数据分析

（本报告中所采集的数据，均为2006年第二季度，市及14个县市区人力资源市场有效的岗位需求人数和求职登记人数。）

本季度，累计登记就业岗位82179个次，进入人力资源市场进行求职的各类人员达到83026人次，分别比上季度减少16595个次和19655人次，分别减少了15.4%和17.8%，求人倍率达到0.99，供需总量矛盾进一步缓解。

（一）供需接近平衡，总量矛盾进一步缓解。本季度，累计登记就业岗位82179个次，进入人力资源市场进行求职的各类人员达到83026人次，求人倍率0.99，需求人数略小于求职人数，出现了供需基本平衡的良好局面。

（二）结构性就业矛盾依然突出。主要表现在以女性工种为主的纺织、服装加工、餐饮服务等传统劳动密集型行业和对劳动者技能素质要求较高的机械加工行业，出现了招聘不足，缺口较大的现象，市场供求结构性矛盾仍旧存在。

（三）第三产业用工稳步增长。本季度，由于我市成功举办了潍坊国际风筝会和寿光蔬菜博览会，再加上五一黄金周的来临，服务业用工大幅攀升，导致第三产业需求上升，比上季度增加了2.83个百分点。

（四）民营企业吸纳就业作用明显。4月份，在全市范围内成功举办了“2006民营企业招聘周”，加强了对民营企业的就业服务，使民营企业吸纳就业的主渠道作用进一步释放，因此以有限责任公司、股份有限公司、个体、私营企业为主的民营企业占用工需求的76.05%，牢牢占据用工需求的主体地位。

（五）求职者文化素质呈上升趋势。各类院校毕业生在毕业前期，纷纷进入人力资源市场了解当前的就业形势，选择适合自己的职业，为将来的就业做准备，因此本季度院校毕业生求职呈上升趋势，预计三季度将是各类院校毕业生求职择业的高峰期。

从产业需求来看，二、三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，分别占总需求的48.97%和50.38%。第二季度，受节会经济影响，服务业用人需求呈上升趋势，因此第三产业需求人数与上季度相比有较大增长，所占比重达到了50.38%，增加了2.83个百分点。

行业	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业	534	0.65	+0.34	+0.32
采矿业	42	0.05	-0.05	-0.03
制造业	38696	47.09	-2.5	-3.39
电力、燃气及水的生产和供应业	34	0.04	-0.03	-0.13
建筑业	1469	1.79	-0.59	+0.46
交通运输、仓储和邮政业	185	0.23	-0.43	0
信息传输、计算机服务和软件业	1043	1.27	+0.27	0
批发和零售业	12709	15.47	+2.95	0
住宿和餐饮业	10219	12.44	+0.84	0
金融业	2079	2.53	-1.47	0
房地产业	2542	3.09	-0.46	+1.08
租赁和商务服务业	643	0.78	-0.58	0
科学研究、技术服务和地质勘查业	10	0.01	-0.01	0
水利、环境和公共设施管理业	27	0.03	-0.03	0
居民服务和其他服务业	11446	13.93	+1.86	0
教育	96	0.12	+0.02	0
卫生、社会保障和社会福利业	123	0.15	-0.06	0
文化、体育和娱乐业	277	0.34	0	0
公共管理与社会组织	5	0.01	-0.02	0
国际组织	0	0	0	0
合计	82179	100	/	/

从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、居民服务和其他服务业这三大行业上，其用人需求分别为47.09%、15.47%和13.93%，三者合计约占总需求的76.49%。受节会经济和“五一黄金周”影响，批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业用人需求比重呈上升趋势，分别比上季度增加了2.95、1.86和0.84个百分点。

经济类型	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)
企业	82113	99.92	-0.01	-0.03
其中：内资企业	55007	66.99	-1.5	0
国有企业	2648	3.22	-1.16	-4.29
集体企业	41	0.05	-0.03	-0.33
股份合作企业	1326	1.61	-1.29	0
联营企业	89	0.11	-0.05	+0.02
有限责任公司	20310	24.73	+0.98	0
股份有限公司	16224	19.76	-0.39	0
私营企业	14347	17.47	+0.36	0
其它企业	22	0.03	-0.02	0
港、澳、台投资企业	8547	10.41	+2.1	+6.4
外商投资企业	8364	10.19	-1.44	-3.28
个体经营	10195	12.42	+0.85	0
事业	0	0	-0.04	+0.05
机关	0	0	0	0
其他	66	0.08	+0.05	0
合计	82179	100	/	/

1、从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.92%，与上季度基本持平；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，占总需求人数的66.99%。

