2006年第二季度全省上报本地劳动力市场职业供求分析报告的城市有：西安、宝鸡、汉中、咸阳、铜川、安康、渭南、延安、杨凌示范区。省职业介绍服务中心（中国劳动力市场陕西省监测中心）通过全省劳动力市场信息网，对来自于九城市职介中心及所辖90余个县、区职介所2006年第二季度劳动力市场职业供求的有关数据进行了汇总和综合分析，其情况如下：

一、供求总体情况

2006年第二季度进入陕西省劳动力市场招聘各类人员共计205333人，比上季度增加48776人，求职登记的各类人员259621人，比上季度增加52193人。

表1. 供求总体情况

二、分产业劳动力需求情况

从产业分组的需求情况看，第三产业对人员的需求较多，占需求总量的63.85%。其次是第二产业，占需求总量的29.80%（见表2及图1）。

同上季度相比，第一产业和第二产业对人员的需求比重分别上升了2.65、1.84个百分点，第三产业下降了4.48个百分点；同去年同期相比，第一产业对人员的需求比重下降了3.87个百分点，第二产业和第三产业的需求比重分别上升了1.55、2.33个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

从行业分组情况看（见表3及图2），各行业用人主要集中在住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，四者合计约占各行业总需求的57.25%。

表3. 按行业分组的需求人数

与上季度相比，农、林、牧、渔业对人员的需求上升2.65个百分点，制造业对人员的需求上升了1.45个百分点，住宿和餐饮业对人员的需求上升了3.35个百分点；而信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业对人员的需求分别下降了3.59、1.98 个百分点。

四、用人单位需求情况

从用人单位的需求情况看（见表4），企业对人员的需求占需求总量的94.18%，其中企业用人相对集中在私营企业、有限责任公司、股份有限公司，三者合计占用人总量的58.82%，其中私营企业所占比例最大，达到22.55％。

与上季度相比，股份合作企业、有限责任公司和个体经营对人员的需求人数分别上升了1.93 、1.75和3.83个百分点；而股份有限公司、私营企业对人员的需求人数分别下降了6.04、1.86个百分点。

表4. 按经济类型分组的需求人数 

五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

    从职业分组的需求情况看（见表5及图3），商业和服务业、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工这三个职业是用人单位所急需，分别占需求总量的30.62%、19.19%、18.82%。

与上季度相比，商业和服务业、生产运输设备操作工的需求量分别下降了2、4.39个百分点；而单位负责人、农林牧渔水利生产人员、专业技术人员需求量则分别上升了7.91、3.66、1.49个百分点。

从职业分组的求职情况看，求职者主要集中在商业和服务业以及生产运输设备操作工这两个职业，分别占求职总量的32.05%、19.05%。

与上季度相比，专业技术人员、生产运输设备操作工的求职量分别上升了4.04、15.55个百分点；办事人员和有关人员的求职量下降了18.3个百分点，起伏较大。

从求人倍率来看，除“专业技术人员”和“农林牧渔水利生产人员”外，其余各职业均处于劳动力供大于求的状况，尤其是“单位负责人”，其求人倍率仅为0.14。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业

第二季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是推销展销人员、保险业务员、计算机工程师，而供需最不平衡的职业则是计算机工程师，其求人倍率为10.86。

第二季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中还出现了机械热加工工、护理人员、旅游游览场所服务员，可以为劳动力市场提供更多的就业岗位，但是由于劳动力市场供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求。

劳动力市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中（见表7），缺口最大的三个职业是：力工、营业人员、机动车驾驶员，而供需最不平衡的三个职业是物业管理人员、营业人员、保管人员。

表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业

六、求职人员构成情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

2006年第二季度从求职人员类别分组的情况（见表8及图4）中可以看出，求职者主要来自本市农村人员和新成长失业青年这两大主体，占求职总人数的48.27%；而应届高校毕业生占新成长失业青年的44.40％，占全体求职人数的9.58％，较上季度上升了3.19个百分点。

