[本文中所需职业供求信息的采集以宜昌市职业介绍服务中心及各县市区劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构、各类招聘洽谈会为主要渠道。本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。]

2006年第四季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

● 岗位信息开发力度加大，劳动力市场淡季不淡供求两旺。本季度，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员41279人，进入劳动力市场的求职者有48651人，求人倍率为0.85。全市劳动力需求人数比上季度增加1665人，增幅达4.2%；进入劳动力市场的求职人数比上季度增加1058人，增幅达2.2%。按照劳动力市场的季节性运行规律，本季度劳动力市场将逐步进入“淡季”，但全市劳动力市场需求和供给仍保持旺盛的增长势头，主要是因为三峡大坝全线施工到顶、围堰爆破拆除、156米蓄水等建设中的重大事件，使三峡大坝再次成为世人关注的热点，充沛的电能、巨大的品牌效应和独特的对口支援机遇为我们招商引资和培育新的优势产业提供了契机,企业数量逐年增加，生产规模不断扩大，对劳动力的需求大量增加；同时两节前后，各级劳动保障部门进一步加大对失业人员及农村劳动力的就业帮扶力度，各类职业介绍服务机构广泛深入企业，加大岗位信息收集力度，有针对性地开展面向失业人员、本市富余农村劳动力及外来务工人员的各种就业服务活动，激活了冬季劳动力市场，促进了就业服务，也使得劳动力市场淡季不淡供求两旺。市职业介绍服务中心引进客户经理服务制，对用人单位从用工登记、用人策划、形象宣传、政策咨询、招聘指导、岗前培训、协助办理录用备案手续等“一站式”服务。本季度共举办服务行业专场招聘会、世贸裕民广场专场招聘会和军嫂专场招聘会，实现了“天天有市场，月月有专场”。

● 积极的就业政策使大龄失业人员大幅减少。今年以来，我们在落实新一轮的就业再就业优惠政策过程中，大力开发公益性开发力度，落实4050人员社保补贴政策、开展困难家庭子女的技能帮扶等活动，不仅消除了“零就业”家庭，也使“4050” 等大龄失业人员进入劳动力市场求职的比例逐年降低；另一方面持续几年的大规模高校扩招，高校毕业生人数增加,部分毕业生高不成低而不就；同时，普通中专、职业中专、职高和初、高中毕业生劳动力市场竞争力较弱，又缺乏自我创业的意识或能力，成为新的就业难点;此外，还有少数未就业人员选择职业挑剔，宁可待业也不屈就，也成为了隐性（型）失业者。与此同时，目前劳动力供求双方劳动关系一般维持在1～3年，就业周期缩短，也造成了失业人员的“年轻化”。

● 经济增长带动劳动力市场，三大行业仍居主导地位。在宜昌城市骨架不断拓展,城市改造不断升级的推动下,以均瑶国际广场、世贸裕民广场为代表的融购物、休闲、娱乐等为一体的新一代商圈和以国贸、时代广场为中心的传统商圈的不断崛起和壮大，加快了商业服务行业及娱乐行业的高速发展，带动了三大传统行业对劳动力的需求，以女性求职者居多的营业员成为商场、超市、娱乐业所需的主要职业。以制造业、批发零售业和住宿餐饮业为主的三大传统行业本季度对人才需求合计为31082人，占需求总量的75.3%，与上季度相比，增加1887人，增幅6.5%。

●  部分行业企业出现“用工荒”现象。据不完全统计，仅城区服装纺织、餐饮服务、超市收银、护卫队员、营销人员等行业或工种用人缺口就在3000人以上，一些企业反映长期招不到合适的员工。主要原因在于，这些行业或工种普遍存在劳动强度大，工作时间长，收入不稳定、工资待遇低等的问题，求职者不愿问津。

1、以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与上季度相比，第三产业的需求比重略有下降，而第二产业的需求比重有所回升；第三产业需求占需求总量的67.2%，二产业需求占需求总量的32.3%，一产业占0.5%。

2、各行业的用人需求主要集中在批发零售业、制造业、住宿餐饮业三大行业，三者合计占各行业总需求的75.3%。与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重增幅较大，批发零售业、住宿餐饮业的用人需求比重略有下降，而居民服务和其他服务业的需求比重有所回升。

3、有限责任公司、私营企业占需求主体地位，所占比重分别为34.4%、23.2%。

4、商业服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为56.6%和23.1%，二者合计约占总需求量的79.7%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业服务人员、办事人员，所占比重分别为40.2%、14.3%。

5、在求职人员中，就业转失业人员仍是求职主体，占需求总量的35.8%，其次是本市农村人员，占需求总量的21.6%，新成长失业青年的求职比重占17.1%。

一、供求总体情况

表1. 供求总体人数

二、各产业劳动力需求情况

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重
第一产业	206	0．5
第二产业	13333	32．3
第三产业	27740	67．2
合计	41279	100

三、行业需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

表4 按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

表6 需求大于求职缺口最大的前几个职业（职业小类）

表7 需求小于求职缺口最大的前几个职业（职业小类）

六、求职人员构成情况

表8 按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

从劳动力需求看，45.1%的用人需求对求职者的性别没有明确要求，用人单位需求女性比男性多8.5个百分点，对年龄的需求主要集中在16-34这一年龄段，而求职者的年龄则集中在44岁以下。

1. 性别

表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
男	9577	23.2	21455	44.1	0.83
女	13085	31.7	27196	55.9	0.86
无要求	18617	45.1
合计	41279	100	48651	100	0.85

2. 年龄

表10 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看，要求高中（中专）文化程度的需求占总体需求的50.3%，对大专及以上文化程度的需求比重为32.2%，对初中及以下文化程度的需求比重为17.5%；从求职者的文化程度看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的55.6%。

表11 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数