本分析中的数据来源于济南市劳动就业办公室所属的市、县（市）、区公共职业介绍机构，由济南市劳动就业办公室就业培训处分析制作。

一、供求总体情况

    截止季度末全市进入人力资源市场求职登记的各类劳动者为100075人次，招聘各类人员96311人次，有3996家单位进入市场招聘，求人倍率为0.96,与上季度相比增长0.02个百分点。

二、各产业劳动力需求情况

    从进入人力资源市场招聘情况的产业划分看，第三产业需求人数最多，达到85514人次的新高，比上季度增长7245人次，占总需求的88.79%，比上一度增长0.69个百分点；第二产业需求人数为10662人，占总需求的11.07%，与上季度相比增加214人，所占比重比上季度减少0.69个百分点。整体反映出我市人力资源市场人气旺盛，产业结构趋向合理，出现此种现象与振兴第二产业，大力发展第三产业的政策分不开。

三、行业需求情况

    空岗信息按行业分组图上来看，批发和零售业占需求人数的一半以上，需求达到52297人次，占总需求人数的54.30%，继续保持招聘主角的角色，而采矿业、电力、燃气及水的生产和供应业以及公共管理与社会组织、国际组织等招聘为0人，反映出行业分组招聘求职者的不合理性，应该树立科学发展观，制定积极的引导行业发展的政策，使进入人力资源市场的行业多元化，行业的发展与人力资源的就业需求相适应。

四、用人单位需求情况

    从用人单位按照经济类型划分组来看，企业用人需求占绝对优势，总需求93846人，占总需求的97.44%，其中内资企业又是企业招聘用工的大户，占企业总需求的83.53%，内资企业中股份有限公司招聘25195人，占内资企业的26.85%。从分组表来看事业机关单位招用人员少，仅占总需求人数的2.56%，招用2465人。具体如下表所示：

    以上数据和图表反映出我市招聘企业按照经济类型分组的基本构成情况。我市用工需求的分布结构，分别以股份有限公司和私营企业为主力，其他类型企业招聘较少，充分说明企业改制加快，混合经济和民营经济将成为吸纳劳动力就业的主力军。

五、各类职业供求情况

    从职业分类供求情况看，生产运输设备操作工本季度的求人倍率最高，达到38.18%，即一个求职者有38个岗位可以挑选，说明有技术的人员求职压力不大；但大部分求职者没有专业技术或技能不能适应工作需要，说明培训教育仍不能适应人力资源市场的变化的需求，再就是农林牧渔业的求职者求人倍率为0.03%，即100个应聘农林牧渔水利生产的人员只有3个岗位，可以反映出在人力资源市场求职的人员中，职业技能仍将是制约就业的瓶颈，靠体力劳动就业的阶段将逐步一去不返。只有采取强化职业培训，提高就业技能，合理改善专业，才是解决供求双方存在的“有人无岗位，有岗位招不到人”的结构性矛盾，提高劳动者就业质量和稳定性的有效举措。

    从职业小类看本季度需求大于求职的职业小类缺口最大的是餐厅服务员，需求958人，而求职的仅有465人，缺口数为493人，而求人倍率最大的与上季度一样，还是裁剪缝纫工，缺口数为75人，求人倍率为4.75，比上季度上升0.47个百分点。

    需求小于求职的前十个职业中岗位缺口最大的职业小类是驾驶员，缺口数为468人。职业小类中求人倍率最低的是0.3，是财会专业，它的求职和招聘失衡严重，广大的再就业培训机构以及有关院校在设置专业时必须了解市场需求，引导广大生源选择进修专业的时候尽量避开这些求人倍率低的专业，提高劳动者和大中专毕业生在人力资源市场的竞争力和就业率。

六、求职人员构成情况

    从求职人员类别分组中可以看出在学人员求职人数明显增长，达到总求职人数的23.44%，反应出人力资源市场中大量毕业生逐渐进入，也有一些在校学生为了积累工作经验，在暑假期间找一些与自己专业相关的工作进行暑期打工；再者农忙时节已过，农民进城务工人员又形成一个小高潮，占总求职人数的27.61%，其次就是失业人员依然是求职的大军，新成长失业青年为17383人，就业转失业人员为16853人，这两个群体就占总求职人数的34.21%，这就要求广大职业指导人员在对求职者进行职业指导时，引导他们进一步学习技能，强化自己的基本素质，在选择技术专业上能够满足当前用工缺口，又能解决本身就业问题，高学历人员属知识储备型人才，可以引导他们利用现有的知识迅速转化到高技能人才的队伍中来，解决劳动力市场中岗位与就业资源技能不相匹配的问题，把人力资源市场建设成为具有市场导向的多功能就业中介服务体系。具体数据见下表和图：

七、招聘、应聘条件情况
1、性别表

    从按性别分类图表来看，求职者数量均大于招聘岗位的数量，按数据比较是男性求人倍率为0.59%，女性求人倍率为53%，求人倍率均过半，但求职压力依然很大，但按照加权平均的算法，把招聘无性别要求的岗位数按男女比例平均到需求人数中后可以得出男性求人倍率为98%，女性求人倍率为92%，人力资源市场中求职者竞争力相对缓和，岗位基本可以满足应聘者的需要，但女性求职要相对难度大一些。

2. 年龄

    上表是按年龄分组的供求人数情况，从表中可以看出16-34年龄段的求职人群压力相对较小，而35-44岁年龄段的求职者压力最大，求人倍率为61%，而45岁以上求职者反而压力要小，求人倍率为77%，这就从工作中反应出我市的再就业优惠政策在调节市场就业方面起到了明显的作用，但45岁以上人群就业依然是比较困难仍然是就业工作中的重点，还是需要各级政府加大资金和落实政策的扶持力度，使更多的大龄困难人员尽快实现再就业。

  
3、文化程度
    从文化程度分组可以看出，学历越高求职越容易，从表中可以看出初中及以下文化程度的求人倍率为0.69，而到大学学历的求职者求人倍率达到了2.06，一方面反映出学历越高找工作越容易，实现稳定就业的机会就越多，另一方面说明人力资源市场中岗位资源收集良好，但因市场服务专业化程度不高，宣传不够和择业观念等原因，进入市场求职的人员较少，形成了高学历人才供不应求的表象，今年我市大中专毕业生预计3万多人比去年增长30%，预计初次就业率达到50%左右，高校毕业生就业压力很大，市场中出现求人倍率很高的现象是一种假象。高校毕业生的就业问题是当前就业难点中出现的又一个值得关注和解决的问题。

4. 技术等级或职称
从技术等级分组来看，人力资源市场中职业资格一级（高级技师）的求人倍率最高，达到50.27的新高，相比较来说具有初级专业技术职务的求人倍率只有0.94，说明我市市场中还是继续短缺具有高级技能的专业技术人才，在现在就业压力如此大的情况下，应大力发展职业培训教育，提高广大求职者的创业就业能力，稳定当前的就业矛盾。