一、供求总体情况

　2006年第二季度职业供求数据和供求状况分析，是根据松原地区四县一区及市本级的劳动保障部门，公共职业介绍服务机构，以及松原市妇女就业服务中心，松原市残疾人就业联合会提供的有效数字，综合分析后产生的。

 一、供求总体情况

本季度在松原市各级公共职业介绍服务机构进行招聘的用工单位（包括国有、集体、合资、股份、私营、个体企业等）累计4589家；需求总人数为64649人，比上季度增加9625人；求职总人数为72795人，比上季度增加2663人。总体求人倍率为0.89，与上季度相比总求人倍率增加0.11。由此可见，松原就业市场本季度从供求总量上看，趋于平衡状态，就业压力减小。

表1. 供求总体情况

二、分行业劳动力需要

　  统计数字显示：二季度松原就业市场第一、二、三产业的用工需求数量逐渐增加，依次为2307人、30399人、31943人；需求比重也依次为3.57%、47.02%、49.41%，与上季度相比，第二产业虽然需求比重降低了1.09个百分点，第三产业需求比重上升5.22个百分点，但是仍然属于松原就业主渠道，而第三产业上升的主要原因是公益岗位开发、妇女就业、劳务输出、个体经营的缘故。

表2. 按产业分组的需求人数

二季度从行业需求来看：用人需求相对集中在制造业、采矿业、居民服务和其它服务业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业，占用人单位的70%，所占需求比重依次为20.86%、13.10%、8.85%、8.49%、7.61%。此外，建筑业和住宿餐饮业用人需求也相对较大，其所占需求比重分别为6.39%和6.17%。

与上季度相比，制造业增加16%，住宿和餐饮业增加91%；农村、牧、渔业减少了45%。这就为城市的专业技术人员和文化程度低、年龄相对大的求职人员提供了一定就业机会。

表3. 按行业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

 从用人单位经济类型分组看：本季度企业用人需求为60921人，占总需求的94.23%，较上季度相比下降3.92%，但仍处于松原就业市场的用人主体。其中，国有企业、私营企业、股份合作企业、有限责任公司、集体企业用人需求是最大，所占比重依次为27.15%、11.81%、10.15%、8.10%、6.96%，这是“振兴东北老工业基地”大背景和实行新型的就业模式--劳务派遣，带动了企业用人需求容量的增加。

二季度个体经营需求数量是由上一季度的3648人增加到8754人，增幅为7.62%，个体经济需求大幅度增加，得益于松原市再就业的优惠政策；《再就业优惠政》的大范围发放，小额贷款的大面积使用，圆了灵活就业人员致富、做老板的梦；另外，事业、机关和其它需求数量也由上一季度的1019人上升到3728人，增幅为3.91%，增加了原因是松原公益岗位得到了充分开发、认同，相关部门提供了交通协管员、环境卫生人员、小区治安员等1913个公益岗位，专门解决4050人员、复转军人的就业和再就业问题。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　  四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求状况看，商业和服务人员、生产运输设备操作工、专业技术人员，所占需求比重依次为31.3%、26.73%、14.51%，是用工主体；其次，办事人员和有关人员需求量也比较大，所占比重为9.6.4%。

从求职状况上看：求职人员相对集中的职业是生产设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员，所占比重依次为30.4%、28.44%、14.51%，占总求职人数的73.35%，是求职的主体；其次办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员求职比重也比较大，分别为8.75%和3.9%。

与上季度相比，生产运输设备操作工求职比重上升9.71个百分点；而商业和服务人员求职比重则下降5.78个百分点。

从供求状况双方对比来看，商业和服务人员的需求人数和求职人数基本持平，仅有65人的缺口，求人倍率为0.98；其次办事人员和有关人员、专业技术人员的倍率分别是0.96和1.01，供求比例基本持衡。

表5. 按职业分组的供求人数

从需求大于求职缺口最大的职业来看：在松原就业市场中，求大于供的十个职业中，餐厅服务员、保育及家庭服务员、推销展销人员、美容美发人员、治安保卫人员等前五种职业缺口最大，求人倍率依次为2.98、2.61、3.55、2.17、1.79，其职位缺口人数为4261人，占需求大于缺口总数的82%，而环境卫生人员首次进入需求大于求职缺口的前十位。 

餐厅服务员始终处于需求大于求职排行榜首位，主要原因是：该岗位工作环境差、工时长、脏累苦、薪金低，个别用工单位用工不规范，工资发放不及时，种种原因导致需大于求的现象得不到改善。

环境卫生人员出现在需求大于求职排行第六位，此类岗位中有80%是松原市为失业人员中的4050人员创造的就业岗位，但是由于这部分人中有很多由于享受再就业优惠政策，使用小额贷款，已经自谋职业；也有一部分人就业观念陈旧，不愿做此项工作，因此，才出现此岗位需求大于求职的现象。这有待于下一轮公益岗位开发中，适当调整招聘对象的条件。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

从需求小于求职缺口的最大的职业看：在松原市就业市场中，供大于求的十个职位中，体力工人、行政事务人员、营业人员、财务人员、机动车驾驶员等前五种职业缺口最大，总数为3204人，占需求小于求职缺口的86%，求人倍率依次为：0.50、0.41、0.52、0.44、0.42。

