一、供求总体情况
本报告所采集的数据为2006年第二季度统计期内在我市市本级及所辖市、县（市、区）劳动力市场（职业介绍服务中心）、各街道（乡镇）劳动保障工作站（所）（以下简称各级劳动力市场）登记的有效需求人数和求职人数。
2006年二季度用人单位通过我市各级劳动力市场登记招聘各类人员9634人，进入各级劳动力市场登记求职人数为9750人（见表1）。
从总体状况看，需求人数为9634人，有效求职人数为9750人，求人倍率为0.99，二季度各单位对员工的需求数量比上季度有所减少，通过1季度的招聘，很多企业找到了自身需求的员工。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
本期有效数 |
9634 |
9750 |
0.99 |
+0.33 |
+0.13 |
二、分行业劳动力需求
·
对劳动力的需求从产业上看，第一、二、三产业需求人数所占比重分别为0.59%、28.35%和71.06%，第一产业很少，第三产业依然是岗位增长的重要产业，是我市劳动力市场用工的主体（见表2）。但是和上一个季度相比，招聘人员的用人单位无论是在数量上还是工种上都有所减少。需要说明的是，因为从去年三季度起，部分表的统计指标和去年的报表发生了变化，去年三季度接到新报表格式后，已经和信息员以及全市各级劳动力市场、街道（社区）工作人员联系，在基础资料搜集上加以区分，但是由于去年三季度以前一些变化前的数据项无法细分，以致部分数据项和去年同期相比的变化值无法计算，在下季度，和去年同比相比变化值将正常计算。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比 需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
57 |
0.59 |
-0.09 |
-1.04 |
|
第二产业 |
2731 |
28.35 |
+7.72 |
-14.23 |
|
第三产业 |
6846 |
71.06 |
-7.62 |
+15.28 |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
·
对劳动力的需求从行业上看，主要集中在批发和零售业（22.58％）、建筑业（15.11％）和制造业（13.23％）几个行业中间（见表三）。其中制造业需求的人数延续了上个季度开始的增长，招收的主要对象从具有一定工作经验的就业转失业人员转变为以应届的高校和技术院校毕业生，这样的需求将会延续到下个季度；和表二一样，表三可以清晰反映出第三产业相关行业在我市劳动力市场用工中占据的主体地位。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
57 |
0.59 |
-0.09 |
-1.04 |
|
采矿业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.06 |
|
制造业 |
1275 |
13.23 |
-0.85 |
-9.57 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
0 |
0.00 |
-0.08 |
-0.09 |
|
建筑业 |
1456 |
15.11 |
+8.64 |
-4.52 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
5 |
0.05 |
+0 |
+0.05 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
573 |
5.95 |
+0.60 |
/ |
|
批发和零售业 |
2175 |
22.58 |
-2.44 |
/ |
|
住宿和餐饮业 |
1253 |
13.01 |
-2.26 |
/ |
|
金融业 |
127 |
1.32 |
-1.63 |
/ |
|
房地产业 |
531 |
5.51 |
+2.92 |
+4.75 |
|
租赁和商务服务业 |
577 |
5.99 |
+4.69 |
/ |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
/ |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
0 |
0.00 |
-0.03 |
/ |
|
居民服务和其他服务业 |
671 |
6.96 |
-3.56 |
/ |
|
教育 |
27 |
0.28 |
-0.25 |
/ |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
/ |
|
文化、体育和娱乐业 |
907 |
-9.41 |
-5.67 |
/ |
|
公共管理与社会组织 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
/ |
|
国际组织 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
/ |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
