根据四季度统计资料显示，结合上季度和去年同期市场劳动力供求状况，现依次分析如下：

一、   供求总体情况

表1数字显示，四季度劳动力市场需求总人数为19788人，比上年同期增加工了85%，比三季度增加3.3%；本期求职人数为25311人，比上年同期增加了14.8%，比三季度减少29.2%；本期求人倍率为0.78，比上年同期提高0.29，比三季度提高0.24。据此分析，四季度劳动力市场供需总体情况呈现三个特别，一是用工需求增幅远远大于求职人员增幅，显现出就业压力有所缓解；二是求职人数虽比去年同期有所增加，但比三季度减少幅度较大，与求职淡季相符；三是求人倍率上升，对广大求职者是好兆头，而对用人单位来说选择余地缩小，招聘难已经给一部分用人单位带来压力。

二、   分行业劳动力需求情况

1、表2数字显示，四季度产业需求排列顺序依然是三、二、一，其中第三产业所占比重为87.2%，比上年同期增加1.3%，比三季度增加2.67%。三产业市场就业份额大的主要原因是国家的产业政策发挥作用，也有第三产业人员流动性大，不及一、二产业用工相对稳定。

2、表3数字显示，位列用工前三位的行业依次是：批发和零售业占41.5%，住宿和餐饮业占17.3%，制造业占10.3%。排列顺序与上季度或同期一致，所占份额略有增减。

三、   按用人单位需求情况

表4显示，四季度企业用工占市场用工份额的99.74%，与上期同期相比，略有增加，说明目前企业用工是劳动力市场用人主体，而且主要是内资企业，占用工总量的77.98%。

四、   按职业供求情况分析

1、表5显示，四季度需求占前三位的职业依次是：商业和服务业人员占47.95%，专业技术人员占20.6%，生产运输设备操作工占14.25%。排列位次和所占比重与同期或上季基本相似。而求职人员位列前三位的分别是专业技术人员占28.14%，商业和服务业人员占25.76%，办事人员和有关人员占24.17%。其中最明显的是商业和服务业人员供求不对称，求人倍率为1.86，比上年同期上升30.97，比三季度上升0.6，说明商业服务人员市场紧缺，招聘困难，其主要原因是工资福利待遇低，工作强度、难度大，不少企业以销定酬，尽管目前商服企业招聘告急，但求职者应聘的积极性不高。

 2、表6显示，本季需求缺口最多的三个职业分别是餐厅服务员（缺口1442人）、业务员（缺口1160人）、保安（缺口456人）。本季求人倍率最高的是保健按摩师，求人倍率为7.72。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

3、表7显示，本季列供大于求十个职业前三位的分别是驾驶员（富余451人）、会计（富余251人）、文秘（富余247人）。本季求人倍率最低的两个职业分别是打字员（求人倍率0.02）、护士（求人倍率0.12）。

五、   求职人员分析

表8显示，新成长失业青年占求职者的44.2%，居各类求职者之首，与上期同期相比，略有下降，但基本格局与上期同期相似，属正常范围。

六、   招聘、应聘条件分析

1、表9显示，本季需求人员无性别要求的占62.69%，需求男性占17.36%，需求女性占19.95%；在求职者中，男性占52.65%，女性占47.35%。性别比例及需求与上期同期基本相似。

 2、表10显示，按年龄分组，16-24岁年龄段需求比重为30.5%，而求职比重为52.9%，求人倍率为0.45，比本季平均求人倍率0.78低0.33，这是企业用工“快餐制”引来的怪现象，重使用，轻培训造成年轻人反而不如中青年人好就业。

3、表11显示，按文化程度分组，本季无学历要求的占30.8%，比一季又提高两个百分点，说明市场更注重能力而不是学历。本季具有大专以上学历的求人倍率仅为0.27，而具有高中（含职高、技校、中专）学历的求人倍率为0.79，显现出高学历者还不及中等学历者就业容易。

4、表12显示，本季无技术等级要求的占68.41%，与上期同期相比，基本一致。技能人才需求比重列前三位的分别是初级技能占33.7%，初级专业技术职务占25.1%和中级专业技术职务占18.6%。在有技术等级的求职者中，列前三位的分别是初级技能占28.87%，中级技能占27.29%和中级专业技术职务占21.25%，除初级专业技术职务需求排列不对应外，基本需求相匹配，本季技术人才还没有出现供求缺口太大的现象。

总之，四季度属于正常年份，虽然是供求淡季，但出现了需求增加，求职减少的现象，不过每周一、五的招聘洽谈会，基本是人气旺盛，供求两旺仍然是劳动力市场的主流。