一、2006年第二季度全省总体概况（见表1、图1）

　　2006年第二季度共收到全省18个地市223家劳动部门所属公共职业介绍机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数据。

　　第二季度全省进入职业介绍机构登记的各类求职人员有616317人，用人单位通过职业介绍机构提供就业岗位451287个，求人倍率约为0.73（求人倍率=需求人数/求职人数）。

　　与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了5万多人和11.7万多人，求人倍率下降了0.07；与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了16万多人和21万多人，求人倍率则上升了0.02。

表1：2006年第二季度河南省整体供求状况

　　根据全省最具代表性的六个城市（劳动力市场“三化”建设试点城市郑州、开封、洛阳、新乡、安阳、许昌）分别上报的本地2006年第二季度的劳动力市场职业供求状况分析报告所显示的数据，现就我省第二季度的供求总体状况进行分析。

　　二、具体供求情况分析

　　（一）供求总体情况分析（见表2、图2）

　　本季度，六个城市用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约为159890人，进入劳动力市场的各类求职人员约为255346人，求人倍率约为0.63。

　　与上季度相比，本季度的需求人数减少了5000多人，而求职人数则增长了8000多人，求人倍率下降了0.04；与去年同期相比，本季度的需求人数增长了2000多人，而求职人数则减少600多人，求人倍率上升了0.11。

表2：供求总体情况

　　2006年第二季度全省六个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

　　1、总体而言，劳动力市场中劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数均有不同程度的浮动。

　　2、以第三产业为主的产业需求结构依然相对稳定；与上季度相比，第三产业的用人需求有所上升；而与去年同期相比，第三产业的需求则有所下降。

　　从行业需求看，用人需求依然相对集中在制造业、批发和零售业；此外为居民服务和其它服务业、住宿和餐饮业的用人需求。居民服务和其它服务业的用人需求从2005年第三季度起一直保持上升趋势，本季度的需求比重占到10.00%，而租赁和商务服务业则呈现下降趋势。

　　3、从用人单位性质看，企业用人需求保持主体地位，占93.80%，其中81.24%的用人需求为内资企业。

　　4、从职业类别看，用人需求和求职者的结构没有发生变化，依然主要集中在商业和服务人员、生产运输设备操作工（商业和服务业人员的用人需求连续两个季度呈下降趋势,生产运输设备操作工的用人需求连续三个季度则呈上升趋势），其次为专业技术人员、办事人员和有关人员。从供求状况对比看，其它职业的求人倍率大于1，为最高。

　　5、在所有求职人员中，本季度失业人员比重占65.29%。与上季度相比，失业人员上升了0.29个百分点。其中在新成长失业青年中，应届高校毕业生所占的比重保持增长，本季度达到40.54%

　　6、从性别分组的供求对比看，男性的求人倍率略高于女性；

　　从年龄分组看，所有年龄组的求人倍率均小于1； 25-34岁年龄组的求人倍率最高，仅为0.83；

　　从文化程度分组看，需求者和求职者依然主要集中在高中文化程度，分别占需求比重和求职比重的30.45%和47.37%。

　　从技术等级或职称分组看，初级工、技师、高级技师、技术员、工程师和高级工程师的求人倍率大于1，其求人倍率依次为1.04、1.05、1.12、、1.24、1.12和2.59。

　　（二）产业、行业劳动力需求状况（见表3、图3）

　　本季度六个城市第一、二、三产业需求人数所占比重别依次为4.00%、26.06%和69.94%。从总量结构上看，第三产业的用人需求依然占主体地位。

　　与上季度相比，第一、二产业的用人需求均有所减少，第三产业的用人需求比重上升了0.31个百分点。与去年同期相比，第一、二产业的用人需求分别上升了2.98和2.2个百分点，而第三产业的用人需求比重则下降了5.80个百分点。