三、用人单位需求情况
·
从用人单位性质划分来看，企业依然是本季度我市劳动力市场用工单位的主要组成部分，所占比重达到99.72％，其中内资企业用人需求占76.16%，是用人需求的主体（见表4）；按用人单位性质分类，最大的不同在于国有企业本季度需求人员和上季度相比增长了一倍，被招用的人员以应届高校和技校机械等专业毕业生为主，这上季度的招用原企业下岗失业人员为主有很大区别。在各级劳动力市场占用人主导地位的是私营企业（需求比重为24.76％）和有限责任公司（需求比重为22.38％），这些企业也是下岗失业人员再就业的主要渠道。同时，根据调查，用工不备案、不签合同等等现象在我市私营企业中依然存在，通过信息员抽查返回的资料，餐饮、娱乐业的私营和个体经营企业中间存在私招乱雇、用工不申报、不备案等现象，一些企业不签合同，不办保险，以上问题希望得到劳动监察的重视。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
9607 |
99.72 |
+0.10 |
+0.00 |
|
其中：内资企业 |
7317 |
76.16 |
-3.64 |
/ |
|
国有企业 |
73 |
0.76 |
+0.51 |
+0.31 |
|
集体企业 |
491 |
5.11 |
+3.04 |
-29.25 |
|
股份合作企业 |
651 |
6.78 |
+2.44 |
/ |
|
联营企业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.75 |
|
有限责任公司 |
2150 |
22.38 |
-7.21 |
/ |
|
股份有限公司 |
1573 |
16.37 |
-4.23 |
/ |
|
私营企业 |
2379 |
24.76 |
+1.82 |
/ |
|
其它企业 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.47 |
|
港、澳、台投资企业 |
97 |
1.01 |
-1.03 |
+0.07 |
|
外商投资企业 |
533 |
5.55 |
+2.40 |
+5.30 |
|
个体经营 |
1660 |
17.28 |
2.27 |
/ |
|
事业 |
27 |
0.28 |
-0.05 |
+0.16 |
|
机关 |
0 |
0.00 |
-0.05 |
-0.06 |
|
其他 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.10 |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
四、分职业供求情况分析
·
从职业分组供求状况来看，招聘工种以商业和服务业人员（需求比重为38.68％）、办事人员和有关人员（需求比重为26.69％）是用人需求的主体（见表5）。从求职人员意愿来看，应聘商业和服务业人员、办事人员和有关人员的较多。和上季度有明显差别的是，求职人员大多愿意从事专业技术人员职业（求职比重为26.40%），主要是通过宣传，很多求职者开始关注各级劳动力市场通过公众媒体发布的用工信息，单位的用人信息及时在电台、电视台、报纸公布后，各类求职人员相应积极，多渠道的信息交流促进了我市劳动力市场业务的开展，但是应该同时看到专业技术人员岗位远远小于求职人数，求人倍率仅为0.15。在二季度，从总体上看办事人员和有关人员，供求基本平衡；同时有4.4%的求职者对所择职业没有要求，这一指标比上季度有明显减少，对工种要求不高，以实现就业为主要目的的求职者较少。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
193 |
2.00 |
+0.1 |
-0.33 |
273 |
2.80 |
+0.34 |
-0.38 |
0.69 |
+0.24 |
+0.06 |
|
专业技术人员 |
379 |
3.93 |
-3.06 |
-3.14 |
2574 |
26.40 |
+20.07 |
+20.10 |
0.15 |
-0.52 |
-0.8 |
|
办事人员和有关人员 |
2571 |
26.69 |
+0.8 |
-0.74 |
2179 |
22.35 |
-2.04 |
-7.89 |
1.12 |
+0.52 |
+0.39 |
|
商业和服务业人员 |
3726 |
38.68 |
-13.43 |
+8.91 |
2250 |
23.08 |
-5.84 |
-12.13 |
1.54 |
+0.62 |
+0.82 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
97 |
1.01 |
+0.33 |
-0.62 |
39 |
0.40 |
+0.33 |
+0.09 |
2.24 |
-0.26 |
-2.11 |
|
生产运输设备操作工 |
1609 |
16.70 |
+4.28 |
-13.47 |
931 |
9.55 |
-11.36 |
-10.23 |
1.60 |
+1.24 |
+0.31 |
|
其他 |
1059 |
10.99 |
+10.99 |
+7.92 |
