数据分析

2006年第一季度劳动力市场供求状况分析所统计的数据，为市直和四个城区（雁峰区、珠晖区、石鼓区、蒸湘区）劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数。其中，用人单位通过劳动力市场招聘各类

人员约48127人，进入劳动力市场的求职者约53856人，求人倍率约为0.89。

此外，本季度，衡南县、衡阳县、衡山县、衡东县、常宁市、祁东县、耒阳市、南岳区八个县（市）、区在规定时间内进行了季度数据的试上报和发布工作，在本季度的全市汇总数据中暂未包括以上县（市）、区数据。

1、从总量看，与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场需求人数和求职人数均有较大幅度增长。

2、从求人倍率分析，去年同期相比，本季度劳动力市场求人倍率持平；和上个季度相比，本季度提高0.05个百分点。

3、从产业结构分析，以第三产业需求结构相对稳定；从相对趋势看，第二产业需求比重继续呈现上升趋势，第一产业有所下降。

行业	需求人数 (人)	所占比重 (%)
农、林、牧、渔业	578	1.2
采矿业	0
制造业	12128	25.2
电力、燃气及水的生产和供应业	481	1
建筑业	3187	6.62
交通运输、仓储和邮政业	529	1.1
信息传输、计算机服务和软件业	2021	4.2
批发和零售业	7861	16.33
住宿和餐饮业	6920	14.38
金融业	1599	3.32
房地产业	1877	3.9
租赁和商务服务业	3214	6.68
科学研究、技术服务和地质勘查业	722	1.5
水利、环境和公共设施管理业	241	0.5
居民服务和其他服务业	3738	7.77
教育	481	1
卫生、社会保障和社会福利业	96	0.2
文化、体育和娱乐业	2406	5
公共管理与社会组织	48	0.1
国际组织	0
合计	48127	100

4 、从行业需求看，76.98%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、建筑业、租凭和商务服务业、居民服务和其他服务业。

		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
企业	1	39310	81.68
其中：内资企业	2	26338	67.00
国有企业	3	658	1.67
集体企业	4	846	2.15
股份合作企业	5	1598	4.07
联营企业	6	2006	5.10
有限责任公司	7	5171	13.15
股份有限公司	8	3205	8.15
私营企业	9	11752	29.90
其他企业	10	1102	2.80
港、澳、台商投资企业	11	3087	7.85
外商投资企业	12	2193	5.58
个体经营	13	7692	19.57
事业	14	31	0.06
机关	15	22	0.05
其他	16	8764	18.21
合计	17	48127	100.00

5、从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达81.68%，其中，私营企业的用人需求有所下降，国有、集体企业的用人需求比重继续也呈现下降态势。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	807	1.68	4578	8.50	0.17
专业技术人员	2	2503	5.20	6894	12.80	0.34
办事人员和有关人员	3	2390	4.97	10179	18.90	0.22
商业和服务业人员	4	18439	38.31	13349	24.79	1.07
农林牧渔水利生产人员	5	1444	3.00	646	1.20	1.53
生产运输设备操作工	6	13315	27.67	6147	11.41	1.49
其他	7	9229	19.18	2061	3.83	2.32
无要求	8	/	/	10002	18.57	/
合计	9	48127	100.00	53856	100.00	0.00

6、商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，而求职人员集中求聘的职业有办事人员和有关人员、商业和服务业人员和专业技术人员。从供求状况对比来看，商业和服务业人员求人倍率较平衡，为1.07。

		求职人数	求职比重
		人	%
甲	序号	1	2
新成长失业青年	1	10663	19.80
其中：应届高校毕业生	2	7240	67.90
就业转失业人员	3	11225	20.84
其他失业人员	4	6755	12.54
在业人员	5	3201	5.94
下岗职工	6	11256	20.90
退休人员	7	269	0.50
在学人员	8	4293	7.97
本市农村人员	9	5439	10.10
外埠人员	10	755	1.40
合计	11	53856	100.00

