数据分析

家（次），需求人数为5148人，进入人力资源市场进行求职登记的人数为8580人。其中：新成长失业青年为1034人；就业转失业人员为3073人；在业人员为192人；下岗职工2245人，在学人员为152人；其他失业人员203人；退休人员为275人；成交4915人，占求职人员总数的60%。

第三产业为用人需求的主体，位居第一位，占66.45%。表明以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。已成为缓解就业压力的一条主要渠道。随着我市创业促就业活动的深入开展和我市的社区服务业不断发展和完善，第三产业的用人需求量不断增加。第二产业占33.55%。

行业	需求人数	所占比重
农、林、渔业	0	0.00
采掘业	0	0.00
制造业	1361	26.44
电力、煤气及水的生产和供应业	84	1.63
建筑业	282	5.48
交通运输、仓储及邮政业	174	3.38
信息传输、计算机服务和软件业	50	0.97
批发和零售业	1014	19.70
住宿和餐饮业	148	2.87
金融业	115	2.23
房地产业	274	5.32
租赁和商务服务业	92	1.79
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业	515	10.00
教育	30	0.58
卫生、社会保障和社会福利业	942	18.30
文化、体育和娱乐业	22	0.43
公共管理与社会组织	45	0.87
国际组织
合计	5148	100.00

从行业需求情况中看，制造业需求总量居首位，占26.44%。二季度，随着全市再就业优惠政策的有效落实，我市批发和零售业用人需求量占19.70%。

本季度批发和零售贸易、餐饮业；社会服务业企业景气指数较高，就业空间继续拓展，岗位开发大幅度延伸。很多便民利民、机制灵活、适应性强的岗位成为吸纳再就业困难群体的重要渠道。

单位性质	需求人数	所占比重
企业	4293	83.39
其中：内资企业	2022	47.10
国有企业	114	2.66
股份合作企业	126	2.94
联营企业	254	5.92
有限责任公司
股份有限公司	374	8.71
私营企业	641	14.93
其他企业	513	11.95
港、澳、台投资企业
外商投资企业	103	2.40
个体经营	2168	50.50
事业	115	2.23
机关	138	2.68
其他	602	11.69
合计	5148	100.00

从用人单位需求情况看，企业为用人主体，私营企业为用人主渠道，占14.93%，由于再就业政策的有效落实，使个体经营不断加大，占50.50%，主要是今年我市以围绕民营经济发展，扩大就业领域，提出“放手发展民营经济，扩大劳动就业领域，实行鼓励措施，安置下岗失业人员”的思路。

本季度，事业、机关的用人需求有所增加，同比提高幅度很大。表现在针对大龄困难对象提供的就业援助的岗位容量加大。

职业分类	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	124	2.41	278	3.24	0.45
专业技术人员	278	5.40	392	4.57	0.71
办事人员和有关人员	362	7.03	488	5.69	0.74
商业和服务业人员	1630	31.66	2680	31.24	0.61
农林牧渔水利生产人员	115	2.23	227	2.65	0.51
生产运输设备操作工	2292	44.52	4103	47.82	0.56
其他	347	6.74	412	4.80	0.84
无要求
合计	5148	100.00	8580	100.00	0.60

从职业供求中可以看出，生产运输设备操作工是用人需求的主体。占总量的44.52%。

位次	职业	职业代码	劳动力供求人数
位次	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	推销展销人员	4010200	4520	1028	3492	4.40
2	医药商品购销员	4013000	602	189	413	3.19
3	餐厅服务员	4030500	332	115	217	2.89
4	饭店服务人员	4040100	156	87	69	1.79
5	保险业务人员	2070200	123	65	58	1.89
6	机械冷加工工	6040100	78	30	48	2.60
7	其他购销人员	4019900	70	26	44	2.69
8	机械热加工工	6040200	45	15	30	3.00
9	裁剪缝纫工	6110100	32	12	20	2.67
10	家庭服务员	4071200	18	8	10	2.25

位次	职业	职业代码	劳动力供求人数
位次	职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1	体力工人	6279900	556	3894	3338	0.14
2	打字员	3010200	75	140	65	0.54
3	营业人员	4010100	45	82	37	0.55
4	美容美发人员	4070400	38	72	34	0.53
5	清洁工	4071300	32	58	26	0.55
6	治安保卫人员	3020200	30	86	56	0.35
7	部门经理	1050100	20	45	25	0.44
8	财会人员	2060300	16	36	20	0.44
9	保管人员	4020100	14	35	21	0.40
10	机动车驾驶员	6240100	12	50	38	0.24

在需求大于求职缺口的前十个职业中，求人倍率均大于1，处于供不应求状态。由于推销员、保险业务员等工薪多以效益工资为主，而求职者大都愿意到固定工资的企业。由于我市下岗失业人员普遍技能单一，所以对工人这一无需技能要求的岗位求职人数就多。

