第二季度，我市各级劳动力市场继续扩大公共就业服务的龙头作用，大力开展职业介绍工作。在此期间分别举办了芙蓉区职介中心开业庆典、民营企业招聘周、 “情系改制企业关爱下岗职工”以及“关注零就业，情倾万家人”邵阳全省联动招聘会等系列主题招聘活动。共有近600名“4050”就业困难群体实现就业。二季度，共有3883家/次用人单位进入我市各级劳动力市场招聘用人，共提供空缺岗位48258个，需求人数比上季度递增7.15%。共有54091名求职入场求职登记，比上季度增加8.91%。求职当中有22607人为下岗失业人员。共有19605人通过各级劳动力市场找到了工作，登记成功率36.2%。其中下岗失业人员10608人，占成功人数的54.1%。

第二季度我市劳动力市场的基本特点有：

一、供求数据均有增加。第二季度，市、区、县各级政府对劳动力市场建设加大投入，各类主题招聘活动不断，劳动力市场持续走旺，供求数据均大有提高。主要表现在用工单位登记和求职登记两方面。

二、商业和服务业保持旺季。通过比较得知，第二季度的制造业用工需求比第一季度增长一倍多，尤其以烟花生产单位为主。世界杯火爆登场，商业和服务业的用工需求为迎接消费高潮，有一定幅度的增长。特别是零售业和餐饮服务业。

三、热点、难点变化不大。第二季度，求职者热衷的几个职位，如保洁、保管、秘书等的需求量仍远远小于求职人数，求人倍率较小。就业难的群体，如45岁以下求职者，初中及以下学历的求职者的就业机会仍然比较小，求人倍率较小。

表1、供求总体情况

从总体供求情况来看，入场单位、提供岗位、求职登记人数比上季度都有一定幅度的增加。求职倍率却比上一季度有所减小，从数据上看，就业难度仍然在加大。

表2、按产业分组的需求人数

从产业分组的情况来看，第三产业的“老大”位置不变，第一产业所占比重较上季度略有减少，而第二产业小幅上扬。

表3、按行业分组的需求人数

从行业分组情况来看用人需求，制造业用人需求比重虽较上季度增加7%， 批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求总量仍是第一。居民服务业的需求已成为用人需求的重要组成板块。国家机关及事业单位只有少量用人需求。

表4、按用人单位性质分组的需求人数

从用人单位来看，企业用人占主体地位，所占比重达94.64%。其中私营企业及个体经营的用人需求保持旺盛的增长态势。事业、机关用人需求仍持低位。私营企业用人需求甚至超过股份有限公司7个百分点，占26.23 %，排在用人需求的第一位。

表5、按职业分组的供求人数

农林牧渔水利生产人员的求人倍率最大，达1.35；单位负责人的求人倍率也高达1.21。这说明农林牧渔水利生产人员、高级职业经理人仍广受市场的青睐。建议广大求职人员可向

农林牧渔水利行业转移，发展前景看好。

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业

推销展销人员的需求最大，缺口数也最大，达到4076人。保险业务员需求过旺，其缺口数也达到2456人，排在次席。餐厅服务员和治安保卫人员供不应求。客房服务员、家庭服务员、机械冷加工等求职者也备受用人单位欢迎。

表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业

许多大龄求职者因文化程度较低且技能单一，求职意向主要集中在保洁员、保管员等非技术性且工序简单的岗位上。致使保洁员、保管员的缺口数很大，其中保洁员的缺口数最大，达到2511人。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

   在所有求职人员中，失业人员所占比重为63.88%，其中，新成长失业青年占20.11%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占27.35%)， 就业转失业人员占15.76%，其他失业人员占25.99%； 此外，求职人员中，外来务工人员的比重为23%，其中本市农村人员的比重为19.78%，外埠人员的比重为3.22% 。与上季度相比，新成长失业青年的比重上升了1.1个百分点，当然各类学校毕业生的求职高峰提前到来，本季度的求职人数较上季度增加了25479人，求职难度进一步加大。此外，与上季度相比，外来务工人员的比重上升了0.8个百分点。

以上数据可以看出，下岗失业人员依然是求职主体，占总数的63.88%。新增长的失业青年所占比重升至20.11%，大中专毕业生就业形势比较严峻。

表9、按性别分组的供求人数

从对劳动者的需求看，74%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求比重为36.12%，对女性的需求比重为37.55%。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为52%和48%。与上季度相比，双方人数都有大幅增加。

从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.85，女性的求人倍率为0.93。，由此男性就业难些，女性比男性的就业机会要多些。

表10、按年龄分组的供求人数

从用人单位对劳动者的年龄要求看，88.78%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的72.03 %；其中，对16-24岁之间劳动者的需求占36.88%，对25-34岁之间劳动者的需求占35.15%。

从求职者的年龄构成来看，求职者依然以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的58%；其中，16-24岁之间的求职者占30.12%，25-34岁之间的求职者占28%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄的求人倍率分别为1.19、1.22、0.43和0.83。35-44岁的求职者求人倍率最小，因其岗位数较少，但求职者人数较多，就业压力最大。25-34岁的求人倍率与24岁以下的求人倍率相近，年龄优势已经不太明显。

表11、按文化程度分组的供求人数

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约91%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的51.34%，其中职高、技校、中专的用人需求占55.64%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为6.12%；对大专文化程度求职者的需求比重为25.22%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.06%。

从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体， 占全部求职者的50.91%，其中40.47%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为14.86%；大专文化程度的求职比重为28.95%；大学及以上文化程度的求职比重为5.28%。

从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.45、0.98、0.86、1.45和0.92。

表12、按技术等级分组的供求人数

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的85.8%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计约74%。

从求职人员的技术等级构成来看，76%.的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为68.6%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均接近或大于1，总体上劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级工程师和高级技师，其求人倍率分别为9.73、5.02。

专业技术等级不同，求人倍率就有一定的差别。初、中级技能或专业技术职务的求职者的求职倍率虽较为接近，但竞争十分激烈。无专业技术职务或职称的求职者所占的求职比重较大，可选择空间较小，就业难却是不争事实。