在劳动力市场需求大于供给缺口的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：推销展销人员、部门经理及管理人员和力工。推销展销人员的缺口最大，由于市场竞争加剧，企业为了扩大市场份额，对于推销展销人员的需求不断增加；但由于推销展销工作对个人能力具有很强的挑战性，应聘者寥寥无几；造成一直以来推销展销人员总是 无人问津的现象。部门经理及管理人员的需求增加，是由于市场竞争的结果，企业在发展的过程中越来越需要具有高素质的人才来管理企业，增加企业的综合竞争能力；由于我市人才的大量流失，造成具有管理能力的人才奇缺。力工的需求缺口主要由于建筑业对于民工的需求增加造成，但由于力工的工资低、劳动强度大和建筑行业拖欠民工工资的事情时有发生，造成力工的缺口不断加大。

在劳动力需求小于供给缺口的前十个职业中，缺口最大的三个职业是：营业人员、机动车驾驶员和财会人员。这三个职业的缺口一直很大，反映出劳动力供求结构性矛盾突出，企业急需的人才很难招聘到，求职者想找的工作人满为患，造成现在这种现象的主要原因是：

一、求职者的技能单一，选择的范围比较窄。

二、农村来的劳动力文化素质低，没有接受过技能培训也是造成工作难找的主要原因，应该对农民工加强职业技能培训拓展就业之路。

三、大部分接受过技能培训的求职者只是具有初级证书，市场比较缺乏具有一定经验的高技能人才。

四、城镇求职者对于工作的要求过多，择业观念不开放，希望找工作轻松、工资高和体面的工作，没有吃苦耐劳的精神，这样就大大的限制了自己的发展。

综上所述，我市的劳动力供求出现了严重的供求结构性矛盾，应加强引导及时发布最新的供求指南，指引求职者选择就业，避开一些竞争激烈的岗位。