求占86.63%，与上季度和去年同期相比变化不大，说明个体经营工商户、港澳台投资企业和外商投资企业虽然在本季度有一定的用人需求，但以私营企业和有限责任公司为主的内资企业依然是我市各级劳动力市场用人需求的主体（见表4）；按用人单位性质分类，在各级劳动力市场中私营企业（需求比重为22.98％）、有限责任公司（需求比重为22.57％）需要人员数量较多，这些企业构成了本季度各级劳动力市场的主体，也是我市下岗失业人员再就业的主要渠道。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
9098 |
91.03 |
-7.88 |
-8.69 |
|
其中：内资企业 |
7882 |
86.63 |
+7.42 |
+10.47 |
|
国有企业 |
239 |
2.63 |
-0.41 |
+1.87 |
|
集体企业 |
571 |
6.28 |
+1.51 |
+1.17 |
|
股份合作企业 |
1207 |
13.27 |
+13.27 |
+6.49 |
|
联营企业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
+0.00 |
|
有限责任公司 |
2053 |
22.57 |
-7.99 |
+0.19 |
|
股份有限公司 |
1109 |
12.19 |
-3.18 |
-4.18 |
|
私营企业 |
2091 |
22.98 |
-1.21 |
-1.78 |
|
其它企业 |
612 |
6.73 |
+5.45 |
+6.73 |
|
港、澳、台投资企业 |
529 |
5.81 |
-0.67 |
+4.80 |
|
外商投资企业 |
257 |
2.82 |
-0.36 |
-2.73 |
|
个体经营 |
430 |
4.73 |
-6.40 |
-12.55 |
|
事业 |
837 |
8.38 |
+7.82 |
+8.10 |
|
机关 |
59 |
0.59 |
+0.33 |
+0.59 |
|
其他 |
0 |
0.00 |
-0.26 |
+0.00 |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
四、分职业供求情况分析
·
从用人单位提供的岗位职业分组状况来看，二季度，需求人数出现了农林牧渔水利生产工人本季度无需求、对单位负责人的需求也较少（需求比重为2.73％）的状况，其他5个职业分组的需求比重都相对平衡，需求比重在12.96％到25.73％之间。从求职人员意愿来看，应聘专业技术人员（求值比重为30.09％）和办事人员和有关人员（求职比重为20.97％）职位的较多；大部分求职者都对职业提出了明确的要求，仅有1.24%的求职者对所择职业没有要求，以实现尽快实现就业为目的。值得注意的是本季度除生产运输设备操作工外的所有职业岗位需求人数都小于求职者，生产运输设备操作工相对比较容易找到工作见（表5），各级劳动力市场工作人员应该在下季度工作中对按职业分组需求不平衡的岗位加以重视。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
273 |
2.73 |
-8.41 |
-1.27 |
489 |
3.11 |
-7.91 |
+0.31 |
0.55 |
-0.25 |
-0.41 |
|
专业技术人员 |
2152 |
21.53 |
-1.89 |
+17.60 |
4731 |
30.09 |
+13.84 |
+3.69 |
0.45 |
-0.71 |
-0.30 |
|
办事人员和有关人员 |
2571 |
25.73 |
+8.96 |
-0.96 |
3297 |
20.97 |
+6.89 |
-1.38 |
0.77 |
-0.37 |
-0.35 |
|
商业和服务业人员 |
1295 |
12.96 |
-3.54 |
-25.72 |
2153 |
13.70 |
-9.44 |
-9.38 |
0.59 |
-0.10 |
-0.95 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
0 |
0.00 |
-0.26 |
-1.01 |
237 |
1.51 |
+0.95 |
+1.11 |
0.00 |
-0.45 |
-2.24 |
|
生产运输设备操作工 |
1933 |
19.34 |
+2.70 |
+2.64 |
1291 |
8.21 |
-12.13 |
-1.34 |
1.45 |
-0.66 |
-0.15 |
|
其他 |
1770 |
17.71 |
-3.34 |
+6.72 |
3328 |
21.17 |
+7.48 |
+10.19 |
0.53 |
-0.94 |
-0.42 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
195 |
1.24 |
+0.32 |
-3.20 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
15721 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