与上一季度相比，二季度供大于求的职业排行榜职业和位置次序发生了明显变化，但是营业员、财务人员、机动车驾驶员始终是榜上有名，很受普通求职人员青睐，并且在相当长的一段时期内都会是松原就业市场的热门职业。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

   五、求职人员分类

按求职人员的类别分组状况看：在所有职业人员中，失业人员占比重的62.75%，较上季度求职比重下降4.3个百分点，其中新成长失业青年占21.05%，就业转失业人员占14.83%，其它失业人员占26.87%。此外，本季度求职人员中，下岗职工、本市农村人员、外埠人员求职比重分别为14.47%、10.41%、4.48%，求职比重较上季度相比共提高了13.47个百分点；新成长失业青年求职比重较上季度相比则下降了3.37个百分点。

求职人员类别分组数字和比重显示出：松原就业市场一系列的就业和再就业优惠政策发挥了重要作用，控制了松原失业率的持续增长，为各类求职人员提供了广阔的就业空间，使其达到了就业和再就业。特别是公益性岗位的广泛开发，社会各界的广泛支持，4050这一特殊就业困难群体，达到充分就业，本季度也因此出现了社区保洁员的岗位需求大于求职人员的现象。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

从对求职人员的性别需求来看，二季度有92.25%的用工单位对求职人员有性别要求，较上季度相比总需求比重下降2.27个百分点；对男、女性别需求比重分别为49.27%和42.98%，与上季度相比，男性需求比重下降2.60个百分点，女性需求比重上升了0.33个百分点。

从求职人员性别结构看，二季度男性的求职人数大于女性的求职人数，求职比重分别是57.16%和42.84%，男性求职比重大于女性求职比重的14.32个百分点，与上季度相比男性求职比重上升了1.21个百分点，女性求职比重下降了0.21个百分点。

从性别分组状况来看，本季度男性求人倍率为0.83，女性求人倍率为0.96。可以看出，需求方用人理念在更新，对性别要求逐渐放宽，求职人员的性别比例也在缩小，供需双方求人倍率差为0.13。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

从用人单位对求职人员的年龄要求看：本季度有97.22%的用工单位对求职者有年龄要求，较上季度相比年龄要求比重下降2.78个百分点；其中16--34岁之间的求职人员构成需求主体，占总体需求的80.01%，比上季度需求比重下降2.22个百分点；35—45岁以上的求职人员需求比重为17.58%，与上季度持衡。

从求职者的年龄构成来看：年龄在16--34岁之间的求职者为主体，占求职人数比重的75.65%，较上季度下降了4.45个百分点；35—45岁以上的求职者需求比重为24.35%，较上季度上升4.46个百分点。

二季度从年龄供求状况对比看：16—24岁、25—34岁、35—44岁以上年龄组求人倍率依次为：1.06、0.84、0.71、0.58。数据显示表明：松原就业市场年龄供求比例失衡并不严重，求人倍率均有所提高，16--24岁年龄段的人就业机会和成功率最高，但数据也显示出35--44岁以上求职者就业机会和成功率也在稳定提高，预测松原市就业市场将继续加大实施再就业优惠政策的力度，绿色的就业通道不断拓宽，35—44以上的求人倍率也将提升。

表10. 按年龄分组的供求人数

　3. 文化程度

从用人单位对求职人员的学历标准看：93.21%的用人单位对求职人员的文化程度有要求，其中大学以上的需求比重为3.93%；高中（包括职高、技校、中专）的需求比重为41.86%；初中以下的需求比重为32.36%。与上季度相比初中以下需求比重上升2.88个百分点，高中文化程度需求比重下降3.46个百分点，而大专和大学以上的需求比重则分别下降2.55和1.30个百分点。

从求职人员的文化程度看：高中以下文化程度的求职者是求职主体，占总体求职比重的77.34%，（其中包括高中、技校、中专）；初中以下、高中、大专、大学以上文化程度求职比重分别为40.93%、36.41%、16.9%、5.76%。与上季度相比，求职者文化程度比重：初中以下上升15.16个百分点；高中和大学以上求职比重分别下降11.02和0.88个百分点，而大专文化程度的求职比重则处于持衡状态。

从供求分析看：初中以下、高中、大专、大学以上的求人倍率分别是0.76、1.08、0.85、0.66，其中职高、技校、中专的求人倍率是0.79。

本季度与上季度按文化程度分组的供求状况显示：初中以上文化程度的供求比重变化稍大，说明就业和再就业各项优惠政策威力大，特别是公益性岗位的开发和小额贷款的使用，使文化程度低的下岗失业职工有了就业机会，而用工单位对求职人员也降低了门槛。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级的需求来看，对技术等级有明确要求的占需求人数的58.16%，比上一季度提高了5.12个百分点。

从求职人员的技术等级构成来看，71.82%的求职者都具有某种技术等级的资格，主要集中在初中级技能和初中级职务上，其所占比重为50.36%。

求人倍率居前五位的依次为：初级专业技术职务、职业技术一级、中级专业技术职务、职业资格五级、职业资格二级求人倍率依次为1.78、1.37、1.18、1.10、0.85，前四位求人倍率都超过了1，而无技术等级或职称的求人倍率仅为0.37。可见，松原就业市场，技术等级或职称越高，实现就业的机会就越多，而没有专业技术等级或职称的人就业相对要困难一些。   

表12. 按技术等级分组的供求人数

（胡涛）