[本文所列的职业供求信息取自威海市职业介绍中心2006年第一季度的统计数据]

2006年一季度我市劳动力供求处于供求两旺的局面。通过 职介中心进行招聘的用人单位273家，招聘各类人员12499人，比去年同期增加了6851人。进场求职的各类人员4739人，比去年同期增加了1637人。2月8日至10日,我市劳动保障局和对外经济贸易局联合在职介中心举办了春季就业洽谈会,其间有118家外商投资及规模性企业进场招聘,提供就业岗位10826个(次),进场求职人数1.35万人(次),现场达成就业意向者1977人，这次活动有力地促进了劳动力市场的合理运转，缓解了部分外商投资企业和规模性制造业企业招工难的问题。

一、供求总体状况

今年一季度，进入市场的用人单位劳动力总需求为12499人，市场总供给（求职人数）为4739人，求人倍率约为2.64，总体表现为劳动力的供小于求，较去年同期和上季度供求矛盾进一步加大。为解决部分企业招工难的问题，今年初组织了45家企业赴河北大名、临漳等地进行招聘，提供就业岗位7300多个。可见，我市存在着明显的结构性失业问题，“有人无活干，有活无人干”的现象比较突出。

表1：供求总体人数

二、各产业劳动力需求状况

从产业需求看，第二产业和第三产业是我市劳动力需求最活跃的两大产业，本季度分别需求劳动力8392人和3987人，占市场总需求的67.14%和31.9%。

从所占比重看，与去年同期相比，第二产业所占比重增长了16.89个百分点，第三产业下降了16.84个百分点；与上季度相比，第二产业下降了5.69个百分点，第三产业增长了4.73个百分点。从劳动力需求的绝对人数看，各产业与去年同期和上季度相比都有显著增加。

表2：按产业分组的需求人数

   三、行业需求状况

从行业需求看，位于前三位的依次是制造业、批发零售业和住宿餐饮业，其用人需求分别为63.66%、14.19%和10.98%，三者合计约占市场总需求的88.83%。

自去年一季度起，制造加工业用人始终保持强劲的增长势头，本季度继续位居首位，需求劳动力7957人，占总需求量的63.66％，较上季度增加了5735人。

与上季度相比，各行业需求人数都明显增多。所占比重增长幅度较大的为批发零售业和住宿餐饮业，分别增长了7.59和5.19个百分点。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求状况

从需求总体看，企业需求占绝对主体地位，所占比重达100％，其中，内资企业占64.83％。

年初的春季就业洽谈会活动旨在为外资企业和规模性企事业单位招贤纳才，因此，本季度进入市场的外商投资企业明显增多，提供就业岗位4052个，占32.42％，位居需求首位；其次，私营企业和股份合作企业的用人需求较大，分别需求劳动力3238人和2578人，所占比重分别为25.91％和20.63％；另外，有限责任公司需求1098人，占8.78％，国有企业需求653人，占5.22％。

从绝对需求人数看，各企业需求都有明显增长。从所占比重看，与上季度相比，外商投资企业和国有企业的增长幅度较大，分别增长了8.69和3.13个百分点；下降幅度较大的为股份合作企业，下降了6.24个百分点。 

表4：按用人单位性质分组的需求人数

从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员是我市劳动力需求的主体，需求人数分别为8137人和3184人，所占比重分别为65.1%和25.47%，二者合计约占市场总需求的90.57%。前者用人需求主要集中在裁剪缝纫工、电子工、机械加工制造工、体力工人、电工和渔具生产工人，其用人需求分别为2198人、2120人、1214人、620人、555人和471人，合计需求7178人，占生产运输设备操作工总需求的88.21%；后者用人需求主要集中在营业人员、饭店餐饮服务人员、推销展销人员、厨师和清洁工等。其中，营业人员1038人、餐厅服务人员819人，推销展销人员593人，厨师323人，清洁工118人，合计2891人，占90.8%。

与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求增长幅度最大，绝对人数增加了5965人，所占比重提高了18.22个百分点；商业和服务业人员虽然从所占比重看下降幅度较大，下降了17.84个百分点，但从绝对需求人数看，增长了2471人。与上季度相比，除生产运输设备操作工下降了5.9个百分点外，其余各职业均有不同程度的增长。

从求职情况看，求职人数最多的为生产运输设备操作工，1313人，占总求职人数的27.71%；其次是商业服务业人员和专业技术人员，分别为438人和425人，占9.24%和8.97%。

与去年同期相比，除求职商业和服务业的人员下降了0.4个百分点外，其余各职业的求职人数均有不同程度的增长。

表5：按职业分组的供求人数

 从需求大于求职的缺口看，裁剪缝纫工、电子工人和营业员位居前三位。其中，裁剪缝纫工的缺口大主要是由于受工作环境、劳动强度和劳动报酬等因素的影响，对劳动者的吸引力不大；对电子工人的需求量大，主要是因为我市不断引进外资，韩资类电子企业不断增加；营业员的缺口较大，主要是因为万瑞达和银座两大商场即将开业，需求大量的营业员，从而形成了较大的缺口。

