一、本季度我市劳动力市场继续保持良好的需求态势，需求人数增加而求职人数较上一季度略有下降,使总的供求结构更趋于合理。上一季度供大于求近四千人，而本季度的供求差额仅千余人，现场招聘会的供求双方达成意向率也创下了历年新高，达到40%以上。这样良好的供求状况使得我市本季度的就业矛盾得到有效缓解，劳动力市场人声鼎沸，供求两旺，可以说，我市各级公共劳动力市场已经在我市就业与再就业工作中真正起到了举足轻重、不可或缺的作用。

表1：供求总体人数

　　二、从产业分组的需求人数来看，本季度第一产业需求相对上季度下降了近三分之一，而第二、三产业需求数均有不同程度上升，这主要得益于原来各工业园入园企业的相继投产，还有台湾工业园的开园，加上原有的本地各类型企业也一直保持着良好的生产和发展势头，对劳动力的需求也始终保持着相对稳定的状态，所以第二产业人数的增加是一种必然；第三产业一直是我市解决就业的主渠道，但同时作为传统的工业型城市，第三产业的发展空间大小很大程度上都取决于第二产业的发展状况。基本上是一荣俱荣，一损俱损。因此如何使我市第三产业的发展从根本上摆脱对第二产业的依赖, 使之真正成为完全独立自主的，自身具备高度市场调节功能的产业形式已经成为了一个当务之急。

表2：按产业分组的需求人数

　　三、因工业经济的持续增长，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业的用工需求一直处于高峰状态。成为了我市解决就业压力的主力军。农、林、牧、渔业的需求量因我市相关资源的相对缺乏，导致相关行业的发展速度缓慢，有的甚至呈现出萎缩状态，我市要在本行业内拓展就业岗位空间比较狭小。上半年政府职能部门集中对湘潭锰矿地区的一些矿洞进行整治，关闭了不少的私人小锰矿，在采矿行业上有小幅度的人员需求变化。

表3：按行业分组的需求人数

　　四、本季度企业用工数量基本上与上一季度没太大的变化和区别，只有少数用人单位有一定量的增减，如集体企业、联营企业、股份有限公司等。私营企业本季度继续充当用工需求的主角，与上季度相比基本保持平稳，保持着比较旺盛的需求状态。机关事业单位的需求在本季度减少近一半，因为二季度招聘的工作人员在这些单位稳定率相当高，新的单位就业岗位吸纳容量比较小。

表4：按用人单位性质划分的需求人数

　　五、从职业分组的供求人数来看，单位负责人的需求较上季度稍有增长，通过从现场招聘会的统计资料分析：本季度单位负责人的需求主要集中在第三产业，生产运输设备操作工的需求有所减少，其他分组的人员需求均呈不同比例增长；专业技术人员需求首次大于求职数量，我们分析可以看出，在我市前几年工业经济滞后的一段时期内，周边地市的蓬勃发展使得我市很多企业的优秀管理人员和专业技术人员外流，在等到我市工业经济逐步复苏并开始重新焕发活力的时候，对上述人员的需求增加成为必然，大量外出的专业技术人员目前还没有形成回流趋势，这也就意味这我市将在一段时期内持续出现专业技术人员的需求紧张，如何使外出技术人员回流和积极从外面引进我市经济发展所需要的人才成了一道摆在我市面前的现实难题。从某种意义上来说，人才的长期缺乏将可能成为制约我市经济高速持续发展的瓶颈，我们应尽早做到未雨绸缪，防患欲未然。商业和服务业人员也已经连续几个季度出现了求大于供的状况，而另一个事实是很多能够从事该行业的求职人员对第三产业岗位鲜于问津，关键问题还是在于很多求职者的就业观念没有从根本上转变，传统的就业观在脑子里根深蒂固。

表5：按职业分组的供求人数

　　六、需求大于求职缺口的数量变化本季度基本上从上季度得到延续，没有太多变化，但需求的工种有适当调整

 表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类)

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　七、从求职人员类别来看，下岗失业职工仍然是我市整个求职人员的构成主体，占求职总人数的５６％，其次是新成长青年，占总求职数的２０。３１％，第三位是本市农村人员。

表8按求职人员类别分组的求职人数

　　八、从性别分组来看，本季度对男性的需求较上季度有所下降，而女性需求数量有所增加，求职人数不论男女都稍大于需求数，能基本满足需求。

表9：按性别分组的供求人数

　　九、从年龄分析来看，２５－３４岁、３５－４４岁的劳动者一直是构成劳动力市场求职者的主体，占整个求职总数的６４％，且大多以下岗失业人员和本地农村进厂务工人员为多；１６－２４岁人员主要为城市新增长人员，其主要就业走向以商业服务业为主，农村这个年龄段的主要集中在劳务输出上，４５岁以上的人员所占比重较小，为８。１％。主要体为缺乏相应技能技术，学历较低，在劳动力市场中多处于被动地位。

表10：按年龄分组的供求人数

　　十、从文化程度分组的供求人数来看，本季度对初中学历的人员需求有所增加，比上季度增加一倍以上，通过摸底调查我们得知，上述人员的流向主要集中于建筑业，高中和大专文化的劳动者不论是需求还是求职都一直是劳动力市场的最热门群体，本季度高中文化程度的需求基本保持平稳，而求职者的数量相对上季度则下降了七个百分点。大专或以上文化程度的需求本季度均有不同程度下降，下降幅度分别达到6%和2%，硕士以上学历的劳动者无论是需求还是求职都几乎是凤毛麟角，每个季度仅为零点零几。对无文化程度要求的需求本季度仍然达到15。07%，主要工种集中于一些脏、累、差等无技术要求的岗位。

表11：按文化程度分组的供求人数

　　十一、从按技术等级分组来看，求职人员中无任何技术的仍然占了整个求职人数的一半以上比重，达到55。7%，具备职业资格五级的劳动者人数也远远不能满足市场的需求，缺口将近一半，职业资格四级、二级、初级专业技术职务，中级专业技术职务等的需求均有相当大的缺口，尤其是中级专业技术职务人员的需求仅达到10%左右。由此看出，上岗前的职业技能培训工作还有相当长的一段路要走。

表12：按技术等级分组的供求人数