1071 |
10.98 |
+9.97 |
+7.05 |
0.95 |
+0.95 |
+0.28 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
433 |
4.44 |
-12.09 |
+3.39 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
以下十个职业为我市2006年2季度需求大于求职缺口数最大的十个职业，造成以下职业供求不平衡的原因很多，有的是因为各级劳动力市场对某一项专业（主要集中在技术工种上）的求职者储备有限，比如中级以上车工等机械冷加工工等等中高级技术人员需求大于求职，希望得到各有以下人员储备的培训学校的支持，与各级劳动力市场合作向用人单位输送以下工种的员工；也有一部分原因是用人单位的劳动环境、薪金待遇等方面的原因，比如据信息员返回的资料，用人单位对推销展销人员等工种采用低底薪、高业绩回扣的薪金结构，使员工的工资差距非常大，大部分求职者不愿意到这一类工种就业；也有求职者本身择业观念的原因，比如健身娱乐场所服务员等工种的工作时间，工作环境和待遇导致求职者对这部分岗位兴趣不大。希望各级劳动力市场的职业指导人员对这些工种加以重视，针对问题对用人单位和求职者进行必要的职业指导，改变存在于各级劳动力市场中广泛存在的“有人无活干，有活无人干”的状况。
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1.冷作钣金加工工 |
6040400 |
422 |
67 |
355 |
6.30 |
|
2.餐厅服务员、厨工 |
4030500 |
1027 |
673 |
354 |
1.53 |
|
3.健身娱乐场所服务员 |
4040300 |
568 |
231 |
337 |
2.46 |
|
4.财会人员 |
2060300 |
322 |
96 |
226 |
3.35 |
|
5.机械冷加工工 |
6040100 |
371 |
153 |
218 |
2.42 |
|
6.机械设备维修工 |
6060100 |
343 |
150 |
193 |
2.29 |
|
7.机械设备装配工 |
6050200 |
297 |
109 |
188 |
2.72 |
|
8.治安保卫人员 |
3020200 |
659 |
488 |
171 |
1.35 |
|
9.电工 |
6231100 |
359 |
193 |
166 |
1.86 |
|
10.推销展销人员 |
4010200 |
433 |
297 |
136 |
1.46 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
以下十个职业为我市2006年2季度需求小于求职缺口数最大的十个职业，这部分职业的主要特点是待遇高、工作环境较好、对专业限制不多（如力工）、工作时间相对固定、有一部分职业已经成为了很多劳动者都能够从事的工作（如其他行政办公人员、秘书、打字员、机动车驾驶员等）。请各级劳动力市场职业介绍工作人员注意在办理求职登记手续时提醒填报以下工种的求职者多填报几个工种，以帮助他们尽快就业。
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1.机械热加工工 |
6040200 |
539 |
1271 |
732 |
2.36 |
|
2.营业人员 |
4010100 |
571 |
993 |
422 |
1.74 |
|
3.装饰、装修工 |
6230700 |
210 |
562 |
352 |
2.68 |
|
4.机动车驾驶员 |
6240100 |
127 |
385 |
258 |
3.03 |
|
5.秘书、打字员 |
3010200 |
425 |
680 |
255 |
1.60 |
|
6.力工 |
6270300 |
120 |
359 |
239 |
2.99 |
|
7.其他行政办公人员 |
3019900 |
155 |
328 |
173 |
2.12 |
|
8.检验员 |
6260100 |
150 |
293 |
143 |
1.95 |
|
9.金属轧制人员 |
6020800 |
217 |
343 |
126 |
1.58 |
|
10.中药材生产人员 |
5010300 |
19 |
82 |
63 |
4.32 |
五、求职人员分类
从求职人员分类上看，二季度本市农村人员和新成长失业青年占绝大多数，求职比重分别为28.01％和24.36％，就业转失业人员在求职中中的求职比重也达到了21.94%，这三类人员构成了我市各级劳动力市场求职人员的主体（见表8）。从实际成交的结果看，就业转失业人员的就业形势依然是最好的，本季度有很多用人单位还是需要有一定工作经验的求职者；而本市农村人员在本市就业的人数不多，大部分均是通过招聘会以及自发或有组织的劳务输出到外市就业；在业、在校、退休求职人员很少，主要原因还是因为德阳劳动力整体看来还是供大于求，很多企业愿意使用有工作经验和相对稳定的员工，随着暑假的到来，预计三季度，部分企业会用一些在校学生从事推销展销人员、服务员等临时性工作。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
