根据我省各地公共人力资源市场一季度职业供求统计数据，现就全省公共人力资源市场职业供求状况分析如下：

一、供求总体状况

今年一季度，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求（即需求人数）为80.5万人，市场总供给（即求职人数）为83.4万人，求 人倍率为0.97，总体表现为人力资源供给略大于需求，供求处于两旺局面。

表1：供求总体人数

求人倍率”=需求人数/求职人数

二、各产业人力资源需求状况

从产业需求看，第二产业和第三产业是我省人力资源需求最活跃的两大产业，本季度分别需求人力资源29.5万人和48.4万人，占市场总需求的36.6%和60.1%。

表2：按产业分组的需求人数

三、行业需求状况

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业是我省对人力资源需求较大的前五大行业，其用人需求分别为27.57%、24.17%、12.06%、8.36%和6.59%，合计占市场总需求的78.75%。

表3：按行业分组的需求人数

　四、用人单位需求状况

从需求总体看，企业需求76.7万人，占需求总量的95.22％，在各类用人单位中居绝对主体地位。其中内资企业需求61.2万人，占企业总需求的79.88％。在内资企业中，私营企业、有限责任公司和股份有限公司对人力资源的需求居于前三位，分别占内资企业需求总数的25.09%、19.15%和18.35%；个体经营、外商投资企业和港、澳、台商投资企业分别需求7.4万、5.4万和2.6万人，分别占企业需求总量的9.62%、7.11%和3.40%。机关、事业和其他用人单位对人力资源的需求较小，其需求量之和仅占市场需求总量的4.78%。

表4：按用人单位性质分组的需求人数

五、职业供给需求状况

从职业供给情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员是人力资源供给的主要组成部分，分别占人力资源供给总量的32.31%、30.41%、10.97%和11.51%，四者之和占人力资源供给总量的89.03%。

从职业需求情况看，用人单位的需求也主要集中为这四类人员，对其需求分别占需求总量的34.46%、33.73%、10.83%和9.91%，四者之和占总需求的85.20%。

从供求总体情况看，在这七类人员中，农林牧渔水利生产人员、商业和服务人员处于供不应求状态，其求人倍率分别为1.41和1.02，其他各类人员均处于供过于求状态，求人倍率均小于1。

从具体职业看，各地受经济发展战略、传统产业及风俗习惯等因素影响，供过于求或供不应求的职业各不相同。就全省总的情况看，服务员、工程技术人员、车工、钳工、钣金工、营销人员、缝纫工、美容美发员、机械冷加工人员和机械热加工人员普遍供不应求，是我省目前需求大于求职缺口最大的十个职业；机动车驾驶员、营业员、电工、部门管理、装饰装修工、保险业务人员、供水供热及锅炉工、建筑工、企业管理人员和厨师普遍供过于求，是我省目前需求小于求职缺口最大的十个职业。

表5：按职业分组的供求人数

六、求职人员类别构成状况

从求职人员类别构成看，新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员、其他失业人员和外埠人员是求职队伍的主体。本季度，求职人员中新成长失业青年20.7万人，本市农村人员18.3万人，就业转失业人员17.3万人，其他失业人员8.6万人，外埠人员7.8万人，分别占供给总量的24.83%、22%、20.75%、10.33%和9.39%，四者合计占供给总量的83.3%。在新成长失业青年中，应届高校毕业生5.8万人，占新成长失业青年总数的28.24%，占人力资源供给总量的7.01%。

表8：按求职人员类别分组的求职状况

七、招聘、应聘条件状况

（一）按性别分组

从用人单位对人力资源的需求看，77.6%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，对男性求职者的需求人数为33.5万人，对女性求职者的需求人数为29万人，分别占需求总量的41.59%和36.01%，对男性求职者的需求比重比女性高出5.57个百分点。另外，有22.4%的用人需求为无性别需求。

