一、2006年第一季度全省总体概况（见表1、图1）

2006年第一季度共收到全省18个地市198家劳动部门所属公共职业介绍机构所采集的劳动力市场供 求状况信息，均为本季度有效数据。

第一季度全省进入职业介绍机构登记的各类求职人员有498536人，用人单位通过职业介绍机构提供就业岗位400760个，求人倍率约为0.80（求人倍率=需求人数/求职人数）。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数均有所下降，求人倍率也下降了0.09；与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别增长了近12多万人和16万人，求人倍率下降了0.02。

 

表1：2006年第一季度河南省整体供求状况

 

根据全省最具代表性的六个城市（郑州、开封、洛阳、新乡、安阳、许昌）分别上报的本地市2006年第一季度的劳动力市场职业供求状况分析报告显示的数据，现就第一季度的供求总体状况进行分析。

二、具体供求情况分析

（一）供求总体情况分析（见表2、图2）

本季度，六地市用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约为165025人，进入劳动力市场的各类求职人员约为247153人，求人倍率约为0.67。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增长了3万多人和5万多人，求人倍率下降了0.03；与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数增长了将近6万人和5万人，求人倍率上升了0.12。

 

表2：供求总体情况

 

2006年第一季度全省六个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

1、总体而言，劳动力市场中劳动力的供给大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数都有所增长。

2、以第三产业为主的产业需求结构依然相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求有所上升，第三产业的需求有所下降；而与去年同期相比，第二产业的需求有所下降，第三产业的需求则有所上升。

从行业需求看，用人需求相对集中在制造业、批发和零售业；此外，住宿和餐饮业的用人需求也较大。

3、从用人单位性质看，企业用人需求占主体地位，其中：内资企业的用人需求占81.37%。

4、从职业类别看，用人需求和求职者主要集中在商业和服务人员、生产运输设备操作工，其次为专业技术人员、办事人员和有关人员。从供求状况对比看，除其它职业的求人倍率大于1外，其余职业的求人倍率均小于1，职业的供给大于需求。

5、在所有求职人员中，失业人员比重占65%。与上季度相比，失业人员整体有所下降。

6、从性别分组的供求对比看，男性的求人倍率略高于女性；

从年龄分组看，所有年龄组的求人倍率均小于1； 25-34岁年龄组的求人倍率最高，为0.84；

从文化程度分组看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率依次为0.45、0.64、0.71、0.92、0.69；

从技术等级或职称分组看，初级工、初级职称、中级职称和高级职称的求人倍率大于1，其求人倍率依次为1.09、1.45、1.25、3.37。

 

（二）分产业、行业劳动力需求状况（见表3、图3）

本季度六个城市第一、二、三产业需求人数所占比重别分为4.16%、26.21%和69.63%。从总量结构上看，第三产业的用人需求依然占主体地位。

与上季度相比，第二产业的用人需求比重上升了1.50个百分点，第三产业的用人需求比重则下降了1.39个百分点。与去年同期相比，第二产业的用人需求比重下降了3.59个百分点，第三产业的用人需求比重则上升了0.88个百分点。

表3：按产业分组的需求人数

 

从行业需求情况来看，各行业的用人需求依然主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其用人需求比重分别占行业需求总量的19.54%、19.89%和10.11%。三行业用人需求占到需求总量49.54%。此外，租赁和餐饮业的用人需求也达到了5.85%。

与上季度相比，制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业均有所下降，分别下降了1.89、1.16和1.87个百分点。

表4：按行业分组的需求人数

 

 

（三）用人单位需求情况（见表5、图5）

从用人单位的性质来看，企业的用人需求依然占主体地位，所占比重达94.59%。机关、事业单位的用人需求所占比重本季度仅为0.53%，其它单位的用人需求比重为4.88%。

在企业用人需求中，内资企业的用人需求占81.37%，其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，需求比重分别为31.30%、15.22%和15.11%；此外，国有、集体企业的用人需求比重为8.29%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为6.18%；外商投资企业的用人需求比重为2.58%；个体经营企业的用人需求比重为8.24%。

与上季度相比，本季度企业整体用人需求比重下降了0.42个百分点，其中内资企业的用人需求比重下降了0.42个百分点。其中，有限责任公司的用人需求比重下降了2.07个百分点，股份有限公司的用人需求比重上升了1.62个百分点，私营企业的用人需求比重上升了1.54个百分点，国有、集体企业的用人需求比重整体上升了1.92个百分点。

表5：按用人单位性质分组的劳动力的需求人数

 