随着各级劳动力市场通过在电台、电视台、报纸和德阳就业网等公众媒体发布用工信息，我们将一些用工数量较大、储备资源有限的岗位每周2次在电台、电视台、报社公布，使更多求职者通过各种渠道了解了信息，改变了部分岗位需求大于求职的状况，多渠道的信息交流促进了我市劳动力市场业务的开展。以下十个职业为我市2007年2季度需求大于求职缺口数最大的十个职业，在我市各级劳动力市场实际交流过程中，造成需求大于求职现象主要有以下原因：一是因为各级劳动力市场对某一项专业的求职者储备有限，在本季度，最为明显的就是起重装载机械操作工，二是用人单位的劳动环境、薪金待遇等方面需要改进，比如据信息员返回的资料，本季度推销展销人员多数采取保底加提成的薪金结构，收入不稳定，在用工单位登记过程中，也发现部分企业的工资低于全市最低工资标准等问题；三是求职者择业观念需要改进，比如本季度力工在我市劳动力市场出现需求大于求职的原因就是因为工作环境、工资待遇差距很大，导致求职者不太愿意从事；四是我市距离成都比较近，一些工种的工资收入和发展机遇明显低于临近的成都，一部分已经登记的求职者到成都寻求发展，希望各级劳动力市场的职业指导人员对以上四个问题加以重视，针对问题对用人单位和求职者进行必要的职业指导，对用人单位应集中在介绍各职业的劳动力市场工资指导价位、劳动法，规范企业的佣工行为；向求职者的职业指导建议集中在进行择业观念转变中，同时工作人员应经常和求职者取得联系，对部分已经寻求到工作的求职者应及时在系统中注销，避免重复推荐；针对技术工种短缺的现状，主动和储备有中高级技术等级证书人才的国有企业、培训学校联系，寻求解决中高级技术人才短缺的办法，通过有效手段改变在各级劳动力市场中广泛存在的“有人无活干，有活无人干”的状况。
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1.营业人员、收银员 |
4010100 |
751 |
338 |
413 |
2.22 |
|
2.推销展销人员 |
4010200 |
657 |
288 |
369 |
2.28 |
|
3.力工 |
6070300 |
821 |
473 |
348 |
1.74 |
|
4.财会人员 |
2060300 |
637 |
329 |
287 |
1.94 |
|
5.秘书、打字员 |
3010200 |
655 |
368 |
287 |
1.78 |
|
6.治安保卫人员 |
3020200 |
513 |
257 |
256 |
2.00 |
|
7.起重装卸机械操作工 |
6240500 |
498 |
271 |
227 |
1.84 |
|
8.储运人员 |
4020200 |
398 |
206 |
192 |
1.93 |
|
9.中餐烹饪人员 |
4030100 |
394 |
216 |
178 |
1.82 |
|
10.供水热及生活燃料人员 |
4070300 |
233 |
109 |
124 |
2.14 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
以下十个职业为我市2007年2季度需求小于求职缺口数最大的十个职业，各级劳动力市场对这10类工种的求职者储备较多，比如驾驶员工种等已经成为部分求职者具有的基本技能。在二季度，一些企业在招聘驾驶员时，就提出了驾驶员同时也要联系业务或者会电脑操作等要求，请各级劳动力市场职业介绍工作人员注意在办理求职登记手续时提醒希望在这些岗位就业的求职者多填报几个工种，对部分技能单一的求职者，推荐他们参加就业培训，帮助他们尽快就业。
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1.机动车驾驶员 |
6240100 |
259 |
680 |
421 |
0.38 |
|
2.行政业务人员 |
3010100 |
176 |
564 |
388 |
0.31 |
|
3.装饰、装修工 |
6230700 |
309 |
688 |
379 |
0.45 |
|
4.机械冷加工工 |
6040100 |
271 |
598 |
327 |
0.45 |
|
5.餐厅服务人员、厨工 |
4030500 |
507 |
783 |
276 |
0.65 |
|
6.机械设备装配工 |
6050200 |
107 |
363 |
256 |
0.29 |
|
7.采购人员 |
4010300 |
297 |
551 |
254 |
0.54 |
|
8.机械热加工工 |
6040200 |
233 |
479 |
246 |
0.49 |
|
9.运输车辆装配工 |
6050700 |
198 |
433 |
235 |
0.46 |
|
10.电工 |
6121100 |
280 |
463 |
183 |
0.60 |
五、求职人员分类
从求职人员分类上看，二季度本市农村人员和就业转失业人员占绝大多数，求职比重分别为59.27％和16.62％，这两类人员构成了本季度我市各级劳动力市场求职人员的主体，在业、在校、退休求职人员依然很少（见表8）。从实际成交的结果看，就业转失业人员的就业形势依然是最好的，本季度有很多用人单位还是需要有一定工作经验的求职者。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
1773 |
9.06 |
-14.61 |
-9.78 |
|
应届高校毕业生 |
514 |
28.99 |
