（本报告数据采集自泉州市劳动力中心市场及晋江、石狮、南安、惠安四个县级劳动力市场和所属的民办职业介绍机构。主要代表我市沿海地区劳动力供求基本状况）
一、2006年第二季度供求总体状况
我市政府举办的第二届“2006年泉州市企业劳务合作洽谈会”后，省内外劳动力涌入我市逐步显现，求职人数由上一季度的37879人上升到本季的52070人。同时，在进入第二季度时，各用工企业用工需求进入稳定，需求人数由上一季度的107916人下降到90373人。
总体上，本季度的供求状况出现一升一降的良好态势，即需求人数下降、求职人数上升。求人倍率较去年同期有较大幅度的下调，由去年同期的2.85下降为1.74，与2004年第二季度的1.76基本持平。
表1.供求总体人数
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
本期有效数 |
90373 |
52070 |
1.74 |
二、各产业劳动力需求情况：
从产业分组的需求人数上看，我市的第二产业需求人数仍保持着较强的态势，占据着主导地位。本季度我市的第三产业需求人数仍在稳中有升，较上季相比有强的上升，出现与第二产业并驾齐驱的状况。
表2.按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
1085 |
1.20% |
|
第二产业 |
48038 |
53.16% |
|
第三产业 |
41250 |
45.64% |
|
合计 |
90373 |
100.00% |
三、行业需求情况
从行业需求看，用人需求比较集中的行业有制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业；此外租赁和商务服务、居民服务和其他服务业需求也比较大。
表3.按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农、林、牧、渔业 |
1085 |
1.20% |
|
采矿业 |
466 |
0.52% |
|
制造业 |
42273 |
46.78% |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
996 |
1.10% |
|
建筑业 |
4303 |
4.76% |
|
交通运输、仓储及邮政业 |
1819 |
2.01% |
|
信息传输、计算机服务和软件行业 |
1017 |
1.13% |
|
批发和零售业 |
18873 |
20.88% |
|
住宿和餐饮业 |
4114 |
4.55% |
|
金融业 |
157 |
0.17% |
|
房地产业 |
1118 |
1.24% |
|
租赁和商务服务业 |
2490 |
2.76% |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
26 |
0.03% |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
108 |
0.12% |
|
居民服务和其他服务业 |
11190 |
12.38% |
|
教育 |
44 |
0.05% |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
121 |
0.13% |
|
文化、体育和娱乐业 |
173 |
0.19% |
|
公共管理与社会组织 |
0 |
0.00% |
|
国际组织 |
0 |
0.00% |
|
合计 |
90373 |
100.00% |
四、用人单位需求情况：
从用人单位需求上看，由于我市的中小型私营企业较为密集，其需求人数仍占据相当份额，随着中小型私营企业用工的规范，其需求人数也随之减少，总体上趋向缓和。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
|
企业 |
企业数小计 |
87465 |
96.78% |
|
内 资
企 业 |
小计 |
65588 |
74.99% |
|
国有企业 |
1960 |
2.24% |
|
集体企业 |
2074 |
2.37% |
|
股份合作企业 |
554 |
0.63% |
|
联营企业 |
139 |
0.16% |
|
有限责任公司 |
20847 |
23.83% |
|
股份有限公司 |
13960 |
15.96% |
|
私营企业 |
20889 |
23.88% |
|
其他企业 |
5165 |
5.91% |
|
港、澳、台投资企业 |
8360 |
9.56% |
|
外商投资企业 |
7653 |
8.75% |
|
个体经营 |
5864 |
6.70% |
|
事业 |
5 |
0.01% |
|
机关 |
7 |
0.01% |
|
其他 |
2896 |
3.20% |
|
合计 |
90373 |
100.00% |
五、各类职业供求状况：
1、各类职业都存在一定的劳动力缺口，反映我市劳动力市场供求矛盾依然存在，特别是对普通工的需求。
