本文数据来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市劳动力市场的运行状况。

    一、供求总体情况　

1、供求总体概况。2006年二季度各类用人单位通过劳动力市场招聘人员101742人，同期共有115598名求职人员进入市场求职，求人倍率为0.88，即100个求职人员竞争88个就业岗位。

表1. 供求总体情况

2、二季度劳动力市场需求总量继续保持上升态势，求职总量呈下降之势。与上季度和去年同期相比，本季度的需求人数分别增长了4.42%和2.79%，求职人数分别减少了5.46%和7.91%。

3、第二、三产业的用人需求比重分别为58.6%和40.66%；81.52%的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业；各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数共占总体需求的七成多。

4、生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，也是求职者集中求聘的职业（大类），两者合计共占需求总数的80.82%，占求职总数的67.24%。各类职业中，单位负责人的供求比重均呈下降之势。

5、求职人员以各类失业人员、外埠人员和在业人员为主，分别占求职人数的41.55%、34.3%和11.39%。其中新成长失业青年所占比重呈上升之势，在业人员特别是低学历、低技能、低年龄层次的人员流动势头减弱。

6、用人需求及求职人员结构特征

各类企业对女性的用人需求多于男性，求职人员中男性多于女性，女性求职者更易成功就业；16-34岁年龄组为职业供求的主体，分别占需求人数的六成多，占求职总数的七成多；初、高中文化的求职人员是供需主体；43.98%的用人需求对技术等级或职称有要求，36.35%的求职人员具有某种职业资格或技术等级者。

7、求职人员择业、流动更趋理性。办事人员和有关人员向来是求职人员集中求聘的职业（大类），同时也是各职业大类中供大于求的矛盾最为突出的一个，求职成功的难度也最高。二季度求职人员求聘这一职业大类的人员所占比重呈下降之势，求职者转而应聘其他竞争压力较小的职业。在业人员所占比重也较上季度和去年同期呈明显下降趋势，特别是一部分以往频频跳槽的低学历、低技能的在职人员也认识到了轻率盲目地跳槽影响到自身的长远发展，在更换工作时更为慎重理智。

8、技术工人供不应求的缺口较大，我市建设国际先进制造技术中心的战略也将进一步拉升市场对于技术工人的需求数量，求职者特别是已经具备某种职业资格和专业技术等级的人员可以加强自身在职业技术能力方面的学习，提高职业竞争能力。

9、根据省就管中心通知要求，市职介中心于6月24日至30日举办了高校招聘毕业生网上招聘会，共组织了35家用人单位参加，提供就业岗位240个。活动期间，职介中心在无锡就业网（www.wuxijobs.com）的首页上开设了“高校毕业生服务专区”，未落实工作的2006届高校毕业生登录首页便可查询每日更新的招聘信并根据报名方式，通过职介前台推荐或招聘会接受用人单位的面试。6月24日至30日，“高校毕业生服务专区”的点击总量为800多次，日均访问量超过100次。共有300余名高校毕业生通过职介前台和招聘会应聘。

10、由无锡市劳动和社会保障局主办，市职业介绍服务中心、职业介绍行业协会协办的“2006年无锡市就业再就业大型招聘暨政策咨询活动”于6月18日在太湖北广场举办。共有351家用人单位参加招聘活动，共提供就业岗位6250个。招聘会组织岗位充裕，基本上能满足各个层次求职人员的需求。活动当天，共有5800多人参与了招聘活动，其中4200多名求职者报名，约1300人达成初步意向。

11、在校学生暑期勤工俭学热情高涨，除通过职业中介机构、亲朋好友寻找实习机会外，更多的在校学生选择到有可能招聘暑期实习人员的用人单位毛遂自荐，积累社会实践经验的同时，也积累自身的面试经验。

12、预计三季度劳动力市场需求人数稳中有升，求职人数会因天气炎热、外来务工人员供给数量减少等多种因素影响略有下降。数家新开张的大型外资超市、百货公司计划在三季度招聘员工或开业，批发和零售业的需求人数会有明显增加，商业和服务业人员的供需缺口也会近一步拉大。

    二、分产业劳动力需求

第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.44%、58.6%和40.66%。与上季度和去年同期相比，产业劳动力需求结构变动不大，以第二产业为主的产业需求结构较为稳定。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况

制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居各行业的前三位，所占比重分别为56.63%、12.62%和12.27%。其余行业中，需求人数相对较高的为居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业。

与上季度相比，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重均有上升，“五一”黄金周的到来拉动了批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求。从前几年的行业需求情况看，虽然制造业的用人需求高峰向来集中在一季度，但今年以来，我市工业经济持续高位增长，规模以上工业总产值连续15个季度保持20％以上增幅，高新技术产业更是“风生水起”，因此本季度制造业的需求仍较一季度略有上升。

表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况　　

二季度，企业的需求人数为100284人，占需求总数的98.57%。各类企业中，有限责任公司的需求人数最多，所占比重为38.11%。居第二、第三位的是私营企业和外商投资企业，需求比重分别为17.50%和14.72%。

其余企业中，国有集体企业的需求比重为3.46%，港澳台投资企业占10.98%，股份有限公司占3.64%。机关事业单位的需求比重仅为0.84%。

与上季度和去年同期相比，国有、集体、私营企业的需求比重呈下降趋势，有限责任公司、股份有限公司和港澳台投资企业的需求比重呈上升之势。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    五、分职业供求情况分析

