数据分析

本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。

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sp; 2006年第一季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行登记仍在有效期内的用人需求登记的岗位有23907个，各类求职人员13272人。

１、从总体状况来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.8，劳动力市场供需矛盾加大，总体上保持平稳运行的态势。去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求和求职人数均有较大幅度增长，求职人数的增长幅度略高于需求人数。下图显示了2003年一季度至2006年一季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。

● 第三产业是吸纳劳动力的主要渠道，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度相比，第二产业的需求比重有所上升，而第三产业的需求比重下降浮动较大；说明一季度属于二产的制造业用人需求明显增大，银川市政府对扶持密集性行业的政策已现出成效。

● 从行业需求看，73.9%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业，制造业、建筑业和居民服务和其他服务业四大行业；制造业和建筑业对于以往有着较为明显的增长。

● 从用人单位看，企业占主体地位。其中，58.2%的用人需求集中在私营企业、有限责任公司和股份有限公司，它们用人需求的比重较大，主要是这类企业中人员流动比重较大有着直接关系。

● 商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求职的职业；

● 生产运输简单体力工人、餐饮服务业人员、加工中心操作工、是需求缺口最大的职业工种；

● 机动车驾驶员、财会人员、文秘是需求少于供给的前三位职业工种；

● 需求对象男性略多于女性，年龄集中于35岁以下，文化程度集中于初、高中学历；

● 求职人员就业意向相对集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员等职业；从供求状况对比来看，商业和服务业人员和生产运输设备操作工的求人倍率分别为2和1.96；

● 本季度农村劳动力、就业转失业人员、新成长失业青年是市场中的主要求职群体。求职人员中就业转失业人员和下岗职工的比重呈上升态势。

● 分性别，男性的求人倍率略高于女性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为2.4和2.01；按文化程度分组，大学和高中的求人倍率略高于其他文化程度层，其求人倍率为3.2和1.88；

● 各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给,其中对中高级专业技术职务的需求有为突出。

本季度同上季度相比，第三产业的需求人数下降，需求比重下降了25.11个百分点，但仍是是需求总量的主要部分；第二产业需求比重比上个季度增加了25.38个百分点。而与去年同期相比，第一产业和第三产业的需求比重分别下降了0.79和21.36个百分点，第二产业的需求比重则上升了22.15个百分点。

行业	需求人数	所占比重%
农、林、牧、渔业	290	1.21
采矿业	755	3.16
制造业	5052	21.13
电力、燃气及水的生产和供应业	1123	4.70
建筑业	3772	15.78
交通运输、仓储和邮政业	845	3.53
信息传输、计算机服务和软件业	375	1.57
批发和零售业	2455	10.27
住宿和餐饮业	4980	20.83
金融业	449	1.88
房地产业	277	1.16
租赁和商务服务业	1104	4.62
科学研究、技术服务和地质勘查业	187	0.78
水利、环境和公共设施管理业	5	0.02
居民服务和其他服务业	1409	5.89
教育	537	2.25
卫生、社会保障和社会福利业	84	0.35
文化、体育和娱乐业	172	0.72
公共管理与社会组织	36	0.15
国际组织	0	0.00
合计	23907	100.00

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。

批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业和建筑业四大行业占据劳动力市场需求主体地位，其需求比重分别为10.27%、20.83%、21.13%和15.78%。与上个季度相比，批发和零售业和住宿和餐饮业制造业分别下降了13.42、0.54个百分点，而制造业和建筑业则上升了9.55和10.56个百分点。

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	1494	6.34
		集体企业	1604	6.81
		股份合作企业	1118	4.74
		联营企业	441	1.87
		有限责任公司	3593	15.24
		股份有限公司	4724	20.04
		私营企业	5402	22.92
		其他企业	1744	7.40
	港、澳、台商投资企业		85	0.36
	外商投资企业		102	0.43
	个体经营		3262	13.84
事业			144	0.60
机关			3	0.01
其他			191	0.80
合计			23907	100.00

