数据分析

本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。

2006年第二季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行登记仍在有效期内的用人需求登记的岗位有21363个，各类求职人员18341人。

从总体来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.16，劳动力市场供需矛盾加大，总体上保持平稳运行的态势。去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求和求职人数均有较大幅度增长，求职人数的增长幅度略高于需求人数。下图显示了2003年一季度至2006年二季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。

本季度同上季度相比，第二产业的需求人数下降，需求比重下降了10.97个百分点；第三产业需求比重比上个季度增加了25.38个百分点，是需求总量的主要部分占需求总量的64.5%。而与去年同期相比，第一产业和第三产业的需求比重分别下降了0.68和3.91个百分点，第二产业的需求比重则上升了4.58个百分点。

行业	需求人数	所占比重%
农、林、牧、渔业	347	1.62
采矿业	0	0.00
制造业	5316	24.88
电力、燃气及水的生产和供应业	417	1.95
建筑业	1997	9.35
交通运输、仓储和邮政业	786	3.68
信息传输、计算机服务和软件业	334	1.56
批发和零售业	3768	17.64
住宿和餐饮业	4116	19.27
金融业	520	2.43
房地产业	424	1.98
租赁和商务服务业	266	1.25
科学研究、技术服务和地质勘查业	123	0.58
水利、环境和公共设施管理业	15	0.07
居民服务和其他服务业	1331	6.23
教育	521	2.44
卫生、社会保障和社会福利业	333	1.56
文化、体育和娱乐业	500	2.34
公共管理与社会组织	249	1.17
国际组织	0	0.00
合计	21363	100.00

注：“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。其他各栏合计数等于 “第三产业”数。

本季度，批发和零售业和制造业与上个季度相比，分别增长了7.37和3.75个百分点，而住宿和餐饮业和建筑业与上季度相比均有所下降，下降幅度分别为1.56和6.43个百分点；以上这四个行业构成了市场需求的主体，占总体需求的55.93%。

单位性质			需求人数	所占比重%
企业	内资企业	国有企业	3807	18.41
		集体企业	808	3.91
		股份合作企业	2018	9.76
		联营企业	510	2.47
		有限责任公司	2658	12.85
		股份有限公司	1654	8.00
		私营企业	4350	21.03
		其他企业	1640	7.93
	港、澳、台商投资企业		20	0.10
	外商投资企业		87	0.42
	个体经营		3128	15.13
事业			154	0.72
机关			0	0.00
其他			529	2.48
合计			23907	100.00

本季度，国有企业需求上升较大，与上季度相比上升12.07％；股份有限公司需求下降明显，较上季度相比下降幅度为12.04％；内资企业的有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业和私营企业仍是市场的需求主体，占需求总量的51.64%。

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数 / [求职人数（实际）+加权计入数]，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。

本季度，生产运输设备操作工供求缺口最大为2827人，求人倍率1.34，表明市场供不应求，供求矛盾最为突出；其次是商业和服务业人员，缺口2793人，求人倍率1.33，供求矛盾同样明显。

本季度，劳动力市场对商业和服务业人员的需求有所上升，较上季度增加了1.67个百分点，与去年同期相比下降了5.85个百分点；生产运输设备操作工较上季度增加了3.65个百分点，与去年同期相比增长了15.78个百分点。二者仍是市场需求的主体，占总需求的71.8％。

本季度，商业和服务业人员的求职比重位居第一，较上季度下降了0.24个百分点，但较去年同期也下降了4.16个百分点；生产运输设备操作工较上季度和去年同期增幅明显,增加幅度分别为0.48％和11.57％；办事人员和有关人员较上季度下降了5.85％、较去年同期下降了0.27％。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、加工中心操作工	6040108	3809	1977	1832	1.93
2、餐厅服务员	4030500	1571	370	1201	4.25
3、业务员	4010204	1503	560	943	2.68
4、宾馆服务人员	4040100	580	152	428	3.82
5、工程施工人员	6230000	699	327	372	2.14
6、营销员	4010205	477	175	302	2.73
7、工程技术人员	2020000	312	95	217	3.28
8、保险业务人员	2070200	270	91	179	2.97
9、营业员	4010101	274	145	129	1.89
10、部门经理及管理人员	1050100	167	46	121	3.63

本季度劳动力市场需求大于供给的职业排名与上季度相比有所变化，但加工中心操作工、餐厅服务人员以及业务员缺口量仍居前三位。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、机动车驾驶员	6240100	121	821	700	0．15
2、计算机操作人员	3010205	76	540	464	0．14
3、文秘	4071208	166	433	267	0．38
4、出纳	2060304	209	357	148	0．59
5、财会人员	2060300	344	453	109	0．76
6、保管人员	4020101	177	245	68	0．72
7、机械设备装配工	6050200	99	165	66	0．6
8、中餐烹饪人员	4030100	119	142	23	0．84
9、物业管理人员	4070200	42	61	19	0．69
10、焊工	6040205	240	258	18	0．93

