2006年第二季度，为充分发挥民营经济在促进就业再就业中的重要作用，由市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联三部门协同联合举办了以“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”为主题的“民营企业招聘周”活动于4月7日在我市场召开，通过新闻媒体对此次活动的广泛宣传和多渠道的信息收集，使许多民营企业改变了以往招聘张贴海报、在店铺内悬挂招聘信息等自主招聘方式，进入市场登记招聘，并参加市场举办的劳务交流洽谈会。本季度大量民营企业进入市场招聘，使市场供求更趋活跃，本季度总体而言，劳动力总量求略大于供，基本能满足企业对普通劳动力的需求。但劳动力供求的结构性矛盾依然存在。　　

一、供求总体情况

　　   二OO六年第二季度市场共召开劳务交流洽谈会12次，进入市场登记招聘的单位有732家，比上季度增加67家，提供岗位11062个，其中外地用人单位进入我市招聘的有11家，提供岗位1433个；进入劳动力市场求职登记的各类人员本季度为15120人，上期结转4511人。本季度劳动力市场求人倍率为0.73，与上季度相比上升了0.07个百分点（求人倍率=需求人数/求职人数  即每个人所拥有的岗位数）。　　

表1. 供求总体情况

　　    二、分行业劳动力需求

本季度第一、第二、第三产业的需求比重分别为0.97%、55.32%、43.71%，劳动力市场需求一贯以第二、第三产业为主体的产业需求格局基本稳定，本季度与上季度相比无明显变化。第二、第三产业仍是劳动力市场吸纳劳动力的主要渠道，在这其中制造业、批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业又成为需求量最多的行业，达到了总需求数的71.57%。

表2. 按产业分组的需求人数

　      从按行业分组的用人需求看，对劳动力需求量较大的行业本季度主要集中在制造业和批发零售业，其用人需求量分别占用人总量的48.07％和15.73％，与上季度相比制造业用人增长迅速，用人需求净增加了1124人，增长了5.67个百分点；与上季度相比建筑业用人需求有所减少，本季度占用人需求总量的5.98％，与上季度相比减少了371人，降低了4.46个百分点。本季度建筑业用人减少的原因主要是进入二季度后，建筑工地都已开始施工，相关管理等都已经步入正轨，人员也稳定下来，特别是力工等普通岗位人员岗位的招聘已基本完成。

表3. 按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　  　从用人单位经济类型划分看，企业用人仍然占主体地位，所占比重达到总需求的99.98%，与上季度相比略有上升，其中私营及个体企业和有限责任公司的用工需求占企业用人的绝大多数，两者合计约占总需求人数的54.96%；与上季度相比，外商投资企业需求人数比重下降幅度较大，下降了6.84个百分点；股份制企业和港、澳、台投资企业的需求人数都有所上升。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

从职业类别分组的供求状况看，本季度单位对人员的需求与上季度基本相同仍主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，分别占总需求人数的48.07%和29.57%。本季度企业对专业技术人员的需求有所增加，与上季度相比上升了9.37个百分点。

本季度求职者对职业的选择主要集中在商业和服务业人员和生产运输设备操作工这两大类别，分别占总求职比重的30.87%和53.73%，与需求结构基本相同。本季度进入市场登记的求职者中应聘办事人员和有关人员岗位的与上季度相比大幅下降，减少了24.16个百分点。

表5. 按职业分组的供求人数

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

五、求职人员分类

　　　本季度在所有的求职人员中，其他失业人员所占的比重最大，达到50.93%，与上季度相比上升了15.18个百分点，新成长失业青年占24.10%，就业转失业人员17.15%。本季度由于临毕业学生求职人数的增加，应届高校毕业生所占比重较上季度有大幅度增加，增加了10.3个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　  　六、招聘、应聘条件分析

　　   1. 性别

　　 从性别分组看男性求职者依然比女性多，占求职总比重的59.21%，而用人单位岗位需求相对而言要比女性少，主要因为男性求职多以第二产业的岗位为主，相对女性岗位的选择比较单一，而第三产业的批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业等许多岗位对女性适合，本季度进入我市场招聘登记的单位中大部分属第三产业，这就无形中为女性求职者提供创造了较多就业机会。本季度用工单位对求职者性别限制和年龄限制均有明确要求，与上季度相比，对性别无要求的减少了1986人。

表9. 按性别分组的供求人数

　     　2. 年龄

　　  从年龄段看，本季度16-24岁这一年龄段供求比重相差不大，但45岁以上年龄段的供求比重相差较大，缺口数为2191人，供求失衡的矛盾比较突出。与上季度相比进入市场登记求职的求职者中在16-24岁年龄段的，本季度比上季度减少了10.47%；25-34岁年龄段的求职者比上季度增加了10.05%，其他年龄段无明显变化。

表10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

从单位用人需求看，对应聘人员文化程度无具体要求的占总体需求的57.26%，对初中及以下文化程度的需求比重为28.34%；从求职者的文化程度构成看，年龄在25-44岁及高中以下的人员占主要地位，占全部求职者的47.14%，而年龄小及高学历的人员仍然供不应求。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的45.89%，这部分需求主要集中在职业资格五级、职业资格四级，其比重合计达到总需求的37.75%；从求职人员的技术等级构成来看，40.9%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，三者比重合计达到38.91%。求职人员的技术等级构成与用人单位需求的技术等级结构基本一致。本季度招聘单位在高级技能和专业技术职务上的用人需求上是少之又少，几乎为零，这说明企业在市场登记用人主要是以员工为主。

表12. 按技术等级分组的供求人数