一、供求总体情况

 2006年第一季度职业供求数据和状况分析，是综合松原地区的四县一区及市本级，劳 动保障部门公共职业介绍服务机构的供求状况形成的。本季度通过公共职业介绍服务机构进行招聘的用人单位（含国有、集体、合资、股份、私营、个体企业等）累计3898家，需求人数为55024人，求职人数70132人，总体求人倍率为 0.78，与去年同期相比求人倍率提高了0.08，需求人数和求职人数比重分别上升了12%和0.3%，供求数量比例失衡状态趋于缓解，但仍存在供需矛盾问题。

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

     一季度松原市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为48.24%、44.19%、7.5%。从总量结构上看第二产业占需求主体地位。与去年同期相比，第二产业的需求比重增加19.38个百分点；而第三产业的需求比重则下降了24.09个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

　

    一季度从行业需求看：用人需求相对集中的行业有制造业、采矿业、交通运输和邮政业、批发和零售、居民服务和其他服务业，其用人需求比重依次为21.10%、15.91%、10.21%、9.38%、6.79%；此外，电力、燃气及水的生产和供应业、住宿和餐饮业的用人需求也较大，其所占比重分别为7.59%和3.78%。

与去年同期相比，制造业的需求比重增加了11.58个百分点；批发和零售业下降了18.08个百分点。

表3. 按行业分组的需求人数

 

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位经济类型分组看：用人需求所占比重依次为企业98.15%；其它1.25%；事业、机关单位0.6%。其中企业处于用人主体位置。
    在企业用人需求中，内资企业用人需求为87.43%，其中以国有企业、股份合作、有限责任公司、私营需求量大，所需比重依次为32.34%、11.59%、10.52%、8.21%；港、澳、台商投资企业为0.75%；外商投资企业用人需求为5.07%；个体经营用人需求为6.75%；机关、事业单位用人需求为0.6%。在企业用人需求中，国有、集体股份企业占总需求人数比重的44.12%；私营、个体占总需求人数的14.95%。
    与去年同期相比，国企需求比重提高28.76个百分点；其它企业需求比重下降7.77个百分点；个体经营需求比重下降10.52个百分点。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　

　　四、分职业供求情况分析

从职业需求状况看：生产运输设备操作工、商业和服务人员是用工单位用人需求主体，需求比重分别为22.11%和34.66%，占需求比重总量的56.77%，与去年同期相比，需求比重增加了1.19个百分点。

与去年同期相比办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员、单位负责人需求比重分别上升2.31、0.1和1.04个百分点；而专业技术人员和其它的需求比重却分别下降2.9和2.7个百分点。

从求职情况看：求职人数也相对集中在生产运输设备操作工、商业和服务业，求职比重分别为20.68%和34.22%，占总求职人数的54%，是求职的主体；专业技术人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员求职比重分别为17.45%、4.67%和6.45%。

    与去年同期相比，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、单位负责人的求职比重均上升为2.66、1.88、2.31、0.2、1.81个百分点；而办事人员及其它人员的求职比重则分别下降0.11和2.09个百分点。

   表5. 按职业分组的供求人数

职业类别		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	1706	3.10	3052	4.35	0.55
专业技术人员	2	9232	16.78	12244	17.46	0.74
办事人员和有关人员	3	2839	5.16	3275	4.67	0.84
商业和服务业人员	4	19073	34.66	24001	34.22	0.77
农林牧渔水利生产人员	5	3224	5.86	4521	6.45	0.70
生产运输设备操作工	6	12164	22.11	14509	20.69	0.82
其他	7	6786	12.33	6663	9.50	0.98
无要求	8	/	/	1867	2.66	/
合计	9	55024	100.00	70132	100.00	/

 

 从需求大于求职缺口最大的职业来看：在求大于供的十个职位中，餐厅服务员、推销展销人员、加工操作工、保育、家庭服务员、机械冷加工工等前五个职位缺口总数为6974人，占需求大于求职缺口总数的95%，求人倍率是11.05。与去年同期相比，供不应求的职业排行居前几位的仍有餐厅服务员、推销展销人员、加工操作工和保育、家庭服务员。

                    表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1.餐厅服务员	4030500	2079	997	1082	2.09
2.推销展销人员	4010200	4859	2678	2181	1.81
3.加工操作工	6040108	2985	897	2088	3.33
4.保育、家庭服务员	4071200	2824	1820	1004	1.55
5.机械冷加工工	6040100	657	289	368	2.27
6.美容美发人员	4070400	489	238	251	2.05
7.幼儿教师	2090500	258	123	135	2.10
8.工艺美术专业人员	2100700	252	119	133	2.12
9.医疗技术人员	2050700	137	85	52	1.61
10.物业管理员	4070200	113	69	44	1.64