2375 |
24.36 |
+5.52 |
+6.13 |
|
应届高校毕业生 |
439 |
18.48 |
+10.29 |
/ |
|
就业转失业人员 |
2139 |
21.94 |
-10.57 |
+9.69 |
|
其他失业人员 |
1844 |
18.91 |
+12.63 |
+12.25 |
|
在业人员 |
27 |
0.28 |
+0.25 |
+0.02 |
|
下岗职工 |
426 |
4.37 |
+3.38 |
+0.54 |
|
退休人员 |
9 |
0.09 |
-0.04 |
+0.05 |
|
在学人员 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-0.28 |
|
本市农村人员 |
2731 |
28.01 |
-13.02 |
/ |
|
外埠人员 |
199 |
2.04 |
+1.85 |
/ |
|
合计 |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从用人单位的要求来看，91%的左右岗位对性别提出了要求，需求人员中无要求的大量减少，男性多于女性，二季度企业进入各级劳动力市场招聘员工时，对大部分工种提出了性别要求，如车工等技术工种以招聘男性为主，而秘书、打字员、会计等工种则需求女性多于男性，对性别无要求的集中在以推销展销人员等工种中间；从求职者的性别来看，男性多于女性；从供求状况对比来看，男性和女性求人倍率分别为1.10和0.08。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
4957 |
51.45 |
+27.54 |
+5.85 |
4972 |
50.99 |
-16.95 |
-5.98 |
1.10 |
+0.51 |
+0.36 |
|
女 |
3715 |
38.56 |
+15.83 |
-9.84 |
4788 |
49.01 |
+16.95 |
+5.98 |
0.88 |
+0.06 |
-0.14 |
|
无要求 |
-43.37 |
+3.99 |
9.62 |
9.99 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9364 |
100.00 |
/ |
/ |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2. 年龄
从用人需求来看，所有用人单位对年龄均提出了需求，反映了用人单位对求职者年龄的重视。用人单位对16-24岁年龄段需求最多（需求比重为21.93％），这是因为本季度应届高校、技术院校毕业生开始和单位签订合同、部分大型国有企业已经有新员工陆续开始报到上班，预计在下季度以高校和中等技术学校应届毕业生为主的求职者依然会在单位招用人员中占相当比例，其次是有一定工作经验的25-34岁就业转失业人员（需求比重为28.88％），就业形势明显好于其他年龄段，这部分人员是就业转失业人员的主体，通常具有一定的工作经验，就业形势比较乐观。
从求职人数上看，25-34岁的新成长劳动力最多（占求职人员总数的40.84％），本季度虽然提供了很多适合4050就业困难对象的的岗位，但是这部分困难对象的择业观念需要纠正，适合4050就业困难对象的就业岗位成交率不高。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
3127 |
32.93 |
-8.49 |
+6.75 |
2375 |
24.36 |
-10.33 |
-4.12 |
1.34 |
+0.55 |
+0.51 |
|
25-34岁 |
2782 |
28.88 |
-13.75 |
-1.41 |
3982 |
40.84 |
+4.83 |
+10.17 |
0.70 |
-0.08 |
-0.19 |
|
35-44岁 |
2550 |
26.47 |
+11.3 |
+0.29 |
2139 |
21.94 |
-0.8 |
-3.19 |
1.19 |
+0.75 |
+0.25 |
|
45岁以上 |
1130 |
11.73 |
10.96 |
-0.81 |
1254 |
12.86 |
-6.3 |
-2.86 |
0.90 |
+0.82 |
+0.17 |
|
无要求 |
0 |
0.00 |
+0.00 |
-4.81 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3. 文化程度
从文化程度来看，高中文化、大学文化程度的求职者是本季度用人单位需求的主体，需求比重分别为33.85%和24.56％；所有岗位都对学历提出了要求。整体文化程度需求比上季度有明显上升，预计3季度，随着高校毕业生回我市就业，用人单位对文化程度的要求依然会持上升趋势。
