本文中所需职业供求信息的采集以宜昌市职业介绍服务中心及各县市区劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构、各类招聘洽谈会为主要渠道。本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。

本季度劳动力市场供需总量较上季度和上年同期有一定幅度的增长，客观的反映出当前我市劳动力市场整体供需两旺的景气局面。二季度，本市劳动力市场具体呈现以下特征：

一、供大于求依然存在，结构性失业现象严重
    尽管二季度求职人员相对较多，但与2004、2005年度同期相比有所回落，但人员构成与市场需求不平衡，且结构性失业比较严重，“两难”现象明显，既用人单位反映招不到合适的人，求职者埋怨找不到满意的岗位。两难现象根本原因是人员供给与市场需求的不平衡，其产生原因是：

　　1、党和政府对农村劳动力转移就业越来越重视，出台了一系列农村富余劳动力外出就业的优惠政策，大批的农村劳动力进入劳动力市场择业。但由于这部分人员技能单一，思想保守，知识结构落后，就业渠道相对狭窄，而我市劳动密集型企业少，对这些自身综合素质较差，知识结构相对落后的求职人员的吸纳能力较低，所以导致此类人员就业难度加大。
　　2、多种经济的协调发展，一方面一些旧的就业岗位减少，另一方面随着不断开拓新的就业领域，新的职业随之涌现，如社区服务、交通协管员、停车场管理员等社会服务型人员的需求量大量增加。这就要求求职者能够适应社会发展而带来的新兴岗位，转变择业观念，提高自身的就业能力。
    由于我市求职人员中，技能单一，就业思想陈旧，知识结构老化的人员较多，不能适应当前日益发展的经济步伐，增大了他们的就业困难程度，对于这些人员要加大有针对性的职业指导，积极向他们宣传再就业优惠政策，帮助他们更新就业观念，提升就业技能，树立“政府促进就业、个人自主择业、市场调节就业”的新择业观念，鼓励失业人员树立信心，放开手脚、拓宽路子、自主创业、走上自谋职业之路。
     二、 下岗失业人员人数继续减少，且年龄层次整体趋向年轻化。

在二季度求职人员中，35岁以下的求职者占求职总数的67.9%。失业年龄趋于年轻化。其产生原因是：

1、受再就业优惠政策的积极影响，以及社区、弹性就业的兴起，用工单位在文化程度、年龄、性别等方面的要求进一步放宽，同时对求职人员的实际经验和综合能力提出了更高的要求，使用工单位更看重实践经验和工作能力，使初出茅庐且没有任何工作经验的学生，尤其是那些低学历比如中专、职高毕业生无所适从，占求职人员总数的26.7%。

2、因企业改组改制或企业不景气被迫进入求职队伍的青年失业人员，则占求职人员总数的23.8%。

3、随着我市城市建设的发展和建设征地工作的需要，“农转居”人员大量增加，但由于这部分人员长期从事单一的农业劳动，职业技能匮乏，文化素质偏低，职业技能和就业能力相对较差，造成这部分人员就业难度相对加大，占求职者总数的19.4%

三、第三产业仍趋主导地位，部分企业出现“用工荒”现象。

我市建设“副省域中心城市”的经济发展战略思路，山区特色旅游业、饭店餐饮住宿业等第三产业成为我市新的经济增长点和就业亮点。本季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，推销展销人员、裁剪缝纫工和餐厅服务人员位居前列，这说明当前用人单位对有“一技之长”的求职人员需求较大，对求职人员的就业技能与用人单位的用人要求和标准较大，致使“职业匹配”难度加大。其产生原因是：
　　1、随着我市经济建设的发展，人民群众生活水平的日益提高，从一定程度上刺激了人民群众的消费层次，拉动了推销展销、裁剪缝纫等相关行业的发展，同时进一步加大了对推销展销人员、裁剪缝纫人员的需求量，但是由于这些具有工作时间长、工资收入不稳定的特性，而且又对求职人员的职业技能有一定的要求，以致使出现空缺岗位缺口数大的现象。
　　2、由于我市旅游业的发展，致使大量的宾馆、饭店对餐厅服务人员的需求激增，然而由于餐厅服务人员具有从业人员年龄小、工作时间无法保证，收入相对较低，流动性大的工作特征，所以对求职人员的吸引力不强，空缺岗位长期存在。

二季度，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员38570人，进入劳动力市场的求职者有43162人，求人倍率为0.89。与上季度相比，求职人员和用人需求均略有增长，分别增加了503人、979人，增长幅度为1.2%、2.6%。

1、第三产业仍然占据用人需求的主体地位，占需求总量的67.6%，二产业需求人数较上季度增长了0.8个百分点。

2、各行业的用人需求主要集中在批发零售业、制造业、住宿餐饮业三大行业，三者合计占各行业总需求的70.2%。

3、有限责任公司、私营企业占需求主体地位，所占比重分别为39.2%、20.5%。

4、商业服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为54.6%和23.3%，二者合计约占总需求量的77.9%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业服务人员、专业技术人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为43.8%、13.5%和11.7%。

5、在求职人员中，就业转失业人员仍是求职主体，占需求总量的38.5%，其次是本市农村人员，占需求总量的22.7%，新成长失业青年的求职比重占13.8%。

一、供求总体情况

表1. 供求总体人数

二、各产业劳动力需求情况

表2. 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

表4 按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

六、求职人员构成情况

表8 按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

从劳动力需求看，48.6%的用人需求对求职者的性别没有明确要求，用人单位需求女性比男性多8.8个百分点，对年龄的需求主要集中在16-34这一年龄段，而求职者的年龄则集中在44岁以下。

1. 性别

表9 按性别分组的供求人数

2. 年龄

表10 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看，要求高中（中专）文化程度的需求占总体需求的51.9%，对大专及以上文化程度的需求比重为30%，对初中及以下文化程度的需求比重为18.1%；从求职者的文化程度看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的56.6%。

表11 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数