7、在所有求职人员中，失业人员所占比重高达53.18%。与上季度相比，求职人员中新成长失业青年的比重有所下降，就业转失业人员和其他失业人员有所上升。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数 (人)	需求比重(%)	求职人数 (人)	求职比重(%)	求人倍率
16-24岁	24443	50.79	18311	34	1.37
25-34岁	15604	32.42	22889	42.5	0.72
35-44岁	5355	11.13	8240	15.3	0.68
45岁以上	896	1.86	4416	8.2	0.24
无要求	1829	3.8	/	/	/
合计	48127	100	53856	100	0

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中及以下	1	8470	17.60	12441	23.10	0.79
高中	2	16363	34.00	27286	50.66	0.71
其中：职高、技校、中专	3	8514	52.03	15321	56.15	0.65
大专	4	9144	19.00	8725	16.20	1.15
大学	5	8422	17.50	5386	10.00	1.67
硕士以上	6	37	0.08	18	0.03	2.15
无要求	7	5691	11.82	/	/	/
合计	8	48127	100.00	53856	100.00	0.00

8、女性的求人倍高于男性；分年龄组， 16–24岁、25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；按文化程度分组，高中和初中及以下文化程度的求人倍率低于其他文化程度。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
职业资格五级（初级技能）	1	18096	37.60	21596	40.10	0.98
职业资格四级（中级技能）	2	5257	10.92	5386	10.00	1.12
职业资格三级（高级技能）	3	1429	2.97	108	0.20	13.37
职业资格二级（技师）	4	348	0.72	54	0.10	6.58
职业资格一级（高级技师）	5	108	0.22	5	0.01	21.75
初级专业技术职务	6	13220	27.47	17772	33.00	0.88
中级专业技术职务	7	1965	4.08	1616	3.00	1.36
高级专业技术职务	8	121	0.25	7	0.01	17.39
无技术等级或职称	9	/	/	7312	13.58	0.14
无要求	10	7583	15.76	/	/	/
合计	11	48127	100.00	53856	100.00	0.00

 我市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.20%、34.90%和63.90%。从总量结构看，第三产业的用人需求占主体地位。与上季度相比，第三产业的需求比重下降了1.53个百分点；第二产业的需求比重则分别上上升了4.39个百分点。从相对趋势看，第三产业需求比重继续呈现下降趋势，而第二产业的需求比重则继续上升。

从行业需求看，76.98%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、建筑业、租凭和商务服务业、居民服务和其他服务业。

 从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达81.68%，其中，私营的用人需求有所下降，而联营企业、有限责任公司、股份有限公司、港、澳、台商投资企业、外商投资企业都有所上升。

图4.按用人单位性质分组的需求人数


四、分职业供求情况分析

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工和其他是用人需求的主体，所占比重分别为38.31%、27.67%、19.18%。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员和专业技术人员，所占比重分别为24.79%、18.90%和12.80%。

从供求状况对比来看，商业和服务业人员的求人倍率平衡，1.07。

从对劳动力的需求看，93.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求，与上季度和去年同期相比，对女性的用人需求高于女性的求职人数。

从求职者的性别结构看，男性的求职人数高于女性，其所占比重分别为54.38%和45.62%。

从供求状况对比来看，男性劳动力供求状态严重不平衡；男性的求人倍率为0.74，女性的求人倍率为1.08。

从用人单位对劳动力的年龄要求看，96.2%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的83.21；其中，对16–24岁之间劳动者的需求占50.79%，对25–34岁之间劳动者的需求占32.42%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16–34岁的求职者约占总求职人数的76.5%；其中，16–24岁之间的求职者占34，25–34岁之间的求职者占42.5%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从供求状况对比看， 16–24岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.37；45岁以上年龄组的求人倍率为0.24，求人倍率较低的主要原因是4050人员的就业比较困难，主要从事是家政行业的工作，而这方面的需求较少。低年龄组求职者的就业压力较缓和。