|
2006年第二季度，本季度我市就业情况通过天津市劳动力市场进行招聘的用人单位达7213家，招聘各类人员77915人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为106689人，求职总量与去年同期相比呈现减少趋势。
今年本市百万职工受益培训
今年本市工会系统将进一步加大职工素质工程实施力度，启动“绿色证书行动”，建立健全农民工培训机制，年内实现培训职工１００万人次，培训农民工５０万人次。
今年，本市工会系统将加大学习型组织理论普及力度，年内，全市创建５０００个学习型达标班组。大力开展以提高职业技能为重点的岗位培训、继续教育等多种形式的职工培训，年内培训职工１００万人次。广泛开展“绿色证书行动”和“技能传递”活动，通过强化公共实训基地建设、建立高技能人才培养激励机制、实施国家职业资格证书技能导航计划等措施，推进各类高、中、初级技能人员梯次发展，培养技师、高级技师１万人，高级工３万人。
此外，今年，本市将进一步推行职工素质工程目标管理评估体系贯标考核工作，扩大素质教育覆盖面，建立健全农民工培训机制，大力推进农民工技能就业计划，通过建立农民工职业培训示范基地、农民工流动课堂、农民工夜校，开展公益性培训等多种措施和载体，做好农民工安全教育和技能培训工作，实现全年培训农民工５０万人次的目标。
本市就业岗位增加赶不上毕业生增长
今年本市普通高校毕业生总数预计将达8.9万余人，比去年增长19%左右。除此之外，还有外地院校天津生源毕业生预计1.2万余人。而就业岗位比去年只是略有增加，因此今年高校毕业生就业形势不容乐观，求职竞争将很激烈。
当前大学生就业存在着一些新现象和问题。据了解，目前近四成应届毕业生还未找到工作，但多数待业大学生对此持“理解”态度。由于求职竞争激烈，导致38.4％的文科生改行。
另据了解，大学毕业生花费的就业成本平均在1300元左右，主要用于制作简历、考取证书、交通费用等。一些女大学生在就业时，寻找工作心理期望值要高于男生。
2006年第二季度劳动力市场需求情况：
（一）需求人数总体状况
本年度我市劳动力市场第二季度需求总人数77915人，本季度的求职总人数106689人。
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
人 |
人 |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
|
本期有效数 |
1 |
77915 |
106689 |
0.73 |
（二）按产业分组的需求情况：
我市的经济增长点依然是第三产业，第三产业的需求人数为51518人，第一产业为0人，第二产业为26397人。由于本市城市建设速度加快，因此本季度第二产业的需求人数比重增加较大。
|
需求人数 |
需求比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
第一产业 |
1 |
0 |
|
|
第二产业 |
2 |
26397 |
33.88 |
|
第三产业 |
3 |
51518 |
66.12 |
|
合计 |
4 |
77915 |
100.00 |
（三）行业需求分析：
本季度我市在文化、体育娱乐业的求职人数较以往有所提升，其他行业也在稳步发展。
|
需求人数 |
需求比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
农、林、牧、渔业 |
1 |
0 |
|
|
采矿业 |
2 |
0 |
|
|
制造业 |
3 |
9803 |
12.58 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
4 |
293 |
0.38 |
|
建筑业 |
5 |
16301 |
20.92 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
6 |
10335 |
13.26 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
7 |
7351 |
9.43 |
|
批发和零售业 |
8 |
16385 |
21.03 |
|
住宿和餐饮业 |
9 |
9853 |
12.65 |
|
金融业 |
10 |
1055 |
1.35 |
|
房地产业 |
11 |
337 |
0.43 |
|
租赁和商务服务业 |
12 |
1865 |
2.39 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
13 |
29 |
0.04 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
14 |
27 |
0.03 |
|
居民服务和其他服务业 |
15 |
465 |
0.60 |
|
教育 |
16 |
153 |
0.20 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
17 |
331 |
0.42 |
|
文化、体育和娱乐业 |
18 |
3070 |
3.94 |
|
公共管理与社会组织 |
19 |
254 |
0.33 |
|
国际组织 |
20 |
8 |
0.01 |
|
合计 |
21 |
77915 |
100.00 |
（四）按企业经济类型分组的需求人数
本季度我市加强了对企业员工社会保险情况的监察及核查，对企业员工的切身利益有了进一步地保障措施，因此企业在本度的人员流动较少，逐渐达到规范化。
|
需求人数 |
需求比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
农、林、牧、渔业 |
1 |
0 |
|
|
采矿业 |
2 |
0 |
|
|
制造业 |
3 |
9803 |
