本文数据来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市劳动力市场的运行状况。

  &n bsp; 一、供求总体情况　

    1、供求总体概况。一季度市、区（县）两级公共职业介绍机构全部上报了本机构的职业供求数据，均为本季度的有效数。一季度无锡市劳动力市场提供空缺岗位97436人次，同期进入市场求职的各类人员122272人次，求人倍率为0.80，即10个求职人员竞争8个就业岗位。

表1. 供求总体情况

2、上年度我市企业劳动力需求指数基本运行在“相对景气”区间内，劳动力需求呈现出总体增加趋势。今年一季度劳动力需求人数继续呈平衡增长态势，较上季度和去年同期分别了增长了25.02%和10.81%，求职人数分别增长了31.3%和33.14%，供求总量均有增加，求职人数的增长幅度超过了需求人数的增幅，劳动力资源供给充足。

3、以第二产业为主的产业需求结构相对稳定；各行业中制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数居前三位，共占需求总数的近八成；各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求最为旺盛。

4、生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员和有关人员供需两旺，商业和服务业人员的用人需求比重攀升而求聘这一职业的求职人数比重下降。

5、外埠人员数量居各类求职人员之首，各类失业人员所占比重呈下降之势，春节后在业人员流动频繁，但趋于理性。

6、由于劳动力资源供给充裕，本季度用人单位对求职者在性别、年龄、文化程度方面的要求明显提高，与上季度和去年同期相比，对性别、文化、年龄均无要求的用人需求所占比重均呈下降之势，相应的，求职人员的文化层次及技术水平均有不同程度的提高。

用人需求中对女性的需求比重多于男性，求职人员则男多女少；劳动力市场的供求主体为16-34岁的青壮年；各类单位的用人需求主要集中在初中及以下、高中文化的求职人员，求职人员的文化结构基本与用人需求相符，可满足用人单位对各类文化层次者的需求；对技术等级有要求的用人需求比重略有下降，这是由于本季度一些对员工无技能要求的劳动密集型企业大量招聘人员，也与用人单位重视并加强了对员工的岗前培训、在职培训有关。

7、本季度外来农村劳动力供需两旺，各级劳动保障部门从2006年1月10日至3月25日组织开展了春风行动，以各种形式展开宣传、招聘活动，旨在进一步改善农民工进城就业环境，加强对农民工的就业服务，推进我市城乡就业服务一体化。活动期间，无锡市职业介绍行业协会、市职介中心、崇安区综治办于2月7日、8日及15日在火车站广场联合举办的无锡市“春风行动2006” 诚信职介招聘暨政策咨询活动成为春风行动中的一大亮点，共有21家职业介绍机构参加，提供各类岗位2.7万个，活动现场还设立了政策咨询点和职业培训报名点，动期间共有1.3万多名外来务工人员现场参与，其中有1.1万人在各职介机构求职登记报名。

8、市职介中心开展了2006年度春季用人单位外来人员用工需求调查，主要对外来务人员的需求数量、需求结构以及用人单位提供的薪酬福利等方面进行了调查。调查结果显示，今年春季我市对外来务工人员的需求数量将达7.5万人左右，女性外来务工人员的用人需求远多于男性，岗位以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，九成左右的用人需求集中在35岁以下的青壮年，用人单位提供的月工资水平大多介于700-1200元之间。

9、劳动力市场工资报价。本季度无锡市职业介绍服务中心统计并公布了一季度部分供求缺口较大的热门岗位的工资报价，即用人单位在招聘时开出的薪酬水平，用以帮助求职人员更好的了解市场行情，在求职过程中能更准确地为自己“估价”，避免可能产生的因开价过高而失去机会或因开价过低而损害自身利益。

10、预计二季度劳动力市场的需求人数会保持平稳增长，求职人数将有回落。制造业的用人需求将有下降，第三产业中批发和零售业、住宿和餐饮业的的用人需求会受黄金周等因素的影响呈上升之势。求职人员将以本地各类失业人员和外来农村劳动力为主。商业、服务业人员供不应求的矛盾将更为突出。

    二、分产业劳动力需求

第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为0.37%、58.31%和41.32%。与上季度相比，第二产业的需求比重上升了6.53个百分点；与去年同期相比，第三产业的需求比重呈上升之势。从总体情况看，以第二产业为主的产业需求结构仍较为稳定。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况

一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业居各行业用人需求的前三位，所占比重分别为56.59%、11.73%和10.78%。一季度向来是制造业在一年中用人需求最为旺盛的时段，而沃尔玛、家乐福等大型外资超市开设新店招聘员工，使得批发和零售业一改以往春节过后用人需求萎缩的状况，提供了较多的岗位，住宿和餐饮业则趁着节后的外来农村劳动力返城高峰期招募人员，以补充因节前员工流失而产生的岗位空缺。

其余行业中，居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、交通运输仓储和邮政业的需求比重相对较高。

表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况　　

一季度，各类企业招用人员96235人，占总体需求人数的98.77%，其中有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位，占企业需求总数的36.55%、20.24%和14.94%。机关、事业单位的用人需求比重仅为0.71% 。

与上季度相比，有限责任公司的需求比重上升了4.42个百分点，而私营企业、港澳台投资企业的需求比重则略有下降。与去年同期相比，有限责任公司用人需求比重的增幅较大。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    五、分职业供求情况分析

一季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员是劳动力市场供求较为集中的职业，这三类职业（大类）的需求比重分别为49.31%、27.13%和8.2%，求职人员所占比重分别为48.26%、16.77%和10.47%。与上季度相比，生产运输设备操作工的供求人数所占比重均有上升，商业和服务业人员、办事人员和有关人员的供求比重则均呈下降之势。与去年同期相比，生产运输设备操作工的供需比重均有下降，商业和服务业人员的需求比重虽有上升，但求职比重却呈下降之势。

