|
本季度，我市劳动力市场供求两旺，登记就业岗位累计98774个次，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员达到102681人次，求人倍率为0.96。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
本期有效数 |
98774 |
102681 |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
一、本季度劳动力市场总体特点
1、市场供求两旺。春节后，我市大部分企业用工需求旺盛，同时也是各类劳动者求职择业的最佳时机，因此用工单位需求人数和求职人数均大幅上升，与上季度相比分别增加了26164人次和29332人次，增幅分别达36%和40%，市场出现了供求两旺的良好局面。
2、随着“春风行动”的开展，我市不断完善对农民工的就业服务工作，加强对农民工转移培训工作，农民工的技能水平有了很大提高，择业观念也有了很大的转变，农民工的择业标准正在逐步提高，脏、累、差的岗位已不再是他们的择业方向。
3、用人单位招聘难的问题依然突出。主要表现在以女性工种为主的纺织、服装加工、餐饮服务等传统劳动密集型行业和对劳动者技能素质要求较高的机械加工行业，出现了招聘不足，缺口较大的现象，市场供求结构性矛盾仍旧存在。
4、用人单位招聘应聘条件悄然变化。用人单位对招聘岗位年龄、性别和文化程度等方面的要求正逐步降低“门槛”，同时，工资标准、保险等福利待遇也都有了一定的提高，就业环境呈现出良好的发展态势。
二、本季度劳动力市场供求总体状况
1、分产业供求情况分析
本季度，制造业进入旺季，企业需求人数大幅上升，因此第二产业需求人数与上季度相比有较大增长，所占比重达到了52.14%，增长了5.07个百分点。第一产业与上季度和去年同期相比变化不大。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比 需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
311 |
0.31 |
+0.01 |
-0.04 |
|
第二产业 |
51500 |
52.14 |
+5.07 |
+0.69 |
|
第三产业 |
46963 |
47.55 |
-5.08 |
-0.65 |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
2、分行业供求情况分析
从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、居民服务和其他服务业这三大行业上，其用人需求分别为49.59%、12.52%和11.60%，三者合计约占总需求的73.71%。制造业是本季度上升幅度最大的行业，比上季度增长了3.08个百分点。建筑业岗位需求呈上升趋势，增长了1.92个百分点。春节过后，批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业用人需求比重呈下降趋势，分别比上季度降低了2.77、2.19和1.69个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
311 |
0.31 |
+0.01 |
-0.04 |
|
采矿业 |
103 |
0.10 |
+0.07 |
+0.02 |
|
制造业 |
48978 |
49.59 |
+3.08 |
-0.89 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
73 |
0.07 |
+0.01 |
-0.10 |
|
建筑业 |
2346 |
2.38 |
+1.92 |
+1.05 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
651 |
0.66 |
+0.22 |
0 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
988 |
1.00 |
-0.01 |
0 |
|
批发和零售业 |
12370 |
12.52 |
-2.77 |
0 |
|
住宿和餐饮业 |
11456 |
11.60 |
-1.69 |
0 |
|
金融业 |
3948 |
4.00 |
+0.09 |
+1.78 |
|
房地产业 |
3526 |
3.57 |
-0.22 |
+1.56 |
|
租赁和商务服务业 |
1342 |
1.36 |
+0.97 |
0 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
21 |
0.02 |
+0.02 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
64 |
0.06 |
+0.05 |
0 |
|
居民服务和其他服务业 |
11918 |
12.07 |
-2.19 |
0 |
|
教育 |
101 |
0.10 |
0 |
0 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
211 |
0.21 |
+0.12 |
0 |
|
文化、体育和娱乐业 |
333 |
0.34 |
0.29 |
0 |
|
公共管理与社会组织 |
34 |
0.03 |
+0.01 |
0 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
3、按用人单位类型分供求情况分析
从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.93%，与上季度基本持平；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，占总需求人数的68.49%，外商投资企业、港、澳、台投资企业用工需求与上季度相比呈上升趋势，分别比上季度增长了2.34和5.43个百分点。从企业需求情况来看，国有、集体企业的岗位需求与去年同期相比下降趋势较为明显，而以个体、私营、股份制企业等为主的民营企业已成为吸纳劳动力的主体。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
98704 |
99.93 |
-0.05 |
-0.05 |