    从需求小于求职缺口最大的职业来看：在供大于求的十个职位中，营业人员、体力工人、行政事务人员、环境卫生人员、治安保卫员等前五个职位缺口总数为 5442 人，占需求小于缺口总数的79%，求人倍率是2.42。与去年同期相比，今年一季度供大于求的职业排行居前几位有很大的变化，求人倍率依次是营业人员0.4，体力工人0.42，行政事务人员0.45，环境卫生人员0.52，治安保卫员0.54。

　

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、营业人员	4010100	1515	3088	1573	0.49
2、体力工人	6070300	1084	2596	1512	0.42
3、行政事务人员	3010200	797	1771	974	0.45
4、环境卫生人员	4071300	781	1493	712	0.52
5、治安保卫员	3020200	779	1450	671	0.54
6、行政业务人员	3010100	505	867	362	0.58
7、财会人员	2060300	346	650	304	0.53
8、计算机人员	2021300	224	514	290	0.44
9、机动车驾驶员	6240100	202	480	278	0.42
10、秘书、打字员	3010200	168	370	202	0.45

五、求职人员分类

　　在所有求职人员中，失业人员所占的求职比重为67.05%，其中新成长失业青年占24.77%，就业转失业人员占12.44%，其它失业人员为29.84%；此外，在求职人员中，下岗职工比重为15.32%；本市农村人员的比重为8.15%；外埠人员比重为2.82%。
    与去年同期相比，新成长失业青年的比重下降了13.69个百分点；就业转失业的比重上升了7.43个百分点；下岗职工比重上升了6.17个百分点。另外，本市农村人员和外埠人员的比重与上一季度相比均有所上升。

       表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　从对用工单位的需求来看：94.52%的用人需求对求职人员都有性别要求，其中对男性的需求比重为51.87%，对女性的需求比重为42.65%。与去年同期相比，男性的需求比重上升7.34个百分点，女性的则需求比重下降了6个百分点。
    从求职者的性别结构上看：男性的求职所占比重为56.95%，女性求职所占比重为43.05%，男性求职比重比女性求职者多13.9个百分点。与去年同期相比，男性求职比重上升了4.16个百分点，女性求职则下降了4.16个百分点。但从本季度供求平衡状态来看，男女求人倍率分别为0.76和0.82。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

从用人单位的需求人数来看：所有的用人需求对求职人员均有年龄限制，16--34之间的求职者构成了需求主体，占总体需求的82.23%，其中16—24岁年龄段的需求占48.09%，25—34岁年龄段占34.14%。

从求职者的年龄构成来看：年龄在16--34岁之间的求职者为主体，占总求职人数比重的80.1%，其中16—24岁年龄段占43.45%，25—34岁年龄段的占36.69%，供求双方年龄构成基本持衡。

从供求状况对比分析看：16—24岁、25—34岁、35—44岁、45岁以上各年龄段求人倍率依次为0.87，0.73，0.75，0.64。供求双方年龄构成基本持衡。

表10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

从用人单位对求职人员的学历标准看：97.63%的用人需求对求职人员的文化程度有要求，其中大学以上的需求比重为5.23%；高中以上的（包括职高、技校、中专）的需求比重为62.92%；初中以下的需求比重为29.48%。与去年同期相比初中以下需求比重下降15.29的百分点，高中文化程度需求比重降低4.86个百分点，而大专、大学、硕士以上的需求比重则分别上升为3.87、4.77、0.16个百分点。

从求职人员的文化程度看：高中以下文化程度的求职者是求职主体，占总体求职比重的76.2%，其中职高、技校、中专占63.98%；初中以下求职比重为28.77%；大专以上求职者为23.8%。与去年同期相比求职文化程度比重初中以下下降15.52个百分点；高中、大专、大学、硕士以上的求职比重分别上升14.03、14.76、6.47个百分点。

从供求状况分析看：初中以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上的求人倍率分别是0.82、0.77、0.84、0.62、0.49，其中职高、技校、中专的求人倍率是0.63。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

    从用人需求对技术等级的要求看：用人需求有明确要求的占总比重的53.05%，主要集中在初、中、高级工级别上。

    从求职人员技术等级看：求职者具有某种技术等级资格有65.23%，主要集中在初、中、高级工的级别上。

表12. 按技术等级分组的供求人数