从供求状况对比看，专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工均呈现供大于求，而单位负责人、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员的供不应求，招聘难度较大。

表5. 按职业分组的供求人数

六、求职人员分类

由于外来农村劳动力在春节过后继续返城求职，本季度外埠人员所占比重跃居各类人员之首，为38.11%。其次是各类失业人员和在业人员，所占比重分别为36.64%和13.49%。在学人员占求职总数的2.56%，本市农村人员占8.75%。

与上季度和去年同期相比，外埠人员所占比重明显上升，而随着城镇登记失业率的持续下降，各类失业人员的比重也呈下降之势。春节过后，劳动力市场迎来了一个小小的跳槽高峰，许多早有更换工作意向的在业人员寻找新的职业发展机会，但与去年相比，在业人员所占比重大幅下降，越来越多的人在跳槽时表现得更为谨慎理智，也更为积极主动地了解市场行情、相关行业发展趋势、企业经营状况等信息。与上季度相比，本市农村人员所占比重下降了2.95个百分点，在学人员比重略有上升。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    七、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

一季度对性别无要求的用人需求所占比重为36.89%，对女性的需求人数多于男性。求职人员以男性居多，男、女求职人员所占比重分别为52.61%和47.39%。与上年度和去年同期相比，对性别无要求的需求比重呈下降之势，男性的需求比重略有上升；求职人员的性别结构变化不大。

男、女求职者的求人倍率分别0.74和0.86，男性的就业压力相对较大。与上季度和去年同期相比，由于总体总人倍率的下降，男、女求职者的求人倍率均有不同程度的下降。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

一季度，16-34岁年龄组的求职者仍是劳动力市场的供求主体，用人需求所占比重为64.12%，求职人员所占比重为74.67%。35-44岁年龄组的需求比重和求职比重分别为19.34%和18.63%，45岁以上的需求比重和求职比重分别为7.64%和6.7%。

与上季度和去年同期相比，由于本季度外来人员供需两旺，因此供求结构都趋于年轻化。16-24岁年龄组的用人需求比重分别上升了6.4和7.33个百分点，45岁以上的需求比重分别下降了1.02和3.26个百分点。求职人员中，16-34岁人员所占比重分别较上季度和去年同期上升了4.9和10.48个百分点，35-44岁、45岁以上的求职人员所占比重呈下降之势，其中45岁以上年龄组的下降幅度较大。

从供求状况对比看，16-24、25-34岁年龄组的求人倍率较低，分别为0.72和0.79，35-44岁、45岁以上的求人倍率较高，分别为0.90和0.98。与上季度和去年同期相比，16-34岁年龄组的求人倍率均有下降，其余各组均有上升。

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

一季度的用人需求以初中及以下、高中文化为主，共占需求人数的78.25%，大专及以上的需求比重为11.36%，对文化程度无要求的需求比重为10.39%。与上季度相比，对文化程度无要求的需求比重下降了4.33个百分点，初中及以下的则上升了3.9个百分点，其余变动不大。与去年同期相比，用人单位对文化程度的要求大有提高，无要求、初中及以下的需求比重大幅下降，对高中、大专及以上的文化程度的需求比重呈上升之势。

求职人员以高中、初中及以下文化者为主，所占比重分别为50.49%和33.3%，大专及以上文化者占16.21%。与上季度相比，求职人员的文化层次有所提高，大专、大学及以上文化者所占比重均有上升，而高中及以下文化者的比重呈下降之势。与去年同期相比，高中文化的求职者所占比重增加了6.1个百分点，初中及以下文化的减少了3.57个百分点，其余变化不大。

从供求状况对比看，由于求职人员文化素质提高，初中及以下文化的供给人数少于需求人数，其求人倍率大于1。其余各组均供大于求。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称

一季度，对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求所占比重为44.16%，较上季度和去年同期均有下降。用人需求仍以初中级职业资格与专业技术职务为主，占需求总数的40.54%。

求职人员中具有某种职业资格或专业技术职务的占求职总数的39.66%，较上季度和去年同期分别上升了4和0.12个百分点。求职人员同样以初中级职业资格与专业技术职务者为主，所占比重为38.83%，与用人需求以初中级技术等级为主的结构基本相适应。

从供求状况对比看，各类技术等级或专业技术职务的求人倍率均大于1，其中技师、高级技师的供不应求的缺口最大。

表12. 按技术等级分组的供求人数

八、热门职业工资报价

本季度，职介中心为帮助求职人员更好地了解市场行情，选取了二十个热门工种，统计了用人单位招聘时的工资报价，分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，以供求职人员参考。但需要指出的是，由于本次统计的工资报价是依据用人单位招聘时提供的工资水平计算的，而大多数单位招聘时报出的工资待遇往往不将奖金及津贴计算在内，因此较工作一定时期后的实际工资水平偏低。

单位：元/年

九、一季度全市公共职业介绍机构供求排行榜

从各地区的职业供求排行看，一季度我市供不应求的职业主要有裁剪缝纫工、纺织针织印染工、餐厅服务人员、厨工、健身娱乐场所服务员、机械制造加工工、电子元件器件制造工、营业人员、收银员、健身娱乐场所服务员，供大于求的职业主要有电信业务人员、话务员、秘书、行政业务人员、计算机工程技术人员、财会人员、打字员、机动车驾驶员、检验、计量人员、保管人员、物业管理人员等。