|
其中：内资企业 |
67601 |
68.49 |
-2.12 |
0 |
|
国有企业 |
4321 |
4.38 |
-1.30 |
-4.05 |
|
集体企业 |
77 |
0.08 |
+0.04 |
-0.93 |
|
股份合作企业 |
2864 |
2.90 |
+1.47 |
0 |
|
联营企业 |
156 |
0.16 |
+0.15 |
+0.14 |
|
有限责任公司 |
23446 |
23.75 |
-1.56 |
0 |
|
股份有限公司 |
19793 |
20.05 |
+1.62 |
0 |
|
私营企业 |
16890 |
17.11 |
-2.45 |
0 |
|
其它企业 |
54 |
0.05 |
0 |
0 |
|
港、澳、台投资企业 |
8204 |
8.31 |
+5.43 |
+4.04 |
|
外商投资企业 |
11475 |
11.63 |
+2.34 |
-4.06 |
|
个体经营 |
11424 |
11.57 |
-5.65 |
0 |
|
事业 |
42 |
0.04 |
+0.02 |
+0.02 |
|
机关 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
其他 |
28 |
0.03 |
+0.02 |
0 |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
4、分职业供求情况分析
从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为46.93%和30.17%，二者合计约占总需求的77.1%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员，所占比重分别为41.41%、25.75%和17.96%，三者合计约占总求职人数的85.12%。
从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员的求人比率均大于1，说明劳动力供小于求。求人倍率较低的是单位负责人和办事人员和有关人员，说明白领阶层在求职者心目中仍占主导地位。在对求人倍率的分析中可以看出，进一步加强用工单位和求职者的职业指导，帮助他们合理定位，转变用工和择业观念，调节供需平衡，进一步缓解招工难和就业难的结构性矛盾。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
634 |
0.64 |
+0.36 |
-0.76 |
1842 |
1.79 |
+0.29 |
-3.53 |
0.34 |
+0.16 |
+0.08 |
|
专业技术人员 |
14219 |
14.40 |
-2.05 |
-5.15 |
11687 |
11.38 |
-2.08 |
-5.20 |
1.21 |
0 |
+0.07 |
|
办事人员和有关人员 |
7164 |
7.25 |
+3.12 |
+0.41 |
18442 |
17.96 |
+6.77 |
-1.23 |
0.39 |
+0.02 |
+0.04 |
|
商业和服务业人员 |
29805 |
30.17 |
-0.88 |
-6.65 |
26443 |
25.75 |
-3.40 |
+0.29 |
1.12 |
+0.07 |
-0.28 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
311 |
0.31 |
+0.01 |
-0.04 |
622 |
0.61 |
+0.02 |
+0.08 |
0.50 |
0 |
-0.10 |
|
生产运输设备操作工 |
46352 |
46.93 |
-0.79 |
+12.13 |
42517 |
41.41 |
-1.54 |
+9.23 |
1.08 |
-0.02 |
+0.03 |
|
其他 |
289 |
0.29 |
+0.22 |
+0.03 |
513 |
0.50 |
-0.42 |
+0.02 |
0.56 |
+0.48 |
+0.04 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
615 |
0.60 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
102681 |
100 |
/ |
/ |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
表6、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、纺织工 |
6109900 |
16373 |
7058 |
9315 |
2.32 |
|
2、车工 |
6040101 |
12288 |
5254 |
7034 |
2.34 |
|
3、裁剪缝纫工 |
6110100 |
11083 |
4156 |
6927 |
2.67 |
|
4、电子元器件制造工 |
6080100 |
8564 |
2903 |
5661 |
2.95 |
|
5、餐饮服务员 |
30204004 |
10534 |
6205 |
4329 |
1.70 |
|
6、保安 |
3020400 |
6182 |
2763 |
3419 |
1.81 |
|
7、电焊工 |
6040205 |
5115 |
2202 |
2913 |
2.32 |
|
8、推销展销人员 |
4010200 |
8761 |
6927 |
1834 |
1.26 |
|
9、保险业务人员 |
2070200 |
3316 |
1950 |
1366 |
1.70 |
|
10、化工产品生产工 |
6039900 |
3493 |
2219 |
1274 |
1.57 |
表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、行政办公人员 |
3010000 |
1231 |
4868 |
3637 |
0.25 |
|
2、财会人员 |
2060300 |
1856 |
5164 |
3308 |
0.36 |
|
3、保管人员 |
4020100 |
877 |
4062 |
3185 |
0.22 |
|
4、部门经理 |
1050100 |
263 |
3324 |
3061 |
0.08 |
|
