|
一,本季度劳动力市场的特点:
本季度全市通过市职业介绍服务中心进行招聘的各类人员有2848人,招聘单位72家，其中本市企业60家，外省市企业2家，公益岗位招聘单位9家。进入市职业介绍服务中心求职登记的各类人员1977人,求人倍率为1.44。
(一)第二产业用工需求增加明显:由于集中在
煤炭的用工处在春节后用工扩大和调整,制造等行业的用工平稳。
公益岗位用工数量第一季度有了增加：再就业工程的展开,政府为社会提供了许多公益性岗位，
(二)其它经济类型企业市场占有量紧逼国有企业:在其它经济类型企业中个体经济逐渐减少,有限责任公司企业有所增加。
(三)新成长的失业青年和外来农民工是求职主体：新成长产失业青年是本市刚进入社会的劳动力,他们是否能够就业,对我市就业工作产生非常大的压力,也将是我市未来就业工作的重点。
非本市农村的外埠人员占求职比重较大，与节后煤炭行业用工特点有很大关系。
（四）劳动力供求双方水平较低：岗位来源主要是煤炭行业，公益性岗位，外地企业。这些企业用工技能要求不高。求职人员大部分是初、高中毕业生，所掌握的技能不多。
（五）
劳动力市场供求结构性矛盾依然突出：在进入劳动力市场的全部职业(工种)中,社会公益性岗位保洁工,治安人员和商业服务业人员与之相匹配的求职人员很少,这说明求职者在择业观念上存在主观问题。
随着我国经济的发展,经济活动中民营经济成份将逐步增加,从近几期分析看出,我市民营企业用工还是比较活跃的,但是招聘成功率不是很高,其原因主要是工资价位较低,各种保险、劳动关系机制不完善。
二.本季度劳动力供需的总体状况
(一) 劳动力供求总量
本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为1977人.进入市场招聘的单位有72家,提供岗位2848个。
表1： 供求总体情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
本期有效数 |
2848 |
1979 |
1.44 |
（二 ） 各行业对劳动力的需求情况
表2：按产业分组的需求人数
|
产 业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
3 |
0．11 |
|
第二产业 |
1872 |
65．85 |
|
第三产业 |
968 |
34．05 |
|
合计 |
2843 |
100.00 |
表3：按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农、林、牧、渔业 |
3 |
0．11 |
|
采矿业 |
1174 |
41．29 |
|
制造业 |
499 |
17．55 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
126 |
4．43 |
|
建筑业 |
73 |
2．57 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
69 |
2．43 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1 |
0．04 |
|
批发和零售业 |
76 |
2．67 |
|
住宿和餐饮业 |
171 |
6．01 |
|
金融业 |
120 |
4．22 |
|
房地产业 |
1 |
0．04 |
|
租赁和商务服务业 |
0 |
0 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
250 |
8．79 |
|
居民服务和其他服务业 |
111 |
3．90 |
|
教育 |
34 |
1．20 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
44 |
1．55 |
|
文化、体育和娱乐业 |
76 |
2．67 |
|
公共管理与社会组织 |
15 |
0．53 |
|
国际组织 |
0 |
|
|
合计 |
2843 |
100.00 |
（三） 按用人单位性质划分的需求情况；
表4：按用人单位性质分组的需求人数
|
经济类型
|
需求人数 |
所占比重 |
|
企业 |
2469 |
86.84 |
|
其中：内资企业 |
2454 |
99．39 |
|
国有企业 |
1216 |
49．25 |
|
集体企业 |
0 |
0 |
|
股份合作企业 |
0 |
0 |
|
联营企业 |
0 |
0 |
|
联营企业 |
0 |
0 |
|
有限责任公司 |
900 |
36．45 |
|
股份有限公司 |
2 |
0．08 |
|
私营企业 |
336 |
13．61 |
|
其它企业 |
0 |
0 |
|
港、澳、台投资企业 |
0 |
0 |
|
外商投资企业 |
2 |
0．08 |
|
个体经营 |
13 |
0．53 |
|
事业 |
374 |
13．16 |
|
机关 |
0 |
0 |
|
其他 |
0 |
0 |
|
合计 |
2843 |
100.00 |
