一、供求总体情况

本分析数据来源于吉林地区各级职业介绍服务机构（包括一县四市四区、两个开发区及工会、妇联等职介机构）的供求人数统计。本季度通过吉林市职业介绍服务中心和各类职业中介机构进行招聘的用人单位（含国有、集体、合资、股份制、私营、个体企业等）共有2896家，招聘各类求职人员26644人，到各类职业介绍机构进行求职登记人员35525人，本期求人倍率为0.75。

劳动力市场需求情况

 表1. 供求总体情况

   表中得知：2006年二季度劳动力总量与2005年二季度相比，趋上升，与2006年一季度相比趋下降，人力资源市场需求数为26644人，比2005年二季度增加4549人，比2006年一季度减少2336人；进入人力资源市场求职登记人数为35525人，比2005年二季度6830人，比2006年一季度4311人，其中求人倍率是0.75，比2005年二季度0.77减少0.22，比2006年一季度0.73增加0.02。

求人倍率增减原因：

1、用工单位技术含量、工资待遇与求职应聘者不成正比；

2、就业人群有增无减，老中青就业人员素质不一，很难找到适合自己的工作；

3、多数求职者不能胜任一项长远工作，经常轮换工作，这对求职职业岗位无疑增加了负担。

表2. 按产业分组的需求人数

从表中得知：

第一产业需求人数是988人，比2005年二季度1878人、2006年一季度1083人有所减少，占总体需求的3.71%，均比2005年二季度8.5%、2006年一季度3.74%有所下降。

第二产业需求人数是6810人，比2005年二季度6518人有所增长，比2006年一季度8025有所减少，需求比重为25.56%，比2005年二季度的29.5%减少4.0%，比2006年一季度的27.69减少2.13%。

第三产业需求人数是18846人，比2005年二季度13699人增加5147人，比2006年一季度19872人减少1026人；需求比重为70.3%，比2005年二季度的62%增加8.73%，比2006年一季度的68.57%增加2.16%。

第一产业、第二产业均比2005年二季度有所减少；第三产业比2005年二季度有所增加，比2006年一季度有所增加，第三产业的需求仍趋主体需求地位。

表3. 按行业分组的需求人数

     从表中分析得知：

与2005年二季度和2006年一季度相比，采矿业、电力、然气及水的生产和供应业、科学研究、技术服务和地质勘查业、卫生、社会保障和社会福利业均属需求人数为上升业；建筑业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、金融业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、公共管理与社会组织、国际组织均属需求人数下降产业。

原因分析：

1、需求人数上升产业是人们生活离不开的环保产业，因此，人们对环境产业也在高度重视和开发中。

2、需求人数下降产业多数是第三产业，其主要原因是对技术行业重视较高，而服务性行业则是辅助产业，因此在人数需求方面表现不太明显。

二、用人单位需求情况

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

根据数据显示：

按用人单位性质划分的需求人数，与2005年二季度和2006年一季度相比，其中有限责任公司、其他行业、个体经营属需求人数上升单位；内资企业、国有企业、集体企业、私营企业属需求人数下降单位。

上升下降原因：

1、随着就业群体素质的提高，对求职岗位的需求也在提高；

2、企业的发展与符合企业技术人员的标准有些差距，不成正比。

三、职业供求情况分析

表5. 按职业分组的供求人数

    从表中得知：

按职业分组的供求人数看：与2005年二季度和2006年第一季度相比，商业和服务业人员需求人数与求职人数供不应求，而且人数在递减；生产运输设备操作工需求人数与求职人数也是供不应求，人数随着季度增长而减少。

减少原因：

1、失业群体的素质有待提高，否则，很难适应新服务业和操作技术工作的要求。

要有长远服务标准，边从业边提高就业群体的服务标准。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

需求大于求职缺口前五年职业依次是：餐厅服务员、厨工、电工、保育、家庭服务员、机械设备维修工、机械工程技术人员；部门经理求职人数少，缺口大。

与2005年二季度相比，保育、家庭服务员和营业人员，收银员需求人数和求职人数都在迅速上升。

原因：

1、部门经理少缺口大说明管理人员十分欠缺，就实力、能力、学力都是失业群体中极为贫饥人员。

2、服务行业人员求职人数减少，劳动强度过大，时间过长，报酬工资待遇过低等因素所造成。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