+24.16 |
+20.80 |
|
就业转失业人员 |
3254 |
16.62 |
-23.28 |
-15.53 |
|
其他失业人员 |
898 |
4.59 |
-9.57 |
-1.69 |
|
在业人员 |
257 |
1.31 |
+1.31 |
+1.28 |
|
下岗职工 |
292 |
1.49 |
-0.43 |
+0.50 |
|
退休人员 |
169 |
0.86 |
+0.52 |
+0.73 |
|
在学人员 |
239 |
1.22 |
+1.22 |
+1.22 |
|
本市农村人员 |
11604 |
59.27 |
+42.66 |
+18.24 |
|
外埠人员 |
1091 |
5.57 |
+2.17 |
+5.38 |
|
合计 |
19577 |
100.00 |
/ |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从用人单位的要求来看，二季度企业进入各级劳动力市场招聘员工时，76.77%的岗位对求职者提出了性别要求，如机动车驾驶员、机械加工行业工人等工种以招聘男性为主；而秘书、打字员等工种则需求女性多于男性；需求的主要集中在推销展销人员销售、餐饮服务员等工种中间；从求职者的性别来看，女性多于男性；从供求状况对比来看，男性和女性求人倍率分别为0.69和0.58。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
4127 |
41.29 |
+7.91 |
-10.16 |
7591 |
48.29 |
-6.84 |
-2.70 |
0.69 |
-0.27 |
-0.41 |
|
女 |
3545 |
35.47 |
+7.71 |
-3.09 |
8130 |
51.71 |
+6.84 |
+2.70 |
0.58 |
-0.40 |
-0.30 |
|
无要求 |
2322 |
23.23 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
15721 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2. 年龄
从用人需求来看，100％的用人单位对年龄提出了需求，反映了用人单位对求职者年龄的重视。本季度用人单位对25-34岁年龄段需求最多（需求比重为36.83％），其次是35-44岁（需求比重为39.54％）。二季度求职者的实际工作经验依然是用人单位在招工中所看重的。
从求职者年龄段上看，25-34岁年龄段的最多（占求职人员总数的33.38％），其次是16-24岁年龄段（占求职人员总数的32.94％）。
本季度虽然提供了一些适合4050就业困难对象的岗位，但是部分求职人员不愿意去现在空缺岗位较多的私营、民营企也就业，大龄下岗失业人员的择业观念亟待纠正，这个问题需要得到重视。同时针对我市适合就业困难对象岗位少、部分就业困难对象不愿意从事的实际情况，职业指导人员应加强双向的职业指导，一方面在工作中加强对企业宣传各项补贴和优惠政策，进一步挖掘就业岗位；另一方面对大龄就业困难对象说明我市岗位的实际状况，帮助他们转变观念，尽快实现就业。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
2743 |
27.45 |
-4.63 |
-5.48 |
5179 |
32.94 |
+12.38 |
+8.58 |
0.53 |
-0.99 |
-0.81 |
|
25-34岁 |
3681 |
36.83 |
+9.00 |
+7.95 |
2548 |
33.38 |
-1.41 |
-7.46 |
0.70 |
-0.09 |
+0.00 |
|
35-44岁 |
2952 |
29.54 |
-6.81 |
+3.07 |
4986 |
31.72 |
-8.93 |
+9.78 |
0.59 |
-0.29 |
-0.60 |
|
45岁以上 |
618 |
6.18 |
+3.70 |
-5.55 |
308 |
1.96 |
-2.04 |
-10.90 |
2.01 |
+1.40 |
+1.11 |
|
无要求 |
0 |
0.00 |
-1.26 |
+0.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
15721 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3. 文化程度
从文化程度来看，大学、大专、高中（含职高、中专、技校）程度的求职者是本季度用人单位需求的主体，需求比重分别为29.89％、28.86％、29.75%。99.47％的岗位都对学历提出了要求（见表11）。整体文化程度需求比上季度有所上升，随着大、中专应届毕业生进入市场寻求工作，部分企业也从上季度的需要普通生产工人转变到需要具备一定学历的员工。
从求职者文化程度来看，本季度大学文化程度的求职者在我市最多(占总求职人员的22.68%)，我市求职者整体文化程度比上季度所上升，但高校应届毕业生返回我市就业的数量不多，全年各级劳动力市场登记的应届高校毕业生仅有514人，主要是因为德阳本身的地域条件距离成都比较接近，应届高校毕业生多数会选择在成都就业，工作环境，工资待遇、发展机遇等各方面都高于德阳，即便是回到德阳的应届高校毕业生，多数都在人才交流中心登记，等待被企业录用或公务员考试报名，在各级劳动力市场登记建档的不多。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
