一、基本概况

本季度所用信息数据的采集是以全州九家公共职业介绍机构和65家非公共职业介绍机构及专场就业洽谈会的供求状况为主要渠道。

在本季度中通过劳动力市场进行招聘的各类人员6927人，进入劳动力市场进行求职的劳动力共有7871人，其中：新成长失业青年为1510人，其中：应届高校毕业生551人，就业转失业人员为1904人，其他失业人员为 1335人，在业人员为 130人，下岗职工为1157人，退休人员为151人，在学人员为310人，本市农村人员887人，外埠人员487人，求人倍率为0.88。

二、本期供求特点

在第二季度的职业供求中所呈现的特点与上季度相比有了很大的变化。在第二季度中，职业供求处于两旺的趋势，通过开展全民创业促就业系列活动，形成了全民创业促就业的良好氛围，热潮不断高涨。为有创业愿望的下岗失业人员和进城务工的农村劳动者提供了各种创业项目及用工、培训信息，并在公共职业介绍机构提供免费的职业指导和职业介绍、政策咨询，并发挥创业指导专家志愿团的积极作用，为广大群众营造了宽松的创业就业环境。

表⒈供求总体情况

    在第2季度中劳动力总量是供大于求，求人倍率为0.88，与上期相比有所上升。本期的求人倍率上升的主要因素是由于在第2季度中，全州通过项目建设带动就业，引进技术，加大招商力度，新开发项目中创造了很多就业岗位，但由于延边的人力资源与用人单位的需求存在着一定的差异，适龄人员严重短缺，所以成交率很低，结构性失业矛盾仍然突出。

 三、从产业劳动力需求情况来看

从本期的产业需求中可以看出,第三产业的需求仍然占据用人需求的首位，与上期相比有了一定的增长，在第二季度中，用人需求量较大的房地产和建筑施工企业开始进入延边，用人需求在总量上有了很大的提高。

  表⒉按产业分组的需求人数

    四、从行业需求情况看

在本季度的行业需求中，制造业的用人需求占据第一位，占用人需求总量的18.90 %，同上季度相比增加了520人。住宿和餐饮业占据第二位，占用人需求总量的15.88%；居第三位的是建筑业，占用人总需求的15.52%，批发和零售业位居第四，占用人总需求的14.16%。位居第五的是居民服务和其他服务业，占用人总需求的6.06%，位居第六位的是文化、体育和娱乐业，占用人总需求的4.65%。行业的用人增长体现了经济的快速发展，说明延边的软环境建设发挥了更大的效力，促进招商引资工作。

表⒊按行业分组的需求人数

五、从用人单位性质需求情况看

在本期的用人需求中，企业仍是用人的主体。占用人总需求的92.12%。在企业的用人需求中，内资企业是用人的主渠道，与上期相比在总量的需求上有了一定的增幅，占用人需求总量的67.03%。其中：私营企业的用人需求在本期中占据首要位置，占用人总需求18.78%; 个体经营的用人需求排在第二位，占用人总需求的18.06%。在第2季度中用人的总量发生变化，国有企业的用人需求在逐步降低，与上期相比下降幅度较大，这是由于国有企业的改制和主辅分离，使国有控股企业转制、出售成为民营或私营企业，促进了私营个体和内资企业的用人需求在不断扩大，但在总量的需求上比上期有所减少。

表⒋按用人单位性质分组的需求人数

六、从各类职业供求情况看

从第2季度的分职业的供求中可以看出，劳动力供给仍然大于需求的矛盾依然突出，职业供求均位于首位的是商业和服务业人员，需求所占比重为30.42%，比上期增加了663人；求职所占比重为25.19%，比上期增加了812人，求人倍率为1.02，比上期下降了0.15。对于商业和服务业来讲，虽然供求均有所上升，但总体的成交率却不高。主要是适龄人员短缺现象比较严重，尤其是对于餐饮业的用人需求表现的更为突出，求人倍率一直很高。

职业供求排在第二位的是其他，占需求总数的16.43%。位居第三的是生产运输设备操作工，占用人总需求的16.40%，占求职总数的20.61%。专业技术人员的需求比上期有所上升，在本期中的求人倍率是1.20，从中说明延边高新企业有了新的发展，科技含量高的企业在逐步增加，所以对专业技术人员有了一定的需求，应聘人员所具有的专业技能与需求虽然还存在一定的差距，但与上期相比，有了一定的增长，还需要进一步扩大职业技能培训的覆盖面，不断提高劳动者的职业素质，提高市场竞争力。

职业需求位居第四的是办事人员和有关人员，需求人数比重占用人总需求的15.10%，求人倍率为0.79。求职人数位居第三的是其他，占求职总数的18.17%；求人倍率为0.77。