本季度劳动力市场需求小于供给的职业排名：机动车驾驶员、计算机操作人员和文秘居前三位。

求职人员类别		求职人数	所占比重%
新成长失业青年		3629	19.79
	应届高校毕业生	753	20.75
就业转失业人员		3689	20.11
其他失业人员		5170	28.19
在业人员		104	0.57
下岗职工		4326	23.59
退休人员		75	0.41
在学人员		635	3.46
本市农村人员		591	3.22
外埠人员		122	0.67
合计		18341	100.00

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

本季度，求职人数总量与上季度相比增加5069人、增长了38.19%。其中：失业人员求职人数占供给总量的68.08%；就业转失业人员比上季度降低了4.54％；新成长失业青年比上季度增长了2.72百分点。本市农村人员求职总量较上季度降低了2.41百分点；在所有求职人员中，下岗职工占23.59%；占有较大比重，本市对下岗失业人员的就业工作任务艰巨。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重%	求职人数	所占比重%	求人倍率
男	7235	33.87	8300	45.25	1.21
女	7913	37.04	10041	54.75	1.13
无要求	6215	29.09
合计	21363	100.00	18341	100.00

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

本季度，用人单位对求职者在性别的要求上较上季度相比均有所下降，男性需求下降了12.23个百分点，女性需求下降了2.4个百分点；与去年同期相比男性需求上升了9.7个百分点，女性需求上升13.58个百分点；用人单位对女性的需求还是略高于男性。

本季度男性与上季度相比有所减少，与上年同期相比均有所增加。女性求职者较上季度增加了1.77个百分点，使得本季度的男性求职者比女性求职者低出了13.34个百分点。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
16-24岁	6106	28.58	5602	30.54	1.20
25-34岁	6646	31.11	6057	33.02	1.21
35-44岁	4510	21.11	3999	21.80	1.24
45岁以上	2091	9.79	2683	14.63	0.89
无要求	2010	9.41
合计	21363	100.00	18341	100.00

注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。

本季度，用人单位对35-44岁年龄段的需求较上季度和去年同期相比有明显增加，上升幅度分别为3.3%和4.09%；16-24岁和25-34岁年龄段的需求较上季度分别下降了1.68%和4%，但与去年同期相比16-24岁年龄段的需求上升了7.89%，25-34岁年龄段的需求下降8.47%。

本季度24-34岁年龄段的求职比重位居第一，但较去年同期下降了2.68％；35-44岁年龄段较上季度和去年同期分别下降了5.11％和2.43％；45岁以上求职人员有小幅上升, 较上季度和去年同期分别上升了1.65％和2.04％。35岁以下的求职人员仍是劳动力市场供给的主体，占求职总量的63.56%。

从供求来看：各年龄组均是劳动力供给大于劳动力需求，但各年龄组供求关系都较为紧张。

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
初中及以下		6968	32.62	8873	48.38	0.98
高中		6035	28.25	6052	33.00	1.20
	职高、技校、中专	3651	6.50	2465	40.73	1.78
大专		3776	17.68	2829	15.42	1.53
大学		952	4.46	582	3.17	1.83
硕士以上		3	0.01	5	0.03	0.82
无要求		3629	16.99
合计		21363	100.00	18341	100.00

本季度，用人单位对各学历人员的需求与上季度相比总体有不同幅度的增加，但用人单位的需求仍以高中及以下低学历人员为主，占总需求量的60.87%。

本季度，高中以下学历的求职人数仍是求职主体，占求职总量的81.38%；初中及以下学历的求职者较上季度相比，增加了10.07%；大专学历的求职人员较上季度和去年同期均有不同程度减少，与上季度相比减少了9.44％，与去年同期相比减少了3.17％。

高中以下文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	2006	9.39	1633	8.90	1.90
职业资格四级(中级技能)	1221	5.72	941	5.13	1.97
职业资格三级(高级技能)	20	0.09	29	0.16	1.37
职业资格二级(技师)	1000	4.68	350	1.91	3.53
职业资格一级(高级技师)	42	0.20	12	0.07	4.22
初级专业技术职务	2580	12.08	1409	7.68	2.51
中级专业技术职务	2007	9.39	522	2.85	4.52
高级专业技术职务	97	0.45	12	0.07	8.81
无技术等级或职称			13433	73.24	0.68
无要求	12390	58.00
合计	21363	100.00	18341	100.00

用人需求和求职者群体主要集中在初级专业技术职务和职业资格五级。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。