5、文秘、打字员 |
3010200 |
1057 |
3744 |
2687 |
0.28 |
|
6、力工 |
6270300 |
4687 |
6954 |
2267 |
0.67 |
|
7、保洁员 |
4071300 |
732 |
2855 |
2123 |
0.26 |
|
8、营业员 |
4010101 |
2409 |
4191 |
1782 |
0.57 |
|
9、卫生专业技术人员 |
2050000 |
366 |
1519 |
1153 |
0.24 |
|
10、计算机操作员 |
2021303 |
505 |
1442 |
937 |
0.35 |
5、求职人员分类供求情况分析
在所有的各类求职人员中，失业人员仍是求职主体，所占的比重达56.77%，其中新成长失业青年占30.78%，成为失业人员中比例最大的求职群体，主要原因是新成长失业青年多为各类应届毕业生，虽然就业人数相对稳定，但由于毕业生人数逐年增加，导致未能就业的毕业生绝对数量在增加。春节后，是农村劳动力进城务工的高峰期，因此，本季度农村人员所占比重达到了23.49%，比上季度增长了9.69个百分点，外部来潍人员也呈上升趋势，比上季度增长了2.07个百分点。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
31601 |
30.78 |
-9.62 |
-9.39 |
|
应届高校毕业生 |
3157 |
9.99 |
-18.39 |
0 |
|
就业转失业人员 |
12779 |
12.45 |
-2.37 |
+0.14 |
|
其他失业人员 |
13904 |
13.54 |
+0.61 |
-4.43 |
|
在业人员 |
7073 |
6.89 |
+0.68 |
-1.8 |
|
下岗职工 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
退休人员 |
381 |
0.37 |
+0.20 |
-1.17 |
|
在学人员 |
7844 |
7.64 |
-1.26 |
-6.77 |
|
本市农村人员 |
24119 |
23.49 |
+9.69 |
0 |
|
外埠人员 |
4980 |
4.85 |
+2.07 |
0 |
|
合计 |
102681 |
100 |
/ |
/ |
6、招聘、应聘条件分析
（1）、性别
从对劳动力的需求来看，84.94%的用人单位对求职者的性别有明确的要求，呈下降趋势。对性别无要求的上升到15.06%，这说明企业的用人观念正在转变，招聘条件逐步放宽。
从求职者的性别结构看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为51.98%和48.02%。与上季度相比，男性求职者所占比重增加了0.93个百分点。
从供求状况对比看，男性和女性的求职倍率分别为0.96和0.97，女性的求人倍率略高于男性，都处于劳动力供给与劳动力需求的基本持平状态，提供给女性的就业岗位要多与男性，这主要由于我市的纺织、批发零售业、餐饮服务业、社会服务业等行业需求女性工种为主导致。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
43280 |
43.82 |
+0.23 |
-2.24 |
53377 |
51.98 |
+0.93 |
-1.96 |
0.96 |
-0.02 |
+0.03 |
|
女 |
40621 |
41.13 |
-1.56 |
-2.01 |
49304 |
48.02 |
-0.93 |
+1.96 |
0.97 |
-0.03 |
-0.04 |
|
无要求 |
14873 |
15.06 |
+1.34 |
+4.33 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
102681 |
100 |
/ |
/ |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
（2）、年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，91.94%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总需求的77.63%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占39.76%，
25-34岁之间的占总需求37.87%。与去年同期和上季度相比，对16-34岁之间的劳动者的需求呈下降趋势，反之对35岁以上劳动者的需求呈上升趋势，说明企业对劳动者年龄要求也在放宽，35岁以上劳动者的就业岗位逐步增多。
从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主体，16-24岁的求职者约占求职人员的32.12%，25-34岁的求职者约占46.30%，35-44岁的求职者约占17.77%。
从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.27，虽然求人倍率比上季度和去年同期有所降低，但短时间内这一年龄段劳动力仍将保持供小于求的局面，企业用人的观念亟需进一步转变。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
39271 |
39.76 |
-1.99 |
-4.1 |
32986 |
32.12 |
-0.68 |
+1.14 |
1.27 |
-0.06 |
-0.18 |
|
25-34岁 |
37409 |
37.87 |
-0.91 |
-2.05 |
47537 |
46.30 |
-0.20 |
-1.32 |
0.86 |
-0.04 |
-0.03 |
|
35-44岁 |
12535 |
12.69 |
+1.40 |
+4.15 |
18242 |
17.77 |
-1.09 |
-1.62 |
0.76 |
+0.10 |
+0.26 |
|
45岁以上 |
1600 |
1.62 |
+0.72 |
+1.32 |
3916 |
3.81 |
+1.97 |
+1.80 |
0.49 |
-0.07 |
+0.27 |
|
无要求 |
7959 |
8.06 |
+0.79 |
