一、供求总体情况

2006年第二季度，全市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员57591人，进入人力资源市场求职登记的人员73802人，求人倍率0.78。

全市各级职业介绍机构组织日常招聘会27次，20533家招聘单位提供用人岗位32472个。约5.8万人入场求职，其中意向成交22386人，推荐意向成交率38.6%。

本季分析报告中统计的数据来源于长春市市本级和长春市一县三市六区、三个开发区15个人力资源市场、以及156个街（镇）乡，381个社区职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息，均为有效数据。其中，流动求职人数通过抽样调查方法获取。

                       表1.供求总体情况

二、各产业劳动力需求情况

    2006年二季度长春市人力资源市场用人需求结构仍以第三产业为主体，占据了市场需求总量的71.51%。二产业需求同上季度相比增加了2224个用人岗位。长春市地方汽车工业与一汽差异化发展战略目前已全面展开，从恢复性增长转向发展性增长的长春工业经济，在汽车工业的带动下全面向好，增长速度正在加快，交通运输设备制造业就业空间急待拓展。   

表2. 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

   从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、建筑业用人需求合计约占市场需求的近七成，共同构成本季长春市行业需求的主体。

我市经济运行状态良好，居民可支配收入逐年上升，促使批发和零售企业景气状况保持了自2005年一季度以来的稳步上升趋势，用人需求也呈增长的势头。

2006年长春市计划改造棚户区240万平方米，政府加大了旧城改造力度。不仅改善了城市基础设施,增加了市民的购房需求，也使房地产企业景气指数处于非常景气的运行区间，更拉动了建筑业、房地产业等相关行业为社会提供了5280个用人岗位。

二季度的行业需求中教育、交通运输、仓储和邮政业、科学研究、技术服务和地质勘察业；信息传输、计算机服务和软件业的行业需求比重同一季度相比分别有3.74%、1.94%、1.17%、5.73%的上升幅度，随着我市城市居民服务性消费的增长，也促进了城市经济整体走高，尤其在吸纳就业上，更显示了越来越明显的作用。

表3. 按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

从用人单位需求情况看，目前我市的大型国有、集体企业因为处于改制并轨期，用人需求萎缩，而在政府扶持下，迅速发展的中小企业成为吸纳就业的主要渠道。
　　本季度进入我市人力资源市场招聘的单位中，民营、股份有限公司、股份有限公司、联营企业、股份合作企业等中小企业所占的比重为73.33%。在中小企业中，市场经济优胜劣汰的规则得到了充分的体现。激烈的市场竞争，促使其健全各项管理制度，配备专职管理人员，加强内部管理。中小企业正处于发展上升阶段，用人机制不受传统束缚，个人发展空间较大，同时薪酬结构又比较灵活，受到了大多数求职者的青睐。

表4. 按经济类型分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看，本季度商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为36.09%和18.32%；办事人员和有关人员以及专业技术人员位居三、四位，所占比重分别为15.82%和12.79%。

　　从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业是办事人员和有关人员和商业服务业人员，所占比重分别为17.75%和39.64%，两者合计占总求职人数的57.39%；对职业无要求的人数3505人，占总需求的4.75%。

表5. 按职业分组的供求人数

2006年二季度中国长春人力资源市场需求大于缺口最大的前十个职业中, 普通电力设备检修工进入本季排行榜。普通电力设备检修（主要是家用电器的清洗）作为一个专业行当，现在在市场上是个空白。只靠少部分厂家的售后服务远远不能满足市场需求。中国家电维修协会6月7日发布了《房间空气调节器节能清洗维护规范（试行）》，在积极引导空调节能清洗维护服务走向正轨，希望通过市场运作把家电清洗服务培育成一个正规的、有相关规范和标准支持的产业，吸引更多的求职者就业。

