一、供求总体情况

2006年第一季度，我们共举办招聘会14次，其中小型恰谈会12次，大型招聘洽谈会2次，一次是春季大型招聘洽谈会。在2月7日—2月9日（农历正月初十至十二）在市劳动力市场举办“景德镇市2006年就业和再就业春 季招聘洽谈暨创业项目推介大会”。同时乐平市、浮梁县设立分会场。并现场发放政策宣传资料及就业岗位资料达44050份以上。这次招聘大会景德镇市（包括乐平市、浮梁县）共筹集岗位39627个，其中4050人员岗位数达2278个，进场人数达32249人次，达成意向人数7875人，现场录用人数达2257人。第二次大型招聘洽谈会是在3月3日，在鱼山中心小学内；3月5日在市劳动力市场举行，由景德镇市女联合会、共青团景德镇市委、景德镇市劳动和社会保障局联合举办，市劳动就业局承办。进场招聘单位有60家，筹集就业岗位4000余个。

本季度全市（包括乐平市、浮梁县）共提供就业岗位45744个，求职人数达45788人。

表1. 供求总体人数

     注：求人倍率＝需求人数／求职人数

二、分行业劳动力需求

    从表2来看，第三产业需求人数为33919人，占据首位。第二产业居于第二位，只占25.43%，第一产业最少，只占0.42%。              

             表2. 按产业分组的需求人数

三、用人单位需求情况

从表4来看，私营企业用人量占28%，占据市场的主导地位，其次是股份合作企业、港澳台商投资企业、外商投资企业和联营企业，国有企业需求量很少，非国有企业成为吸纳求职人员的主渠道。机关、事业单位只是招收少量的保洁工、保绿工、清洁工、勤杂工、值班人员和门卫等，大部分是4050人员。

表3. 按行业分组的需求人数

   注：“农、林、牧、渔业”数等于第一产业数。

      “采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于第二产业数。

       其他各栏合计数等于“第三产业数”。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

四、分职业供求情况分析

从表5来看，需求和求职人数在商业和服务业中占据首位，其次是办事员和有关人员及专业技术人员。在商业服务圈内，用人单位的业主为了招揽顾客，需招聘年轻貌美、有形象气质的男女，因此用人单位换人频繁。再就是求职者考虑到这是吃青春饭的，做不了多久，老板就会以种种理由和借口而抄你的鱿鱼。

表5. 按职业分组的供求人数

从表6来看，我们筹集了大量的工作岗位，如：电子装配工、电平车工、缝纫工、企业生产工、家政服务员等工作岗位，但应聘的人员却不多，成功率很低。不愿离家，即使出去了，做不了多久就又回来了。我市外出打工的人员较多，主要是乐平市、浮梁县。我们劳动部门虽然组织了一大批民工外出，市劳动力市场积极开展送“春风”活动。但大部分还是自发出去打工。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

从表7来看，我们积极筹集岗位，如陶瓷工、保洁员、驾驶员、力工等工种，到机关、行政和事业单位筹集岗位，安排4050人员上岗就业，但需求量远远满足不了求职者的需要。如驾驶员要年轻的，年龄稍大一点即使有经验也不招用。

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

五、求职人员分类

从表8来看，由于企业改制的继续深化，由就业转失业人员占33.6%，本市农村人员占4.5%，其他失业人员占13.2%，新成长失业人员占7.2%，因此再就业工作是就业工作的重中之重，要继续做好下岗失业人员的再就业工作，为农村富余劳动力，做好送“春风”活动。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

从表9按性别分组的供求人数来看，需求男女相差不大，在求职人数中，男性略高于女姓。

1．性别

表9. 按性别分组的供求人数

2．年龄

从表10按年龄分组的供求人数来看，用工年龄段在16—34岁。特别是在服务行业，需要年轻、漂亮有所质的人员，到外地打工的人员大多数是在35岁以下。

表10. 按年龄分组的供求人数

3．文化程度

从表11按文化程度分组的供求人数来看，高中文化供求人数都占据首位，其次是初中、大学大专以上的求职人数比以前略有增加。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4．技术等级或职称

从表12按技术等级分组的供求人数来看，我市求职人员中，初级专业职称和初级技能的人员占30.2%，而其它级别只占12.7%，而无技术等级的要占59.1%。因此我们要加强对失业人员上岗前培训，进一步做好对农村外出人员的技术培训。

表12. 按技术等级分组的供求人数

 根据上述供求情况分析，我们认为要做好下岗失业人，员就业和再就业工作，首先抓好用工信息工作，并及时向劳动力市场发布。做好求职登记工作。积极向沿海发达地区发展，同时大力发展劳务协作，通过订单，定向输出。劳动部门、各街道劳动事务所及农村劳动服务站，要提高农村富余劳动力就业力度，进一步搞好送春风活动；制定扶持政策，规范发展劳务派遣组织，为农民进城就业提供职业介绍、培训、管理和维护权益“一条龙”服务。抓好劳动力输出前的岗位技能培训。对持有下岗优惠证人员实行免费培训。另一方面，派出人员出去考察，做好劳务输出与民工培训有效结合起来。免费为农村劳动力培训、求职登记和职业介绍服务，进一步开展面向各类院校（结）毕业生专项就业服务，对其中愿意参加职业公司的高校比业生，我们将积极帮助联系用人单位，安排见习。对全市机关、事业单位的工勤岗位进行了摸底，并进行了清理，以后将逐步安排4050就业困难人员及下岗失业人员。