12.58 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
4 |
293 |
0.38 |
|
建筑业 |
5 |
16301 |
20.92 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
6 |
10335 |
13.26 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
7 |
7351 |
9.43 |
|
批发和零售业 |
8 |
16385 |
21.03 |
|
住宿和餐饮业 |
9 |
9853 |
12.65 |
|
金融业 |
10 |
1055 |
1.35 |
|
房地产业 |
11 |
337 |
0.43 |
|
租赁和商务服务业 |
12 |
1865 |
2.39 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
13 |
29 |
0.04 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
14 |
27 |
0.03 |
|
居民服务和其他服务业 |
15 |
465 |
0.60 |
|
教育 |
16 |
153 |
0.20 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
17 |
331 |
0.42 |
|
文化、体育和娱乐业 |
18 |
3070 |
3.94 |
|
公共管理与社会组织 |
19 |
254 |
0.33 |
|
国际组织 |
20 |
8 |
0.01 |
|
合计 |
21 |
77915 |
100.00 |
（五）职业需求分析：
由于各类职业资格证书制度的推行，因此各种专业技术人员均持证上岗。热门职业的职业资格考试培训报名为爆。例如人力资源管理师、注册采购师、企业培训师等职业等。
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
单位负责人 |
1 |
3839 |
4.93 |
2556 |
2.40 |
1.50 |
|
专业技术人员 |
2 |
16327 |
20.95 |
32590 |
30.55 |
0.50 |
|
办事人员和有关人员 |
3 |
15503 |
19.90 |
25381 |
23.79 |
0.61 |
|
商业和服务业人员 |
4 |
21775 |
27.95 |
29183 |
27.35 |
0.75 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
5 |
0 |
|
|
|
|
|
生产运输设备操作工 |
6 |
20442 |
26.24 |
16953 |
15.89 |
1.21 |
|
其他 |
7 |
29 |
0.04 |
7 |
0.01 |
4.14 |
|
无要求 |
8 |
/ |
/ |
19 |
0.02 |
/ |
|
合计 |
9 |
77915 |
100.00 |
106689 |
100.00 |
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 药品生产制造工 |
6149900 |
732 |
205 |
527 |
3.57 |
| 其他飞机船舶技术人员 |
2049900 |
132 |
25 |
107 |
5.28 |
| 保险业务人员 |
2070200 |
876 |
231 |
645 |
3.79 |
| 高等教育教师 |
2090100 |
599 |
174 |
425 |
3.44 |
| 邮政业务人员 |
3030100 |
1040 |
510 |
530 |
2.04 |
| 美容美发人员 |
4070400 |
777 |
105 |
672 |
7.40 |
| 物业管理人员 |
4070200 |
947 |
237 |
710 |
4.00 |
| 电器工程技术人员 |
2021400 |
606 |
314 |
292 |
1.93 |
| 房地产业务人员 |
2060600 |
509 |
112 |
397 |
4.54 |
| 焊工 |
6040200 |
1080 |
411 |
669 |
2.63 |
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 电信业务人员话务员 |
3030200 |
312 |
1541 |
1229 |
0.20 |
| 航空运输服务人员 |
4050300 |
217 |
996 |
779 |
0.22 |
| 财务人员 |
2060300 |
205 |
762 |
557 |
0.27 |
| 机动车驾驶员 |
3240100 |
407 |
1242 |
835 |
0.33 |
| 秘书打字员 |
3010200 |
322 |
874 |
552 |
0.37 |
| 电工 |
6231100 |
398 |
1106 |
708 |
0.36 |
| 清洁工 |
4071300 |
405 |
874 |
469 |
0.46 |
| 机械冷加工工 |
6040100 |
296 |
967 |
671 |
0.31 |
| 电梯工 |
2120100 |
123 |
532 |
409 |
0.23 |
| 记者 |
4050200 |
205 |
871 |
666 |
0.24 |
（八）求职人员类型状况
本季度化工行业的应届毕业生求职较为乐观，航空、运输、仓储业也有大量的需求。为本市人员提供了充足的求职岗位。另外，普通技能的外埠人员求职成功率也略有提高。部分外资企业招用大量的应届毕业生到国外进行技术培训。
|
|
求职人数 |
求职比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