本季度总体而言，产业需求结构以第二产业为主，所占比重为65.85%。从行业需求看，各行业对劳动力需求主要是采矿、制造、公共设施管理。由高到低排序依次为业1174人、占41.29%,制造业499人、占17.55%, 公共设施管理250人、占8.75%。
用人单位主要集中在国有企业和有限责任企业、事业单位，需求人数分别为1216和900人、374人，分别占49.25%、36.45%、13.16%。
（四）按职业供求情况；
表5：按职业(大类)分组的供求人数
|
职业类型 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
2 |
0．07 |
0 |
0 |
|
|
专业技术人员 |
175 |
6．16 |
188 |
9．51 |
0．93 |
|
办事人员和有关人员 |
74 |
2．60 |
31 |
1．75 |
2．83 |
|
商业和服务业人员 |
472 |
16．60 |
183 |
9．26 |
2．57 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
2 |
0．07 |
2 |
0．01 |
1．00 |
|
生产运输设备操作工 |
2042 |
71．83 |
1493 |
75．52 |
1．37 |
|
其他 |
76 |
2．67 |
76 |
3．84 |
1．00 |
|
无要求 |
/ |
/ |
4 |
0．20 |
|
|
合计 |
2843 |
100.00 |
1977 |
100.00 |
|
从职业大类分组的需求状况看，生产运输设备操作工依然是供求主体,所占比重是,需求71.83%,求职75.52%。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．皮革加工 |
6110300 |
200 |
0 |
200 |
|
|
2．清洁工 |
4071300 |
174 |
2 |
172 |
|
|
3．织造人员 |
6100300 |
167 |
18 |
149 |
|
|
4．纺织工 |
6100000 |
100 |
0 |
100 |
|
|
5．园艺工 |
5010300 |
62 |
2 |
60 |
|
|
6．体力工人 |
6279900 |
105 |
54 |
51 |
|
|
7．送报工 |
|
50 |
0 |
50 |
|
|
8．保安人员 |
3020200 |
45 |
4 |
41 |
|
|
9．营销人员 |
4010200 |
22 |
3 |
19 |
|
|
10．餐厅服务员 |
4040100 |
183 |
164 |
19 |
|
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．财会人员 |
2060300 |
131 |
145 |
-14 |
|
|
2．裁剪缝纫 |
6110100 |
0 |
6 |
-6 |
|
|
3．计算机工程技术人员 |
2021300 |
8 |
13 |
-5 |
|
|
4． |
|
|
|
|
|
劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中, 缺口最大职业分别皮革加工和清洁工。需求小于求职缺口最大的十个职业中,财会人员最多。
（五） 按求职人员分类情况；
表8：按求职人员类别分组的求职人数
|
人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
1359 |
68．74 |
|
应届高校毕业生 |
24 |
1．77 |
|
就业转失业人员 |
20 |
1．01 |
|
其他失业人员 |
16 |
0．81 |
|
在业人员 |
0 |
0 |
|
下岗职工 |
14 |
0．71 |
|
退休人员 |
1 |
0．05 |
|
在学人员 |
0 |
0 |
|
本市农村人员 |
212 |
10．72 |
|
外埠人员 |
355 |
17．96 |
|
合计 |
1977 |
100.00 |
除农村余劳动力外，在城镇求职人员中，以青年居多数，占到68.74%。
（六）按招聘，应聘条件分析：
1. 劳动力供求按性别分组
表9：按性别分组的供求人数
|
性 别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所中比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
男 |
1698 |
59．73 |
1503 |
76．02 |
1．24 |
|
女 |
935 |
32．89 |
474 |
23．98 |
2．08 |
|
无要求 |
210 |
7．39 |
/ |
/ |
|
|
合计 |
2843 |
100.00 |
1977 |
100.00 |
|
从性别上分析男性劳动力的需求多于女性劳动力，在需求中男性与女性所占比重分别为59.73%和32.89%。求职者中男性占76.02%,女性占23.98%。
2. 劳动力供求按年龄分组
