贵阳市2006年二季度，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员17911人，进入劳动力市场的求职者为20125人，求人倍率约为0.89，本期所统计数据为贵阳市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为季度有效数。

　　一、 供求总体情况

　　本季度贵阳市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

　　1、 劳动力市场劳动力总的供给大于需求，与上季度相比，本季度劳动力市场中的需求人数有大幅增加。

　　2、 以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与上季度相比，第二产业的需求比重相对有所下降，而第三产业的需求略有增加。

　　从行业需求看，用人需求相对集中的行业有批发和零售业、制造业和住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业的用人需求也较大。和上季度相比，批发和零售业有增长2个百分点，制造业的需求基本无变化，住宿和餐饮业下降1个百分点居民服务和其他服务业下降近4个百分点。

　　3、 从用人单位看，企业用人以占总数99.02%的比例为绝对主体地位，其中，73.31%的用人需求集中在内资企业。和上季度相比下降26个百分点。

　　4、 商业和服务业人员、生产运输设备操作工依旧是本季度用人需求的主体，同时商业和服务业人员也成为求职人员集中应聘的职业。

　　5、 在所有求职人员中，失业人员所占比重占到58.42%。相比上季度35.32%有较大幅增长，而本市农村人员比重占到12.91%，相比上季度54.73%有较大下降。

　　6、 分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄组，25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，达到1.63，其余16-24、25-44、45以上的求人倍率分别为0.49、0.53.0.06；按文化程度分组，初中及以下文化程度、高中、大专、大学各文化程度的求人倍率分别为1.25、0.79、0.82、1.33。

　　7、 按技术等级分组，劳动力需求大于供给的有初级、中级、高级技能，初级专业技术职务。求人倍率较大的是高级技能，求人倍率达到2.89。

　　本季度需求人数大幅增加，使得求人倍率相比上季度有较大上涨。原因有以下几点：

　　1、 劳动力市场逐步转入旺季，较多的用工企业和求职者进入市场，并且持续态势平稳；

　　2、 新一届的大中专毕业生开始逐渐进入市场求职。

　　二、 各产业劳动力需求情况

　　二季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.01、21.11%、78.88%。从总量结构来看，第三产业的用人需求依然占主导地位。

　　与上季度相比，第一产业的需求比重下降0.5个百分点；第二产业的需求比重下降近7个百分点；第三产业的需求比重上升了8个百分点。

　　三、 行业需求情况

　　从行业需求看，用人需求相对集中的行业有批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，其用人需求比重分别为24.14%、20.49%、18.49%、13.77%。相比上季度，变化比较大的有电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、金融业、租赁和商务服务业，变化分别是下降近3个百分点、下降近3个百分点、上升7个百分点、上升5个百分点。

　　四、 用人单位需求情况

　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达99.02%，机关、事业单位的用人需求所占比重为0，其他占0.98%，在企业用人需求中，内资企业用人需求占到73.31%，其中以有限责任公司、私营企业的用人需求较大，其需求比重分别为22.17%和39.15%，此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为8.46%；外商投资企业的用人需求为2.4%；个体经营的用人需求比重为15.83%。

　　五、 各类职业供求情况

　　从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别为66.41%，与上季度相比，商业和服务业人员的需求比重上升了16个百分点。

　　从求职的情况看，本季度求职人数最集中的职业是商业和服务业人员所占比重为66.25%。与上季度相比，商业和服务业人员的求职比重上升了近47个百分点。

　　从供求状况来看，各类职业的求人倍率只有专业技术人员和生产运输设备操作工大于1，劳动力需求大于供给，分别到达1.86和1.12。

　　本季度需求大于求职缺口最大的工种前三位为：推销员、餐厅服务员、清洁工，都是属于商业和服务业的岗位，说明商业和服务业的需求是相对较多的。

　　本季度需求小于求职缺口最大的工种前三位为：机动车驾驶员、机械工程技术人员、家庭教师，随着大中专毕业生进入市场求职，机械工程、家教等职业开始受到求职者的青睐。

　　六、 求职人员构成情况

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重高达58.42%，其中，新成长失业青年占18.86%，就业转失业人员占33.96%，其他失业人员占到5.6%；此外，求职人员中，下岗职工占17.8%；外来务工人员的比重为22.18%，其中，本市农村人员的比重为12.91%，外埠人员的比重为9.27%。

　　七、招聘、应聘条件情况

　　从对劳动者的需求看，42.72%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为18.89%，对女性的需求比重为23.83%。

　　从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为55%和45%。从供求状况来对比看，男性的求人倍率为0.82，女性的求人倍率为0.98。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，所有的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。25-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的69.49%。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的70.97%；其中，16-24岁之间的求职者占32.95%，25-34岁之间的求职者占38.02%。

　　从供求状况看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为0.49、1.63、0.53、0.06。中低年龄组求职者的就业压力较缓和于大龄求职者。

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，有99.83%的需求对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的55.82%，其中职高、技校、中专的用人需求占49.93%；对初中及以下文化程度的需求比重为29.68%；对大专文化程度求职者的需求比重为13.75%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为0.58%。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者市劳动力市场的求职主体，占全部求职者的63.38%，其中67.38%是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职者比重为21.2%；大专文化程度的求职者的比重为15.03%；大学及以上文化程度的求职者比重为0.39%。

　　从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学各文化程度的求人倍率分别为1.25、0.79、0.82、1.33。

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的仅占总需求人数的0.51%，主要集中在初、中级技能，其所占比重分别为0.35%和0.09%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，0.32%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初、中级技能，其所占比重合计为0.28%。

　　从供求状况对比看，求人倍率较大的是高级技能、初级专业技术职务和初级工，其求人倍率分别为2.89、2.39和2.31。