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是职业供求的主体，两者的需求比重共占需求总数的80.82%，求职总数的67.24%。另外，办事人员和有关人员、专业技术人员也是供求较为集中的职业大类，需求比重分别为8.24%和7.81%，求职比重分别为12.87%和10.72%。

与上季度和去年同期相比，单位负责人的用人需求所占比重和求聘这一职业的求职人员比重均呈下降趋势。用人需求中，生产运输设备操作工的需求比重较上季度增加了4.72个百分点，专业技术人员较上季度增加了3.59个百分点。求职人员中，专业技术人员所占比重较上季度和去年同期上升了0.25和7.42个百分点，办事人员和有关人员所占比重较上去年同期下降了4.7个百分点。

从供求情况看，单位负责人、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员均供不应求，专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工则供过于求。与上季度和去年同期相比，长期供大于求的办事人员和有关人员的求人倍率分别上升了0.04和0.03，供求矛盾略为缓和。

表5. 按职业分组的供求人数

六、求职人员分类

二季度求职人员以各类失业人员、外埠人员和在业人员为主，分别占求职人数的41.55%、34.3%和11.39%。本市农村人员（原从事农业生产，征土后转为失业人员）占11.24%，退休人员占0.53%，在学人员占0.99%。

与上季度和去年同期相比，新成长失业青年所占比重呈上升之势，分别上升1.54和4.14个百分点，应届高校毕业生占到了新成长失业青年的四成多。退休人员、本市农村人员所占比重略有上升，其他失业人员、在业人员、在学人员、外埠人员均呈下降之势。由于外来务工人员进城高峰期已过，外埠人员所占比重较上季度和去年同期分别下降了3.81和2.33个百分点。在业人员所占比重分别下降了2.1和2.64个百分点。在学人员分别下降了1.57和1.31个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    七、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

用人需求中对男、女求职者的需求比重分别为26.69%和30.28%，求职人员中男性、女性所占比重分别为53.11%和46.89%。女性求职者的求人倍率高于男性。

与上季度相比，对性别无要求的用人需求比重略有上升，对女性的需求比重下降了2.96个百分点，和去年同期相比，性别需求结构变动不大。求职人员的性别结构与上季度和去年同期相同，仍是男多女少。男、女求职者的求人倍率均较上季度略有增加。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

16-34岁年龄组为职业供求的主体，这一年龄段的求职人员占需求总数的62.35%，占求职总数的73.47%。35-44岁年龄组分别占需求总数和求职总数的17.15%和19.46%，45岁以上的分别占6.71%和7.07%。

与上季度和去年同期相比，16-24岁年龄组的用人需求比重分别上升了0.61和3.71个百分点，35-44岁、45岁以上的年龄组的需求比重呈下降之势。求职人员中，16-24岁、25-34岁年龄组人员所占比重较上季度略有下降，与去年同期相比，除16-24岁年龄组所占比重上升了4.37个百分点，其余均呈下降之势。

从各年龄组的职业供求情况看，求人倍率最低的是流动性较大、工作经验相对欠缺的16-24岁年龄组的求职人员，仅为0.86，35-44岁、45岁以上年龄组的求人倍率较高，其中45岁以上年龄组的求职人员由于结构性矛盾突出，就业形势仍不如低年龄组乐观。

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

用人需求以初、高中文化程度为主，所占比重分别为39.43%和36.17%，大专及以上文化的需求比重共占11.6%。求职人员同以初、高中文化者为主，所占比重分别为35.58%和49.03%，具有大专及以上文化者占15.39%。

与上季度和去年同期相比，初中及以下文化的用人需求所占比重呈下降之势，大学文化的需求比重略有上升。求职人员中，初中及以下文化者所占比重较上季度上升了2.28个百分点，与去年同期相比，高中文化的求职人员所占比重上升了8.53个百分点，其余均有下降。

从供求状况对比看，高中、大专、大学文化的求职人员均供大于求，求人倍率大致相仿，初中及以下文化的求人倍率最高，为1.09。求人倍率的高低与学历高低成反比，主要是由于二季度对操作工、商业和服务业人员的需求量巨大，这部分用人需求对文化程度的要求多为初中文化，而求职人员的文化素质逐年提高，使得初中文化程度的求人倍率反而较高。与上季度和去年同期相比，大专、大学文化的求人倍率均有增加，这两类求职者供大于求的矛盾略有缓和。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

二季度对技术等级或职称有要求的用人需求比重为43.98%，主要为初中级职业资格和技术等级，共占总体需求的40.58%。求职人员中具有某种职业资格或技术等级者仅占求职总数的36.35%，也以初中级职业资格、专业技术职务为主。

与上季度和去年同期相比，对技术等级或职称有要求的用人需求比重略有下降。求职人员中具有某种职业资格或技术等级者所占比重较上季度下降了3.31个百分点，但比去年同期上升了1.63个百分点。

各技术等级或专业技术职务均供不应求，供不应求缺口最大的是技师与高级技师。

表12. 按技术等级分组的供求人数

八、二季度全市公共职业介绍机构供求排行榜

二季度，我市各地区供不应求的岗位主要为机械工程技术人员、电子工程技术人员、营业员人员收银员、电子元件器件制造装调工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、机械冷加工工、机械热加工工，供大于求的岗位则多为行政业务人员、财会人员、电信业务人员、话务员、秘书、打字员、物业管理人员、机动车驾驶员、检验员。