2、从企业需求情况来看，通过举办“2006民营企业招聘洽谈周”，使民营企业吸纳劳动力的主体地位进一步巩固，民营企业仍是企业需求的主力军；港、澳、台投资企业用工需求与上季度相比呈上升趋势，比上季度增长了2.1个百分点；国有、集体企业的岗位需求继续呈下滑趋势，不再是市场供求的主体。主要由于国有企业改革改制进一步深入，结构调整、减员增效、兼并破产力度加大，用人需求逐步降低。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数(人)	需求比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数(人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化（百分点)	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比供求变化
单位负责人	216	0.26	-0.38	-0.67	934	1.12	-0.67	-2.03	0.23	-0.11	-0.06
专业技术人员	8690	10.57	-3.83	-10.21	7001	8.43	-2.95	-9.43	1.22	+0.01	+0.08
办事人员和有关人员	5244	6.38	-0.87	+0.50	11448	13.79	-4.17	-7.55	0.46	+0.07	+0.19
商业和服务业人员	30355	36.94	+6.77	+2.18	29056	35.00	+9.25	+12.56	1.03	-0.09	-0.48
农林牧渔水利生产人员	534	0.65	+0.34	+0.32	747	0.90	+0.29	+0.11	0.71	+0.21	+0.25
生产运输设备操作工	36715	44.68	-2.25	+7.5	32071	38.63	-2.78	+5.57	1.13	+0.05	+0.03
其他	425	0.52	+0.23	+0.33	742	0.89	+0.49	-0.30	0.57	+0.01	+0.41
无要求	/	/	/	/	1027	1.24	/	/	/	/	/
合计	82179	100	/	/	83026	100	/	/	0.99	+0.03	+0.01

1、从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为44.68%和36.94%，二者合计约占总需求的81.62%。

2、从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员，所占比重分别为38.63%、35.00%和13.79%，三者合计约占总求职人数的87.42。

3、从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员的求人比率均大于1，劳动力供小于求。求人倍率较低的是单位负责人和办事人员和有关人员，说明白领阶层在求职者心目中仍占主导地位。在对求人倍率的分析中可以看出，必须加强用工单位和求职者的职业指导，帮助他们合理定位，转变用工和择业观念，调节供需平衡，进一步缓解招工难和就业难的结构性矛盾。

我市在纺织、机械加工、服装加工、和餐饮服务等传统劳动密集型行业出现劳动力供小于求的局面，主要是因为这些行业中的部分企业因个人发展前景、薪金待遇、工作环境、劳动强度或劳动时间等方面存在缺陷，导致求职者对此行业望而却步，也造成这些行业中的已从业的部分人员跳槽频繁，流动性大。因此行业缺口数难以在短期内填补，同时也制约了企业的发展。

导致这部分工种求职大于需求的原因，一是对技能要求不是很高，短期内求职者都会适应；二是工作环境、薪金待遇等方面求职者大多都能接受；三是求职者的就业观念急需转变，往往对岗位期望值过高，缺乏合理定位，应进一步加强职业指导。

求职人员类别	求职人数(人)	所占比重(%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)
新成长失业青年	29044	34.98	+4.20	-1.36
应届高校毕业生	14289	49.20	+38.21	0
就业转失业人员	12500	15.06	+2.61	-3.63
其他失业人员	14717	17.73	+4.19	+2.35
在业人员	2761	3.33	-3.56	-2.17
下岗职工	0	0	0	0
退休人员	225	0.27	-0.10	-0.79
在学人员	11494	13.84	+6.20	-2.44
本市农村人员	11219	13.51	-9.98	0
外埠人员	1066	1.28	-3.57	0
合计	83026	100	/	/

1、在各类求职人员中，失业人员仍是求职主体，所占的比重达67.77%，其中新成长失业青年占34.98%，就业转失业人员占15.06%，其他失业人员占17.73%。

2、新成长失业人员成为失业人员中比例最大的求职群体，主要原因是新成长失业青年多为各类应届毕业生，虽然就业人数相对稳定，但由于毕业生人数逐年增加，导致未能就业的毕业生绝对数量在增加。

3、就业转失业人员比重较大主要是就业困难群体受年龄、文化程度、技术素质的影响，就业期望值高等限制，在劳动力市场上缺乏竞争力，再就业难度加大，造成了这部分人呈逐步扩大的趋势。

4、其他失业人员呈上升趋势，主要是因为就业形式多为季节工、临时工、小时工等弹性工种，就业质量较低，不能够实现稳定就业。

5、本季度，在学人员呈上升趋势，比上季度增长了6.20个百分点，主要是由于各类毕业生即将毕业，提前进入市场选择职业；由于麦收来临，进入劳动力市场的农村人员呈下降趋势，比上季度降低了9.84个百分点。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数(人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比供求变化
男	37655	45.82	+2.00	-1.14	43526	52.42	+0.44	+0.11	0.98	+0.02	+0.02
女	35182	42.81	+1.68	-1.66	39500	47.58	-0.44	-0.11	1.00	+0.03	0
无要求	9342	11.37	-3.69	+2.8	/	/	/	/	/	/	/
合计	82179	100	/	/	83026	100	/	/	0.99	+0.03	+0.01

（1）从需求情况看，88.63%的用人单位对求职者的性别有明确的要求。

（2）从求职情况看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为52.42%和47.58%。与上季度相比，男性求职者继续呈上升趋势，所占比重增加了0.44个百分点。