企业用人占主体地位，所占比重达98.59%，而其中的内资企业占了85.37%，本市的外资企业较少，用人需求主要集中在内资企业。其中，私营企业和股份有限公司的用人需求占多数，两者所占比重之和约为42.96%。而国有企业和集体企业的需求比重占13.15%，较上个季度有明显的上升。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	555	2.32	72	0.54	5.18
专业技术人员	3538	14.80	1211	9.12	2.46
办事人员和有关人员	1300	5.44	1894	14.27	0.66
商业和服务业人员	8190	34.26	3565	26.86	2.00
农林牧渔水利生产人员	12	0.05	214	1.61	0.06
生产运输设备操作工	7703	32.22	3435	25.88	1.96
其他	2609	10.91	1363	10.27	1.71
无要求			1518	11.44
合计	23907	100.00	13272	100.00

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数 / [求职人数（实际）+加权计入数]，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。

劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员三大职业，三大类职业的需求比重分别是34.26%、32.22%和14.8%，其求职比重分别为26.86%、25.88%和9.12%。其供求关系较为紧张也是这三类职业，，其求人倍率都相对较大。

从需求来看：同上个季度相比，商业和服务业人员的需求比重下降了10.12个百分点，生产运输设备操作工则增长了15.82个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员的需求比重下降了4.87个百分点，生产运输设备操作工的需求比重增长了6.69个百分点。

从求职来看：同上个季度相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了15.69个百分点，商业和服务业人员的求职比重则比上期下降了17.02个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员的需求比重增长了5.48个百分点，生产运输设备操作工的需求比重也有所增长，增长了9.46个百分点，增长幅度大，这说明2005年的第二产业发展迅猛。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、生产运输简单体力工人	6270000	2184	242	1942	9.02
2、餐厅服务员	4030500	2851	1355	1496	2.10
3、加工中心操作工	6040108	1310	413	894	3.17
4、业务员	4010204	1188	304	884	3.90
5、工程技术人员	2020000	823	76	747	10.8
6、营销员	4010205	525	118	407	4.45
7、金属冶炼工	6020100	452	110	342	4.11
8、营业员	4010101	307	111	196	2.76
9、保险业务人员	2070200	195	44	151	4.43
10、部门经理及管理人员	1050100	270	143	127	1.89

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、机动车驾驶员	6240100	285	960	675	0.29
2、财会人员	2060300	168	396	228	0.42
3、文秘	4071208	97	232	135	0.42
4、计算机操作人员	3010205	58	163	105	0.35
5、出纳	2060304	81	165	84	0.49
6、保管人员	4020101	72	128	56	0.56
7、维修电工	6070605	53	106	53	0.50
8、焊工	6040205	294	339	45	0.87
9、中餐烹饪人员	4030100	76	110	34	0.69
10、环境卫生人员	4071300	316	350	34	0.90

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		2266	17.07
	应届高校毕业生	606	26.74
就业转失业人员		3272	24.65
其他失业人员		2043	15.39
在业人员		153	1.15
下岗职工		4384	33.03
退休人员		47	0.35
在学人员		87	0.66
本市农村人员		747	5.63
外埠人员		273	2.06
合计		13272	100.00

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

在所有求职人员中，失业人员所占比重为57.12%，是求职主体。其中就业转失业人员占24.65%，新成长失业青年占17.07%，其他失业人员占15.39%；另外下岗职工占33.03%；占有较大比重，本市对下岗失业人员的就业工作任务艰巨。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	11021	46.10	6241	47.02	2.03
女	9429	39.44	7031	52.98	1.60
无要求	3457	14.46
合计	23907	100.00	13272	100.00