表5.按职业分组的供求人数
|
职业类型 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
1225 |
1.36% |
1490 |
2.86% |
0.79 |
|
专业技术人员 |
5124 |
5.67% |
2633 |
5.06% |
1.79 |
|
办事人员和有关人员 |
5201 |
5.76% |
6439 |
12.37% |
0.78 |
|
商业和服务业人员 |
25983 |
28.75% |
15868 |
30.47% |
1.52 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
1136 |
1.26% |
513 |
0.99% |
2.01 |
|
生产运输设备操作工 |
47638 |
52.71% |
19932 |
38.28% |
2.16 |
|
其他 |
4066 |
4.50% |
1125 |
2.16% |
3.11 |
|
无要求 |
|
|
4070 |
7.82% |
|
|
合计 |
90373 |
100.00% |
52070 |
100.00% |
|
2、需求大于求职缺口最大的十个职业
在需求大于求职缺口最大的十个职业中，电平车工、鞋帽制作工、纺织针织印染工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。
表6. 需求大于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
电平车工 |
6110140 |
4076 |
436 |
3640 |
9.35 |
|
鞋帽制作工 |
6110200 |
2108 |
392 |
1716 |
5.38 |
|
推销展销人员 |
4010200 |
2048 |
620 |
1428 |
3.30 |
|
纺织针织印染工 |
6100000 |
1996 |
604 |
1392 |
3.30 |
|
机械制造加工工 |
6040000 |
1260 |
256 |
1004 |
4.92 |
|
电子元器件制造装调工 |
6080000 |
1408 |
444 |
964 |
3.17 |
|
工艺、美术品制作工 |
6210000 |
1368 |
404 |
964 |
3.39 |
|
普工 |
6271200 |
2404 |
1536 |
868 |
1.57 |
|
餐饮服务员 |
4030000 |
1228 |
384 |
844 |
3.20 |
|
机械热加工工 |
6040200 |
764 |
88 |
676 |
8.68 |
3、需求小于求职缺口最大的十个职业
表7. 需求小于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
机动车驾驶员 |
6240000 |
804 |
1704 |
-900 |
0.47 |
|
营业员 |
4010101 |
748 |
1332 |
-584 |
0.56 |
|
文员 |
3010200 |
540 |
1072 |
-532 |
0.50 |
|
财会人员 |
2060300 |
368 |
856 |
-488 |
0.43 |
|
安全保卫和消防人员 |
6020000 |
352 |
820 |
-468 |
0.43 |
|
送货员 |
6271100 |
452 |
904 |
-452 |
0.50 |
|
仓储人员 |
4020000 |
216 |
652 |
-436 |
0.33 |
|
力工 |
6270300 |
948 |
1364 |
-416 |
0.70 |
|
部门经理及管理员 |
1050100 |
456 |
860 |
-404 |
0.53 |
|
机械冷加工工 |
6040100 |
112 |
488 |
-376 |
0.23 |
六、求职人员构成状况
表8.按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
8676 |
16.66% |
|
|
应届高校毕业生 |
1065 |
12.28% |
|
就业转失业人员 |
7097 |
13.63% |
|
其他失业人员 |
4587 |
8.81% |
|
在业人员 |
4477 |
8.60% |
|
下岗职工 |
789 |
1.52% |
|
退休人员 |
304 |
0.58% |
|
在学人员 |
3179 |
6.11% |
|
本市农村人员 |
4861 |
9.34% |
|
外埠人员 |
18100 |
34.76% |
|
合计 |
52070 |
100.00% |
|
|
|
|
|
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
由于我市的行业特点，女性劳动力的需求量依然较大。由于女性劳动力的缺少，更多用工单位选择男性劳动力予以替代。