与上季度相比，新成长失业青年、在业人员的求职比重的分别上升了3.77、2.88个百分点；而其他失业人员、下岗职工、本市农村人员、外埠人员求职比重则分别下降了2.9、2.14、2.62、1.63个百分点。农村求职者的比重下降是因为第二季度恰逢农忙，广大农村求职者赶回农村农忙。

七、招聘、应聘条件情况

1.       性别

从性别分组对劳动力的需求情况看（见表9及图5），二季度94.03％的用人单位对求职者的性别的有明确要求，与上季度相比，全省对男性劳动力的需求下降了2.87个百分比，对女性的需求上升了4.31个百分点。

从性别分组求职情况看，求职者仍以男性居多，占求职总量的52.41%，女性求职者占求职总量的47.59%。与上季度相比，男性求职减少了6.44个百分点，女性增加了6.44个百分点。

表9. 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	95698	46.61	136067	52.41	0.75
女	97371	47.42	123554	47.59	0.84
无要求	12264	5.97
合计	205333	100	259621	100	0.79

从性别分组供求对比情况看，男性和女性求人倍率分别为0.75、0.84，两者都处于劳动力供大于求的状态，女性的求人倍率高于男性，就业压力相对缓和。

2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

从年龄分组需求情况看（见表10和图6），用人单位需要16-24岁以及25-34岁这两个年龄段的求职者较多，它们分别占需求量的37.42%、34.79%，共占需求总量的72.21％；与上季度相比，对16-24岁和25-34岁的需求比重分别上升了1.81、0.74个百分点，而35-44岁需求比重下降了1.31个百分点。

从年龄分组求职情况看，16-24岁、25-34岁年龄段求职者较多，分别占求职总人数的33.04%、34.03%，共占求职总人数的67.07％；与上季度相比，16-24岁、25-34岁年龄段的求职比重分别上升了1.26、2.67个百分点，35-44岁的求职比重下降较大，其下降了4.47个百分点。

从年龄分组的供求对比情况看，16－24岁的求职者岗位竞争相对较小，其求人倍率分别为0.92，而35－44岁、45岁以上的求职者岗位竞争激烈，其求人倍率分别为0.69、0.27。

3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

从文化程度分组的需求情况看（见表11及图7），用人单位对具备高中、大专文化程度的需求量较大，分别占需求总量的30.69%、31.14%，两者共占需求总量的61.83%；且高中文化程度的需求量其中主要是职高、技校、中专毕业生，占高中需求总量的52.86%。与上季度相比，具备大学文化程度的需求比重下降了10.4个百分点，对高中文化程度的需求比重则上升5.08个百分点。

从文化程度分组的求职情况看，求职者的文化程度主要集中在高中和大专文化程度，分别占求职总量的41.74%、31.66%，两者占求职总量的73.4%。高中文化程度的求职者主要是职高、技校、中专毕业生，占高中文化程度的求职者总量的82.31%。

从文化程度供求对比情况看，硕士以上文化程度的求职者数量远远不够需求数量，需求880位而仅有21位求职，其求人倍率为41.93。大学文化程度求人倍率为2.63，选择岗位空间较大，大专毕业生的求人倍率为0.79，竞争较激烈,而初中及以下、高中文化程度的求人倍率分别为0.65、0.60，竞争激烈。

4、技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

与上季度相比，对职业资格五级的需求比重上升了10.59个百分点，对中级专业技术职务和职业资格四级的需求比重分别下降了2.42、7.33个百分点。

按技术等级求职情况看，69.99％的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级（初级技能）或初级专业技术职务，其所占比重合计为46.47%。与上季度相比，无技术等级或职称求职比重减少了21.78个百分点。

按技术等级分组供求对比情况看，只有职业资格五级、初级专业技术职务、无技术等级或职称的求人倍率小于1，其中无技术等级或职称的求人倍率最小，仅为0.05，其余均大于1，职业资格三级和高级专业技术职务求人倍率最高，为1.85（见图8）。