表3：按产业分组的需求人数

产  业	需求人数 （人）	所占比重 （%）	与上季度相比变化（%）	与去年同期相比变化（%）
第一产业	6391	4.00	-0.16	+2.98
第二产业	41668	26.06	-0.15	+2.82
第三产业	111831	69.94	+0.31	-5.80
合   计	159890	100.00	——	——

　　从行业需求情况来看，各行业的用人需求依然主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业，以上四行业的用人需求比重分别占行业需求总量的18.75%、18.69%、9.25%和10.00%。四行业用人需求总量的一半还要多，为56.69%。此外，建筑业的用人需求占5.90%，租赁和商务服务业的用人需求占4.93%。

　　与上季度相比，制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业的用人需求均有所下降，分别下降了0.79、1.20和0.86个百分点；居民服务和其它服务业的用人需求的则有所上升，上升了3.50个百分点。

表4：按行业分组的需求人数

　　（三）用人单位需求情况（见表5、图5）

　　从用人单位的性质来看，企业的用人需求依然占主体地位，所占比重为93.80%。机关、事业单位的用人需求所占比重为1.44%，其它单位的用人需求比重为4.76%。

　　在企业用人需求中，内资企业的用人需求占81.24%，其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，需求比重分别为33.68%、15.21%和14.21%；此外，国有、集体企业的用人需求比重为7.27%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为2.58%；外商投资企业的用人需求比重为3.68%；个体经营企业的用人需求比重为8.32%。

　　与上季度相比，有限责任公司的用人需求比重上升了2.38个百分点，股份有限公司和私营企业的用人需求比重则分别下降了0.01和0.90个百分点，国有企业和集体企业的用人需求比重总体下降了1.02个百分点。

表5：按用人单位性质分组的劳动力的需求人数

　　（四）分职业供求情况分析（见表6、图6）

　　从各类职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，本季度所占比重分别为38.33%和30.88%，二者合计约占需求总量的69.21%。此外，对专业技术人员的用人需求比重为12.66%，对办事人员和有关人员的用人需求比重为8.25%。

　　与上季度相比，商业和服务业人员的用人需求比重下降了0.07百分点，生产运输设备操作工的用人需求比重分别上升了3.47百分点。

　　从求职情况来看，求职人员相对集中的职业依然是商业和服务人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为33.23%和24.84%，两者合计约占求职总量的58.07%。其次为办事人员和有关人员、专业技术人员，所占比重分别为16.78%和14.17%。求职人员和需求人员的构成基本一致。

　　与上季度相比，商业和服务业人员求职人员比重下降了2.48个百分点，专业技术人员、办事人员和有关人员的求职人员比重也下降了1.13和0.33个百分点，而生产运输设备操作工的求职人员比重则上升了2.14个百分点。

　　从供求状况对比来看，其它职业的求人倍率最高，为1.32；生产运输设备操作工的求人倍率为0.76；商业和服务人员的求人倍率为0.70；专业技术人员的求人倍率为0.55；办事人员和有关人员的求人倍率为0.30；单位负责人和农林牧渔水利生产人员的求人倍率分别为0.45和0.17。

表6：按职业分组的供求人数

　　（六）求职人员分类状况（见表7、图7）

　　在本季度所有求职人员中，失业人员所占比重为65.29%。其中，新成长失业青年占28.50%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占40.54%），就业转失业人员占21.38%，其它失业人员占15.41%；此外，下岗职工占12.00%，外来务工人员的比重为17.35%（本市农村人员的比重占7.73%，外埠人员的比重占9.63%）。

　　与上季度相比，失业人员所占比重上升了0.37个百分点，其中：新成长失业青年（新成长失业青年中应届高校毕业生上升了3.68个百分点）下降了0.38个百分点，就业转失业人员下降了1.98个百分点，其它失业人员上升了了4.65个百分点；外来务工人员的比重下降了2.33个百分点。

表7：按求职人员类别分组的求职人数

　　（注：①新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初中、高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。②就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。）