表9.按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
男 |
31429 |
34.78% |
31229 |
59.98% |
1.23 |
|
女 |
47244 |
52.28% |
20841 |
40.02% |
2.49 |
|
无要求 |
11700 |
12.95% |
|
|
|
|
合计 |
90373 |
100.00% |
52070 |
100.00% |
|
2、年龄
年龄供求对比分析：
表10.按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
48769 |
53.96% |
24553 |
47.15% |
2.08 |
|
25-34岁 |
25757 |
28.50% |
17065 |
32.77% |
1.60 |
|
35-44岁 |
8686 |
9.61% |
7878 |
15.13% |
1.20 |
|
45岁以上 |
2201 |
2.44% |
2574 |
4.94% |
0.95 |
|
无要求 |
4960 |
5.49% |
|
|
|
|
合计 |
90373 |
100.00% |
52070 |
100.00% |
|
3、文化程度
文化程度供求对比分析：
表11.按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
39865 |
44.11% |
26446 |
50.79% |
1.67 |
|
高中 |
29479 |
32.62% |
19068 |
36.62% |
1.71 |
|
|
职高、技校、中专 |
5104 |
17.31% |
6848 |
35.91% |
0.83 |
|
大专 |
7869 |
8.71% |
5448 |
10.46% |
1.61 |
|
大学 |
4540 |
5.02% |
1108 |
2.13% |
4.26 |
|
硕士以上 |
7 |
0.01% |
0 |
0.00% |
#DIV/0! |
|
无要求 |
8613 |
9.53% |
|
|
|
|
合计 |
90373 |
100.00% |
52070 |
100.00% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4、技术等级或职称
技术等级供求对比分析：
表12.按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
职业资格五级（初级技能） |
10669 |
11.81% |
11569 |
22.22% |
2.21 |
|
职业资格四级（中级技能） |
4679 |
5.18% |
6088 |
11.69% |
2.05 |
|
职业资格三级（高级技能） |
898 |
0.99% |
1170 |
2.25% |
2.05 |
|
职业资格二级（技师） |
389 |
0.43% |
816 |
1.57% |
1.76 |
|
职业资格一级（高级技师） |
305 |
0.34% |
102 |
0.20% |
4.28 |
|
初级专业技术职务 |
5814 |
6.43% |
5109 |
9.81% |
2.42 |
|
中级专业技术职务 |
591 |
0.65% |
2268 |
4.36% |
1.55 |
|
高级专业技术职务 |
95 |
0.11% |
103 |
0.20% |
2.21 |
|
无技术等级或职务 |
|
|
24845 |
47.71% |
1.29 |
|
无要求 |
66933 |
74.06% |
|
|
|
|
合计 |
90373 |
100.00% |
52070 |
100.00% |
|
八、劳动力市场运行特点：
综合分析，本季度泉州市沿海劳动力市场供求主要有以下特征：
由于前期市政府组织劳务协作洽谈会和本季度企业用工需求相对稳定的双重作用下，我市的用人缺工状况相对缓和，缺口数较上一季度有较大程度的下降。但是从长远的角度上看，由于就业结构的不合理性，我市的用工缺口依然存在，需求人数有待进一步的解决。
从行业角度上看，由于我市劳动密集型企业占据大多数，其普工人数的需求量缺口较大。制造业的需求人数仍占据着有力位置，从而也促使了电平车工、鞋帽制作工、机械热加工工、纺织针织印染工缺口数的增大。
从人员身份上看，由于市政府对企业缺工的高度重视，我市企业用工规范程度的逐步提高，省内外劳动力大量涌入我市。本季度的外埠人员占求职人数中35%的份额，较上季度的27%，有较大的上升。
同期，据了解，多家省内外劳务协作单位正积极与我市各级劳动部门就劳务输入事宜开展相关的考察和洽谈。预计下一阶段，我市将迎来新一轮劳务输入高峰。
对此，我市将继续做好“走出去、引进来”，加大对企业用工环境的宣传，借助政府平台，积极引导劳动力进入我市。同时加大本市农村劳动力的转移培训，提高失业人员的就业技能，从而更有效地缓解我市用工的紧缺格局。
