本文数据来自杭州市专业技能人员交流中心、杭州市外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、下沙人力资源开发中心及杭州市、区、街道、社区四级公益性就业网络，所有数据均由职业介绍程序统一采集、统计与合成，为本季度有效数。

本文数据基本能反映杭州市主城区劳动力市场职业供求状况，因职业介绍季报统计功能2005年9月完成新模式，本文不与去年同期数据进行对比分析。

一、市场概况

2006年第二季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位42164家（次），提供空缺岗位54万个，同期进入市场求职的各类人员18.4万，求人倍率为2.97，与上一季度相比，本季空缺岗位增加126516个、求职人数增加12891个，求人倍率上升0.52（见表1）。

表1  本季度供求基本状况

经分析比对，本季劳动力市场主要体现以下特点：

2     劳动力市场整体趋于完善，市场交投活跃。

　　二季度劳动力市场交投活跃，空缺岗位、求职人员较上一季度均有较大幅度增加，这主要得益于劳动力市场在二季度的整体完善，杭州市外来劳动力服务中心全季投入正常营业。本季外来务工人员的招应聘仍占了绝对主体地位，三个外来劳动力市场共接待用人单位40404家（次），提供空缺岗位36万个，经市场介绍求职12.9万人次，拉动杭州市劳动力市场整体水平上了一个台阶。

2     外来务工人员维权意识逐步提高。

二季度，外来务工人员在杭州市劳动力市场求职，对应聘职业的要求普遍提高，工休日、薪资待遇、参缴社会保险等，甚至应聘企业是否具有合法的营业执照和办公场所，都成了他们关注的焦点。待遇较低、用工制度不规范的企业在劳动力市场招聘变得有些困难。

2     无职业技能的工种受到“冷遇”。

以往像治安保卫人员、清洁工等无需职业技能的工种，最受外来务工人员求职的青睐，求职成功率普遍比较高。而在这个季度，部分外来务工人员求职抱着学习的态度，将目光转移在有职业技能的工种上，谋求自己的职业生涯，对应聘工种“有挑有拣”，使无职业技能的工种受到了一定的“冷遇”。外来务工人员求职的变化，已促使招聘无职业技能工种的企业提高薪资待遇来吸引求职人员的眼光，弥补所造成的人员流失。

本季市场基本状况

     就业环境良好，劳动力市场供求平稳，市场功能完善。

      制造业、批发和零售业占据就业主导地位。

      治安保卫人员、裁剪缝纫工名列需求职业的前二位。

      无技术等级或职称求职者是劳动力市场求职方主体。

二、数据说明及分析

1、产业需求状况

本季第三产业需求占58.49%，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位22万个，占需求的40.56%，第二产业需求较上季度上升0.79个百分点,第三产业需求则下降0.95个百分点（见表2）。

表2  按产业分组的需求人数

2、行业需求状况

第二季度劳动力市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：39.28%、16.01%、14.47%。居民服务和其他服务业的需求排位较上季度上升一位，名列第三，说明服务业企业在劳动力市场招聘延续一季度的迅猛升势，需求存在较大缺口的状况（见表3）。

表3  按行业分组的需求人数

3、经济类型对劳动力需求状况

本季度所有用工需求中，有限责任公司和个体经营企业所占的比重达到了56.62%和10.66%，占据了企业需求的前两位，二者合计占了总需求的67.28%，较上季度上升0.6个百分点（见图4）。

表4  按用人单位性质分组的需求人数

4、各类职业供求状况

从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，所占比重分别为57.93%、27.58%和8.93%，三者合计占总需求量的94.44%。从求职情况看，求职人数也多集中于上述三项职业，所占比重分别为61.77%、24.04%、10.13%，三者合计占总求职人数的95.94%。供求比重基本保持平衡，市场资源配置合理（见表5）。

表5  按职业分组的供求人数

从职业对劳动力的需求看，需求大于供给较上季缺口数明显扩大，前五个工种分别为：治安保卫人员、裁剪缝纫工、机械冷加工工、机械热加工工、餐厅服务员厨工。五个工种的缺口数达到76861人次，占到了前十位缺口总数的62.56%（见表6）。而需求小于供给在本季供求基本平衡状况下显的并不突出，缺口最大的职业是工件表面处理加工工，虽排名从上季的第三上升至第一，但缺口数只达到了296人次，求人倍率为0.38，而上季排名第一的机动车驾驶员缺口数从1333人次猛降至58人次，名列第二(见表7)。

表6  需求大于求职缺口最大的十个职业

表7  需求小于求职缺口的职业

5、求职人员构成状况分析

第二季度求职人员构成中，外埠人员和其他失业人员是杭州市劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为：90.08%和5.08%。外埠人员较上季上升17.42个百分点，其他失业人员下降14.02个百分点（见表8）。

表8  按求职人员类别

 　6、招聘、应聘条件情况

1.性别

从对劳动力的需求看，76%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为50.87%和25.13%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数远远高于女性，两者所占比重分别为73.7%和26.3%。

从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为3.54和2.76。与上季度相比，在需求方面男性比重上升5.17个百分点、女性比重下降1.72个百分点，求职方面男、女所占比重变化不大。女性的求职状况要好于男性（见表9）。

表9  按性别分组的供求人数

2.年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁是劳动力市场的主要需求主体。从用人单位对求职者的年龄要求来看，16-34岁的劳动力需求占到总需求的83.97%。

从求职者的年龄构成来看，求职者仍以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的87.64%（见表10）。

表10  按年龄分组的供求人数

3.文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，劳动力市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。本季度用人单位对求职人员文化程度要求的83.68%在初中及以下，高中及以上的用人需求排在第二位，所占的比重为12.12%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的96.96%。与上季度相比，文化程度初中及以下的求职者比重下降了3.33个百分点，高中上升了2.79个百分点，大专上升了0.55个百分点（见表11）。

表11  按文化程度分组的供求人数

4.技术等级

从用人需求对技术等级的要求来看，99.38%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务。

从求职者的技术等级构成来看，99.97%的求职人员无技术等级或职称。与上季度相比，此两项的需求和求职比重变化不大（见表12）。

表12  按技术等级登记分组的供求人数