本文分析全面，数据详实，较全面的概括了二季度的情况。

完善建议：在文章的开始能否用较为精练的话,总结本季度市场的主要特点，文章最后对三季度的供求状况进行预测。

本报告所统计的各类职业供求信息的收集以我市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。

2006年第2季度提供各类空岗9592个，总求职人数为10834人，求人倍率0.89，供求比率1：1.13。

本期我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下特征：

本季我市劳动力市场继续呈现供求两旺的局面：一是我中心采取定期举办专场招聘会与日常职业介绍相结合的形式，吸引了一大批单位和求职者；二是一些大型超市的入驻对我市的劳动力市场产生了不小的刺激，大批劳动者报名踊跃。主要原因是这些企业制度健全，保险齐全，福利和工作环境较为理想。同时也从另一个侧面反映出目前大多数单位提供的工作岗位、福利待遇等条件不是很吸引人。但是劳动力的供给仍然大于劳动力的需求，总量过剩和结构性短缺并存，一方面是劳动力供大于求，另一方面却是结构性短缺，即劳动者的年龄层次、知识机构、技能水平与职业需求不对，或者求职者的求职期望与劳动力市场的需求不对，造成了劳动力供需错位。

以下将以图表配以文字来反映我市2006年2季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

一、       供求总体情况

本期需求人数和求职人数都比上季度增长，但总体上看岗位的增加数量远不及求职人数的增加，求人倍率比上期下降0.5个百分点 (见表１)。

表1、供求总体人数

注：求人倍率=需求人数／求职人数

二、分行业劳动力需求

从劳动力需求按产业分类来看，第三产业需求依然占主导地位。和上季度相比，本季度三个产业需求人数比例变化不大，第一产业、第二产业需求略有下降，分别上升下降了0.09和0.11个百分点，第三产业需求继续呈现良好势头，上升了0.20个百分点 (见表２)。

表2、按产业分组的需求人数

从行业需求看，需求量最大的行业依然集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业，其用人需求分别为38.07%、19.16%、15.82%。和上季度比较，需求变化较大的行业是文化、体育、娱乐业和居民服务及其它服务业 (见表3)。

             表3、按行业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

从用人单位性质看，企业依然是用工绝对主体，所占比重达到92.56%，比上季度略有下降，其中私营企业仍是增加就业的主渠道，但需求比重有所下降。除此以外，和上季度相比，本期需求变化比例较大的还有有限责任公司和股份合作企业（见表4）。

表4、按用人单位性质分组的需求人数

四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员，所占比重分别为39.43%，31.80%，18.23%，三者合计占总需求量的79.46%。需求变化比例最多的是专业技术人员,下降了0.36个百分点。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占比重分别为37.45%、34.21%、15.56%，三者合计约占总需求量的77.22%。求职人数增加比例最多的是商业和服务业人员,上升了3.16个百分点，求职人数下降比例最多的是生产运输设备操作工，下降了2.86个百分点。

   从供求状况对比来看，除了办事人员和有关人员、生产运输设备操作工以外，其他职业分组的用工需求人数超过求职人数，求人倍率大于1。供求比例变化最大的是农林牧渔水利生产人员(见表５)。

表5、按职业分组的需求人数

    在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，本期缺口最大的是生产工人，主要是专场招聘会结合日常招聘的模式颇见成效，但是市场供应难以满足，其他几个缺口较大的行业和上季度类似。(见表6)。

表：6需求大于求职缺口最大的十个职业

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

需求小于求职缺口最大的十个职业中，基本和上期类似， (见表７)。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

五、求职人员分类

在所有求职人员中，失业人员所占比重达85.29%，其中新成长失业青年占59.50%，与上季度相比有了大幅增加，主要是各职业类学校的应届毕业生。 (见表８)。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

    1. 性别

从对劳动力的需求来看，61.88%的用人需求对求职者的性别有明显要求，比上季度上升了0.1个百分点。对求职者有性别要求的人数中，女性需求比例比男性需求比例低，与上季度相比男性需求所占比重上升了1.14个百分点，女性需求所占比重下降了1.04个百分点。

从求职者的性别结构来看，女性求职者比例高于男性求职者比例，男性求职人数占46.82%，女性求职人数占53.18%。与上季度相比男性、女性求职者的比例变化不大。

从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.93和0.85，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，男性的求人倍率高于女性的求人倍率。与上季度相比男性求人倍率下降了0.04个百分点，女性求人倍率下降了0.06个百分点。(见表９)。

表9、按性别分组的供求人数

2.年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，96.19%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。25-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的63.66%，其中，对35-44岁之间劳动者的需求占37.86%，比上季度有较大幅度增加。

本期另一个较为明显的变化是24岁以下的需求量大量减少，而45岁以上的需求量急剧增加，单位更看重的是这部分求职者的工作经验、岗位责任感、和稳定性。(见表10)。

表10、按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，63.98%的用人需求对求职者文化程度有要求，比上期下降了5.50个百分点。文化程度要求主要集中在初中及以下、高中文化程度。和上季度相比高中文化程度的需求比率下降了10.88百分点，其它文化程度组的需求比率变化不大。

从供求状况对比看，文化程度低，求人倍率越低，文化程度高，求人倍率越高。与上季度相比，只有初中及以下程度组的求人倍率上升，其它个文化程度组的求人倍率都有下降 (见表11)。

表11、按文化程度分组的供求人数

  　4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的0.02%，与上季度相比，降低了20.66个百分点，多数是一些没有较多技术含量的工种。

　　从求职人员的技术等级构成来看，只有5.46%的求职者具有某种技术等级资格，主要也集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为3.86%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，无技术等级或职称的求职者比例上升，其余各技术等级的求职者比例都有下降。

从供求状况对比看，有技术等级的需求人数大于有技术等级的求职人数，求人倍率都小于1，低技术等级的求人倍率相对较低，高技术等级的求人倍率越高。 (见表12)。虽然市场上用工需求对劳动者的技术等级要求降低，但是具有专业技术等级的求职者比率也在下降，这也是影响求职者求职成功的一个重要因素。

表12、按技术等级分组的供求人数