　　（七）招聘、应聘条件状况（见表8、图8）

　　1. 性别

　　从对劳动者的性别需求看， 53.22%的用人需求对求职者的性别有明确要求。男性的用人需求依然高于女性，其中：对男性的用人需求比重为29.80%，对女性的用人需求比重为23.42%。与上季度和去年同期相比，用人需求对求职者的性别有明确要求的都有所减少。

　　从求职者的性别结构看，男性求职人数依然高于女性，其所占比重分别为53.96%和46.04%。

　　从供求结构对比来看，男性的求人倍率为0.64，女性的求人倍率为0.61。

表8：按性别分组的供求人数

　　2. 年龄（见表9、图9）

　　从用人单位对劳动力的年龄要求来看，82.12%的用人需求对劳动者的年龄有明确的要求。16-34岁之间劳动者依然构成单位用人需求的主体，占总体需求的60.39%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%，对25-34岁之间劳动力的需求占36.88%。

　　与上季度相比，用人单位对劳动者的年龄要求上升了0.06个百分点；其中，对16-34岁之间劳动者的用人需求上升了1.53个百分点。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，所占比重约占求职总数的68.09%。其中，16-24岁之间的求职者占36.08%，25-34岁之间的求职者占32.01%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

　　与上季度相比，16-34岁之间劳动者的求职下降了1.19个百分点

　　从供求状况对比来看，本季度各年龄阶层的求人倍率排名没有发生变化，其中，25-34岁年龄组的求人倍率最高，为0.83；35-44岁年龄组的求人倍率为0.66；16-24岁年龄组的求人倍率为0.52；45岁以上年龄组的求人倍率为0.28。

表9：按年龄分组的劳动力供求信息

　　3. 文化程度（见表10、图10）

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约73.46%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。要求高中文化程度的用人需求约占总体需求的30.45%（58.61%的用人需求是对具有职高、技校、中专文化程度的要求）；对具有初中及以下文化程度的用人需求比重为20.29%；对具有大专文化程度的用人需求比重为17.10%；对具有大学及以上文化程度的用人需求比重为4.61%。

　　与上季度相比，用人单位对求职者有明确要求的分别上升了3.75个百分点。

　　从求职者的文化程度来看，具有高中文化程度的求职者依然是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的47.37%（58.20%的求职人员为具有职高、技校、中专文化程度的求职者）；初中及以下、大专文化程度的求职比重分别为22.22%、23.18%；大学及以上文化程度的求职比重为3.84%。

　　从供求状况对比情况来看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度求人倍率分别为0.74、0.57、0.63、0.65和0.50。职高、技校、中专文化程度的求人倍率为0.78。

表10：按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称（见表11、图11）

　　从用人需求对技术等级要求来看，37.64%的用人单位对具有某种技术等级都有明确的要求，依然主要集中在职业资格五级（初级技能）、初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为13.52%、10.37%，合计为23.89%。此外，职业资格四级（中级技能）的需求比重为5.15%，中级专业技术职务的需求比重为3.84%。

　　与上季度相比，对具有某种技术等级资格的需求比重下降了1.16个百分点。

　　从求职人员的技术等级构成来看，36.18%的求职者具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）和初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为13.23%、7.02%和7.67%，三者合计为27.92%。

　　与上季度相比，具有某种技术等级资格的求职人员下降了0.91个百分点。

　　从供求状况对比来看，职业资格五级（初级技能）、职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）、初级专业技术职务（技术员）、中级专业技术职务（工程师）和高级专业技术职务（高级工程师）的求人倍率大于1，其求人倍率依次是为1.04、1.05、1.12、1.24、1.12和2.59。

表11：按技术等级或职称分组的供求人数

　　（八）各城市职业供求情况比较（见表12）

表12.1：需求大于求职的前十个职业

表12.2：需求小于求职的前十个职业

表12.3 六城市劳动力市场供求状况对比

中国劳动力市场信息网河南省监测中心

                                                二○○六年七月二十日