1097 |
10.98 |
-24.67 |
-6.97 |
3127 |
19.89 |
-24.02 |
-6.56 |
0.35 |
-0.46 |
-0.32 |
|
高中 |
2973 |
29.75 |
-0.23 |
-4.10 |
5791 |
36.84 |
+2.14 |
+14.40 |
0.52 |
-0.34 |
-0.97 |
|
职高、技校、中专 |
1048 |
35.25 |
+5.50 |
+5.25 |
2396 |
41.37 |
-0.86 |
-4.11 |
0.44 |
-0.17 |
-0.76 |
|
大专 |
2884 |
28.86 |
+10.08 |
+5.35 |
3237 |
20.59 |
+7.32 |
-8.96 |
0.89 |
-0.51 |
-0.10 |
|
大学 |
2987 |
29.89 |
+17.12 |
-0.05 |
3566 |
22.68 |
+14.56 |
+1.15 |
0.84 |
+0.71 |
-0.29 |
|
硕士以上 |
0 |
0 |
+0.00 |
+0.53 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.03 |
0.00 |
+0.00 |
-1.67 |
|
无要求 |
53 |
0.53 |
-2.30 |
-1.24 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
15721 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
4. 技术等级或职称
从用人单位对求职者技术等级来看，无要求的占70.24%，比上季度有所下降，需要提到的是除电工等强制性持证岗位外，会计、人力资源管理等部分岗位提出的是有职业资格证书或技术等级优先，二季度对具有技术等级或资格证书的求职者需求最多的依然是机械加工为代表的技术型较强行业和人力资源管理等管理类工种。
从求职人员来看，无技术等级或职称占全部求职人员的80.64%，有技术等级或职称的求职者就业状况明显好于无技术等级或职称的求职者。具备技术等级和技术资格的人员供不应求，容易就业，无技术等级及职称的求职人员就业竞争较大，持证就业宣传工作需要加强。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
271 |
2.71 |
+2.15 |
+0.04 |
275 |
1.75 |
-0.49 |
-1.52 |
1.43 |
+0.29 |
-0.28 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
379 |
3.79 |
+2.95 |
+2.41 |
313 |
1.99 |
+0.61 |
+0.22 |
1.66 |
+0.18 |
-0.01 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
597 |
5.97 |
+5.74 |
+5.38 |
93 |
0.59 |
-0.47 |
-0.85 |
6.86 |
+5.76 |
+5.55 |
|
职业资格二级
(技师) |
127 |
1.27 |
+0.92 |
+0.55 |
159 |
1.01 |
-0.43 |
+0.32 |
1.24 |
-0.25 |
-0.69 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
338 |
3.38 |
+3.21 |
+3.26 |
54 |
0.34 |
-0.06 |
+0.01 |
6.70 |
+5.41 |
+5.42 |
|
初级专业技术职务 |
289 |
2.89 |
-0.26 |
+1.69 |
599 |
3.81 |
+0.44 |
+0.07 |
0.93 |
-0.78 |
-0.29 |
|
中级专业技术职务 |
577 |
5.77 |
+4.28 |
+4.44 |
1279 |
8.14 |
+5.53 |
+6.20 |
0.90 |
-0.55 |
-0.68 |
|
高级专业技术职务 |
396 |
3.96 |
+3.39 |
+3.06 |
271 |
1.72 |
+0.71 |
+1.67 |
1.91 |
+0.46 |
-6.37 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
12678 |
80.64 |
-6.30 |
-6.13 |
0.45 |
-0.45 |
-0.45 |
|
无要求 |
7020 |
70.24 |
-22.39 |
-20.84 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9994 |
100.00 |
/ |
/ |
15721 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
