本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。

一、供求总体情况

2006年第二季度通过本市劳动力市场招聘的用工单位749个；共

发布用工信息1225条；用人单位提供的各类岗位8741个，进入市场求职的各类人员共10159人，求人倍率为0.86 。第二季度的供求情况对比第一季度求人倍率来看有所提高，供求关系更显平衡（见表1），就业压力进一步缓解。

表１．供求总体人数

注：求人倍率＝需求人数／求职人数

二、各产业劳动力需求情况

在第二季度，我市积极响应省委、省政府提出的“工业强省”战略，全市上下齐动员促发展，借着“西博会”之机大力引资发展我市经济，各行业需求也在上升。劳动力市场在本季度用人需求总量有所上升，为10159人，比第一季度增加了1418人，说明各产业都加大了投入劳动力需求相应得到上升。第一产业需求继续下降，仅占比重为1.08%,第二产业与第一季度相对比，需求人数相当，在所占比重上略微下降2.29个百分点。我市的纺织产业企业用人需求仍在大幅增加，新兴化工企业也陆续开工，化工方面的专业人才将会得到充分运用。第三产业总量需求比上季度上涨了4.03%，整个产业所占比重为45.88%，从数据上分析，说明我市在第三产业上发展迅猛，用人需求将继续增加。

表２．按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

从行业需求上看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业仍是需求的重要源，其用人需求分别为45.54%、21.97%和10.89%，三者共计占各行业总需求的78.4%。

与上季度相比，制造业用人需求比重上升9.11个百分点。主要因为，我市纺织企业因扩大生产经营规模大量需要用人，另我市化工龙头企业将扩建分厂，这样就造成了制造业在本季度需求比重上与上季比重有所上升，与去年同期相比也上升了6.12个百分点。采矿业对比上季度有较大幅度下降，下降百分点为-7.44。建筑业在本季度用人需求也呈下降趋势。农、林、牧、渔业的需求在本季度需求很依旧很小，主要需求都是来至新疆摘绵行业。仅占比重的1.08%，与上季度分析报告中预测需求基本吻合。第三产业中的其它各行业需求相对稳定，但批发和零售业及住宿和餐饮业的所占比重却在增大，仍然是第三产业中所占比重最高的二个行业，二者共占各行业总需求的32.86%。分别相比上季度，各自增涨了6.86和3.69个百分点，在第四届四川旅游发展大会即将在宜召开之时，旅游经济产业链带动经济在我市正蓬勃开展，各相关业行的用人需求随之增加。

表３．按行业分组需求人数

注：“农、林、牧、渔业”数等于“第一产业数”。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水利生产和供应业”和“建筑业”合计数等于第二产业”数。其他各栏合计数等于“第三产业”数。

四、用人单位需求情况

从用人单位看，企业用人长期占据各用人需求的主体地位，所占比重高达99.87%，其中内资企业比重占88.64%，内资企业中的国有企业、股份有限公司和私营企业又占了总需求量的70.02%。国有企业需求比重比上季度下降3.54个百分点，占整个需求的21.49 %。我市的国有企业在需求的总人数上与上季度相差不大，只是在各行业总需求的数据上对比来看略显下降。

 私营企业在本季度需求为2254人，与上季度需求人数略有增长。占需求总量比重为23.82%，所占比重比第一季度上升0.8个百分点。本季度我市劳务输出略有增加，东部地区的港、澳、台或外商投资企业继续在我市招收员工，二者分别比上季度增长了0.03和1.21个百分点。

表４．按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从各类职业供求情况来看，职业供求市场需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工这二个分组上,各用人需求人数为3143人和4564人，两者所占比重分别为35.96%和52.21%。求职人数方面，生产运输设备操作工、商业和服务业人员占据市场大部分份额，分别为3797人和5018人，各占比重为37.38%和49.39%。求人倍率分别为0.83和0.91,与上季度相比商业和服务业人员求人倍率上升0.03，生产运输设备操作工上升0.14。可以看出，生产运输设备操作工和商业和服务业人员的供求结构最平衡。

供求结构最不平衡的依旧是农、林、渔、牧水利生产人员与单位负责人，求人倍率分别为2.84和0.32，专业技术人员与办事人员和有关人员的求人倍率也分别为0.68和1.20。说明我市在这几类职业类别中的供求关系仍然不平衡。

表５．按职业分组的供求人数

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数／［求职人数（实际）＋加权计入数］，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。

表６．需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表７．需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

       注：表６、表７，按“缺口数”进行职业排行

六、求职人员构成情况

从求职人员构成情况上看，在所有求职人员中，就业转失业人员所占比重最多为33.14%，本市农村人员所占比重为58.43%，两项在总求职人员构成比重中占91.57%，占求职队伍的绝对主体。从本市农村进城务工人员的数据来看，本季度又有增加，在所占比重上增长为7.26个百分点，也应证上季度的分析。国家对农村优惠政策继续加大，更多农村剩余劳动力涌入城镇加大了就业的压力，农村城市化进程进一步增加，失地无业农民也将继续构成了求职人数总量增加的一个重要因素。