人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，对B照机动车驾驶员的需求长春市场已近饱和；农村劳动力和就业转失业人员入场求职人数的增长导致对力工；装饰、装修工、营业人员、环境卫生人员、物业管理人员需求小于供给。初级财会人员、行政事务人员、工艺美术专业人员、翻译等职业的供过于求在许多大型企业虽然需要这样的人才，但除了要求过硬的专业知识之外，还需要2~5年的工作经验，而无任何工作经历的高校毕业生欠缺的正是实践经验。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

六、求职人员构成情况

本季度，进入中国长春人力资源市场求职的73802人中，下岗失业人员占62.91%。其中就业转失业人员18084人，比上季度增加了38087人。应届高校毕业生占44.18%，同上季度相比上升了3.68个百分点。农村和外埠求职人员与上季度相比有2.28%的增长。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

从用人需求来看，80.43%的用人单位对求职人员的性别有明确需求，其中对男性的需求仍高于女性。从人力资源供给来看，男性求职人员和女性求职人员的比例差距在11.32个百分点。从求人倍率来看，女性和男性的求人倍率分别为0.80和0.76。与上季度相比，在供求对比情况变化不大。男性的就业机率大于女性的状况本季度继续存在。

表9. 按性别分组的供求人数

　2. 年龄

 表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

从文化程度的供求状况对比看，各组别的求人倍率随文化程度的升高成上升趋势，但职高、技校、中专的求人倍率0.89却高于大专的0.85。

在技术等级或职称的供求对比中，求人倍率最大的分别是技师、高级专业技术职务、高级技师。求人倍率分别为5.6、8.49、12.45。

由此可见，用人单位招聘更趋理性化和追求实际效果,由过去注重求职者学历、形象等表面素质向注重求职者工作经验、职业技能等内在素质方面转移，具备丰富实际动手经验的操作型 “高级蓝领”比脑力劳动知识含量较低的 “低级白领”，更不可替代。能够掌握现代职业技能的求职者倍受用人单位欢迎。

    因此，加强职业技能培训，提高求职人员技术、技能素质已成当务之急，同时长春风市人力资源市场也需要更多的高级人才加盟。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

八、2006年二氧化碳季度中国长春人力资源市场的运行特点及今后发展趋势

(一)2006年二季度,进入长春市各级人力资源市场进行求职登记的求职总人数73802人，需求总人数57591人，求人倍率0.78。从供求总体数据来看，本季度与上季度相比总需求数增加12379人，人力资源供给总数增长17985人。需求增速小于供给增速。

(二)本期求人倍率0.78，同上季度比较有0.03个百分点的下降。总体上看我市场人力资源市场供求矛盾波动幅度不大，但人力资源供求总量均有增长的趋势，用人岗位相对不足，供求双方结构性矛盾依然存在，就业形势不容乐观。

  (三) 长春市人力资源协会成立。长春市人力资源协会是探索建立我市用人单位和求职人员交流选择的新平台，针对长春市就业形势，结合各企事业单位对紧缺人力资源的需求和大量求职者的实际困难，以中国长春人力资源市场为载体，以建立新型劳动就业服务合作伙伴为模式，以人力资源服务为纽带，满足社会各界用人单位对不同层次人力资源的需求，也为各类人力资源提供展示才能实现价值的舞台。

(四) 长春市举办第三届千户民企安置万人就业招聘大会。中国长春人力资源市场及各县（市）、开发区会场都参加招聘活动。1231家民营企业提供了1万多个就业岗位，当日共有3万余名求职者前来应聘，有8314人同用人单位达成了意向协议。这是长春市近年来规模最大、影响最广、参与企业最多、人气最旺的一次招聘会。今后有关部门将引导更多的民营企业富而思进，积极参与国企改革，创造更多的就业岗位，帮助下岗失业人员就业，回报社会。

(五)下季度长春市人力资源市场将进入高峰期，持续二季度的供求两旺的态势。会展经济的火爆将拉动第三产业的用人需求，就业转失业人员的求职人数还将增长。暑期的来临将使入场求职的大中专学生有所增加。

  (六)从市场经济的导向来看行业的需求:批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、教育等行业的用人需求容量扩大，就业机率上升。