常熟市2006年第二季度劳动力市场供求状况分析所采用的数据来自全市29个联网职业介绍所和常熟招商城劳动力市场。本报告反映情况仅代表在本市劳动力市场登记的供需状况。

第二季度劳动力市场供需两旺，通过劳动力市场进行招聘的用人单位共有2305家，比上季度增加了580家，提供的就业岗位有33370个，也比上季度增加了5784个，增幅为20.97%；进入劳动力市场进行求职登记的人员共有38780人，比上季度增加了15156人，增幅为64.16%。

本季度劳动力市场需求旺盛，分析其中原由，主要有以下一些因素：1，在政府实施“服务业跨越计划”的推动下，我市第三产业得到加速发展，特别是商业、服务业发展迅猛，为社会提供了大量的就业岗位。如：苏州欧尚超市有限公司常熟店即将开业，累计登记招聘营业员、理货员、保安、管理人员等600多人，苏州特种押运中心常熟分中心登记招聘押运员140名和驾驶员40名。2，新办企业和企业扩大生产给本市新增了许多就业岗位。如：常熟市虞山镇莫城皇家玛堡服装厂累计登记招聘100多名操作工，常熟市恒立进出口有限公司提供100多个缝纫工等岗位。3，各级政府不断加大招商引资的力度，吸引了许多外商选择投资常熟，为常熟的经济发展注入了新鲜血液，也为常熟提供了大量的就业岗位。如：位于东南经济开发区的巴蒂尼奥热能技术（常熟）有限公司为本市提供了车工、焊工、钻工、冷作工等大量就业岗位，苏州忠明祥和精工有限公司为我市提供了操作工、焊工、管道工、模具工等100多个岗位。4，劳动力季节性流失。受外来务工人员春节回乡影响，许多企业的就业岗位在一季度没有得到及时的补充，造成本季度开工不足，需招聘大量人员以满足生产经营需要。

本季度劳动力市场供给旺盛。常熟市的经济发展处于快速发展阶段，就业岗位增长迅速，吸引了大量外来人员来常务工，本季度求职人员中外埠人员比上季度增长了21.23%。另外，由于在实施城乡统筹就业和加快农村劳动力转移步伐，大量农村剩余劳动力在劳动力市场登记求职，本季度本市农村人员比上季度增加了8000多人。

本季度求人倍率为0.86，虽然本季度供求状况略趋平衡，但企业用工不足问题仍然严重，而失业人员也大量存在，其中原因有如下一些：1，传统的商业、服务业不足以吸引求职者，许多求职者不愿意从业于传统的服务性行业，而对于新兴的现代服务业，诸如金融、保险、物流、信息、计算机服务等行业的需求，又苦于缺乏专业知识和经验技能，难以胜任。2，本地区服装、纺织行业发展迅猛，缝纫工、挡车工等岗位空缺量很大，由于工作强度大，求职者不愿意就业，“有事无人干”现象普遍。3，“有人无事干”现象严重。驾驶员、保安等职业的求职者很多，而需求岗位相对不足，这意味着数千名求职者将找不到对应的岗位。

为了做好公共就业服务工作，我们充分发挥劳动力市场网络作用，并坚持每周六举办专场招聘会，择期与总工会、工商局和个私协会联合举办了多场特色招聘专场，并举办了职业指导专场和服务业特色专场。各管理区和乡镇共举办了20多场招聘会，其中琴湖管理区于5月底举办了残疾人招聘专场，为弱势群体提供了很好的就业机会。我们还与电台、电视台合作，发布实时招聘信息，并通过《常熟日报》宣传企业招聘信息，做到多方位开展职业介绍，多形式促进就业。第二季度全市共中介成功13758人，中介成功率达到了41.23%。

第二季度的劳动力市场职业供求主要呈现出以下几个方面的特征：

（一）  从总体状况来看，第二季度的劳动力市场需求总量为33370人，供给总量为38780人，求人倍率为0.86。三大产业的需求比重变化不大，第一、第二和第三产业的需求比重分别为0.84%、72.60%和26.56%。

（二）从劳动力市场需求状况来看：

●  第二产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的72.60%；

●  制造业是就业需求的主要领域，占需求总量的71.37%；

●  私营企业和股份有限公司的用人需求占据企业需求总量的80.16%；

●  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主要职业，占需求总量的87.84%；

●      裁剪缝纫工、体力工人和纺织、针织、印染工是需求大于求职缺口最大的三个职业工种；

●      机动车驾驶员、其他社会服务人员和治安保卫人员是需求小于求职缺口最大的三个职业工种；

●      需求对象男性远高于女性，男性占55%；年龄范围在25-34岁的占38.99%，文化程度集中于初中、高中学历，占96.45%；

●      需求对象以无技术等级或职称的人员为主，拥有技术等级或职称的劳动力需求比重为11.12%。

（三）从劳动力市场供给状况来看：

●    求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工和商业和服务业人员，占76.37%；

●      就业转失业人员、本市农村人员和外埠人员是市场中的主要求职群体，所占比重分别为39.20%、38.57%和12.72%。

●      求职者中，女性少于男性，每个年龄段的劳动力均有较高的比例，文化程度在高中以下占90.64%；

●      求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，仅占求职总数的3.40%。

一、   供求总体情况

表1：供求总体人数

今年第二季度的劳动力市场需求总量为33370人，供给总量为38780人，求人倍率为0.86 。本季度需求总量比上季度增长了20.97%；供给总量比上季度增长了64.16%。供给总量增长速度远快于需求总量的增长速度，主要是因为春节过后，大量农民工陆续返城。

