数据分析

2006年第二季度劳动力市场供求状况分析所统计的数据，为市直和四个城区（雁峰区、珠晖区、石鼓区、蒸湘区）劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数。其中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约25807人，进入劳动力市场的求职者约29503人，求人倍率约为0.87。

此外，本季度，衡南县、衡阳县、衡山县、衡东县、常宁市、祁东县、耒阳市、南岳区八个县（市）、区在规定时间内进行了季度数据的试上报和汇总工作，在本季度的全市汇总数据中暂未包括以上县（市）、区数据。

1、从总量看，与上季度相比，本季度劳动力市场需求人数和求职人数均有较大幅度下降。

2、从求人倍率分析，与上个季度和去年同期相比，本季度劳动力市场求人倍率越有下降；本季度下降了0.02个百分点。

3、从产业结构分析，与上季度相比，第三产业需求结构相对稳定；从相对趋势看，第二产业需求比重继续呈现下降趋势，第一产业有所上升。

行业	需求人数 (人)	所占比重 (%)
农、林、牧、渔业	1099	4.26
采矿业	406	1.57
制造业	4741	18.37
电力、燃气及水的生产和供应业	287	1.11
建筑业	2114	8.19
交通运输、仓储和邮政业	427	1.65
信息传输、计算机服务和软件业	899	3.48
批发和零售业	5607	21.73
住宿和餐饮业	3415	13.23
金融业	525	2.03
房地产业	680	2.63
租赁和商务服务业	1476	5.72
科学研究、技术服务和地质勘查业	114	0.44
水利、环境和公共设施管理业	124	0.48
居民服务和其他服务业	3139	12.16
教育	293	1.14
卫生、社会保障和社会福利业	95	0.37
文化、体育和娱乐业	366	1.42
公共管理与社会组织	0
国际组织	0
合计	25807	100.00

4 、从行业需求看，73.68%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、建筑业、居民服务和其他服务业。

		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
企业	1	24679	95.63
其中：内资企业	2	18575	75.27
国有企业	3	102	0.41
集体企业	4	539	2.18
股份合作企业	5	1635	6.63
联营企业	6	1931	7.82
有限责任公司	7	3400	13.78
股份有限公司	8	3869	15.68
私营企业	9	5814	23.56
其他企业	10	1285	5.21
港、澳、台商投资企业	11	1741	7.05
外商投资企业	12	2186	8.86
个体经营	13	2177	8.82
事业	14	5	0.02
机关	15	0
其他	16	1123	4.35
合计	17	25807	100.00

5、从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.63%，其中，私营企业的用人需求有所下降，国有企业的用人需求比重继续呈现下降态势。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	306	1.19	1607	5.45	0.19
专业技术人员	2	2731	10.58	1786	6.05	1.33
办事人员和有关人员	3	2557	9.91	7338	24.87	0.34
商业和服务业人员	4	8348	32.35	6214	21.06	1.18
农林牧渔水利生产人员	5	599	2.32	780	2.64	0.71
生产运输设备操作工	6	8569	33.20	6138	20.80	1.22
其他	7	2697	10.45	3042	10.31	0.81
无要求	8	/	/	2598	8.81	/
合计	9	25807	100.00	29503	100.00	0.00

6、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，而求职人员集中求聘的职业有办事人员和有关人员、商业和服务业人员和专业技术人员。从供求状况对比来看，商业和服务业人员求人倍率较平衡，为1.18。

		求职人数	求职比重
		人	%
甲	序号	1	2
新成长失业青年	1	5121	17.36
其中：应届高校毕业生	2	3822	74.63
就业转失业人员	3	4697	15.92
其他失业人员	4	4490	15.22
在业人员	5	2149	7.28
下岗职工	6	4672	15.84
退休人员	7	1471	4.99
在学人员	8	1773	6.01
本市农村人员	9	3999	13.55
外埠人员	10	1131	3.83
合计	11	29503	100.00

7、在所有求职人员中，失业人员所占比重高达48.2%。与上季度相比，求职人员中新成长失业青年的比重有所下降，就业转失业人员和其他失业人员基本持平。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数 (人)	需求比重(%)	求职人数 (人)	求职比重(%)	求人倍率
16-24岁	10703	41.47	8378	28.40	1.34
25-34岁	8400	32.55	10905	36.96	0.83
35-44岁	3416	13.24	5703	19.33	0.66
45岁以上	1521	5.89	4517	15.31	0.40
无要求	1767	6.85	/	/	/
合计	25807	100.00	29503	100.00	0.00

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中及以下	1	3172	12.29	7160	24.27	0.48
高中	2	10690	41.42	15332	51.97	0.74
其中：职高、技校、中专	3	7765	72.64	8884	57.94	0.93
大专	4	6048	23.44	4111	13.93	1.51
大学	5	4674	18.11	2900	9.83	1.65
硕士以上	6	0		0
无要求	7	1223	4.74	/	/	/
合计	8	25807	100.00	29503	100.00	0.00

8、女性的求人倍高于男性；分年龄组， 16–24岁、25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；按文化程度分组，高中和初中及以下文化程度的求人倍率低于其他文化程度。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
职业资格五级（初级技能）	1	5551	21.51	14634	49.60	0.46
职业资格四级（中级技能）	2	9625	37.30	2033	6.89	4.82
职业资格三级（高级技能）	3	1409	5.46	491	1.66	2.95
职业资格二级（技师）	4	587	2.27	178	0.60	3.38
职业资格一级（高级技师）	5	45	0.17	73	0.25	0.70
初级专业技术职务	6	3247	12.58	4406	14.93	0.82
中级专业技术职务	7	2290	8.87	1107	3.75	2.15
高级专业技术职务	8	546	2.12	212	0.72	2.66
无技术等级或职称	9	/	/	6369	21.59	0.08
无要求	10	2507	9.71	/	/	/
合计	11	25807	100.00	29503	100.00	0.00

 我市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.26%、29.35%和66.39%。从总量结构看，第三产业的用人需求占主体地位。与上季度相比，第三产业的需求比重上升了2.49个百分点；第二产业的需求比重则下降了5.55个百分点。从相对趋势看，第三产业需求比重继续呈现较稳定趋势，而第二产业的需求比重呈季度不平衡波动。

从行业需求看，73.68%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、建筑业、居民服务和其他服务业。

 从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95.63%，其中，私营的用人需求有所下降，而有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商投资企业都有所上升。

图4.按用人单位性质分组的需求人数


四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工和办事人员和有关人员是用人需求的主体，所占比重分别为23.05%、33.20%、19.60%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，所占比重分别为21.06%、24.87%。

从供求状况对比来看，商业和服务业人员的求人倍率平衡，1.18。

从对劳动力的需求看，95.64%的用人需求对求职者的性别有明确要求，与上季度和去年同期相比，本季度对女性的用人需求和女性的求职人数基本持平。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为57.43%和42.57%。

从供求状况对比来看，男性劳动力供求状态严重不平衡；男性的求人倍率为0.75，女性的求人倍率为1.04。

从用人单位对劳动力的年龄要求看，93.15%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的74.02%；其中，对16–24岁之间劳动者的需求占41.47%，对25–34岁之间劳动者的需求占32.55%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16–34岁的求职者约占总求职人数的65.36%；其中，16–24岁之间的求职者占28.40%，25–34岁之间的求职者占36.96%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从供求状况对比看， 16–24岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.34；45岁以上年龄组的求人倍率为0.40，求人倍率较低的主要原因是4050人员的就业比较困难，主要从事是家政行业的工作，而这方面的需求较少。低年龄组求职者的就业压力较缓和。