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	1034	12.05
其中：应届高校毕业生	482	46.62
就业转失业人员	3073	35.82
其他失业人员	203	2.37
在业人员	192	2.24
下岗职工	2245	26.17
退休人员	275	3.21
在学人员	152	1.77
本市农村人员	604	7.04
外埠人员	802	9.35
合计	8580	100.00

随着宣传工作的深入，及专场交流会的召开，有组织、有计划、有针对性提供就业服务，促使下岗失业人员、就业转失业人员转变择业观念，并已开始进入市场择业。市场化就业已成为明显趋势。是有益的探索和尝试。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	2884	56.02	4860	56.64	0.62
女	2030	39.43	3720	43.36	0.57
无要求	234	4.55
合计	5148	100.00	8580	100.00	0.60

从求职者的性别结构来看，男性求职者的人数略高于女性，求人倍率分别为062和0.57。都处于供给大于需求状态。用工单位对求职者的性别有明确要求。造成男女供求比例有所差别。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	2854	55.44	4248	49.51	0.80
25-34岁	580	11.27	2404	28.02	0.37
35-44岁	412	8.00	1356	15.80	0.43
45岁以上	201	3.90	572	6.67	0.48
无要求	1101	21.39
合计	5148	100.00	8580	100.00	0.60

从年龄的需求和求职情况来看，仍以34岁以下的为主。其中16—24岁需求占55.44%。求职人数占49.51%，这个年龄段属较容易就业的群体，就业空间比较大、流动性大。25—34岁需求占11.27%，求职人数占28.02%，这部分人有实践经验，比较适合一些技术岗位。35—45岁人员多为失业人员，技能比较单一，随着社区岗位的开发和再就业援助行动的开展，以及一系列再就业优惠政策的出台，促使一部分人走上了新的岗位。

文化程度	劳动力供求人数比较
文化程度	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中及以下	2623	50.95	6558	76.43	0.61
高中	474	9.21	1273	14.84	0.58
其中：职高、技校、中专	235	49.58	314	24.67	1.17
大专	134	2.60	394	4.59	0.55
大学	126	2.45	355	4.14	0.56
硕士以上
无要求	1791	34.79
合计	5148	100.00	8580	100.00	0.60

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	833	16.18	1455	16.96	0.69
职业资格四级（中级技能）	574	11.15	747	8.71	0.88
职业资格三级（高级技能）	446	8.66	602	7.02	0.85
职业资格二级（技师）	325	6.31	436	5.08	0.86
职业资格一级（高级技师）	145	2.82	258	3.01	0.67
初级专业技术职务	902	17.52	1115	13.00	0.92
中级专业技术职务	512	9.95	708	8.25	0.84
高级专业技术职务	445	8.64	668	7.79	0.78
无技术等级或职称			2591	30.20	0.11
无要求	966	18.76
合计	5148	100.00	8580	100.00	0.60

从文化程度、技术等级或职称的供求比来看，与上季度相比变化并不明显。用人单位对学历的要求在不断提高，高中以上文化程度所占比例比较大，新形势下的市场就业需要高素质的人才。因此，求职者只有参加职业技能培训和不断的学习提高，才能找到理想的工作。从技术等级供求情况来看，对具有专业技术的人员需求大，随着新兴行业和高新技术产业的发展，将十分需要相对高素质的人员，相对于无技术等级和职业资格人员的就业空间相对要减少。这部分人就需要参加相关的培训，以加强市场就业的相对竞争能力。

二○○六年二季度四平市人力资源市场的运行特点及今后的发展趋势：

1、二季度，我市以下岗失业人员再就业作为主要工作来抓，全市县以上人力资源市场在坚持日常交流洽谈活动的同时，每月都召开“4050”人员再就业专场招聘会，实实在在的为“4050”人员搭建了一个再就业桥梁。我市在召开劳务交流大会的同时，通过宣传再就业政策、发布职业供求信息、发布免费培训信息，让劳动力供求双方现场对接等一系列活动，扩大了人力资源市场，影响、促进了职业交流，收到了很好的社会效益。今年随着就业服务月、残疾人就业专项行动、民营企业招聘周等系列活动的开展，极大的促进了我市城镇就业与再就业工作。随着春风行动的深入开展，农民工就业也步入了正轨，也为我市就业安置工作奠定了良好的基础。

2、四平市各级劳动力市场的求人倍率为0.60。使人力资源市场的供求矛盾有所缓解。

3、从市场经济的导向来看行业的需求：批发零售贸易和餐饮业、社会服务业仍然是今后社会用工的主体行业。

4、从职业工种来看：保险业务员、推销展销人员、机械冷加工工等职业将继续成为下一季度劳动力市场的供求热门。