表10：按年龄分组的供求人数
|
年 龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
920 |
31．73 |
622 |
31．46 |
1．45 |
|
25-34岁 |
1392 |
48．96 |
1146 |
57．97 |
1．21 |
|
35-44岁 |
150 |
5．24 |
173 |
8．75 |
0．87 |
|
45岁以上 |
399 |
14．03 |
36 |
1．82 |
11．08 |
|
无要求 |
0 |
0 |
/ |
/ |
|
|
- |
2843 |
100.00 |
1977 |
100.00 |
|
从年龄对比分析16—34岁劳动力需求占80.69%,求职占89.43%。
3. 劳动力供求按文化程度分组
表11：按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
1541 |
54．20 |
1062 |
53．72 |
1．64 |
|
高中 |
895 |
31．48 |
877 |
44．36 |
1．21 |
|
职高、技校、中专 |
350 |
39．11 |
342 |
39．00 |
1．21 |
|
大专 |
29 |
1．02 |
33 |
1．67 |
1．07 |
|
大学 |
4 |
0．14 |
5 |
0．25 |
0．99 |
|
硕士以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
无要求 |
374 |
13．16 |
/ |
/ |
|
|
合计 |
2843 |
100.00 |
1977 |
100.00 |
|
从文化程度分析，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的31.48%，对初中文化程度的需求比重占54.2%。求职人员中高中文化程度的占44.36%，初中文化程度的占53.72%。
4. 劳动力供求按职业资格等级或职称分组
表12：按职业资格等级分组的供求人数
|
资格等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
职业资格五级（初级技能） |
253 |
8．90 |
234 |
11．84 |
2．27 |
|
职业资格四级（中级技能） |
|
|
7 |
0．35 |
1．18 |
|
职业资格三级（高级技能） |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业资格二级（技 师） |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
职业资格一级（高级技师） |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
初级专业技术职务 |
234 |
8．23 |
180 |
9．10 |
2．49 |
|
中级专业技术职务 |
3 |
0．11 |
2 |
0．10 |
2．68 |
|
高级专业技术职务 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
1554 |
78.60 |
/ |
|
无要求 |
2353 |
82．76 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
2843 |
100.00 |
1977 |
100.00 |
|
从用人需求对技术等级要求看，对技能有要求的占总需求人数的17.24%，无要求的占82.76%。从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占78.6%，21.4%的求职者有技术等级或职称。
供求分析:
一、煤炭行业中国有、有限公司企业仍然是安排就业的主渠道
随着国内经济的发展，我国能源政策又以煤炭为主。我市的煤炭行业近年不断发展扩张，劳动力需求逐年增加，安置了大量的待业青年和外来务工人员。
二、非公企业吸纳城镇劳动力困难重重
我市非公企业近年来发展虽然较快，但从总体上看，尚未真正形成规模，且由于非公企业用人存在不固定、工资待遇偏低、不办理社会保险，加之大部分企业远离市区，住宿等条件有限，因而很难受到城镇劳动力的青睐，其主要用工对象为附近农村富余劳动力。同时，从目前非公企业用人情况看，对较高专业技术人才和管理人才需求量逐渐增大，而我市劳动力素质偏低，所以供需矛盾突出。
三、岗位需求数远大于求职人数
出现这一现象的原因有三方面：一是职业介绍服务中心的作用还没有充分发挥出来，求职者中大部分不知道职业介绍服务中心是安置就业的主要部门。二是求职者本身原因，多数求职者即使来到职介大厅，由于没有发现适合自己的招聘信息，就不参加登记，使得求职登记人数小于实际求职人数。三是招聘企业中外地企业虽然企业数量少，但招聘人数多，求职者多有顾虑，应聘者较少。招聘企业的工资待遇与求职者的期望相差大也是影响求职登记的主要原因。
|