+0.68 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
102681 |
100 |
/ |
/ |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
（3）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，98.64%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中以下文化程度的用人需求占总体需求的62.17%，比上季度增加了3.78个百分点，由于制造业用工需求增加，对求职者的文化素质要求以高中、职高、技校、中专等文化程度为主，因此供低学历者选择的岗位较为充足。
从求职者的文化程度来看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占全部求职者的86.64%。从同等学历供需对比来看，出现了供大于求的局面，这主要是受教育产业化的影响，求职者文化素质持续上升。
从供求对比情况看，初中及以下文化程度求职者可选择的岗位较多。本科及以上学历在我市仍然保持着劳动力供小于求的局面，缺乏拔尖人才。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
12567 |
12.72 |
-2.52 |
-4.43 |
6632 |
6.46 |
+0.65 |
-1.68 |
1.91 |
-0.70 |
-0.14 |
|
高中 |
48843 |
49.45 |
+6.35 |
+4.19 |
57136 |
55.64 |
+2.10 |
-2.32 |
0.87 |
+0.06 |
+0.10 |
|
职高、技校、中专 |
39366 |
80.60 |
-3.27 |
0 |
46250 |
80.95 |
-3.33 |
0 |
0.86 |
+0.06 |
0 |
|
大专 |
27005 |
27.34 |
-1.92 |
-2.27 |
31829 |
31.00 |
-4.19 |
+0.57 |
0.86 |
+0.02 |
-0.09 |
|
大学 |
9012 |
9.12 |
-1.85 |
+2.03 |
7084 |
6.90 |
+1.55 |
+3.43 |
1.29 |
-0.75 |
-0.70 |
|
硕士以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
无要求 |
1347 |
1.36 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
102681 |
100 |
/ |
/ |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
（4）技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的53.15%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了43.22%。
从求职人员的技术等级构成来看，59.24%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了54.57%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况对比看，我市专业技术人才呈现短缺局面。除初级专业技术职务和中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，出现了求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配的现象，从而造成了部分求职者就业难和企业招工难的现象；求人倍率较大的是职业资格三级（高级技能）和职业资格一级（高级技师）。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级(初级技能) |
30568 |
30.95 |
+1.70 |
+5.47 |
27277 |
26.56 |
+0.82 |
+9.32 |
1.57 |
0 |
-0.24 |
|
职业资格四级(中级技能) |
12116 |
12.27 |
-1.77 |
-0.70 |
13426 |
13.08 |
-3.75 |
-1.98 |
1.35 |
+0.08 |
+0.14 |
|
职业资格三级(高级技能) |
387 |
0.39 |
-0.09 |
-3.66 |
85 |
0.08 |
-0.05 |
-2.18 |
4.99 |
+0.59 |
+2.88 |
|
职业资格二级(技师) |
71 |
0.07 |
-0.06 |
-1.52 |
18 |
0.02 |
-0.03 |
-0.95 |
4.46 |
+1.25 |
+2.51 |
|
职业资格一级(高级技师) |
34 |
0.03 |
-0.01 |
-0.88 |
4 |
0.00 |
-0.01 |
-0.38 |
8.50 |
+2.63 |
+5.81 |
|
初级专业技术职务 |
8255 |
8.36 |
-1.85 |
-6.47 |
15330 |
14.93 |
-6.76 |
-6.80 |
0.99 |
+0.08 |
-0.04 |
|
中级专业技术职务 |
934 |
0.95 |
-0.06 |
-0.42 |
4656 |
4.53 |
-0.62 |
-1.71 |
0.65 |
+0.01 |
+0.07 |
|
高级专业技术职务 |
133 |
0.13 |
-0.07 |
-0.41 |
34 |
0.03 |
-0.03 |
-0.37 |
4.32 |
+0.38 |
+2.64 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
41851 |
40.76 |
+10.42 |
-5.05 |
/ |
/ |
/ |
|
无要求 |
46276 |
46.85 |
+2.21 |
+8.59 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
98774 |
100 |
/ |
/ |
102681 |
100 |
/ |
/ |
0.96 |
-0.03 |
-0.01 |
|