表⒌按职业分组的供求人数

七、从需求缺口最大的十个职业中看

在本季度中，需求缺口最大的是矿物开采工占据首位，求人倍率为12.91。国有矿山企业改制后，随着人员的调整，需求量也随之增加，但人员却出现了不足。位居第二的是畜牧业生产人员,求人倍率为98.50。这是由于林业产业化的发展对于人员的需求量不断扩大，主要是敦化市建立的大型养殖基地的用人需求。饭店服务员占据第三位，延边的餐饮业的用人需求量一直是供不应求，因为这种职业的要求与求职者的愿望呈现的反差比较大。一方面是用人条件的限制，另一方面是适龄人员的严重不足。

表⒍需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

八、从需求小于求职缺口最大的十个职业中看

在需求小于求职的这十个职业中，财会人员占据前列，企业管理人员位居第二位，这是因为随着延边投资环境的不断改善，新一轮就业再就业政策得到了较好的落实，自主创业的氛围也在悄然形成，随着私营企业的不断兴起，人员的需求也在增加。营业员的求职位居第三位，这与季节的需求有着必然的联系，因为对于延边在进入第2、3季度后是属于旅游旺季，而与之相关的服务业的用人需求也有很大的增长。

表⒎需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

九、从求职人员构成情况看

在本期的求职者中，就业转失业的求职者排在了第一位,占求职总数的24.19%。新成长失业青年位居第二，占求职总数的19.18%，其中应届高校毕业生占36.49%。从中可以反映出落实新的就业再就业政策促进了并轨人员走向市场进行求职择业或自主创业，而新成长的劳动力已经适应市场化的职业需求，通过市场竞争和享受政策来实现自身的价值。其他失业人员位居第三，所占比重为16.96。

   表⒏按求职人员类别分组的求职人数

十、从招聘、应聘条件供求情况看

1.分性别供求情况：在本期中男女供求比例差距不是很大，需求中男性占37.46%，女性占54.29%；求职者中男性占45.45%，女性占54.55%。求人倍率仍是女性高于男性。从延边的整体用人需求量看，对于女性的需求占主导地位，因为延边的第三产业所占比重较大，餐饮服务业的需求大多是女性，而对于男性的需求主要集中在体力工人和房地产、建筑业上，基本上能够满足用人需求。

表⒐按性别分组的供求人数

2、分年龄供求情况：在本期的年龄供求中25--34岁年龄段的需求仍占据首位，在本期中占需求人员总数的32.37%，比上期增加了770人，求职人数占总求职的31.84%，比上期增加了674人，求人倍率为0.94，比上期增加了0.11。因在这些人员中就业转失业的人员占有很大比例，而且有一定的工作实践经验，这也正是用人单位所需要的，这样可以减少用人单位的培训成本；而这些人员中对于再次就业的期望值也较高，产生的反差也就很大，所以就形成了结构性矛盾。需求35-44岁的位居第二，比上期增加了1120人，这是落实新的就业再就业政策所产生的倍增效应。16-24岁的占据第三，虽然这个年龄段的人员是属于黄金年龄段，但现有的人力资源中却难以满足用人的需求，再就是所具备的工作经验和能力对于用人单位来说需要进行再培训，尤其是在经营管理上，企业更需要的是有经验会管理的综合性人才。

表⒑按年龄分组的供求人数

3、分文化供求情况：在本期的文化程度需求中，在需求上对具有高中学历的占据首位，占用人总需求的49.11%，其中对于职业学校毕业的人员需求占41.50%，求职位居第二的是初中及以下的人员，占求职总数的29.63%。需求大专文化的占据第二位，从中反映出企业对于具有职业技能人才的青睐和对于高学历人员的看重。市场化的运行，仅有高学历是不够的，还需要具有一定的职业技能，这也是市场规律所决定的，加强职业技能的提高是必要的。

表⒒按文化分组的供求人数

4、分职业资格的供求情况：在本季度的职业需求中，无要求和无技术等级或职称的需求占据首位，无要求的占需求人员的31.79%，无技术和等级或职称求职人员占55.69%，求人倍率为0.28。初级专业技术职务的需求和求职者均排在第二位。职业资格五级的需求和求职位居第三。在本季度的需求中，对于无职业资格要求的需求人数主要集中在建筑业、采掘业、推销展销业、保险业务及道路修筑的职业中。随着延边进行棚户区的改造和延龙图一体化建设的进行，城市改造中对体力工人的需求量会有一定程度的增长，对专业技术人员的需求也会有很大的增长。

表⒓按技术等级分组的供求人数

随着季节性的变化对企业的用人需求也会产生一定的影响。根据延边的市场需求，在第2、3季度中是外来人员和农民工进入的高峰期，也是职业供求两旺的时期。根据延边州委州政府确定的六项重点工作，贯彻落实新一轮的就业再就业政策，全州的项目建设已全面展开，招商引资工作初见成效，对于延边的经济发展和促进下岗失业人员实现就业再就业创造了一个良好的就业环境，创业指导专家志愿团工作的开展，为有创业愿望的下岗失业人员搭建了一个展示的平台，通过提供相关的就业服务、政策咨询、创业指导，使全民创业促就业工作取得了一定的效果，延边的就业再就业工作还会再上一个台阶。