2007年第二季度全省上报本地劳动力市场职业供求分析报告的城市有：西安、宝鸡、汉中、咸阳、铜川、安康、榆林、渭南、延安、杨凌示范区。省职业介绍服务中心（中国劳动力市场陕西省监测中心）通过全省劳动力市场信息网，对来自于十城市职介中心及所辖90余个县（区）职介所2007年第二季度劳动力市场职业供求的有关数据进行了汇总和综合分析，其情况如下：

一、供求总体情况

2007年二季度用人单位进入劳动力市场招聘各类人员共240947人，比上季度减少了12669人，比去年同期增加了35614人；在劳动力市场求职登记的各类人员290650人，比上季度减少28932人，比去年同期增加31029人。

表1. 供求总体情况

二、分产业劳动力需求

从产业分组的需求情况看（见表2及图1），第三产业对人员的需求量最大，占需求总量的72.96%。其次是第二产业，占需求总量的18.4%。

表2. 按产业分组的需求人数

同上季度相比，第一产业对人员的需求量增加了1.61个百分点；第二产业对人员的需求比重下降了1.17个百分点；第三产业对人员的需求比重基本没变。

与去年同期相比，第一产业对人员的需求上升了了2.28个百分点；第二产业对人员的需求比重下降了11.4个百分点。第三产业对人员的需求量上升了9.11个百分点。

    三、行业需求情况

从行业分组情况看（见表3及图2），用人需求主要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。三者合计约占行业需求的46.25%。

    与上季度相比，农、林、牧、渔业需求上升了1.61个百分点；制造业、信息传输、计算机服务和软件业，金融业分别上升了3.05、2.66、2.1个百分点；建筑业、居民服务和其他服务业、房地产业，文化、体育和娱乐乐的需求分别下降了4.68、4.08、3.81、2.65个百分点。

表3. 按行业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

表4. 按经济类型分组的需求人数

    从用人单位的需求情况看，企业对人员的需求占需求总量的94%；其中内资企业用人相对集中在私营企业、股份有限公司、有限责任公司，三者合计占用人单位总量的65.2%。

    与上季度相比，企业对人员的需求减少了2.04个百分点，其中股份有限公司、私营企业对人员的需求分别上升了7.76、2.6个百分点；有限责任公司、个体经营单位对人员的需求分别下降了9.43、6.39个百分点。

四、分职业供求情况分析

从职业分组的需求情况看，用人单位需求量排行前四位的职业分别是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员和有关人员，四者占需求总量的85.1%。

表5. 按职业分组的供求人数

求人倍率=需求人数/求职人数

与上季度相比，用人单位对单位负责人、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工的需求量分别下降了9.27、5.67、1.43个百分点；对商业和服务业人员、其他、农林牧渔水利生产人员的需求量分别上升了13.24、2.49、1.19个百分点。

从职业分组的求职情况看，求职者求职意愿排前三位的职业工种分别为商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，三者占求职总量的71.53%。

与上季度相比，单位负责人的求职量下降了7.46个百分点；商业和服务业人员、专业技术人员的求职量分别上升了15.56、1.1个百分点。

从职业分组供求对比可以看出，二季度专业技术人员、农林牧渔水利生产人员的岗位需求大于求职需求，求人倍率分别为1.44、1.74，表明专业技术人员市场需求旺盛，但人员供给短缺的情况没有改观；其他职业类别的岗位需求均小于求职，求人倍率小于1，表明市场供求的结构性矛盾依然比较突出。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

第二季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是推销展销人员、保险业务人员、机械冷加工工。保育、家庭服务员和裁剪缝纫工成为当前市场最供不应求的两个职业。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    劳动力市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：体力工人、采购人员、机动车驾驶员。仓储人员求人倍率仅为0.25，求职难度最大。

五、求职人员分类

本季度从求职人员分组表(见表8及图四)中可以看出，求职者主要来自本市农村人员、新成长失业青年、就业转失业人员、下岗职工四大主体，分别占求职总量的30.53%、17.16%、13.14%、13.03%，四者合计占求职总量的66.91%。应届高校毕业生占新成长失业青年求职总量的33.6%，比上季度下降了10.0 4个百分点。农村劳动力进城求职就业的比例占到三成，提示各级公共就业服务机构要紧密关注，并提供有针对性的服务。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

