说明：本文采用的数据均来源于盐城市劳动力市场信息网中的盐城市职业介绍服务中心和各县（市、区）职业介绍所。

一、供求总体情况

2006年一季度进入劳动力市场招聘用人的单位339家，提供用人信息533条，招聘各类人员27770人 。上期进入劳动力市场招聘的单位356家，招供用人信息707条，招聘各类人员40899人。本期与上期相比，进场招聘的单位相差无几，而招聘的人数减少较多，主要原因是规模性企业进场招聘的相对较少。本期进入劳动力市场求职的56172人，求职人数大于需求人数，求人倍率为0.49。

表1.供求总体人数

二、各产业劳动力需求情况

一季度第一产业的需求人数为11，仅占需求总量的0.04%，我市是农业大市，大部分劳动力的就业在农村，这个数据远远不能反映我市第一产业对劳动力的需求情况。

一季度第二产业的需求人数为18357人，上期的需求人数为28777人，本期比上期减少了10420人，其原因于上期亨威集团、荣威塑胶工业有限公司等企业招收人数较多。

一季度第三产业需求9402人，上期需求12092人，本期比上期减少了2690人。

表2.按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

制造业需求17813人，占整个需求的64.14%，近几年，由于我市不断加大与上海、苏南等地的接轨步伐，加之我市土地、劳动力相对便宜，一批制造业企业向我市梯度转移，所以制造业发展势头较猛，对劳动力的需求较为强劲。

值得关注的是卫生、社会保障和福利事业本期需求1852人，占需求比重的6.67%，这是本期需求方面的一个亮点，由于经济的持速、快速发展，加之政府的强力推动，我市的的卫生、社会保障和福利事业发展较快，因而对劳动力的需求不断增加。

科学研究、技术服务和地质勘查业需求为0，表明我市这些行业发展较慢。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

与前几期一样，企业对劳动力的需求占了绝对优势，需求23317人，占总需求量的83.96%。有限责任公司和联营企业是本期的两个用人大户，分别为42.54%和22.63%。事业单位只招用了141人，占0.51%，其实，事业单位招用的人数远不止这个数，只不过事业单位招聘人员绝大部分通过人事部门的人才市场进行，只有工勤岗位的劳动合同制工人才通过劳动力市场。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从职业需求来看，生产运输设备操作工需求24553人，占88.42%，上期需求33434人，本期比上期少需求8881人。商业和服务业本期需求2098人，上期需求5581人，本期比上期少需求3483人。

从职业供给来看，无需求的为53471人，占95.19%，这一比例太高，一方面说明求职人员急于就业，不再挑选岗位，另一方面也说明求职人员中有技术的相对较少。依据这种情况，作为主管劳动就业的部门，就要多管齐下积极开发就业岗位，想方设法组织求职人员学习职业技能，为求职打下坚实的基础。

表5.按职业分组的供求人数

需求大于缺口最大的十个职业，排在最前的依然是裁剪缝纫工，需求7085人，求职仅有61人，求人倍率为116.15！出现这种情况的原因在2005年第四季度职业供求状况分析报告中已经作了详尽的分析。

排在最后的是保险业务员，需求221人，求职仅1人。近几年，随着我市经济的发展，各类保险如雨后春笋，对业务员的需求可以说上不封顶，而真正胜任这项工作的微乎其微，所以出现需求大于缺口，在预料之中。

表6.需求大于求职缺口最大的十个职业

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业

六、求职人员构成情况

一季度求职人员中就业转失业的38128人，占总数的67.88%，为上期的2.5倍，主要是众想集团等一批国有企业改制。

在业人员求职的944人，虽然比上期有所减少，但这个数字仍然可以说明我市在业人员的就业观念已经发生了较大变化。

农村人员求职的8263人，比上期增加了3997人，在这些求职人员中，一部分到本市企业工作，也有一部分到上海、苏南等地企业打工。

下岗职工的求职人数0，按照国务院统一部署，截止2005年底，下岗与失业并轨，“下岗职工”这个词已经退出了历史舞台，今后不再有“下岗职工”，而统一为失业职工。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

（1）性别

从需求方面看，对男性的需求为4045人，对女性的需求为9562人，对女性的需求为男性的2.36倍。出现这种情况的原因主要是纺织、服装为我市的传统产业，这几年又有了新的发展，对女性的需求较大。对性别无要求的14163人，这个比例太大，主要原因有：一是部分企业注重于工人的素质，不再以性别作为衡量的标准；二是部分企业为了扩大营销，大量甚至无上限地招收推销员、业务员，这些业务人员也不受性别限制。

从求职方面看，男性29628人，女性26544人，之所以出现男大于女的情况，原因在于：一是男性在技能方面比女性为强；二是受传统观念影响，男主外、女主内，部分女性失业或生孩子后不再有就业愿望；三是年轻一代男女比例失调。

表9.按性别分组的供求人数

（2）年龄

从需求方面看，市场对16-24岁这一年龄段的需求最旺，为10995人，而对35-44岁这一年龄段的需求为41人，对45岁以上需求为0。从求职人员方面看，35-44岁这一年龄段的人数最多，为27711人。这组数据给了我们一个明确的信号，年轻人求职相对容易些，35岁以上人员求职十分艰难，做好大龄人员的再就业工作任重道远！

表10.按年龄分组的供求人数

（3）文化程度

从需求方面看，要求初中及以下的7745人，要求高中文化的1003人，大专文化的仅为201人，而对文化无要求的18818人，占需求总量的67.76%，说明单位在招聘人员时，不再把文化摆在十分重要的位置。

从求职方面看，职高、技校、中专文化的最多，为32682人，占58.18%，这反映出我市中等技术教育抓得较紧。

大学毕业生的求职人数为253人，这个数字远不能反映我市大学毕业生的求职状况，原因有二，一是部分大学毕业生到上海、苏南等地求职，再是绝大部分大学毕业生到人才市场求职。 

表11.按文化程度分组的供求人数

（4）技术等级或职称

从需求方面看，对中级技能的需求为17人，对高级技能、技师、高级技师的需求都为0，一是反映出我市企业对技能的需求不高，再就是企业招聘高技能人才往往通过报纸电视直接到企业报名，或者到人才市场招聘。

从求职人员方面看，初级技能的98人，中级技能的201人，高级技能的27人，技师6人，高级技师3人，无技能的55763人，占99.27%。

 表12.按技术等级分组的供求人数