本分析材料是依据兰州市公共职业介绍机构统计数据，不含其它职业介绍机构的数据。

2006年第二季度，兰州市公共职业介绍机构的供求状况呈现以下几方面特征：

一、本季度供求总体人数为：需求人数25056人，求职人数17439人，求人倍率为1.44。总体而言，劳动力市场中劳动力需求大于供给。

二、从产业需求看，第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定，第一产业需求1013人，占需求人数的4.04％，第二产业需求3910 人，占需求人数的15.61％，第三产业需求20133人，占需求人数的80.35％，第三产业仍是吸纳就业的主体产业；从行业需求看，第一季度的用人需求主要集中在建筑业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业四大行业。与上季度相比，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求比重有所上升，其比重分别为：23.93％、14.08％；建筑业、金融业的用人需求比重变化不大，其比重分别为：6.28％、7.46％；批发和零售业、制造业和用人需求比重下降明显，其比重分别为：18.21％、5.43％。

三、从用人单位性质分组的需求看，企业用人占主体地位，所占比重96.42％，其他用人单位占3.58％。企业用人中有限责任公司、私营企业和个体经营仍是吸纳劳动力就业的主要渠道。

四、从职业分组的供求人数看，商业服务业、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工的求人倍率均大于1，说明这三种职业既是用人单位需求的主体，也是求职人员兴趣较大，愿意应聘的职业。

五、从求职人员类别看，新成长失业青年、就业转失业人员、下岗职工依然是引领求职群体的主力军，其比重分别为：22.15％、30.38％、19.27％，其他失业人员占12％，其中：应届高校毕业生在新成长青年中所占比重为39.32％，较上季度增长幅度明显。

六、从性别分组情况看，男性求人倍率略高于女性为1.54；从年龄分组情况看，16－24岁、25－34岁的求人倍率均高于1，分别为3.8和1.53；从文化程度分组看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学文化程度的求人倍率分别为：1.45、1.37、11.5、2.59；从技术等级分组看，具有初级技能、初级专业技术职务的求人倍率为2.35、2.40，而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大，求职人数少的现象，说明我市求职人员的素质较低、技能人才供不应求。

整体来说，我市第二季度劳动力市场求人倍率为1.44，劳动力市场中劳动力需求大于供给。第三产业仍是吸纳就业的主体产业，求职人员中仍以本市新成长失业人员、下岗失业人员为主，同时，随着新一轮就业和再就业政策的落实和城市基础建设力度的加大，求职人员中本市农村失地人员所占比重较上季度略有上升。从本季度的用人单位看，虽然普遍放宽了对求职人员的性别、年龄的要求，但是其中大部分保安、保洁员、保险业务员、服务员等工种仍是下岗失业职工不感兴趣的工种。本季度我市技能人才缺乏的状况依然存在，由于我市职业技能教育培训工作不能满足新一代劳动力和企业发展的需求，技能人才将在今后较长一段时期内供不应求。

本报告中所采集的数均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。

一、   供求总体情况

2006年第二季度，进入兰州市公共职业介绍机构的供求总体人数为：需求人数25056人，求职人数17439人，求人倍率为1.44。总体而言，劳动力市场中劳动力需求大于供给。

表1. 供求总体人数

二、   各产业劳动力需求情况

第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定，第一产业需求1013  人，占需求人数的4.04％，第二产业需求3910 人，占需求人数的15.61％，第三产业需求20133人，占需求人数的80.35％。其中，第三产业需求较上季度增长了4.71％，从增长幅度看，第三产业仍是吸纳就业的主体产业。

表2. 按产业分组的需求人数

三、   行业需求情况

制造业需求1360人，占需求人数5.43％，较上季度下降了8.89％；建筑业需求1573人，占需求人数的6.28％，较上季度下降了0.08％；批发和零售业需求4562人，占需求人数18.21％，较上季度下降了7.63％；住宿和餐饮业需求5995人，占需求人数的23.93％，较上季度上升了10.06％；居民服务和其他服务业需求3527人，占需求人数的14.08％，较上季度上升了4.62％；以上五种行业需求人数占总需求人数的67.93％。从分析显示看，由于第一季度的用人需求主要集中在建筑业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业四大行业。与上季度相比，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求比重有所上升，建筑业、金融业的用人需求比重变化不大，批发和零售业、制造业的用人需求比重下降明显。

表3. 按行业分组的需求人数

     股份合作企业需求2329人，占需求人数的9.64％，较上季度下降了4.65％；有限责任公司需求5011人，占需求人数的20.74％，较上季度下降了1.8％；私营企业需求6336人，占需求人数的26.23％，较上季度上升了3.66％；与上季度相比，私营企业的用人需求比重上升明显，股份合作企业、有限责任公司的用人需求比重有所下降，其他用人单位需求比重变化不大；从单位性质看，企业用人占主体地位，所占比重96.42％，其他用人单位占3.58％。企业用人中有限责任公司、私营企业和个体经营仍是吸纳劳动力就业的主要渠道。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

从职业分组的供求人数看，商业服务业、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工的求人倍率均大于1，较上季度相比，求人倍率变化不大，说明这三种职业依然是用人单位需求的主体，也是求职人员兴趣较大，愿意应聘的职业。其余各职业的求人倍率均小于1。

表5. 按职业分组的供求人数

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

六、   求职人员构成情况

新成长失业青年、就业转失业人员、下岗职工依然是引领求职群体的主力军，其比重分别为：22.15％、30.38％、19.27％，其他失业人员占12％，其中：应届高校毕业生所占的比重为39.32％，较上季度增长幅度明显。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

 男性求人倍率略高于女性为1.54；从年龄分组情况看，16－24岁、25－34岁的求人倍率均高于1，分别为3.8和1.53，

与上季度相比，求人倍率变化不大，女性的就业机会与男性的就业机会差不多。

表9 按性别分组的供求人数

 16－24岁、25－34岁的求人倍率均高于1，分别为3.8和1.53， 35－44岁、45岁以上的求人倍率均低于1，分别为：0.87和0.38；无年龄要需求占6.59％；与上季度相比，16－24岁的求人倍率增长迅速。由此可以看出，16－35岁是求职相对集中的年龄段。45岁以上求职人员的就业机会不多。

表10 按年龄分组的供求人数

用人单位对求职人员文化程度要求看，初中及以下的用人需求占19.34％，高中以上的用人需求占44.71％，其中：职高、技校、中专的用人需求占62.97％，大专以上的用人需求占14.06％。从求职人员的文化程度上看，初中及以下和高中的求职比重分别为23.45％、58.08％，其中：职高、技校、中专的求职比重为50.99％，与上季度相比变化不大。

表11 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

具有初级技能、初级专业技术职务的求人倍率为2.35、2.40，而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大，求职人数少的现象，说明我市技能人才缺乏的状况依然存在，由于我市职业技能教育培训比较滞后，不能满足新一代劳动力的需求，技能人才将在今后较长一段时期内供不应求。

表12 按技术等级分组的供求人数