二、各产业劳动力需求情况

表2：按产业分组的需求人数

本季度三大产业的需求比重变化不大，第一、第二和第三产业的需求比重分别为0.84%、72.60%和26.56%。

三、行业需求情况

表3：按行业分组的需求人数

本季度制造业的需求比重有所下降，由上季度的71.15%上升到了71.37%，仍占绝对优势。此外，批发和零售业、租赁和商业服务业的需求比重分别为9.24%和6.55%，在其他行业中占主要地位。其中，批发和零售业的需求量与上季度相比有了大量增加，增加了789人，增福为34.41%。

四、用人单位需求情况

表4：按用人单位性质分组的需求人数

从用人单位性质分组看，本季度私营企业的需求量增长较多，比上季度增长了4864人，增幅为28.69%，比重也由上季度的62.51%上升到了66.13%。国有企业的需求量也有大幅增长，比重由上季度的0.97%上升到了1.52%。

五、各类职业供求情况

表5：按职业分组的供求人数

本季度生产运输设备操作工的需求量增长较大，比上季度增长了4191人，增幅为22.18%。生产运输设备操作工的供给量也比上季度增长了40.60%，但相对不足，生产运输设备操作工的求人倍率为1.10，供不应求。   

其他职业的供给量均大于需求量，处在供过于求的状态。

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

本季度裁剪缝纫工、体力工人和纺织、针织、印染工和是需求大于求职缺口最大的三个职业工种。波司登股份有限公司常熟制衣厂、江苏名人阿玛尼服饰有限公司、常熟市恒立进出口有限公司、江苏金辰针纺织有限公司、武汉苹果鸟服饰有限公司常熟分公司和常熟市方成针纺织有限公司等一批企业都需要招聘数百名、数十名缝纫工、挡车工等操作工人。

本季度求人倍率最大的职业工种是电子元件、器件制造工，为2.90，供给远不能满足企业的用工需求。。

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

本季度机动车驾驶员、其他社会服务人员和治安保卫人员是需求小于求职缺口最大的三个职业工种。

其中求人倍率最小的三个职业工种是保管人员、机动车驾驶员和其他行政办公人员，求人倍率分别为0.08、0.09和0.09。

六、求职人员构成

表8：按求职人员类别分组的求职人数

本季度本市农村人员的求职量有大幅增长，需求比重由上季度的26.43%上升为38.57%。就业转失业的求职比重有所下降，由上季度的44.23%下降为39.20%。其他失业人员和外埠人员的求职比重均有所下降，分别由上季度的8.86%和17.23%下降为5.63%和12.72%。

七、招聘、应聘条件情况

1、性别

表9：按性别分组的供求人数

从性别上看，本季度男性和女性的需求比重远大于女性，男性需求比重占55.00%，男性的求职比重也远大于女性，男性求职比重为53.21%。

2、            年龄

表10：按年龄分组的供求人数

从年龄上看，本季度25-44岁的劳动力需求比重为62.99%，比上季度有所下降，而25-44岁的劳动力供给比重却有所增长，由上季度的64.68%上升为67.16%。

本季度16-24岁的劳动力供给比重有所下降，可见，本季度劳动力的供给趋向于大龄化。

3、文化程度

表11：按文化程度分组的供求人数

从文化程度上看，本季度初中及以下文化程度的需求比重由上季度的82.78%下降为81.79%，可见，企业对求职者的学历要求越来越高。

从求职状况看，初中及以下文化程度的比重也由上季度的71.31%下降为66.87%。高中、大专、大学的求职比重均有所上升，可见，求职者的学历结构也有所提高。

但从总体上看，初中及以下文化程度的求人倍率为1.05，为供不应求，高中及以上文化程度的求人倍率均小于1，为供过于求，需求还是主要面向于较低学历的求职者。

3、            技术等级或职称

表12：按技术等级分组的供求人数

本季度拥有技术等级或职称的需求比重继续上升到11.12%，供给比重也继续上升到3.40%。可见，虽然拥有技术等级或职称的劳动力供给有所增长，但还是远不能满足企业的用工需求。本季度拥有初级技能的劳动力的求人倍率最大，为4.13，供不应求，我们还需要继续加大对技术工人的培养，以满足企业的用工需求。