根据二季度统计资料显示，结合上季度和去年同期劳动力供求状况，现依次分析如下：

一、   供求总体情况

表1数字显示，二季度劳动力供求总量趋于平稳，其中需求人数为16395人，分别比上期18703人和同期16835人减少12.34%和2.6%；求职人数为33873人，与上期或同期相比，增减幅度不大；求人倍率为0.48（求人倍率=需求人数/求职人数）比上期降低0.08，与去年同期基本持平。二季度需求减少，而求职人数不变，说明市场就业压力加大，供需矛盾突出，需求减少的另一个原因是人力资源市场竞争激烈，人才市场、天行、博远等人力资源开发公司频繁举办大型招聘会，也分流了一部分用人单位。

二、   分行业劳动力需求情况

1、表2数字显示，产业需求排列顺序依然是三、二、一，其中第三产业用工需求继续攀升，达到了81.16%，比上期增加1.97个百分点，比去年同期增加4.82个百分点。其主要原因一是国家的产业政策进一步发挥作用；二是第三产业在我市发展迅速；三是一、二产业用工相对稳定，第三产业招聘频繁，流失也频繁。

图表分析：

按产业分组的需求人数

2、表3数字显示，位列用工份额前三位的行业分别是批发和零售业（占46.39%）、住宿和餐饮业（占17.75%）和制造业（占14.96%），其中批发和零售业比上期增加3.57个百分点，比同期增加0.69个百分点，显现出营销业用工需求继续增长。而住宿和餐饮业与制造业排列位次与上期颠倒，前者比上期增加2.49个百分点，由第三位上升到第二位。后者比上期减少了3.48个百分点，由第二位下降到第三位。

图表分析：

三、按用人单位需求情况

表4显示，本期企业用工占市场用工份额的99.25%，与上期同期基本变化不大，说明劳动力市场的用人主体是企业。其中有限责任公司占用工总数的50.5%，比上期减少7.25个百分点，比同期减少8.89个百分点。而诸如个体经营、股份有限公司及私营企业等用工需求都有不同程度的增加。显现出用工需求的多元性

四、分职业供求情况分析

1、表5显示，本期需求占前三位的职业分别是商业和服务业人员（占45.34）、专业技术人员（占24.89）和生产运输设备操作工（占17.63），与上期或同期相比，排列位次和所占份额变化不大。而这三类职业的求职人员却与前者比例不相称，最典型的是商业和服务业人员，求职者仅占15.86%，求人倍率高达1.16，也就是说一个求职者有1.16个岗位。其原因主要是商服职业工作时间长、工资报酬低，营销人员以销定酬，这类职业对求职者没有多大吸引力。

2、表6显示，本期需求缺口最多的前三个职业分别是业务员（缺口1602人）、餐厅服务员（缺口754人）、美容师（缺口653人），求人倍率分别是3.25、3.71、2.15。包括其他七种，如导购员、纺织针织印染工、保险业务员等，缺工的主要原因一是工资报酬低不愿干，还有一种现象是无技能干不了。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

需求大于求职缺口最大的十个职业图表显示

3、表7显示，驾驶员、出纳、文秘等十个职业本季度市场供大于求，求人倍率最高的0.49，最低的仅为0.16，其中驾驶员连续两年列为供大于求的首位，本季市场富余数为409人。这十个职业过剩的主要原因是市场饱和，其次是这些职业工种相对清闲体面，求职者看好。

五、求职人员分析

表8显示，新成长失业青年占求职者的45.63%，居各类求职人员之首，与上期同期基本一致。本季应届高校毕业生占32.91%，突破历史新高，比上季的21.13%，上升了11.78个百分点，说明人力资源一体化的市场格局已经或正在形成，各类求职者同场应聘，满足了用人单位的不同需求。

六、招聘、应聘条件分析

1、表9显示，本期需求人员无性别要求的占62.48%，需求男性的占14.1%，需求女性的占20.49%；求职者中男性占55.02%，女性占44.98%；男性的求人倍率是0.43，女性的求人倍率是0.55。由于第三产业的迅速发展，不少行业专门招收女性工作人员。从统计表可以见得，目前市劳动力市场女性就优于男性。

2、表10按年龄分组，16-24岁需求比重为38.5%,求职比重为45%，求人倍率0.48，比上期需求提高了1.5个百分点，求职提高10.2个百分点，显现出市场就业年轻人的压力加大；相反25-34这个年龄段，需求比重提高了3个百分点，而求职比重降低了8个百分点，求人倍率为0.62，相对来说，这个年龄段比其他年龄段就业更容易一些。

3、表11按文化程度分组，除无学历要求占17.17%外,市场需求的文化结构排列顺序依次是高中（包括职高、中专、技校）占46.75%，初中占14.11%，大专占13.03%，大学占0.76%；市场求职人员文化结构排列顺序依次是高中占42.5%,大专占35%,初中15%，大学7.5%，硕士0.01%。这里反映最明显的怪圈是学历越高求人倍率越低，硕士0.14、大学0.17、大专0.3，显现出高学历市场就业的困难。

按文化程度分组的求人倍率

4、表12显示，本期无技术等级要求的占68.26%，需求比重最大的前三位分别是初级技能占10.61%，初级专业技术职务6.86%，中级专业技术职务5.81%；而求职者中，无技术等级或职称的占76.81%，表中所列8个技术等级的求人倍率有6个超过1，最高的2.4，最低的也是0.74，说明目前劳动力市场需求的技术人员大于同类求职者，出现了技术人员严重短缺的现象

总之，二季度劳动力供求基本平稳、正常，上半年每周一、五的招聘会和各类专场招聘会均是满员，供求两旺的良好格局始终保持