需求与求职人数：

与2005年二季度和2006年一季度相比，体力工人需求人数是求职人数的二倍，治安保卫人员趋于下降人数。

原因：

1、无技术，学历不高人员对职业没有挑选取余地，从事体力劳动是首选，更多失业群体快捷就业途径只能选择体力工作。

2、治安保卫人员由增到减说明更多的人群已走上治安行业、公益岗位，4050人员从事治安行业的最好选择，而且越来越多的下岗人员也走上了这门行业。

3、财会人员、焊工、机动车驾驶员都趋下降职业，建筑业如何能保障就业人员的工资待遇是个人切身利益问题，因此，需求人数和求职人数也是随之好转而上升的问题。

四、求职人员分类

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

按求职人员类别分组的求职人数看：

与2005年二季度和2006年一季度相比，退休人员、在学人员求职人数逐年递增；本市农村人员、外埠人员求职人数随之递减。

原因：

1、退休人员和在学人员是就业群体中比例较大的人群，他们对求职愿望和自身创造价值都在上升。

2、本市农村人员和外埠人员求职人数下降是求职岗位与自身素质差异太大。

五、招聘、应聘条件分析

表9. 按性别分组的供求人数

按性别供求对比看：

与2005年二季度和2006年一季度相比，男性求职者的求人倍率为0.66，女性求人倍率为0.90，男性求职人数为22381人，女性求职人数为13144人，男性需求比重为37.84%，女性需求比重为33.68%，女性求职高于男于求职，无要求需求人数也在迅猛增加。

表10. 按年龄分组的供求人数

按年龄分组的供求人数看：

与2005年二季度和2006年一季度相比：35—44岁求职人数比需求人数多，供大于求；45岁以上需求人数比求职人数少，供大于求，其他则是供不应求。

原因分析：

35—44岁以及45岁以上，求职人数应占主体，年龄与实际技能都是寻找职业困难的焦点，如何更好解决这批年龄化的就业群体仍是解决的重点。

表11. 按文化程度分组的供求人数

按文化程度分组的供求人数：

与2005年二季度和2006年一季度相比：职高、技校、中专、硕士以上供求人数有所增加，其中，无要求供求人数由2005年二季度的795增加到2006年一季度的1757人，2006年二季度的1523人；大学供求人数，由2005年二季度的4309降到2006年一季度的3172人，和2006年二季度的2897人。

原因：

1、职高、技校、中专的求职人数是需求人数的二倍，供大于求的局面仍严峻存在，应尽快使这些人员与社会职业更好衔接。

2、学历与专业，专业与求职岗位应尽快提高相辅相承的轨道。

表12. 按技术等级分组的供求人数

注：本图只对对应表中数据完整项作以比较。

按技术等级分组的供求人数：

与2005年二季度和2006年一季节性度相比：职业资格三级属上升指数，职业资格五级求职人数大体呈下降指数，需求人数都有猛增；职业资格四级求职人员下降，需求人数呈上升指数；职业资格二级求职与需求大体相吻合。

原因：

1、随着需求和求职幅度不一，说明技术等级人员的供大于求，供不应求也是昙花一现，技术人员与技能岗位职业不成正比，群拥式培训有待解决。

2、对于技术人员的衔接，如何更好输送，也是有待突破解决的关键之一，做到培训、指导、测评，更快适应社会发展步伐。

综上分析得知，

1、岗位的增加不代表失业人员就业工作的增加；

2、新生劳动力技术培训与岗位缺口有较大差异；

3、供大于求的现象依然存在，技术工人困缺和有待上岗的技术人员其技术与岗位不相吻合；

4、就业群体中，年龄大、无技能，以及新生劳动力再加上技术工人培训后等待上岗的人数也是居于首位。