从求职者的性别构成看，男性求职者47.4万人，女性求职者36万人，分别占供给总量的56.81%和43.19%。男性求职者人数明显高出女性求职者人数，男性求职者所占比重比女性高出13.62个百分点。

从供求对比状况看，男性求职者的求人倍率为0.92，供过于求；女性求职者的求人倍率为1.02，供不应求。男女相比而言，女性的择业空间较大。

表9：按性别分组的供求状况

（二）按年龄分组

从用人单位对人力资源的年龄要求看，88.5%的用人需求对求职者的年龄有所要求。用人单位的需求主要集中在16-44岁之间，其中对16-24岁之间求职者的需求占总量的38.17%，对25-34岁之间求职者的需求占总量35.34%，对35-44岁之间求职者的需求占总量的11.76%,三者之和占总需求的85.27%。

从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。16-44岁之间的求职者占总求职人数的94.41%，其中，24岁以下的占39.51%，25-34岁之间的占37.64%，35-44岁之间的占17.26%，求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致。

从供求对比状况看，随着年龄的增长，求人倍率逐渐下降。34岁以下的求职者其求人倍率大于1，处于供不应求状态；35岁以上人员的求人倍率小于1，处于供过于求状态。由此可见，越年轻的求职者择业空间越大。

表10：按年龄分组的供求状况

（三）按文化程度分组

从用人单位对求职者的文化程度要求看，90%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中文化程度的17.2万人，要求高中、中专文化程度的35.9万人，要求大专文化程度的142万人，分别占人力资源总需求的21.37%、44.59%和17.58%。对大学以上人员的需求较少，仅占需求总量的6.45%。

从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体，其中，具有初中文化程度的占25.39%，高中文化程度的占50.54%。在高中文化程度人力资源中，职高、技校和中专等专业技术人员27万人，占高中文化程度人员总量的64.14%，占供给总量的32.4%。另外，大专学历的占24.07%，大学以上学历的占5.45%，高学历人员和专业技术人员相对较少。

从供求对比状况看，文化程度越高，求人倍率也就越高。其中初中文化程度求职者的求人倍率为0.91，高中文化程度求职者的求人倍率为0.95，大专文化程度求职者的求人倍率为1.01，大学文化程度求职者的求人倍率为1.24，硕士以上文化程度求职者的求人倍率为1.74。由此可见，文化程度越高的人，择业空间越大。

表11：按文化程度分组的供求状况

（四）按技术等级或职称分组

从用人单位对技术人员的要求看，对技术等级有明确要求的仅占需求总量的48.72%，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，三者合计占总需求的39.26%。用人单位对技术人员的需求或重视程度还不够。

从求职人员的技术等级构成看，无技术等级或职称人员占总数的55.30，具有某种技术等级资格的同样主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务人员，三者合计占总供给的38.16%。求职者的技术素养明显偏低。

从供求对比状况看，具有技术等级或职称人员明显供不应求，求人倍率皆大于1，且技术等级越高，求人倍率越大。无技术等级或职称人员明显供过于求，求职者的求人倍率仅为0.5。

表12：按技术等级分组的供求状况

    八、趋势分析

    从全省一季度人力资源市场职业供求统计数据看，全省人力资源供求存在以下趋势：

    （一）全省人力资源总供给略大于总需求，总体基本平衡。就各地情况看，东部人力资源相对短缺，西部相对过剩。

    （二）第二产业和第三产业依然是我省吸纳人力资源最活跃的两大产业；制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业是我省对人力资源需求最大的前五大行业；在各类用人单位中，企业需求居绝对主体地位，其中私营企业、有限责任公司、股份有限公司和个体经济是安置人力资源的主要渠道。

（三）就职业工种看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员是人力资源供给和需求的主要组成部分。供求相比较言，除商业和服务人员处于供不应求状态外，其他三类人员均处于供过于求状态。

    （四）从求职人员类别构成看，本市农村人员和外埠人员占总供给的31.39%，给当地就业局势带来较大压力。