2006年第一季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为20528人，比上季度增加9067人，岗位需求为11997个，比上季度增加1117个，供大于求局面重现。今年一季度进入合肥市劳动力市场招工的用人单位和求职的劳动者数量激增，供需层面都发生了变化，一季度的市场呈现从季度初的冷清，到春节后的迅速火爆和季度末的逐渐降温的不断 变化的态势。

一、供给激增，需求旺盛，供大于求局面重现。

一季度求职人数与上季度相比数量激增，用人单位的需求持续旺盛，与上季度相比有所增加，但求职人数的增量远远大于用人单位需求的增量，打破了上季度供求表面平衡的局面，供大于求局面重现。求职人员的供给从本季度的第二个月（春节后）起，迅速增加，每周进场都在1700人次左右，分析原因主要是因为春节已过，许多求职人员带着希望走进了劳动力市场，求职人员数量迅速增加；同时春节过后，正是各类用人单位需求的旺季，也是各类在职人员跳槽的高峰期，此时用人单位容易招到合适的人，求职人员也易找到满意的工作，供需双方的成功率高，拉动了用人单位的需求和求职人员供给的增加。到本季度第三个月起，供给逐渐降温，趋于平稳，但每周进场人数比去年同期都有所上升，增幅约在20%。

二、下岗失业人员的供给有所抬升。

本季度进场的各类下岗失业人员4563人，比上季度多1220人，主要是流动就业的各类下岗失业人员进场求职增加了此类人员的组成，此外企业、事业单位改制，也有一小部分人员进入市场求职。

三、进入劳动力市场求职的大中专院校在校生减少。

本季度第一个月进场的单位对兼职大中专院校在校生的需求旺盛，春节后需求骤减，致使进场求职的大中专院校在校生从本季度第二个月起日渐减少。

四、多渠道筹集岗位，举办各种专场招聘会，满足求职人员的需求。

为积极改善农村劳动者进城就业环境，加强农村劳动者进城的就业服务，我市扎扎实实地开展了以“进城求职，帮您解难”为主题的“春风行动2006”专项活动，利用春节后在城市务工的农村劳动者集中返城的时间，积极收集适合农村劳动者特点的职业供求信息，举办农村劳动者专场招聘会。本季度合肥市劳动力市场共举办了各种专场招聘会14场，涉及专业技术、餐饮娱乐、批发零售、金融等多种行业，邀请了近1000家用人单位，提供了近6000个岗位。每场招聘会均异常火爆，在下季度的工作当中，仍将此项工作作为重点，以期满足各类用人单位及求职人员的需求。

　　一、供求总体情况

表1. 供求总体人数

注： 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

二、分行业劳动力需求

表2. 按产业分组的需求人数

　　按产业分组的需求人数分析来看，本季度第三产业的需求比重为72.5%占据本组第一位，需求一直处于较旺盛的状态，第二产业、第一产业仍保持本组的第二位和第三位。

三、行业需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

按行业分组的需求人数来看，本季度批发零售贸易、餐饮业的需求与上季度相比基本持平，制造业比上季度增长了近4个点。主要是因为春节过后，制造类企业发展强劲，需求旺盛，拉动了该类企业的需求。本季度进场招聘的建筑类企业减少，导致建筑业需求呈现下滑的趋势，分析原因，大概与房地产、建筑、营销的日趋平稳，略为下降所致。

　　四、用人单位需求情况

4. 按经济类型分组的需求人数

国有集体企业的需求在本季度的比例占到1.4%，比上季度略有增长，但整体呈现下滑的趋势；私营企业、股份有限公司的需求在本季度的比例达到74%，并仍呈现上升的趋势。私营企业、股份有限公司吸收各类求职者的势头依然强劲，随着我市优化投资环境，招商引资工作力度加大，大批的企业来我市投资发展已经凸显，对此，我们下一步工作的重点将围绕外来投资者服务作为切入点。预计今后几年各类私营企业将仍是吸收各类求职者的重要基地。

　　五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

　　



　　　按职业分组的供求人数来看，本季度从第二个月起用人单位需求和求职人员供给都呈现强烈上升的趋势，从需求增量来看，专业技术人员需求增量最大，办事人员和有关人员次之；从供给增量来看，商业和服务业人员增量最大，生产运输设备操作工次之。办事人员和有关人员的求人倍率最低，主要是因为大量的求职人员还是亲睐技术和专业要求不高的岗位，应加强引导。

表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，缝纫工的缺口在本季度最突出，跃居第一位，餐饮服务员的需求居第二位，保安需求仍占居第三。本季度在合肥市劳动力市场登记求职的缝纫工与单位需求相比，缺口严重，主要体现在劳务输出这一层面，人员供给严重滑坡，单位需求仍然旺盛。

表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，操作工成为本季度最抢手的职位，求人倍率降为0.53，与上季度的1.40形成鲜明的对比，主要是因为春节过后，很多徘徊在外出和留在本地的之间的技术和学历不高求职人员，涌入劳动力市场，加大了该职业求职人员的组成。文员、仓管也是本季度备受求职人员青睐的就业岗位。

六、各类职业供求情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　

         
    按求职人员类别分组来看，与上季度相比，各类求职人员的数量都大幅增长，主要是用人单位的需求增加，拉大了求职人员的组成，其中新成长失业青年的增幅最明显，增长了8个点；本市农村人员比例与上季度相比增长了近2个点，与上期预计吻合；在学人员比例增大，其中大部分是进场求兼职工作的。其余各类人员的比重与上季度相比无太大变化，可各类人员的总量均大于上季度。

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

按性别分组的供求人数来看，本季度女性的需求比重略大于男性，男性的供给比重远远大于与女性的供给比重，男性的求职压力仍然大于于女性。这主要是因为女性仍然是餐饮娱乐业及批发零售商贸业的就业主力军，而餐饮娱乐业及批发零售商贸业一直是吸纳各类人员的主力军。

2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

     按年龄分组的供求人数来看，16-44岁这一年龄段的需求人数和求职人数的比重与上季度相比变化不大，其中16-24岁年龄段下降了2个点，25-44岁年龄段的求职人数的比重增长了5个点，用人单位的需求和求职人员绝对数量与上季度相比大幅增长。45岁以上求职人数的比重在本季度仍有减少，求职人数增量不多。

3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

按文化程度分组的供求人数来看，历年来进我市劳动力市场招聘的用人单位对高中及高中以下人员的需求比例一直居高不下，本季度用人单位对高中及高中以下人员的需求的比重达62.4%，本季度进我市劳动力市场求职高中及高中以下人员所占比重为66.6%，低学历求职人员所占比重大于上季度。本季度大专以上学历求职人员的比重与上季度基本持平。

4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

按技术等级分组的供求人数来看，用人单位对不要求具有技能职称的占本季度总需求的55.3%，要求具有初级专业技术、技能的比例为11.4%，具有中级专业技术、技能的比例为16.9%，具有高级及以上专业技术、技能的比例为16.4%；与之相对应的在本季度求职人员的供给中，无技术、技能的比例为35.8%，具有初级专业技术、技能的比例为34.5%，具有中级专业技术、技能的比例为17.4%，具有高级及以上专业技术、技能的比例为12.3%。从数据对比来看求职人员供给应能满足单位需求人数，可隐藏在数据背后却仍是严重的“两难”现象，具有技能仍是用人单位考虑的首要条件之一。