说明：本文采用的数据均来源于盐城市劳动力市场信息网中的盐城市职业介绍服务中心和各县（市、区）职业介绍所。

一、供求总体情况

2006年二季度进入劳动力市场招聘用人的单位310家，提供用人信息550条，招聘各类人员22084人。一季度进入劳动力市场招聘的单位339家，提供用人信息533条，招聘各类人员27770人。本季度与上季度相比，进场招工单位数量、招聘的人数基本持平，反映出我市用人单位对劳动力的需求比较平稳。本季度进入劳动力求职的58013人，求职人数大于需求人数，求人倍率为0.38。

表1.供求总体人数

二、各产业劳动力需求情况

二季度第一产业的需求人数为238，只占需求总量的1.08%，这个数据远远不能反映我市第一产业对劳动力的需求情况。我市是农业大市，大部分劳动力的就业在农村，由于多年来形成的城乡二元就业格局，对第一产业劳动力的管理才刚刚起步。

二季度第二产业的需求人数为17620人，占需求总数的79.79%，上期的需求人数为18357人，与上期基本相当，这个需求较为客观地反映出我市第二产业对劳动力的需求。

二季度第三产业需求4226人，占需求总数的19.14%，本期比上期需求减少了5176人。

表2.按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

本期制造业需求16617人，占整个需求的75.24%，近几年，由于我市投资环境不断改善，以汽车为龙头的一大批企业发展势头迅猛，加之传统的纺织、服装业由于改革、改制，企业重新焕发了生机，对劳动力的需求强劲。

但本期建筑业对劳动力的需求人数仅为408，占总需求的1.84%，改革开放以来，我市建筑业的发展异常迅猛，建筑大军遍普城乡，遍普全国，但从事这项工作的很大一部分为农民工，由于管理上的原因，这些农民工很多都未缴纳社会保险，未纳入劳动力市场管理，这也是我们工作上的薄弱环节。

科学研究、技术服务和地质勘查业需求与上期一样为0，反映出我市这些行业发展较慢。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

本期企业需求人数为20592人，占总需求量的93.24%。其中有限责任公司需求10922人，占53.04%，为需求的主力军。个体经营仅需求30人，占企业总需求的0.15%，其实我市个体经营发展也是较快的，对劳动力的需求也不少，只是个体经营户的劳动力管理还未全部纳入劳动力市场。机关的需求人数为1，也不能反映真实情况，且不说干部岗位，就工勤员岗位，机关就有不少临时工，这些临时工都未进入劳动力市场的管理系统。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从职业需求来看，生产运输设备操作工需求18817人，占85.21%，本期比上期少需求5736人。商业和服务业本期需求1681人，上期需求2098人，本期比上期少需求417人。

从职业供给来看，无需求的为55362人，占95.43%，这一信息告诉我们在求职人员中有技术的人数太少，他们又急于找到工作，对岗位的挑选程度很低。作为政府主管就业的劳动保障部门，既要千方百计开发就业岗位，又要积极组织职业技能培训，让更多的求职者学到一技之长，为求职者打下牢固的基础。

表5.按职业分组的供求人数

   需求大于缺口最大的十个职业，排在最前的依然是裁剪缝纫工，需求7466人，求职仅有87人，求人倍率为85.82！其原因：一是我市服装企业较多，对裁剪缝纫工的需求量持续走高；二是裁剪缝纫工非常辛苦，很多女性不愿意干，甚至有少数女性宁愿找不到工作也不当缝纫工；三是裁剪缝纫工的工资偏低。

排在最后的是保险业务员，需求231人，求职仅1人。改革开发以来，我市经济发展迅猛，各类保险先后登陆盐城，保险业对业务员的需求可以说上不封顶，而能做好这项工作的实在是凤毛麟角，所以，出现需求大于缺口，实难避免。

表6.需求大于求职缺口最大的十个职业

    表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业

六、求职人员构成情况

二季度求职人员中就业转失业的47714人，占总数的82.25%，比上期多9586人，反映出我市国有、集体企业改制步伐加快，失业职工人数增加。

在业人员求职的2329人，上期为944人，本期为上期的2.47倍，这个数字说明，我市在业人员的就业观念已发生了变化，从一而终的就业模式已受到了越来越大的冲击。

农村人员的求职人数为248，而上期为8263人，本期与上期相比，幅度陡降，主要原因是一季度春节刚过，农村人员纷纷外出寻找工作，而二季度正值农村大忙，农村人员基本无暇外出打工。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

   （1）性别

从需求方面看，对男性的需求为3181人，对女性的需求为8765人，对女性的需求远远大于对男性的需求。近几年，我市的汽车产业虽然得到了较快发展，但这个产业较之服装、纺织业这些劳动密集型产业而言，对劳动力的需求相对较少，而服装、纺织业更适应女性工作，所以出现对女性需求大于男性的状况。

对性别无要求的10138人，占45.91%，这个比例太高，其原因有：一是大部分企业注重职工素质，不再以性别作为是否录用的标准；二是部分企业，大量甚至无限地招收业务员、推销员，这些业务人员也不受性别限制。

从求职方面看，男性29966人，女性28047人，男性略高于女性。其原因在有三：一是男性在技能方面比女性强；二是受传统观念影响，男主外、女主内，部分女性失业或生孩子后不再有就业愿望；三是年轻一代男女比例失调。

表9.按性别分组的供求人数

（2）年龄

从需求方面看，市场对16-24岁这一年龄段的需求最为青睐，需求7930人，而对35-44岁这一年龄段的需求仅为40人，对45岁以上需求为0。从求职人员方面看，35-44岁这一年龄段的28297人，45岁以上的14266人，两者相加为42563人，占了求职人员的73.37%。35岁以上的求职人员多，市场对35岁以上人员需求少，是摆在我们面前的一个不容回避的严重问题，帮助大龄人员求职，做好再就业援助工作，是我们义不容辞的职责！

表10.按年龄分组的供求人数

（3）文化程度

从需求方面看，要求初中及以下的647人，要求高中文化的756人，而对文化无要求的20469人，占需求总量的92.69%，说明单位在招聘人员时，不再把文化程度作为重要标准。

从求职方面看，职高、技校、中专文化的最多，为22880人，占49.51%，这说明我市中等技术教育抓得较紧，中等技术人才数量相对较多。大学毕业生的求职人数为228，这个数字远不能反映真实情况，我市有两所大学，每年有数千毕业生，还有专科、函授、电大、职大等，毕业生不下万人，之所以出现求职人员只有228个的状况，其原因有：一是部分大学毕业生到经济更加发达的上海、苏南等地求职；二是人事部门有一个与劳动力市场并行的人才市场，大学毕业生绝大部分都到那里求职。 

表11.按文化程度分组的供求人数

（4）技术等级或职称

从需求方面看，对中级技能的需求为9人，对高级技能、技师、高级技师的需求都为0，一方面反映出我市企业对技能的需求不高，更重要的是企业招聘高技能人才到人才市场，或在报纸、电视上发布信息，而不到劳动力市场。

从求职人员方面看，无技术等级的57816人，占求职人员的99.66%，这个比例太高，加强对求职人员的技能培训，迫在眉睫！

 表12.按技术等级分组的供求人数