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

从需求方面看，与上个季度相比，男性和女性需求比重增加；与去年同期相比，男性需求和女性需求比重分别上升了21.06和14.9个百分点。

从求职方面看，与上个季度相比，男性求职比重下降，女性求职比重上升。

从供求状况看，与上个季度相比，男性的求人倍率有所上升，对男性的需求增大，这与所从事的行业需要有关联。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	7235	30.26	3311	24.95	2.40
25-34岁	8394	35.11	4667	35.16	2.01
35-44岁	4259	17.81	3571	26.91	1.41
45岁以上	1180	4.94	1723	12.98	0.90
无要求	2839	11.88
合计	23907	100.00	13272	100.00

从需求来看：同上季度相比，16-24岁的需求比重降低了1.91个百分点，25-34岁和34-44岁的需求比重分别增长了3.08和1.55个百分点。与去年同期相比，16-24岁和25-34岁分别上涨了12.17和4.91个百分点，而45岁以上的比重则下降了2.37个百分点。

从求职来看：同上季度相比，25-34岁和35-44岁的比重分别下降了0.32和4.73个百分点，而16-24岁和45岁以上比重分别上涨0.43和4.62个百分点。与去年同期相比，25-34岁和45岁以上的比重则下降了4.7和2.1个百分点，而16-24岁和35-44岁的比重上涨3.51和3.29个百分点。

从供求来看：各年龄组均是劳动力供给大于劳动力需求，但各年龄组供求关系都较为紧张。

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		7322	30.63	5084	38.31	1.77
高中		6973	29..17	4503	33.93	1.88
	职高、技校、中专	3505	50.27	2897	64.33	1.47
大专		4152	17.37	3300	24.86	1.59
大学		1088	4.55	379	2.86	3.20
硕士以上		3	0.01	6	0.05	0.86
无要求		4369	18.27
合计		23907	100.00	13272	100.00

高中以下文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

从需求来看，同上个季度比，高中和大学两个文化层次的需求比重分别下降了11.81和0.81个百分点。与去年同期比，高中、大专和大学三个文化层次的需求比重分别上升了2.35、5.85和2.91个百分点，初中及以下则下降了0.66个百分点。

从求职来看，同上个季度比，高中、大专和大学文化程度的求职比重分别下降了9.72、1.63和4.77个百分点，初中及以下文化程度的求职比重则上升了16.12个百分点。与去年同期比，初中及以下和高中文化程度的求职比重下降了9.58和4.38个百分点，大专文化程度的求职比重则上升了14.96个百分点。

从供求状况对比看，初中及以下和高中等文化层次均处于需求人数大于求职人数的状态，求人倍率都大于1。同上个季度相比，各文化层次供需状况的矛盾都比上个季度有所增加。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	1381	5.78	1701	12.82	2.09
职业资格四级(中级技能)	2205	9.22	1053	7.93	3.37
职业资格三级(高级技能)	60	0.25	31	0.23	3.19
职业资格二级(技师)	30	0.13	20	0.15	2.77
职业资格一级(高级技师)	0	0.00	20	0.15	1.27
初级专业技术职务	1777	7.43	1081	8.14	2.92
中级专业技术职务	1462	6.12	411	3.10	4.84
高级专业技术职务	38	0.16	32	0.24	2.46
无技术等级或职称			8923	67.23	1.28
无要求	16954	70.92
合计	23907	100.00	13272	100.00

用人需求和求职者群体主要集中在初级专业技术职务和职业资格五级。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。

从需求来看，无要求的比重达70.92%，同上季度相比上升了10.31个百分点,与去年同期相比下降了15.75个百分点。反映2006年一季度的用人需求多需要一些具有初、中级技能人才。

从求职来看，无技术等级的求职者的比重占67.23%，但比上季度下降了9.56个百分点，与去年同期相比也下降了18.7个百分点，说明求职者已经意识到拥有技能对找工作的重要性。

从供求状况来看：各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场的情况仍然是劳动力需求大于供给，其中求人倍率最大的是职业资格四级（中级技能）和中级专业技术职务，其供求倍率分别为3.37和4.84。这说明银川市劳动力市场上有技术的“蓝领”工人稀缺，但供给量却呈现出严重的不足。