（四）分职业供求情况分析（见表6、图6）

从各类职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为38.40%和27.41%，二者合计约占需求总量的68.66%。此外，对专业技术人员的用人需求比重为14.37%，对办事人员和有关人员的用人需求比重为9.36%。

与上季度和去年同期相比，商业服务人员的用人需求比重分别下降了3.81和3.88个百分点，生产运输设备操作工的用人需求比重分别上升了0.96和0.07个百分点。

从求职情况来看，求职人员相对集中的职业也是商业和服务人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为35.71%和22.70%，两者合计约占求职总量的58.41%。其次为办事人员和有关人员、专业技术人员，所占比重分别为17.11%和15.27%。求职人员和需求人员的构成基本一致。

与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员求职人员比重分别上升了0.22和0.43个百分点，而生产运输设备操作工的求职人员比重则分别下降了1.52和4.83个百分点。

从供求状况对比来看，本季度其它职业的求人倍率最高，为1.62；其次为生产运输设备操作工、商业和服务人员，其求人倍率分别为0.78和0.70；专业技术人员、办事人员和有关人员的求人倍率分别为0.61、0.36。

表6：按职业分组的供求人数

 

 

（六）求职人员分类状况（见表7、图7）

在所有求职人员中，失业人员所占比重为65.00%。其中，新成长失业青年占30.88%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占36.87%），就业转失业人员占23.36%，其它失业人员占10.76%；此外，求职人员中，下岗职工占12.16%，外来务工人员的比重为19.68%（本市农村人员的比重占10.60%，外埠人员的比重占9.08%）。

在求职人员中，失业人员所占比重与上季度相比下降了4.08个百分点，其中新成长失业青年（新成长失业青年中应届高校毕业生上升了5.37个百分点）下降了0.52个百分点，就业转失业人员下降了1.90个百分点，其它失业人员下降了1.66个百分点。此次，与上季度相比，外来务工人员的比重上升了5.08个百分点。

表7：按求职人员类别分组的求职人数

 

（注：①新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初中、高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。②就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。）

（七）招聘、应聘条件状况（见表8、图8）

1. 性别

从对劳动者的性别需求看， 57.90%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，对男性的用人需求比重为32.99%，对女性的用人需求比重为24.91%。与上季度和去年同期相比，对男性的用人需求分别上升了4.44和1.43个百分点，对女性的用人需求则下降了1.92和9.69个百分点.

从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女性，其所占比重分别为55.17%和44.83%。与上季度相比，男性求职者所占比重上升了2.60个百分点。

从供求结构对比来看，男性的求人倍率为0.68，女性的求人倍率为0.65。

表8：按性别分组的供求人数

 

 

2. 年龄（见表9、图9）

从用人单位对劳动力的年龄要求来看，82.18%的用人需求对劳动者的年龄有明确的要求。16-34岁之间劳动者依然构成单位用人需求的主体，占总体需求的58.86%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占22.42%，对25-34岁之间劳动力的需求占36.44%。

与上季度相比，用人单位对劳动者的年龄要求上升了1.61个百分点；其中，对16-34岁之间劳动者的用人需求上升了0.78个百分点。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，所占比重约占求职总数的69.28%。其中，16-24岁之间的求职者占35.74%，25-34岁之间的求职者占33.54%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

与上季度相比，16-34岁之间劳动者的求职上升了0.93个百分点

从供求状况对比来看，25-34岁年龄组的求人倍率依然最高，其求人倍率为0.84；其次为35-44岁年龄组的求人倍率，为0.79；45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.25。16-24岁年龄组的求人倍率为0.54。

表9：按年龄分组的劳动力供求信息

 

3. 文化程度（见表10、图10）

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约69.71%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。要求高中文化程度的用人需求约占总体需求的31.30%，其中职高、技校、中专的用人需求占58.15%；对初中及以下文化程度的用人需求比重为18.84%；对大专文化程度的用人需求比重为15.94%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为3.63%。

与上季度相比，用人单位对求职者有明确要求的下降了1.45个百分点。

从求职者的文化程度来看，具有高中文化程度的求职者依然是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的47.31%，其中职高、技校、中专文化程度占58.20%；初中及以下、大专文化程度的求职比重分别为28.26%、21.04%；大学及以上文化程度的求职者比重约占求职总量的3.39%。

从供求状况对比情况来看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度求人倍率分别为0.45、0.64、0.71、0.92和0.69。职高、技校、中专文化程度的求人倍率为0.87。

表10：按文化程度分组的供求人数