新成长失业青年 |
1 |
38339 |
35.94 |
|
其中：应届高校毕业生 |
2 |
18880 |
49.24 |
|
就业转失业人员 |
3 |
10073 |
9.44 |
|
其他失业人员 |
4 |
14337 |
13.44 |
|
在业人员 |
5 |
8932 |
8.37 |
|
下岗职工 |
6 |
6221 |
5.83 |
|
退休人员 |
7 |
5072 |
4.75 |
|
在学人员 |
8 |
6965 |
6.53 |
|
本市农村人员 |
9 |
3827 |
3.59 |
|
外埠人员 |
10 |
12923 |
12.11 |
|
合计 |
11 |
106689 |
100.00 |
（九 ）按性别分组需求分析
本季度性别比例无明显差距。
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
男 |
1 |
38213 |
49.04 |
57321 |
53.73 |
0.67 |
|
女 |
2 |
39690 |
50.94 |
49368 |
46.27 |
0.80 |
|
无要求 |
3 |
12 |
0.02 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4 |
77915 |
100.00 |
106689 |
100.00 |
/ |
（十）年龄分析
劳动部在本季度内组织了全国范围内的公益化岗位援助活动，因此在本季度35-44岁年龄组的人员求职成功率较高。同时，高校毕业生的就业分配工作也获胜者得了初步进展。大量企业涌向校园，参加各类高校毕业生洽谈会，给16-24岁的年青人创造了就业机会。
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16-24岁 |
1 |
32094 |
41.19 |
52379 |
49.10 |
0.61 |
|
25-34岁 |
2 |
20727 |
26.60 |
30685 |
28.76 |
0.68 |
|
35-44岁 |
3 |
18668 |
23.96 |
17694 |
16.58 |
1.06 |
|
45岁以上 |
4 |
6394 |
8.21 |
5931 |
5.56 |
1.08 |
|
无要求 |
5 |
32 |
0.04 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
6 |
77915 |
100.00 |
106689 |
100.00 |
/ |
（十一）文化程度分析
本季度我市大专学历的求职人数18933人，占求职总体的17.75%，大学学历的求职人数31497，占求职总体的29.52%，表明我市的人力资源的素质水平在不断提高。高学历人才的数量也在不断的增加，这证明本市具有一个良好的用人与就业环境。
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
初中及以下 |
1 |
1265 |
1.62 |
2077 |
1.95 |
0.61 |
|
高中 |
2 |
26387 |
33.87 |
48369 |
45.34 |
0.55 |
|
其中：职高、技校、中专 |
3 |
6569 |
24.89 |
22564 |
46.65 |
0.29 |
|
大专 |
4 |
28938 |
37.14 |
18933 |
17.75 |
1.53 |
|
大学 |
5 |
17625 |
22.62 |
31497 |
29.52 |
0.56 |
|
硕士以上 |
6 |
3639 |
4.67 |
5813 |
5.45 |
0.63 |
|
无要求 |
7 |
61 |
0.08 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
8 |
77915 |
100.00 |
106689 |
100.00 |
/ |
（十二）技术等级分析
本季度由于类职业资格认证制度的施行,对本市人力资源管理机构在职业资格证书培训方面提供了更多的帮助同时,企业用人在职业资格审核方面相对严格。
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
职业资格五级（初级技能） |
1 |
5207 |
6.68 |
6539 |
6.13 |
0.82 |
|
职业资格四级（中级技能） |
2 |
22369 |
28.71 |
24236 |
22.72 |
0.94 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3 |
8533 |
10.95 |
5078 |
4.76 |
1.70 |
|
职业资格二级（技师） |
4 |
2972 |
3.81 |
22332 |
20.93 |
0.15 |
|
职业资格一级（高级技师） |
5 |
10772 |
13.83 |
6954 |
6.52 |
1.57 |
|
初级专业技术职务 |
6 |
5658 |
7.26 |
15447 |
14.48 |
0.39 |
|
中级专业技术职务 |
7 |
16553 |
21.24 |
25654 |
24.05 |
0.67 |
|
高级专业技术职务 |
8 |
3731 |
4.79 |
102 |
0.10 |
36.60 |
|
无技术等级或职称 |
9 |
/ |
/ |
347 |
0.33 |
0.02 |
|
无要求 |
10 |
2120 |
2.72 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11 |
77915 |
100.00 |
106689 |
100.00 |
/ |
|
