二季度，通过全省劳动力市场招聘各类人员达28.48万人，招聘总量比上季度减少26036人，进入劳动力市场求职登记的各类人员共29.89万人，其中在业人员13891人，在学人员7274人，下岗职工31242人，失业人员181151人（含新成长失业青年65622人），退休人员1690人，农民工50070人。外埠人员13543人。求职人数比上季减少17001人。

　　劳动力供给大于需求，首先表现为劳动力市场各类求职人员多方争“饭碗”，城镇下岗失业人员、城镇新生劳动力（大中专毕业生）、进城务工农民工三股劳动力大军汇集碰头，另一股更强势的力量，就是在职人员“骑驴找马“，抢占更优势的岗位资源，使得劳动力市场竞争更加激烈。

　　其次是总量过剩与结构性短缺并存，一方面是劳动力供大于求，另一方面却是结构性短缺，即劳动者知识、技能结构与职业需求不对口，或者有的技能层次满足不了社会需要。在知识、技术、技能人力资源结构上出现了劳动力供需错位。工程技术、技工人力资源缺乏，无技能劳动者过剩，年轻的高技能人才在劳动力市场相对短缺。

　　统计结果显示: 我省劳动力市场矛盾最突出的是机械、电子、通讯、化工、制药、汽车等制造业高技能人才短缺；广告、金融、信息等第三产业岗位中也短缺技能较高的“复合技能型、知识技能型”人才；并且技能人才年龄断层矛盾突出，年轻的高技能人才成为劳动力市场的短缺资源。当前要招聘一个技能高超的技工比招一个硕士研究生还难。

　　　二、用人需求结构以第三产业为主体

　　与上季度相比，第二产业的需求比重下降0.33%；而第三产业的需求比重上升1.34%，达64.6%。

　　三、用人需求主要集中在劳动密集型行业

　　本季度用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业（含其他服务业）、建筑业等几个行业。其用人需求比重分别为：制造业为21.71%、批发和零售业为21.02%、住宿和餐饮业为16.66%、居民服务业（含其他服务业）为8.56%、建筑业为7.09%。

　　四、失业人员在求职人员中占多数

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重为60.62%，其中新成长失业青年和就业转失业人员的比重分别为21.96%和22.29%，分别达到65622人和66618人。

　　　五、劳动力市场中高技能人才依然供不应求

　　根据岗位需求和求职排行榜显示，机械加工、制造加工、推销展销、餐厅服务、裁剪缝纫等职业用人单位需求较大。而公路运输、机械设备操作及营销、行政事务、会计、治安保卫等职业用人需求相对较小，各地的求职人员人数普遍超出用人需求。

　　六、劳动力市场求职难和招聘难问题并存

　　劳动力市场上劳动力供给大于需求，存在求职难问题的同时，招聘难的问题同样存在。究其原因表现在三方面。第一，表现在企业方面。大多企业进行“三无招聘“，即很多企业和单位一无自己的人才招聘计划，二无招聘人才标准，三是进场招聘人员无选才专业知识和技能，只追求高学历和多年工作经验，结果人才高消费造成人力资源浪费，同时也使得求职者对未来的就业形势产生了困惑和怀疑。第二，表现在学校方面。学校作为学生的“生产厂家”，有的“产品”不对路，学校的专业未经市场供求调研就盲目开设，结果导致这些专业人才在就业时出现拥堵现象。有的“产品”对路，但达不到好用程度。学校水平不过关或培养模式有问题。第三，表现在求职者方面。现在的求职者择业已经不仅仅是满足生活需要，而是讲究就业质量和稳定性，注重发展，由于求职者考虑比较多，这样成功机率就比较少。有的求职者不能真正了解自我，也不了解企业，不了解职业，对自己的定位过高，自己的实际能力和要应聘的岗位错位，这样也导致了求职失败。还有的求职者不了解各类市场的薪酬情况，盲目攀比，由于自己要价定位不准确，导致自己求职错失良机。此外，有的毕业生择业时“三不了解”，一不了解劳动力市场，二不了解职业，三不了解企业（行业发展前景、公司发展前景、选才要求和用人标准），盲目就业后有的遭遇毁约、歧视、打杂。

　　截止6月底，各地缺口较大的岗位表现如下：