总体上看，第二季度求职总人数和第一季度对比略有小幅度增涨。就业转失业人员这一项与上季度相比有下降，但本市农村人员这一项上却在上涨，这将构成我市就业压力紧张的又一重要因素，怎样面对这一因素又将是我市就业另一新课题。只有解决好农村劳动力和就业转失业这两大就业主体就业，才能真正解决好我们正面临的就业矛盾，国家才能稳定发展。

表８．按求职人员类别分组的求职人数

  注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括

      初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用人员。

      就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

七、招聘、应聘条件情况

１．性别

用人需求从性别上看，本季度73.74%的用人单位对求职者的性别

有明确要求。总体上看本季度对女性的需求超过对男性的需求，所占比重分别为37.73%和36.01%,与第一季度相比，其对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的建筑业、采矿业、制造业。女性需求主要表现在第三产业中住宿、餐饮服务业等行业中。

从求职者的性别结构来看，男性高于女性比例，各占51.35%和48.65%,基本上相当比例。与第一季度数据对比分析，女性在需求和求职在看，需求上升7.33个百分点，在求职上上升4.77个百分点。男性需求下降达10.17个百分点，求职上下降4.77个百分点。从男女性别结构的求人倍率上分析，我市第二季度的劳动力供求矛盾压力比第一季度有所缓和，求人倍率分别是0.83和0.89比第一季度上升各是0.02和0.24。

表９．按性别分组的供求人数

注：关于出“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以［需求人数（实际）＋加权计入数］／求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

２．年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看，77.46 %的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。从求职人员的年龄构成分析， 16-24、25-34、35-44这三个年龄阶段构成了劳动力市场供求关系的主体，占整个需求的73.75%。从求职人员来看，16-24、25-34、35-44这三个年龄分组各占比重为33.30%、41.39%、17.17%，三者共占比重为91.86%。其求人倍率又分别为0.85、0.99、0.69，与第一季度相比都有一定比例的上升，从以上数据可以分析得出就业矛盾进一步缓和。

45岁以上年龄分组依旧较为紧张与敏感，需求比重为3.71%，求职比重为8.14%，求人倍率为0.59。这个年龄分组在劳动力供求关系中，适合岗位依然相对较少，就业矛盾依旧解决缓慢，是当前就业最为困难的体群，只有积极为他们提供就业岗位将才有助于缓解这一就业矛盾。

表10．按年龄分组的供求人数

注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数据按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。

３．文化程度

从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，95.67 %的用人单位对求职者的文化程度有所要求。初中及以下文化占据了整个总需求的64.03%，相比上了季度下降了3.41个多百分点。我市的绝大多数企业为劳动力密集型企业，科技含量不太高，企业用工对求职者的文化程度并不是很看重，依旧造成文化需求上初中文化占有主导地位。求职人员文化结构上分析，初中及以下和高中（含职高、技校、中专）文化占据主导地位，求职比重分别为54.49%和38.94%，我市求职人员文化素质普遍不高这一事实在短期内是难以得到解决。与第一季度相比初中及以下文化程度下降2.29%，高中上升3.47%，其它分类变化不大，大专以上文化程度在供需比例上占少数位置。

求人倍率上分析，初中及以下求人倍率为1.83，在本季度供求关系压力也有上涨。大专和硕士以上供求关系最不平衡，求人倍率分别为0.26与0.04。

表11．按文化程度分组的供求人数

４．技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的7.26%，无要求的占总需求人数的92.74%。各类企业用人在技术等级这一项中依旧改变甚少，不是因为企业不需要高素质劳动力，而是我市高素质劳动力太少，如我市一五星级酒店招用人员时需要相关的资质证书，很多的求职人员无此资质只能望洋兴叹，所以市场呈现有岗位无人应聘的局面。

从求职者的技术或职称构成来看，具有某种技术资格等级的仅占11.36%左右，绝大多数求职者是无技术等级或职称的。参加各类职业技能培训的人员较少，劳动者对自身素质的提高和掌握专业技能的愿望不强、缺乏竞争意识是关键因素。

求人倍率上看，职业资格五级为1.51, 职业资格四级为0.92，职业资格三级为2.81，初级专业技术职务为1.25, 中级专业技术职务为4.48。

表12．按技术等级分组的供求人数

总结与趋势预测

本季度在劳动力供求关系上，总趋势依旧是供大于求，相比第一季度在求人倍率上有所上升，就业矛盾持续在解压。工业强市战略和旅游促进我市经济战略的出台，刺激着我市经济的发展。各行业也有了良性的发展机遇和空间，相信我市的行业用人需求也会相应增长，这样供求关系不平衡和紧张也将得到一定的平衡和缓解，预计下一季度劳动力供求关系变化将会呈稳中有升的势态。