从求职者文化程度来看，大专文化程度的求职者在我市最多(占总求职人员的29.55%)，我市求职者整体文化程度比上季度有明显提高。这一增长是每年我市二、三季度劳动力市场必然的，二季度开始进入高校和中专技术学校毕业生求职高峰期，但返回我市就业的高校毕业生依然在各级人才交流中心登记，求职意象也集中在报考公务员上，大型国有企业大部分都是在学校所在地和应届毕业生签订协议，仅有部分公种通过各级劳动力市场进行招聘，二季度应届高校毕业生在我市各级劳动力市场登记求职的人数仅为439人，各级劳动力市场职业指导人员应加强对高校毕业生的择业观念的指导，信息员也需要加大力度寻找适合高校毕业生的就业岗位。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
1729 |
17.95 |
-14.76 |
+6.46 |
2579 |
26.45 |
-8.81 |
+10.73 |
0.67 |
+0.04 |
+0.00 |
|
高中 |
3261 |
33.85 |
+4.42 |
+1.03 |
2188 |
22.44 |
-13.67 |
-17.39 |
1.49 |
+0.93 |
+0.74 |
|
职高、技校、中专 |
1190 |
36.49 |
-14.36 |
/ |
995 |
45.48 |
-2.08 |
/ |
1.20 |
+0.60 |
/ |
|
大专 |
2275 |
23.61 |
+4.07 |
-2.10 |
2881 |
29.55 |
+13.68 |
+3.36 |
0.79 |
-0.05 |
-0.10 |
|
大学 |
2364 |
24.54 |
+9.27 |
-0.36 |
2099 |
21.53 |
+8.77 |
+3.27 |
1.13 |
+0.32 |
-0.09 |
|
硕士以上 |
5 |
0.05 |
+0.05 |
+0.04 |
3 |
0.03 |
+0.03 |
+0.00 |
1.67 |
+1.67 |
+1.67 |
|
无要求 |
0 |
0.00 |
-3.05 |
-5.07 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
4. 技术等级或职称
从技术等级来看，从用人需求来看，无要求的占91.08%，二季度对具有技术等级或资格证书的求职者需求最多的依然是机械加工为代表的技术型较强行业和工种。说明用工单位更看重求职者的实际能力，摆脱了片面追求高职称高技能资格的束缚，有利于大部分人员就业，但也说明当前持资格证和等级证书的人员还不多，持证就业的宣传力度需要加强。
从求职人员来看，无技术等级或职称占全部求职人员的86.77%，有技术等级或职称的求职者就业状况明显好于无技术等级或职称的求职者。具备技术等级和技术资格的人员供不应求，容易就业，无技术等级及职称的求职人员就业竞争较大。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
257 |
2.67 |
-0.44 |
-9.98 |
319 |
3.27 |
+1.9 |
-4.27 |
1.71 |
-2.24 |
-0.29 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
133 |
1.38 |
-0.59 |
-3.61 |
173 |
1.77 |
+1.14 |
-1.33 |
1.67 |
-0.91 |
-0.27 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
57 |
0.59 |
-0.39 |
-1.26 |
140 |
1.44 |
+1.22 |
+1.08 |
1.31 |
-2.18 |
-3.60 |
|
职业资格二级
(技师) |
69 |
0.72 |
+0.2 |
+0.59 |
67 |
0.69 |
+0.64 |
+0.64 |
1.93 |
-5.91 |
-0.66 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
12 |
0.12 |
+0.01 |
+0.08 |
32 |
0.33 |
+0.31 |
+0.31 |
1.28 |
-3.27 |
-1.05 |
|
初级专业技术职务 |
116 |
1.20 |
-8.61 |
-11.36 |
365 |
3.74 |
+2.32 |
-8.71 |
1.22 |
-3.87 |
-0.20 |
|
中级专业技术职务 |
128 |
1.33 |
-1.79 |
-11.36 |
189 |
1.94 |
+1.73 |
-0.71 |
1.58 |
-8.93 |
+0.08 |
|
高级专业技术职务 |
87 |
0.09 |
+0.03 |
+0.75 |
5 |
0.05 |
+0.02 |
-0.02 |
8.28 |
-12.11 |
+5.91 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
8460 |
86.77 |
-9.3 |
+13.01 |
0.90 |
/ |
/ |
|
无要求 |
8775 |
91.08 |
+15.57 |
+26.36 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9634 |
100.00 |
/ |
/ |
9750 |
100.00 |
/ |
/ |
|
|
|