（3）从供求状况对比看，男性和女性的求职倍率分别为0.98和1.00，女性的求人倍率高于男性，都处于劳动力供给与劳动力需求的基本持平状态，提供给女性的就业岗位要多与男性，这主要由于我市的纺织、批发零售业、餐饮服务业、社会服务业等行业需求女性工种为主导致。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数(人)	求职比重(%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比供求变化
16-24岁	35252	42.98	+3.22	-5.59	27856	33.55	+1.43	+3.67	1.33	+0.06	-0.30
25-34岁	30434	37.03	-0.84	-0.09	36407	43.85	-2.45	-4.65	0.90	+0.04	+0.11
35-44岁	9848	11.98	+2.31	+4.15	14118	17.00	-0.77	-1.76	0.76	0	+0.22
45岁以上	1206	1.47	+0.54	+1.32	4645	5.59	+1.38	+2.73	0.33	-0.16	-0.03
无要求	5349	6.62	+1.91	+0.68	/	/	/	/	/	/	/
合计	82179	100	/	/	83026	100	/	/	0.99	+0.03	+0.01

（1）从需求情况看，93.38%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总需求的80.01%。与去年同期相比，对16-34岁之间的劳动者的需求呈下降趋势，对35岁以上劳动者的需求呈上升趋势，说明企业对劳动者年龄要求也在放宽，35岁以上劳动者的就业岗位逐步增多。

（2）从求职情况看，求职者同样以青壮年为主体，16-24岁的求职者约占求职人员的33.55%，25-34岁的求职者约占4.45%，35-44岁的求职者约占17%。

（3）从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.33，比去年同期降低了0.3，但这一年龄段劳动力仍将保持供小于求的局面；反观其他年龄组，求人倍率均小于1，处于劳动力供大于求的状态。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数 (人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职人数 (人)	求职比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比供求变化
初中及以下	10306	12.54	-0.18	-4.43	7264	8.75	+2.29	-0.78	1.45	-0.46	-0.35
高中	40175	48.89	-0.56	+4.19	43964	52.95	-2.69	-2.26	0.95	+0.08	+0.11
职高、技校、中专	34222	85.18	+4.58	0	37681	85.71	+4.76	0	0.94	+0.08	0
大专	24338	29.62	+2.28	-2.27	28672	34.53	+3.53	+3.18	0.88	+0.02	-0.08
大学	4529	5.51	-3.61	+2.03	3126	3.77	-3.17	-0.14	1.48	+0.19	+0.08
硕士以上	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
无要求	2831	3.44	+2.08	+3.02	/	/	/	/	/	/	/
合计	82179	100	/	/	83026	100	/	/	0.99	+0.03	+0.01

（1）从需求情况看，96.56%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中以下文化程度的用人需求占总体需求的61.43%，比去年同期和上季度分别降低了2.11和0.74个百分点，对求职者的文化素质要求仍以高中、职高、技校、中专等文化程度为主，因此供低学历者选择的岗位较为充足。

（2）从求职情况看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占全部求职者的88.48%，比去年同期和上季度分别增加了1.92和1.84个百分点，。从同等学历供需对比来看，出现了供大于求的局面，这主要是受教育产业化的影响，求职者文化素质持续上升。

（3）从供求对比情况看，初中及以下文化程度求职者可选择的岗位较多。本科及以上学历在我市仍然保持着劳动力供小于求的局面，缺乏拔尖人才。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比求职变化 (百分点)	求职人数(人)	求职比重(%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比供求变化
职业资格五级(初级技能)	22562	30.95	-3.50	+0.49	18468	22.24	-4.32	+0.88	1.67	+0.10	-0.09
职业资格四级(中级技能)	10632	12.94	+0.67	-0.34	12357	14.88	+1.8	-2.06	1.30	-0.05	+0.17
职业资格三级(高级技能)	256	0.31	-0.08	-3.94	65	0.08	0	-1.74	4.39	-0.30	+1.74
职业资格二级(技师)	106	0.13	+0.06	-1.44	23	0.03	+0.01	-0.84	5.09	+0.63	+2.97
职业资格一级(高级技师)	46	0.06	+0.05	-0.78	5	0.01	+0.01	-0.37	9.94	+1.44	+7.39
初级专业技术职务	9488	11.55	+3.19	+1.77	9324	11.23	-3.7	-8.72	1.46	+0.47	+0.61
中级专业技术职务	2128	2.59	+1.64	+0.58	5082	6.12	+1.59	-0.12	0.86	+0.21	+0.18
高级专业技术职务	98	0.12	-0.01	-0.54	43	0.05	+0.02	-0.41	2.71	-1.61	+0.96
无技术等级或职称	/	/	/	/	37659	45.36	+4.6	+13.39	/	/	/
无要求	36863	44.86	-1.99	+7.71	/	/	/	/	/	/	/
合计	82179	100	/	/	83026	100	/	/	0.99	+0.03	+0.01

（1）从需求情况看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的55.14.%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了51.94%。

（2）从求职情况看，54.64%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了48.35%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

(3)从供求状况对比看，我市专业技术人才呈现短缺局面。除中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，出现了求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配的现象，从而造成了部分求职者就业难和企业招工难的局面，因此劳动者的技能素质亟需提高.