与上季度相比，其他失业人员、在业人员、在学人员、本市农村人员的求职比重分别上升了2.07、1.93、1.43、1.18个百分点，下岗职工、新成长失业青年的求职比重分别下降了4.84、2.51个百分点。在业人员、在学人员、农村人员求职比重的上升，显示当前市场就业竞争趋势增强。

六、招聘、应聘条件分析

1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

从性别分组需求情况看(见表9及图5)，本季度用人单位对女性的需求比例高于男性，高出4.58个百分点。与上季度相比，女性从事的岗位需求上升4.17个百分点，男性从事的岗位需求百分点下降了2.74个百分点。

从性别分组求职情况看，求职者主要以男性居多，占求职总量的54.17 %，女性求职者占求职总量的45.83%。

从性别分组供求对比情况看，供求矛盾比较突出。男性和女性求人倍率分别为0.71、0.92，女性求职较男性容易。

2. 年龄

从年龄分组需求情况看，用人单位对16-24岁及25-34岁这两个年龄段的需求较多，它们分别占需求总量的41.02%、35.25%。

与上季度相比，用人单位对25-34岁、35-44岁以上的需求比重分别上升了3.12、3.81个百分点；对16-24岁、45岁的需求比重分别下降了3.89、3.64个百分点。

表10. 按年龄分组的供求人数

从年龄分组求职情况看，16-24岁以及25-34岁年龄段求职者较多，分别占求职量的35.71%、35.59%。与上季度相比， 45岁以上年龄段的求职比重上升了1.15个百分点；16-24岁年龄段的求职比重下降了1.45个百分点,。

从年龄分组的供求对比情况看，16-24岁的求职者岗位竞争相对较小，45岁以上的求职者找工作最难，市场提供的岗位相对稀少，求人倍率仅为0.17，急需提供相应的就业援助。

3. 文化程度

从文化程度分组的需求情况看(见表11及图7)，用人单位对具备高中、大专文化程度的人员需求量较大，分别占需求总量的32.50%、31.28%。

表11. 按文化程度分组的供求人数

与上季度相比，用人单位对高中、初中及以下文化程度的需求比重分别上升了5.82、4.02个百分点，对大学、大专文化程度的需求比重分别下降了3.87、3.79个百分点。

从文化程度分组的求职情况看，求职者的文化程度主要集中在高中、大专、初中及以下文化程度，分别占求职量的34.59%、29.91%、20.9%，其中职高、技校、中专毕业生占高中文化程度求职总量的49.40%。

与上季度相比，拥有大专、大学文化程度的求职者比重分别上升了1.93、4.5个百分点，而初中及以下文化程度的求职者比重下降了5.8个百分点。

从文化程度供求对比情况看，大学和硕士文化程度求人倍率分别为1.02、5.7，供不应求；初中及以下、高中、大专文化程度求人倍率分别为0.71、0.78、0.87，就业难度较大。

4、技术等级或职称

按技术等级或职称需求情况看(见表12及图8)，本季度用人单位主要招聘初、中级技能人才，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级(中级技能)、初级专业技术职务三者合计占需求总量的67.11 %。

表12. 按技术等级分组的供求人数

与上季度相比，用人单位对初级专业技术职务、职业资格五级（初级技能）的需求量分别上升12.93、11.68个百分点；而对中级专业技术职务、高级专业技术职务需求量分别下降了7.9、8.75个百分点。

按技术等级或职称求职情况看，求职者的技术等级或职称多数集中在职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务，两者占求职总量的56.96%，无技术等级或职称占求职总量的23.65%。

与上季度相比，拥有初级专业技术职务、职业资格五级（初级技能）、职业资格三级（高级技能）的求职者分别上升了10.67、9.22、2.15个百分点；而拥有中级专业技术职务、职业资格四级（中级技能）的求职者分别下降了4.04、1.43个百分点。进入劳动力市场的无技术等级或职称的求职比重下降了18.06个百分点。

按技术等级分组供求对比情况看，只有职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的求人倍率小于1，分别为0.72、0.69，其他等级的求人倍率均大于1，而高级专业技术职务的求人倍率最大，为51.23。进入市场的求职人员素质结构亟待改善。