一、概况：

    本报告所统计的数据为2007年第一季度我市劳动力市场进场的有效求职人数和需求人数，其统计数据包括十一个区、市、县。

2007年第一季度进入劳动力市场的招聘岗位空20393个，进入劳动力市场求职的劳动力共有15820人，求人倍率约为1.29（见表1）。

表1：供求总体人数

根据对劳动力市场供求状况信息的综合分析，可以看出我市劳动力市场大体具有以下特征：

1、从总体状况来看，有效求职人数为20393人，需求人数为15820人，求人倍率为1.29。

2、从产业需求来看，以第二、三产业仍为主导。

3、从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在批发和零售贸易、住宿和餐饮业、制造业和建筑业，合计占总需求的66.31%。

4、从用人单位经济类型看，用人需求集中在企业，占总需求人数的93.25%，其中私营及个体企业用工需求占绝大部分，所占比重为企业总需求人数的48.77%。

5、从各类职业供求状况来看，商业和服务业人员和专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为35.08%和14.5%，两者合计约占用人总需求的49.58%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业仍是商业服务业人员和其他，所占比重分别为28.08%和17.56%，两者合计占总求职人数的45.64%。

从供求状况对比来看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率较高，分别为1.49、1.55和1.15。

6、从供求状况对比来看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的求人倍率较高，分别为1.15、2.25和1.01。

 7、求职人员主要由就业转失业青年、其它失业人员和本市农村人员三类人员组成，三者合计占总求职人员数的63.01%。

8、从对劳动力的需求看，89.89%的用人需求对求职者的性别有明确要求。从求职者的性别结构看，男女所占比重分别为54.38%和45.62%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.21和1.38，相对而言，女性的就业形势好于男性。

9、从用人单位对劳动力的年龄要求看，95.89%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16—34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的74.48%，其中，对16—24岁之间劳动者的需求占36.09%，对25—34岁之间的劳动者需求占38.39%。

从求职者年龄构成看，16—24岁年龄段和25—34岁年龄段占求职者的主体。

从供求状况对比看，16—24岁、25—34岁年龄段的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.55和1.59。就业压力轻于其他年龄组。

10、从求职人员的文化程度上看，高中和初中以下学历的求职者占据主导地位，两者占总求职人数的64.5%。

从供求状况对比看，大专、大学文化程度处于求大于供的局面，其求人倍率为1.44，1.88。

11、从用人需求对技术等级要求看，对求职人员有技术等级要求的约占用人需求人员的67.72%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务和中级专业技术，其所占比重为48.39%。

从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1.77，这说明有技术等级或职称的就业情况明显好于无技术等级的求职人员

二、分行业劳动力需求

从劳动力市场对各产业劳动力需求情况来看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为6.59%、37.77%和55.64%，用人需求主要集中在第二、三产业。（见表2）

表2.按产业分组的需求人数

从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在批发和零售贸易、住宿和餐饮业、制造业和建筑业，合计占总需求的66.31%。（见表3）

表3.按行业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，用人需求集中在企业，占总需求人数的93.25%，其中私营及个体企业用工需求占绝大部分，所占比重为企业总需求人数的48.77%。

（见表4）

表4：按用人单位性质划分的需求人数

四、分职业供求情况分析

从各类职业供求状况来看，商业和服务业人员和专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为35.08%和14.5%，两者合计约占用人总需求的49.58%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业仍是商业服务业人员和其他，所占比重分别为28.08%和17.56%，两者合计占总求职人数的45.64%。

从供求状况对比来看，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率较高，分别为1.49、1.55和1.15。（见表5）

表5.按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业

五、求职人员分类

求职人员主要由就业转失业青年、其它失业人员和本市农村人员三类人员组成，三者合计占总求职人员数的63.01%。（见表8）

表8.按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

1、性别

从对劳动力的需求看，89.89%的用人需求对求职者的性别有明确要求。从求职者的性别结构看，男女所占比重分别为54.38%和45.62%。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.21和1.38，相对而言，女性的就业形势好于男性。（见表9）

表9.按性别分组的供求人数比较

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，95.89%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16—34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的74.48%，其中，对16—24岁之间劳动者的需求占36.09%，对25—34岁之间的劳动者需求占38.39%。

从求职者年龄构成看，16—24岁年龄段和25—34岁年龄段占求职者的主体。

从供求状况对比看，16—24岁、25—34岁年龄段的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.55和1.59。就业压力轻于其他年龄组。（见表10）

表10.按年龄分组的供求人数

3、文化程度

从求职人员的文化程度上看，高中和初中以下学历的求职者占据主导地位，两者占总求职人数的64.5%。

从供求状况对比看，大专、大学文化程度处于求大于供的局面，其求人倍率为1.44，1.88。（见表11）

表11.按文化程度分组的供求人数

4、技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对求职人员有技术等级要求的约占用人需求人员的67.72%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务和中级专业技术，其所占比重为48.39%。

从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1.77，这说明有技术等级或职称的就业情况明显好于无技术等级的求职人员（见表12）。

表12.按技术等级分组的供求人数