 表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

从需求小于求职的缺口看，机动车驾驶员位居首位，由于供严重大于求，也造成司机工资水平的降低，在未来很长的一段时间里，机动车驾驶员仍将处在饱和状态。

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

六、求职人员构成状况

从求职人员类别构成看，外埠人员、新成长失业青年和就业转失业人员是求职队伍的主体。本季度，外埠人员1813人，新成长失业青年1505人，就业转失业人员616人，三者合计3934人,占83.01%。

表8：按求职人员类别分组的求职状况

 七、招聘、应聘条件状况

1、性别

从劳动力的需求看，73.94%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，对女性劳动力的需求明显高于男性，绝对人数多2502人，所占比重高20.02%。造成这种现象的原因主要包括两方面：一是春季就业洽谈会活动期间对女性劳动力需求较大的电子工人和缝纫工大量招聘；二是新开业的万瑞达商厦和银座家居广场提供了近千个女性营业员和收银员的岗位。

对性别不做明确要求的用人需求，比去年同期和上季度分别下降了15.14和0.55个百分点。

从求职者的性别构成看，男性求职者高出女性23.74个百分点，绝对人数多出1125人。

与去年同期相比，女性求职者所占比重增长了2.25个百分点，男性下降了2.25个百分点；与上季度相比，男性求职者所占比重增长了2.47个百分点，女性下降了2.47个百分点；

从供求状况对比看，女性的择业空间较大。

表9：按性别分组的供求状况

   2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，75.14%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。用人单位需求主要集中在16-34岁之间，占总体需求的71.18%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占45.60%，对25-34岁之间劳动者的需求占25.58 %。

与去年同期相比，用人单位明确要求劳动力年龄的需求增长了7.52个百分点。其中，对34岁以下的劳动力需求增长了9.37个百分点，对35岁以上的劳动力需求下降了1.85个百分点。

从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占总求职人数的77.09%，其中，24岁以下的占30.62%，25-34岁之间的占46.47%，求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。

与去年同期和上季度相比，25岁以下求职者分别增长了6.51和6.64个百分点。其余各年龄组均表现为不同程度的下降。

从供求状况对比看，随着年龄的增长求人倍率逐渐下降， 45岁以下的劳动力需求大于求职，45岁以上劳动力则表现为求小于供。可见，越年轻的求职者择业空间越大。

表10：按年龄分组的供求状况

   3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看，62.49%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中文化程度的用人需求占总体需求的37.83%；对高中、中专文化程度的需求比重为22.32%；对大专及以上文化程度劳动力的需求比重为2.35%。

与去年同期相比，对劳动者的文化程度做明确要求的需求比重下降了5.99个百分点。其中，对高中、中专文化程度的劳动力需求的下降幅度最大，下降了6.33个百分点；与上季度相比，对初、高中文化程度的劳动力需求下降了3.47个百分点，大专以上学历的劳动力需求增长了1.14个百分点。

从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职队伍的主体，其中，具有高中文化程度（包括中专、职高和技校）的劳动者占总求职人数的56.87%，初中文化程度的占25.43%，大专以上（含大专）学历的占17.7%。

与去年同期相比，除具有高中（包括中专、职高和技校）的劳动者下降了4.7个百分点外，其余各组均有不同程度的增长；与上季度相比，高中以下文化程度的劳动者下降了4.67个百分点，其余各组均有所增长。

从供求状况对比看，初中文化程度的求人倍率最高，可见企业对普通岗位的用人不太计较文化程度高低，只要加强自身技能的提高，就可以在市场中找到合适的岗位。

表11：按文化程度分组的供求状况

4、技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的仅占2.31%，主要集中在职业资格五级和职业资格四级，其所占比重合计为1.68%，用人单位对劳动者技术等级的重视程度还不够。

本季度，对技术等级有明确要求的用人需求与去年同期和上季度分别下降了3.62和1.58个百分点。

从求职人员的技术等级构成看，6.18%的求职者具有某种技术等级资格，同样主要集中在职业资格五级和职业资格四级，两者比重合计为5.05%。求职者的技术等级结构与用人单位需求结构基本一致。

表12：按技术等级分组的供求状况

    八、市场运行特点及今后发展趋势

1、第一季度职介中心继续呈现供求两旺的局面。共举办供需洽谈会23次，累计进场单位493个（次），累计提供就业岗位26208个（次），约有3.32万人进场求职，初步达成就业意向3496人（次）。

2、我市就业矛盾主要是供求之间的结构性矛盾，主要表现在三个方面: 一是由于观念和技能原因造成的结构性失业; 二是由于年龄原因造成的结构性失业; 三是由于工资收入预期与实际相差较大造成的结构性失业。这种结构性失业矛盾将长期存在，会在未来相当长一段时间内考验我市的就业政策及就业环境。 

3、从产业需求上看，就业岗位仍会集中在第二、第三产业上。

4、从用人单位经济类型上看，个体私营经济组织、股份制企业和外商投资企业等非公有制企业的用人需求继续占据市场需求的主体。

5、从行业需求上看，制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业仍将位居需求的前三位。

6、从职业（工种）需求上看，营销人员、饭店餐饮服务人员、各类机械加工工人、电子工人、裁剪缝纫工、纺织工人和简单体力工人等将是市场需求的热门职业。