本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。

 2006年第三季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行登记仍在有效期内的用人需求登记的岗位有26477个，各类求职人员19635人。

三季度的劳动力市场运行状况体现出以下特征:

从总体来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.35，劳动力市场供需矛盾加大，总体上保持平稳运行的态势。去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求和求职人数均有较大幅度增长，需求人数的增长幅度略高于求职人数。下图显示了2003年一季度至2006年三季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。

     一、供求总体情况

表1. 供求总体人数

              注：求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

二、各产业劳动力需求情况

    三季度银川市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.53%、23.13%和76.34%。从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。(见表2)

    与上季度相比，第二产业的需求人数下降，需求比重下降了10.67个百分点；第三产业需求比重比上个季度增加了11.84个百分点，是需求总量的主要部分占需求总量的76.34%。而与去年同期相比，第三产业的需求比重下降了0.19个百分点，第二产业的需求比重则上升了0.19个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况

从行业需求看，65.8%的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，以上四行业的用人需求比重分别为14.05%、14.77%、21.40%和8.25%；此外，建筑业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为6.78%和6.1%。

　　与上季度相比，租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业的需求比重分别上升了4.85、2.02和4.07个百分点，制造业、批发和零售业、电力、煤气及水的生产和供应业的需求比重分别下降了10.83、2.87和0.25个百分点。(见表3)

表3. 按行业分组的需求人数

                   注：“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。

                      “采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。

                        其他各栏合计数等于 “第三产业”数。

四、用人单位需求情况

从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达97.01%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅2.34%，其他单位用人需求比重为0.65%。

　　在企业用人需求中，内资企业用人需求占75.01%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为22.3%、13.11%和8.9%；此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为0.12%；外商投资企业的用人需求为0.99%；个体经营的用人需求比重为23.88%；国有、集体企业的用人需求比重仅为8.05%。（见表4）

表4 按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为36.64%和27.19%，二者合计约占全部用人需求的63.83%。此外，对办事人员和有关人员、专业技术人员的需求也比较大，所占比重分别为12.59%、11.09%。

　　与上季度相比，商业和服务业人员的需求比重上升了0.71个百分点，生产运输设备操作工的需求比重下降了8.68个百分点。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，所占比重分别为27.61%和13.52%，两者合计约占总求职人数的41.1%。生产运输设备操作工、专业技术人员的求职比重分别为9.78%和8.93%。

　　与上季度相比，商业和服务业人员的求职比重上升了0.99个百分点，而生产运输设备操作工的求职比重下降了16.58个百分点。

　　从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工的需求人数大于求职人数，其求人倍率分别为1.51和2.69；其余各职业类别均处于劳动力需求大于供给的状态。 (见表5)

表5. 按职业分组的供求人数

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

本季度劳动力市场需求大于供给的职业排名与上季度相比有所变化，但加工中心操作工、餐厅服务人员缺口量仍然较大。

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

本季度劳动力市场需求小于供给的职业排名：机动车驾驶员、财务人员和出纳居前三位。

六、求职人员构成情况

在所有求职人员中，失业人员所占比重为53.12%，其中，新成长失业青年占14.16%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占43.98%），就业转失业人员占17.02%，其他失业人员占21.94%；此外，求职人员中，外来务工人员的比重为8.7%，其中，本市农村人员和外埠人员的比重为7.86%和0.84%。在所有求职人员中，下岗职工占34.93%，占有较大比重，本市对下岗失业人员的就业工作任务艰巨。

　　与上季度相比，新成长失业青年和其他失业人员的比重分别下降了5.63和6.25个百分点；与去年同期相比，就业转失业人员的求职比重也下降了11.4个百分点。此外，与上季度相比，外埠人员和本市农村人员的比重分别上升了0.17和4.64， 就业转失业人员的比重下降了3.09个百分点。 (见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

    注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。

        就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

七、招聘、应聘条件情况

1.      性别

从对劳动者的需求看，60.95%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为29.41%，对女性的需求比重为31.54%。与去年同期相比，对男性和女性的用人需求比重均有一定幅度上升；与上季度相比有一定幅度下降。

　　从求职者的性别结构看，女性的求职人数多于男性，其所占比重分别为54.77%和45.23%。与上季度相比，男性求职者所占比重下降了0.02个百分点；女性求职者的比重上升了0.02个百分点。

　　从供求状况对比来看，男性的求人倍率为1.4，女性的求人倍率为1.3。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

2. 年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看，91.35%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的56.1%；其中，对16–24岁之间劳动者的需求占23.01%，对25–34岁之间劳动者的需求占33.09。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16–34岁的求职者约占总求职人数的73.36%；其中，16–24岁之间的求职者占35.04%，25–34岁之间的求职者占38.32%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

　　从供求状况对比看， 16–24岁、25–34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1、1.28、2.08和1.55。低年龄组求职者的就业压力缓和于大龄求职者(见表10)。

表10 按年龄分组的供求人数

                    注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约70.96%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的31.5%，其中职高、技校、中专的用人需求占52.26%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为27.35%；对大专文化程度求职者的需求比重为14.98%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为5.25%。

　　从求职者的文化程度来看，初、高中文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体，高中文化程度占全部求职者的34.55%，其中37.65%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为42.06%；大专文化程度的求职者的比重为18.45%；大学及以上文化程度的求职者比重为4.94%。 

从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为1.16、1.51、1.38、1.71和1.61（见表11）。

表11 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的49.15%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为42.56%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，42.32%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为40.1%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

　　从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为3.46、4.08、8.9。（见表12） 

表12 按技术等级分组的供求人数